"구직성과" 검색결과 381-400 / 2,966건

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

  직무스트레스는 개인의 성과 저하, 결근, 이직 등으로 이어지고 조직에 대한 몰입, 직무에 대한 만족을 감소해 결국 조직의 성과까지 영향을 미치는 부정적 요소로 나타났다. ... 일자리 제공 전문기업인 벼룩시장 구인구직이 직장인 약 1,200명을 대상으로 직장인과 스트레스를 주제로 조사한 결과에 따르면 전체 응답자 중에서 약 87%가 직장생활을 하며 스트레스를 ... 과도한 업무량은 약 24%, 낮은 연봉은 약 13%, 상사와 고객, 거래처의 갑질은 약 10%, 성과에 대한 압박은 약 9%, 업무능력과 지식의 부족은 약 8%, 긴 출퇴근 시간은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  (사회복지법제와 실천) 사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 내용 및 본인의 생각을 작성하시오.

  성과와 능력 중심의 사회에서 중증장애인은 더 열악한 처우를 받고 있을 가능성이 크다. ... 장애인 고용률은 급격한 감소와 더불어 생계 위기 등이 나타나고 있고 기업의 채용 감소와 취업 경쟁의 심화에 따라 고용 가능성 하락으로 이어져 장애인 구직자가 구직 포기하는 상황이 급격하게 ... 구직활동을 하는 것조차 포기하는 것은 임금 근로 장애인의 직업 불안정성 때문이라고 할 수도 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  또한, 구직자 측면에서도 기업의 채용을 통해 동기부여와 역량을 키우는 직장과 직무를 선택 가능하고 금전적 이익을 얻을 수 있으며, 이는 사회적 측면에서도 중요하다.-선발관리? ... 직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구수준에 부합할 때, 큰 의미와 책임감을 주고, 동기유발의 측면에서 긍정적인 성과를 낳을 수 있다. ... 타당도에는 지원자들의 점수가 선발 후의 성과를 비교하는 예측 타당성, 현재의 종업원과 비교하는 동시 타당성, 내용 타당성과 구성 타당성이 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  역량은 탁월한 성과를 올리고 있는 고성과자들의 지식과 경험, 태도, 특성 등의 성공 DNA를 말하는 것이다. ... 따라서 고도의 창의성과 전문성, 열정을 갖춘 융합형 인재 확보는 기업의 생존과 직결돼 있다.요즘 총체적인 취업난 때문에 구직활동을 하는 미취업자는 넘쳐나는데 정작 기업이 필요로 하는 ... 그런데 입사한 인재들이 기업에서 1년을 못 버티고 도중하차 하는 비율이 만만치 않은데, 그 이유 중 가장 비중이 큰 요소는 직무 적성이 안 맞아 일하기 힘들고 재미도 없으며, 결국 성과도

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  치알디니 호감의 법칙 레포트

  채용 과정에서도 외모가 단정한 구직자가 학력이나 경력 등 능력이 뛰어난 구직자보다 채용 확률이 높게 나타났다. ... 방법으로 서로의 협조를 통해서만 공동의 목표 달성이 가능한 학습 과정을 통하여 서로를 적으로 인식하는 것이 아니라 친구로서 인식하는 것으로 ‘조각 그림 맞추기 교육 방법’은 놀랄만한 성과를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.13

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  광주광역시 상수도사업본부 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 논술문제 어학능력검증문제 한국사시험문제

  .□ 상수도사업 기술을 적용한 성과를 어떻게 평가할 수 있는지 말씀해주세요.□ 물오염 문제를 해결하기 위해 다른 학문 분야와의 융합이 필요한 경우가 있나요? ... 예를 들어 롯데백화점이 ‘열정’이라 는 키워드를 중요하게 본다면 구직자가 쓴 자기소개서 가운데 열정이라는 단 어가 적힌 부분의 색상을 다르게 표시해주는 식이다.

  자기소개서 | 166페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.10

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  [해외의 인적자원개발] 국가적 차원에서의 해외의 인적자원개발의 정책과 제도를 구체적으로 알아보고 우리나라에 적용할 수 있는지에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

  자격제도는 국가직업능력표준화를 이용하고 있으며, 노동시장의 정보와 구인, 구직, 직업분석 그리고 직업진로와 고용보험의 연계가 인적자원 종합 정보화 체제로 구축되어 있다. ... 전략적인 인적자원개발은 조직의 목표와 전략적인 관점에서 접근하여 성과를 창출하고 실제적인 기여도를 높이기 위해 제안된 개념이다. ... 여기서 전략적인 관점을 강조하는 것은 그 개념에서 특히 조직의 목표 달성과 성과향상 그리고 변화를 목적으로 하여 조직전략과의 연계를 중요시하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  저작권과소프트웨어 과목 과제

  저작권과 소프트웨어 과제사건개요2008년 취업포털 사이트 잡코리아의 구인/구직 데이터를 사람인이 무단으로 크롤링해 사용하면서 잡코리아가 사람인을 상대로 저작권 침해금지 소송을 제기하였다.사람인은 ... 불법적인 크롤링은 타인의 상당한 투자와 노력으로 만들어진 성과 등을 자신의 영업을 위하여 무단으로 사용해 타인의 경제적 이익을 침해하는 행위로 특히 경쟁업체 사이의 불법 크롤링이 많이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.18

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  교육열과 학력사회

  인사관행 시정 경쟁의 핵심은 학력 · 학벌이 아닌 능력 공정한 경쟁을 통한 고용 관행을 정착 - 개인이 가진 능력과 특기 , 도전정신 등을 채용의 중요한 기준으로 삼 기 . - 구직자가 ... Meister) 제도 학력사회 대안독일에서 마이스터가 되는 과정 학력사회 대안(3) 다양한 학교 밖 경험의 이수단위 , 학점 인정 ex ) 일본 – 각종 학교와 평생교육 시설 등에서의 학습성과를

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  [A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

  이러한 상황에는 구직자뿐만 아니라 인재를 뽑는 기업 또한 신중해질 수밖에 없다. ... 좋은 태도가 탁월한 성과를 반드시 내는 것은 아니어도 좋지 않은 태도로는 탁월한 성과를 낼 수 없음을 뜻한다. ... 그 이유는 태도는 조직성과에 큰 영향을 미치기 때문이다. 이 말은 태도가 실력을 대신한다는 의미가 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  책 <아픔이 길이 되려면>의 독후감입니다.

  사망을 자연재래로, 우연히 발생한 사로로, 개인의 책임으로 돌리지 않고 사회적인 원인을 찾고 그에 기반을 두고 대응 전략을 마련했던 행정기관과 그에 적극적으로 협조한 시민들이 거둔 성과였습니다.어떤 ... 실업자가 구직활동을 꾸준히 하는 동안, 지원센터 프로그램의 매니저는 기업과 협력하며 최근에 해고된 이들을 위한 일 과로로 아픈 몸을 더욱 상하게 만들기까지 합니다. ... 스웨덴에서는 노동자가 직장을 잃으면, 그로부터 30일 이내에 정부 고용지원센터에서 실업자를 위한 ‘개인별 활동 계획’을 작성하고, 6주에 한 번씩 직업 트레이너가 구직활동 방향을 상담합니다

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다. (10점)①O②X7. ... 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 하며, 1년 단위로 떨어지지 않는 몇 개월, 몇 일에 대하여도 비례하여 지급해야 한다.③일용직근로자 또는 임시직근로자, 성과급 ... 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.Q6. 1번(해설) 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  장애인재활상담사의 자격제도와 역할

  지원정보와 활용 영역이 추가된다.여섯 번째로 재활행정 과목에서는 문서 및 제안서 분야에서 자원개발 영역이 추가되어 있고 인적자원관리, 비영리법인과 시설, 노무 및 재무 관리, 조직 및 성과관리 ... 다음은 직무배치 분야로서 직무분석 및 직무조정, 구인ㆍ구직자 매칭, 사업주 지원 및 정보, 취업자 간담회 및 교육 영역이 포함된다.여섯 번째로 재활행정 과목에서 먼저 재활행정 기초이론 ... 포함되며 마지막으로 평가보고서 분야에서는 평가보고서 작성과 활용, 평가 슈퍼비전 분야가 포함된다.다섯 번째로 직무개발과 배치 과목에서는 먼저 직무개발 분야에서는 지역사회노동시장조사, 구직탐색훈련프로그램

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [사회복지법제와실천]사회복지 공공전달체계 중 지방자치단체가 운영 중인 지역사회복지(보장)협의체 1개소를 임의로 선정해서 아래의 형식에 맞춰서 내용을 작성하세요

  있는 사회적 일자리 확대를 주요 전략으로 설정하고, 공공일자리 연계 사업과 MICE 전문인력 양성 사업, 청년내일채움공제 사업, 디딤돌 사업, 새희망일자리 사업, 취업박람회 및 구인구직행사 ... 기록하였으며, 2012년에는 동주민복지협의체를 구성함으로써 지역주민의 참여복지를 현실적으로 보장할 수 있도록 했다. 2013년에는 보건복지부 복지행정상 민관협력부문에서 우수한 성과를 ... 위촉하였으며, 2009년 민관협의체 통합을 위한 추진단을 구성함으로써 본격적인 민관협력기관으로 성장하게 되었다. 2011년에는 보건복지부의 지역사회복지협의체 활동 평가에서 우수한 성과를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  일반적으로 구직자에게 직무수행에 필요한 기술들을 교육하고 무상으로 교육비를 지원하고 매월 훈련수당을 지급하는 등의 일련의 활동을 의미한다. ... 관계 및 능률을 다루기도 한다.인적자원관리란 인적자원과 관리의 합성어로 인적자원을 확보, 유지하고 개발하는 관리 활동을 하는 것을 의미하고 내부 구성원인 조직원들이 높은 수준의 성과를 ... 따라서 구성원은 언제나 같은 양의 성과를 낼 수 있는 존재라고 가정하며, 전체 기능이 최적의 효율을 내기 위하여 구성원의 동선, 업무시간, 업무 행동, 흐름을 전반적으로 관리하는 경영

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  (사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에

  지자체나 고용노동부에서 시행하는 청년 구직활동지원금 등이 청년들의 재취업이나 구직활동에 초점을 맞추고 있다면, 청년수당은 예술 활동, 공부, 창업 등 다양한 청년들의 사회 진입을 지원하는 ... 2018년까지는 총 13000여 명이 청년수당을 받았고, 청년 활력 프로그램에도 참여했다. 2017년 참여자들을 추적 조사하여 프리랜서 창작활동이 7%, 취업 및 창업률 40% 정도의 성과를 ... 고교나 대학을 졸업한 지 2년이 지나간 미취업 청년이라는 조건이 달려있고, 지급한 수당은 구직활동을 위한 비용이나 생활을 위한 추정하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  멀티캠퍼스 직업,취업상담직 합격자소서

  하지만, 공동의 성과를 높이기 위해 프로그램 진행에 따른 효과와 필요성을 어필하고 타 학교 사례를 예시로 들어 운영 가능 방안을 설명하는 등의 노력을 했습니다. ... 체계적인 교육을 통해 훈련생들이 취업을 목표로 하는 IT 분야에서의 구직활동을 보다 수월하게 할 수 있도록 취업상담을 지원하고 싶습니다.대학 상담을 하면서 IT 교육 커리큘럼이 명확하지 ... 이러한 경험을 바탕으로 개발 역량을 가진 훈련생들에게 구직활동 역량을 높일 수 있도록 지도하는 취업 상담사가 되고자 합니다.IT 분야에서의 취업 지도 전문가로 성장하며, 청년들의 꿈을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.17

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  2005년 제3회 필기시험 A형

  실업자, 구직자 고용촉진을 위한 직업훈련사업다. 여성,고령자 등의 고용확대지원사업라. 장애인 고용촉진지원사업53. ... 목표설정이론에 따르면, 어려운 목효는 쉬운 목표보다 더 놓은 수행성과를 가져온다.나. 내재적 동기이론에 의하면 외적보상은 내재적 동기를 저해한다.다. ... 직업, 산업, 임금, 근로시간, 노동시장 동향, 노동력의 인구학적 특성뿐만 아니라 구인· 구직·직업훈련노동 관련제도 및 정책에 관한 정보를 포함한다라.

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  HRM전문가 전체 정리본

  약정근무기간 및 상환비용이 적정할 것▣ 평균임금과 통상임금의 사용구분평균임금통상임금(연장가산을 위해 주로사용)퇴직금휴업수당연차유급휴가임금재해보상금감급의 제한액산재 보험급여와 고용보험 구직급여해고예고수당가산임금연차유급휴가임금 ... 재무 : 재무성과를 얼마나 창출했는가2. 고객 : 재무성과는 서비스와 제품에 만족하는 고객으로부터 창출3. 프로세스 : 고객만족은 고객창출 프로세스의 탁월함에서 시작4. ... 작성 프로세스팀과제도출 > 팀 성과지표 도출 > 팀 성과지표 등급구간 설정 > 직원 업무목표 합의*매년 반복적으로 수행되는 팀 고유의 업무에 대해서는 별도로 할당되지 않는 경우도

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제에 대한 사회복지대책을 논하고, 문재인 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명하시오.

  지원대상은 취업을 원하는 청년, 장기실업자, 경력단절여성, 저소득 구직자 등이다. 이들에게는 구직 촉진수당과 취업지원서비스, 취업활동비용이 이루어지게 된다. ... 추진되었다.위처럼, 정부는 야심차게 생애주기별 복지정책을 수립하려고 하였지만, 생애주기별 기본욕구에 대한 파악도 제대로 되어 있지 않았고 예산도 터무니없이 부족해 당초 계획한 것에 비해 성과가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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