"구직성과" 검색결과 221-240 / 2,966건

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  이를 활용하여 기존 직원 중 면접점수나 성과가 우수한 직원과의 자기소개서와 유사도를 분석할 뿐만 아니라 기업의 필요상과 지원자의 적합도를 분석할 수 있다. ... 최근 취업포털 사이트들의 조사들을 봐도 인사담당자, 기업, 구직자 등 모두 입사 및 채용에서 가장 중요한 부분으로 직무관련경험 즉, 직무 전문성을 중요시하고 있는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  구직자는 지원기업이 직원들의 동기부여를 관리할 수 있는 시스템과 기업문화가 충분히 갖춰져 있는지 확인하고, 동기부여 관리를 통해 지속적인 성장을 도모할 수 있도록 해야 한다.첫째, ... 그리고 달성 가능한 목표가 제시되었을 때, 목표를 달성하면 더 이상 성과를 올리지 못할 수 있기 때문에 매우 어려운 목표가 추가로 성과를 올릴 수 있다고 한다. ... 그리고 어떤 연구들은 심지어 매우 어려운 목표들도 어려운 목표보다 동기를 높이고 성과를 높일 수 있다는 것을 보여주었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  대한민국 청년취업의 개요와 특징에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 청년취업정책의 새 방안을 작성하라.

  이러한 일자리 창출 메커니즘에서 핵심은 기술 혁신과 성과가 재화가격 하락으로 연결되어야 한다는 점이다. ... 정부의 청년취업지원사업은 그 과정에서 구직활동을 촉진하며 일자리를 알선하므로 통계상 실업자를 늘리는 효과를 가진다. ... 대상은 고졸 이하 비진학자, 대졸 이상(6개월 이상) 장기구직자, 고교·대학(원) 최종학년 재학생 등이다. 참여자의 64%가 여자라는 특징을 가진다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.01

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무만족은 구성원이 속해있는 조직의 특성에 따라서 차이가 나기도 하며 조직의 성과에 직접적이나 간접적으로 영향을 미치게 되므로 중요하기에 이번 주제와 같이 직무평가방법에 대해서 비교분석해보겠습니다 ... 빠르게 변화하고 있는 채용 시장에서 구직자들은 장기적인 목표를 세우고 업스킬링, 리스킬링을 통해서 업무 능력을 키워 전문성과 주도성을 갖추는 것이 가장 중요합니다. ... 직무선택이야말로 깊은 생각과 분석이 필요한 중요한 절차로 구직자들은 예년 보다 더 업종이나 기업동향 파악에 신경을 써야 합니다.직무는 자신이 주로 수행해야 하는 업무나 일들의 집합체로서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  [ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

  이 검사는 평가 대상자의 적극성,관계력, 실행력 등의 속성적 성과역량을 파악할 수 있다고 한다.구직자 대다수가 역량 검사를 거치는 것은 인사담당자들이 그것의 효용을 현장에서 체감하고 ... 즉 우수한 성과자와 평균 성과자를 구분해 주는 지식과 기술 그리고 능력 등인 것이다. ... 즉 역량 검사를 통해 검증된 인력들이 실제 업무에서도 만족할만한 성과를 창출하기에, 채용 프로세스에서 역량검사 비중을 확대하고 있는 것이다.최근에 이르러 그 측정방식이 진화한 것일

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

  하지만 현실적으로 자활정책과 실업급여를 통해서 큰 성과를 거두지 못하고 있는 것이 현실이므로, 아래에서는 이들 정책과 관련한 문제점에 대하여 살펴보고 개선방안을 제시하도록 한다.II ... 근로자의 직업능력개발과 향상”을 꾀하며, 국가의 직업지도와 직업소개의 기능을 강화시키고, 근로자가 실업하는 경우가 발생하면 생활에 필요한 급여를 제공함으로써 근로자의 생활안정과 이후의 구직활동을 ... 추가적으로 자발적으로 이직한 자의 경우 정당한 사유가 있어야 구직급여 수급자격을 인정받는데, 정당한 사유의 기준으로 적직(適職) 선택을 위한 이직 등 추가해야 할 사항 등이 구체적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  타은행 현직 행원이 작성한 새마을금고 합격 자소서

  단순히 높은 판매 수익만을 기록하면 되는 줄로 알았지만, 체계적이고 복잡한 성과 체계를 가지고 운영되는 것을 보며 단순한 업무를 맡아 수행하는 것은 아니라는 생각이 들어 어려웠습니다 ... 이를 위해, 기업은행 일자리 서포터즈로 활동하며, 중소기업과 구직자간의 상생의 길을 만들어 갈 수 있도록 소통과 협업의 역량을 길러왔습니다. ... 특히, 잡 페스티벌 프로젝트를 진행하면서, 중소기업에 실질적인 구직대상자인 특성화고 예비 졸업생들을 직접 만나 높은 취업 연계 효과를 달성한 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.28

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  사회복지학개론_국민기초생활보장제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오.

  즉 수급자에 대한 근로 능력과 가구 여건 및 자활 욕구 등으로 가구별 자활 지원계획을 수립해서 체계적인 지원을 함과 동시에 근로 능력자에 대해서 자활공동체 사업, 구직활동, 직업훈련 ... 본론 1) 국민기초생활보장제도 2) 성과에 관한 분석 3) 장단점 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 이러한 제도가 실제 성과 달성과 어떠한 영향을 받고 있는지를 통해서 국민기초생활보장제도의 장단점에 대하여 서술하였다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

  사회적 자본의 유형1) 분석수준(Level of Analysis)에 의한 분류① 개인수준 : 개인의 경력개발이나 구직활동 등에 있어 사회적 자본의 역할② 그룹수준 : 사회적 자본 특성에 ... 나쁘다고 해서 조직에서 그렇게 큰 악영향을 주지는 않지만 좋은 성과는 기업에 매우 유익한 영향을 주는 직무이다.② 관리인 직무 : 좋은 성과는 평균보다 나은 영향을 주지만, 나쁜 ... 성과는 큰 재난을 초래하는 직무로 비행기 조종사, 국가의 외교책임자가 해당된다.③ 수행자직무 : 특별히 조직에 긍정적 혹은 부정적 영향을 끼칠 가능성이 적은 평균적인 성과를 가져오는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  : 성과급은 고정급제도X, 성과에 비례 지급근로자의 동기유발, 단 자겁량에만 치중, 제품 질 조악6)연봉제 (우리나라에서 선호)-동기부여형 임금체계-단점: 종업원 상호 간의 불필요한 ... 충족률(%)=제시임금÷의중임금×1003)최저임금노동의 질을 동시에 평가하는 임금결정방식-직무가치의 객관적인 평가가 선행, 노동이동이 자유로우며 유동성 필요4)시간급제5)능률급제-성과급제도 ... =실업자 수÷경제활동인구(취업자+실업자)×100*경제활동참가율경제활동참가율(%)=경제활동인구÷생산가능인구×100*고용률고용률(%)=취업자수÷생산가능인구×100 실망노동자가설실업자(구직의사O

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  (장애인복지론) 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성

  구직 및 취업자수 추이위에 표와 그림은 2019년 4/4분기 장애인 구인, 구직 및 취업자수 현황을 나타낸 표이다. ... 아무래도 장애인의 경우에는 일반인에 비해서 성과달성이 부족하다고 생각할 수 있기 때문이다. ... 구직 및 취업자수 현황(단위 : 명)구 분2019년도4/4분기2018년도4/4분기2017년도4/4분기2016년도4/4분기구인수26,87420,57019,26117,424구직자수16,35416,50114,32911,586취업자수9,7368,4765,8595,781

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.01.17

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  동기부여를 위한 기업의 제도들은 구직자들이 기업을 선택함에 있어서 중요한 요인으로 작용하며, 이는 직원의 만족도로 직결된다. ... 직원의 만족도는 기업의 목표달성 즉, 경영성과로 이어지게 된다. 성과에 따른 보상을 마련한다면 이러한 효과는 더욱 두드러지게 나타난다. ... 따른 보상 체계도 운영되고 있는데 목표달성장려금(TAI)제도와 부문별 성과급(OPI)제도가 그것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  K[인적자원개발론] - 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하십시오. HRD 프로그램(프로그램명, 주관, 기간 또는 시간, 장소, 대상, 인원, 내용 등)

  고용노동부 서울북부고용센터(3) 기간 :2019년 10월 15일 ~ 12월 10일 / 주2회, 야간 7시~10시 (총 17일, 50시간)(4) 장소 : 대우직업능력개발원(5) 대상 : 구직자 ... 서론21세기 지식기반사회에서 조직의 성과는 지식을 기반으로 한 인적자원의 역량에 의해 좌우된다고 해도 과언이 아니다. ... 몰입은 학습성과를 대변하는 중요한 변인이자 동기부여와 학습성과 간의 관계를 매개하는 필수적 요인이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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  [인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

  그리고 코로나 19의 여파로 구인구직이 감소하면서 쉽게 다른 일을 구하기도 어려운 상황, 즉 대안이 없는 상황이기 때문에 지속적 몰입이 높다고 할 수 있다.그리고 사장님의 배려 때문이라고 ... 즉 직무 성과, 태도가 문제가 된다고 볼 수 있겠다. ... 올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성-조직 몰입과 조직 성과 간 연관성,올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안-우리는 삶을 살아가며 매 순간 조직을 이루며 살아간다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  다음으로 국내기업의 사례를 살펴보면, 한 구인구직 플랫폼 기업은‘Pool’이라는 서비스를 제공하였다. 이 서비스를 통해 각 회사들은 인재를 추천받았다. ... 때문에 이는 성과창출에 직접적으로 기여한다. ... 결국 조직은 좋은 성과를 내는 것이 공통적 목표이지만, 각 기업이 추구하는 방식은 조금씩 다르기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

  이렇다 보니 아예 구직하지 않는 청년들도 증가하였다. ... 불안정한 고용 형태 때문에 청년 구직자의 고용 불안은 가속화되고 있다. ... 게다가 교수가 대학원생의 연구 성과를, 직장 상사가 인턴의 아이디어를 갈취하는 사건은 이제 주변에서 흔히 접할 수 있는 소재가 되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  인생을 위한 조언 5

  자주 해야하는 것으로 당연하게 받아들여지고 있다.우리는 한 번에 여러 가지 일을 하는 사람들을 좋게 평가하기도 하고, 커리어 사이트에서는 멀티태스킹을 바람직한 자질이라고 말하며 구직자들이 ... 그들의 성과는 모든 면에서 뒤떨어졌다.나스의 말을 빌리면 "멀티태스커들은 그저 모든 일에 엉망"이었던 것이다.거의 모든 사람이 멀티태스킹이 효과적이고 효율적이라고 믿고 있지만 절대 ... 강점으로 적어야 할 스펙이라고 언급하기도 한다.하지만 이것은 삶의 방식이 아니라 삶의 허상이다.사실 멀티태스킹은 효율적이지도, 효과적이지도 않다.성과가 모든 걸 말해 주는 이 세상에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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  사회보장제도 - 개별정책보고서

  생산품 공급자는 중증장애인생산품 생산시설이며, 중증장애인생산품 판매자는 중증장애인생산품 판매시설(17개)이다.이렇게 약 40년간 장애인 관련 복지는 매년 새로 수립하고 개정한 정책의 성과와 ... 장애 여성에 대한 체계적인 구직활동 컨설팅과 심리지원 프로그램 제공, 장애 여성 취업자에 대한 근로 수당 신설 방안 검토 등을 들었다.고용과 관련한 문제 외에도 시각다. ... 낮은 임금’이 25.4%로 가장 많았고, 이어 ‘장애 및 건강상의 이유’ 21%, ‘출퇴근의 어려움’ 9.7%, ‘직장상사 및 동료 간 관계의 어려움’ 6% 순이었다.지난 3년간 구직

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23

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  빙그레 인사(HRM)직무 합격자소서

  덕분에 조원들은 보다 능동적으로 활동에 참여하였고, 두드러진 성과를 나타낼 수 있었습니다. ... 실제로 동아리와 학교 팀프로젝트에서 경청하는 커뮤니케이션을 통해 위기를 극복하고 성과를 창출한 경험이 있습니다. ... 구직자와의 커뮤니케이션에서는 상대방의 입장을 먼저 헤아리고 내규에 어긋나지 않는 수준에서 정보를 제공하여 빙그레의 긍정적 이미지 형성에 기여하겠습니다.3.본인의 장,단점은 무엇이며,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.07

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  NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

  조직에서 업무수행 성과를 높이는 방법을 열거하여 보아라.: 업무수행 성과를 높이는 요인으로는 이용 가능한 자원, 상사와 동료의 지원, 개인의 능력, 제도적 지원이 존재합니다. ... 즉, 스펙 초월 채용을 하고자 해도 구직자들의 스펙 쌓기 열풍은 전혀 수그러들지 않고 더욱 심해지고 있는 상황입니다. ... 이를 해결하고자 열린 채용, 오디션 전형, 소셜리쿠르팅 등의 채용방식을 진행했지만 명확한 평가 기준의 부재와 절차의 번거로움으로 인한 구직자의 고통 호소, 또 다른 스펙의 조장 등의

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

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