"구직성과" 검색결과 281-300 / 2,966건

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  청년실업 현황과 원인분석 및 청년실업 해결방안 제시

  이 때문에 유럽 여러 나라들을 비롯한 선진국에서는 1990년대 초부터 청년실업 문제를 해결하기 위한 각종 대책이 활발하게 실시되어 왔으며, 어느 정도 성과를 거두었다고 할 수 있다. ... 정규직 취업에 실패한 청년들이 알바 시장에 계속 머물면서 구직자가 증가하자 알바도 경력직만 뽑는 업주들이 늘고 있기 때문이다. ... 즉 노동시장의 인프라가 신규인력의 취업에 긍정적으로 작용하지 못하고 있으며, 일자리에 대한 사회적 편견 역시 구인난과 구직난을 동시에 겪고 있는 상황을 초래하고 있다.3.

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.29

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  GE의 아웃플레이스먼트 프로그램은 이력서 작성, 구직 테크닉 훈련 뿐 아니라 해고자와 가족의 스트레스 관리, 퇴직과정에서 겪는 문제들을 상담해주기도 한다.Ⅲ. ... 사례대표적으로 GE사는 성과주의에 입각해 아웃플레이스먼트 제도를 운영하고 있다. ... GE는 중간 간부 이상에 대해 업무 성적별로 등급을 부여해 성과가 부진한 하위 10% 인력에는 자발적 퇴직을 권고하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  인내영상을 통한느낀점+ 한학기 수업 감상문

  첫 영상의 빌 포터라는 지적장애인 분은 매일 구직을 위해 노력 하지만 실패 합니다. ... 상대적으로 현실을 비판적으로 분석하고 체계적으로 창조하는 창의 성과 탐구성이 약점으로 원리원치과 명확한 특이 존재하는 조직문화와는 맞지 않는 사람이라는 것을 알 수 있었습니다. ... 하지만 구직활동을 포기하지 않고 서비스직인 왓킨스에 취직하여 매일 자기가 맞은 동네를 아주 느린 걸음과 한손 하나로 24년간 묵묵히 일하며 24년 후 최고의 영업왕으로 회사의 인정을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2020.12.22

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  [A+](인적자원관리)우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  공급 측면은 인구구조, 구직자들의 숙련 정도와 직업 선호, 교육, 직업훈련제도 등이 주요하게 작용한다. ... 넷째, 정보통신기술을 활용한 스마트 워크(smart work)가 확산함으로써 성과측정, 재택근무 혹은 이동 근무의 근무시간, 보상체계 등의 이슈가 부상될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14

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  한국선원복지고용센터 서류합격 직무수행계획서(행정)

  구인구직 : 선원의 구직, 구인등록 및 취업알선? 선원복지증진사업 : 선원복지시설의 설치 및 운영직무수행 계획? ... 연간계획에 따라 당해년도 인력 소요계획을 파악하고 채용 및 사후관리- 정책 목표에 따라 부서별 필요 인원, 생산성 및 인건비 등을 분석하여 연간 인원계획을 수립 후 인원 배치- 성과측정을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16

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  연구방법론 질적연구

  대졸 청년구직자의 구직경험에 관한 현상학적 연구3. ... 근거이론으로 분석한 대졸 청년구직자의 심리적 외상 회복과정2. ... 관련 연구의 성과와 한계점을 비교 분석 , 후속연구에 대한 제언 검토 연구 전 과정에 걸쳐 지속적으로 고찰 한다 .Ⅲ . 질적연구의 설계 6.

  리포트 | 27페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2022.02.08

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  사회복지법제)고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  또한 정부가 자활사업에 대해 창업과 탈수급의 지나친 성과위주를 목표로 두면서 실제 근로 현장과의 괴리로 인해 문제점이 발생하고 있다.실제 업무처리를 할 대상자들을 분류하는 단계에서 ... 또한 재취업을 하는데 있어 시간적 여유를 주게 됨으로 자신의 능력과 적성에 맞는 직장에 취업 할 수 있도록 지원해 주는 제도로 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어져 있다.2. ... 또한 실업급여 수급을 오랫동안 유지하다 구직노력에 대한 의지가 낮아져 재취업의 시기가 늦어지고 있다.실업급여는 일종의 보험 개념이다 보니 결과적으로 실업자들을 위해 모든 근로자가 고용보험료를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2022.07.05

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  인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  개인의 목표와 조직의 목표가 일치 될 수 있어야 한다는 뜻이다.수시로 채용공고를 올리면서 채용은 하지 않는 기업을 구직자들도 다 알고 있다. ... 조직의 성과는 인적자원과 물적자원, 재무자원, 정보자원 등을 효과적으로 활용하면서 얻을 수 있고, 이런 자원은 사람이 운용하는 것이기 때문이다.Ⅲ. ... 원자재나 설비 같은 물질적인 자원을 관리하는 것과는 다른 방식의 접근이 필요하다는 뜻이다.인적자원은 다른 자원을 효과적으로 활용할 수 있도록 하는 핵심자원으로 기업 성과에 가장 큰

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  청년실업의 현황,청년실업의 원인,청년실업대책,노동시장 인프라,인턴 추진사업,청년 맞춤형 일자리

  박근혜 정부 청년 해외취업 촉진방안 2014 년 11 월 21 일 대외경제장관회의에서 K-Move 정책의 추진성과를 점검하고 미비점을 보완해 ‘ 청년 해외취업 촉진방안 ’ 발표 정부부처 ... 박근혜 정부 일자리 단계별 청년고용 정책 구직 취업 부문에서는 – 선 취업 후 진학 및 일자리 미스매치 해소 기업 취업 정보 상시 제공 , 청년 선호 반영 일자리 제공 등을 목표Ⅱ ... 박근혜 정부 일자리 단계별 청년고용 정책 2014 년 4 월 15 일 ‘ 학교에서 직장까지 : 일자리 단계별 청년고용 대책 ’ 발표 심각한 청년 고용율을 타개하기 위해 교육훈련 , 구직

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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  동기부여이론(내용이론, 과정이론)과 공직동기(public service motivation)를 비교하라

  개인의 동기부여는 자신의 노력이 좋은 성과를 창출할 수 있다는 기대, 달성된 성과에 적합한 보상을 받을 것이라는 믿음, 노력의 결과로 얻게 된 보상에 대해 개인이 부여하는 주관적인 ... 공무원이 되기 위해서 그가 투입한 노력과 재능을 만약 민간 기업에서의 구직에 투입했다면 그가 받을 수 있는 경제적인 보상보다 적은 수익(월급)을 얻는 것이 사실이지만, 그럼에도 불구하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  또한 가필드대통령이 구직자에게 암살당하는 사건은 공무원제도 개혁에 직접적인 동기를 만들어 주었으며 1883년 독립적인 인사위원회의 구성과 공개경쟁시험을 내용으로 하는 펜들턴법의 통과로 ... 통해 성과에 상응한 정당한 보상을 줌으로써 공직사회 내 경쟁을 강화하며, ③ 공직운영에 있어 연공서열의식을 타파하여 성과중심 체제로 전환함으로써 정부에 대한 국민의 신뢰를 회복한다는 ... 의 목적을 보면 그 바탕으로 먼저 작고 효율적인 사상을 배경으로 하는 신 보수주의의 경쟁원리에 의한 공공서비스 제공, 정부의 성과의 효율성을 제고하자는 신 관리주의의 성과에 기초한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  10년 후 부의 미래

  경험이 많은 중장년층이 자진해서 저임금 직종에서 일하는 한 ‘제로 성장 구직 시장’은 경험이 부족한 사람들, 다시 말해 청년들을 서서히 더 몰아칠 것이다. ... 예측분석을 활용한 기업들의 성과가 널리 입증되면서, 예측분석 능력을 갖춘 인재의 몸값이 매우 높아질 것이다. 아마도 예측분석과 관련된 새로운 자격증도 생겨날 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  전반적인 구직난 속 인력난이라는 기현상을 겪고 있는 것이다. ... 핵심 인재란 조직에서 핵심적 위치를 차지하며 조직의 미래 성과를 책임질 중추적인 역할을 담당하는 조직원을 일컫는다. ... 또한 핵심인재로 분류된 요원들은 자신의 가치를 높일 수 있도록 경력목표를 향해 달려갈 것이며 이러한 과정에서 조직에 높은 성과를 가져다 줄 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  현직 행원이 작성한 하나은행 합격 자소서

  단순히 높은 판매 수익만을 기록하면 되는 줄로 알았지만, 생각하는 것 이상으로 체계적이고 복잡한 성과 체계를 가지고 있었습니다.그러나 저는 당시 총 109개 매장에서 108위를 기록하던 ... 저는 서포터즈 활동 당시 각각의 팀별로 잡 페스티벌 프로젝트를 진행하게 되었고, 저희 조는 중소기업의 실질적인 구직대상자를 대상으로 홍보 방안을 기획했습니다. ... 사회구성원 모두의 행복을 추구하는 하나은행에서 중소기업금융 전문가로 역량을 쌓아 고객과 회사의 상생을 이루어 나가고 싶습니다.이를 위해, 대학생 일자리 서포터즈로 활동하며, 중소기업과 구직자

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.29 | 수정일 2024.09.02

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  한국노인인력개발원 서류 합격 자기소개서입니다.

  본인과 다른 성향이나 배경을 가진 구성원들과 공동과업을 달성하는 과정에서 발생했던 어려움과, 그 어려움을 극복하기 위한 노력 및 성과를 기술해 주십시오. (500자 이내)청년의 날 ... 그럼에도, 많은 소외계층인 노인이나 장애인분들은 목표는 자립심을가지고, 사회에 가치있는 일원이 되고자 구직활동을 하고있습니다. ... 또한 공단에서 근무하며 다양한 연령층의 장애인분들의 구직업무 및, 취업상담과 개개인의 특성에 맞춰 적극적으로 취업에 도움을 드린 경험이있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.24

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  1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오.(3장) 2)본인이 생각하는 이상적인 노인일자리사업은 무엇이며 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 기술하십시오.(1장)

  다수의 고령자가 고용되어 있고 추가 고용계획 또 한 가지고 있는 기업, 모기업 자원을 연계해 설립된 기업, 시장형 사업단이 우수한 성과를 통해 자립해 사업을 운영하는 경우, 지역적 ... 이러한 상황에서는 실질적인 재취업과 이직을 지원할만한 전직 서비스가 절실하다고 보인다..고용노동부의 5월 워크넷 구직자 분석 결과에 따르면 5년 사이에 60세 이상 구직자 비율이 12% ... 시니어 일자리 수의 절대적 부족 및 전직 교육의 부재로 인해 고령 구직자들은 접근성이 좋은 단순 노있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  지역농협 하나로마트 합격 자기소개서

  비록 목표치 성과에는 미치지 못했지만, 프로그램 기획과 유통업 전반에 대한 흥미와 관심을 갖게 된 중요한 계기가 되었습니다. ... 좋은 일자리에는 저를 비롯한 구직자들의 이력서가 전부 읽어보지 못할 정도로 쌓여 있다는 사실을 확인하고 나서야 구직 방법을 바꿨습니다. ... 포괄적인 구직활동을 하는 동시에 이 가게들에 지속적으로 이력서를 전달했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.17

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  A+리포트) 사회복지실천과정단계에 따른 사회복지사의 역할을 모색하시오

  종료단계에서 사회복지사의 역할은 다음과 같다.1) 클라이언트의 성과 평가종료단계에서는 클라이언트의 성과를 평가해야 한다. ... 예를 들어, 취업이 필요한 경우에는 구직 지원이나 직업 교육 프로그램 등의 서비스를 연계해주어야 한다.3) 클라이언트의 자립성 강화종료과정에서는 클라이언트의 자립성을 강화하기 위한 ... 이를 위해 사회복지사는 클라이언트의 성과를 바탕으로 다양한 자립 지원을 제공하고, 자립을 위한 계획 수립과 실행을 지원해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  조직의 경영진으로서는 우수한 인적자원을 영입하고 기존 직원들의 역량을 높여 기업의 실적을 올리고자 하며, 구직자로서도 되도록 자신의 경력개발을 지원해줄 수 있는 직장에서 근무하기를 ... 학점이나 채용시험 성적과 같은 ‘공정’한 지표가 조직에서의 성과 창출과는 관계가 적다는 결과가 도출되었기 때문이다. ... 수집한 데이터를 분석하였고, 그 결과 기존의 과정이 지나치게 길고 복잡하다는 시사점이 도출되었다.구체적으로 지원자가 지원할 때 제출하는 대학 학점, 채용시험의 성적과 같은 지표가 성과와는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다

  즉, 직원을 채용하는 과정에서 학연이나 지연을 배제하고 오로지 구직자의 능력을 고려하여 선발해야 한다. ... 테일러의 연구는 궁극적으로는 사용자가 어떻게 하면 종업원들을 최대한으로 이용해서 최대의 성과를 낼 것인지에 관심을 두고 있다는 것이다. ... 그리고 작업자들이 그들에게 할당된 과업을 수행했을 때에는 성과급을 지급해서 작업자의 업무 동기를 강화시킨다.테일러의 과학적 관리에는 4가지의 원칙이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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