"구직성과" 검색결과 121-140 / 2,966건

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석 결과를 활용하여 채용 공고 작성, 구직자 평가, 면접 질문 등을 구성할 수 있습니다. ... 직무분석을 통해 각 직무의 목표와 성과 기준을 명확히 설정할 수 있으며 이를 기반으로 성과평가 체계를 구축합니다. ... 이를 통해 업무의 중복, 불필요한 절차, 효율성 부족 등을 개선하여 조직 내의 업무 실행력을 향상시킬 수 있습니다.③ 성과평가 및 보상 관리에서의 활용직무분석은 성과평가와 보상 관리에도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  노동시장 지원

  을 구축하게 되었다.(2) 추진 성과고용센터를 통해 제공되는 취업지원서비스는 구직자와 일자리를 직접 이어주는 취업알선, 취업지원프로그램(구인? ... 성과 중심으로 개편하는 것이 해법이지만, 임금체계 개편에 장시간이 소요되는 점을 고려하여 우선 고용을 연장하는 대신 일정 연령 이후 임금을 감액하는 임금피크제 확산에 중점을 두었다. ... 구직 만남의 날, 동행 면접, 채용대행 서비스)과 각종 직업진로지도 프로그램을 통해 구직자의 고용가능성(employability)을 높여 원활한 노동시장 진입을 지원하는 간접적인 방식으로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견

  다수의 사회복지사들은 요리교실을 진행하는 요리사들의 의견을 존중해 주고, 최대한의 성과를 내기 위해 노력한다. ... 다수의 후원이 이뤄지면 할당할 예산이 많아져 양질의 점자책들을 구비할 수 있을 것이다.2) 노숙인 복지센터의 구직 사업에 있어서 한계점또, 노숙인 복지센터의 구직 사업에 있어서의 한계점도 ... 노숙인 복지센터에서는 의, 식, 주도 제공하지만 무엇보다도 구직 사업을 장려하고 추진한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한,성과주의 문화의 확산으로 생산성의 급속한 향상이 가능하다. 하지만 그로인한종업원의 결속 약화, 불안정 고용으로 인한 사기저하또한 외부모집에서 고려해야할 문제점이다.3. ... 기업의 다양한 긍정적 이미지를 구직자에게 전달한다면 구직자 뿐만아니라, 고객관리 측면에서도 큰 효과를 누릴 수 있다.또한, 내부모집 중 내부인사추천제도를 적극 활용하는 방법도 있을 ... 대부분의 구직자들은 앞서 설명한대로 인터넷을 통해 기업의정보를 습득하는데, 인터넷에서의 기업의 첫 인상에는 홈페이지가 큰 영향을끼친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  드라마 청춘시대 주인공들이 보여준 성인 초기 여성들의 발달

  정예은은 이성과의 관계에서 친밀감을 형성하지 못하고 욕구충족이 되지 않는다. 사랑의 삼각형으로 보자면 정예은의 남자친구는 친밀, 열정, 헌신 중 한 항목도 충족하지 못했다. ... 정부는 높은 청년 실업률을 해소하고 구직 활동을 돕기 위해 취업성공패키지, 청년수당, 청년구직활동지원금 등의 정책을 시행한다. ... 청년구직활동지원금은 청년수당과 마찬가지로 미취업 청년에게 구직활동을 위한 금전적 지원을 하는 것이다. 윤진명은 이러한 국가 제도를 잘 활용해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

  업무 피드백을 통해 자신을 반성하고 보완함으로써 조직 구성원들이 긍정적인 방향으로 개선될 수 있다는 점이 장기적으로 기업 성과에 강력한 기업문화가 항상 구직자들이 일하고 싶은 기업의 ... 외부에선 Google의 사내문화에 반한 뛰어난 인재들이 지원함으로 필요한 직무에 맞고 강력한 아이디어를 보유한 구직자를 채용할 수 있기 때문입니다.Google의 대표적인 HR시스템은 ... 종업원들은 자유를 보장받는 대신 성과에 있어서는 냉정하게 평가를 받습니다. 성과 하위 5%는 1년 중 여러 번 성과에 대한 피드백을 받습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

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  직업상담사2급(참고자료)

  자료수집 단계로 모든 자원으로부터 정보를 모은다2 종합: 내담자의 강점과 약점을 확인하도록 자료를 요약, 종합한다3 진단: 자료를 분석하고 추론한다4 예후: 내담자의 미래 적응적 성과를 ... 1 직업별 수행되는 직무와 이에 필요한 학력, 적성, 흥미 등의 직업명세 사항2 직업별 고용동향, 인력수급현황 등의 노동시장 정보직업정보의 부문별 기능 및 역할1 노동시장 측면: 구직자의 ... 구직활동을 촉진시키는 기능을 한다2 국가적인 측면: 체계적인 직업정보를 기초로 직업훈련 기준을 설정한다3 기업적인 측면: 직업별 수행직무를 정확히 파악하여 합리적인 인사관리를 촉진한다부가직업정보

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  그만둔 경우 그로의 의사와 능력을 가지고 적극 재취업활동을 불구하고 취업하지 못한 경우 구직 급여 수령 가능.15. ... 국내 장수 기업들은 노사관계 안정적=높은 성과 평균 영업이익률 20년간 9.2%. 노사관계 불안 국내 장수 기업=평균 영업이익률 3.5% ... 회식 자리 등 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위3) 시각적 행위: 음란 사진, 그림, 낙서, 출판물 등 게시, 보여주는 행위.성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  노인대상 직업교육의 현황분석

  생산과 관련된 기술 교육 중심으로 교육이 이루어짐6) 식품회사- 사무관리직종의 경우 절반 이상이 임원급으로 과장급 이상이 참여하는 경력개발제도 활용이 근간이 됨- 20대는 기본적성과 ... 구직 및 취업이 많은 직종3. ... 고용안정정보망(Work-Net)에 의한 취업자 중 고령자의 구인, 구직 및 취업이 많은 직종을 정리하면 다음과 같다.구인이 많은 직종구직자가 많은 직종취업자가 많은 직종1경비원제조관련

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  청년실업 원인과 문제점 및 국내,해외 청년실업 정책사례분석 및 청년실업 해결방안 제언

  그리므로 정부는 직업교육훈련의 성과와 효율성을 높이기 위해서 직업교육훈련 과정이 개설되는 단계부터 훈련생 모집 교육 훈련의 내용 및 실시 방법 강자진의 선발, 시설 및 장비의 구비 ... 이러한 경험을 가진 구직자들은 종국에 구직을 포기하게 되고 장기실업자가 되기도 한다.이렇게 구직을 포기하는 사람들이 증가하면 국민경제의 중요한 생산요소 중의 하나인 노동이투입이 줄어든다 ... 해외선진국의 청년실업 정책 성공사례분석- 호주의 구직자 분류체계연령, 교육수준, 실업기간, 직업능력 등 실업자의 구직능력에 따라 대상을 분류함으로써 서로 다른 실업정책을 통해 이들의

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.20

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  우리나라 고용보험의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오

  공급자 중심의 서비스 전달체계고용보험제도의 도입 이후 고용안정센터 등의 설립을 통한 고용관련 원스톱(one-stop) 서비스 체계의 구축 등 서비스 전달에 있어서 상당한 성과를 거두었다고 ... 양적으로 어느 정도 확대가 이루어지고 있는 것으로 평가되고 있으나 직업안정기관 종사자의 전문성 미흡, 노동시장정보시스템인 work-net에 제공되는 정보내용의 미흡, 활용 가능한 구직활동 ... 노동시장 인프라 미흡고용보험사업의 효율적인 추진을 위해서는 공공직업안정기관의 구축, 전문인력의 양성 및 확보, 노동시장정보체계의 구축, 공공직업안정기관이 활용 가능한 구직활동지원 프로그램의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.26

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  복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논의하시오

  노동당 정부에서 추진한 행정개혁을 살펴보면, 최상의 가치(best value), 공공서비스 협약(public service agreement), 성과협력 협약(performance ... 간 상호책임(mutual obligation)의 원칙 아래 일할 능력이 있는데도 실업상태에 있는 자를 적극적으로 취업하도록 유도하고, 근로능력이 없는 복지수급자에 대해서도 적극적 구직활동 ... Karagiannaki, 2007 : 177-195).근로연계복지 전략의 주요 제도를 살펴보면, 실업급여 및 실업자를 위한 소득지원(income support)을 대체하면서 1996년에 도입된 구직자수당

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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  (회계원리)회계학 기초개념에서 회계정보이용, 내부정보이용자가 누구이며 외부정보이용자가 누군지 분별하여 설명 하고, 내 외정보이용자 이외 더 있으면 내용에 기술

  반대로 만약 지금 실직자라면, 특정기업에 구직신청을 하기 전에 재무제표나, 기업신용평가등급 등을 알아보고 기업의 현재상황과 미래 성장성, 쇠퇴 가능성을 평가해 구직신청을 하게 될 것이다 ... 회계정보란 특정기업에 대한 재무 상태나 경영성과에 대한 정보를 말한다. 회계정보이용자에는 크게 내부정보이용자와 외부정보이용자가 있는데 아래에서 서술해보겠다.Ⅱ. ... 투자, 재무활동과 관련된 의사결정을 할 때 회계정보를 이용하며 자금조달, 인수합병, 배당정책, 파산, 정리절차 집행 등에도 회계정보 이용한다.(2) 종업원 : 종업원은 기업의 경영성과에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29

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  2021년기업 면접기출문제 레포트-인천테크노파크 발전 방향

  구직자도 이동하는 데 시간과 비용이 소요된다. ... 및 보수체계 확립성과와 능력중심의 인사제도를 도입하기 위해서는 성과판단의 규준인 평가제도를 개선할 필요가 있다. ... 실시인크루트가 총 705곳의 기업을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 2020년에 비대면 면접을 실시한장소에서 진행되므로 정신적 스트레스를 경감하여 실수를 줄일 것으로 기대되며 여타 구직자의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  리더십(좋은 리더와 나쁜 리더의 예)

  그러나 커뮤니케이션을 잘 한다는 것이 그리 쉬운 일이 아니다.취업포털 잡코리아가 직장인과 대학생, 구직자 1,154명을 대상으로 한 설문 결과에 따르면 직장인과 대학생, 구직자는 소통이 ... (잡코리아 설문 결과, 2016년 10월 11일)설문 결과에서 나타나듯이 부하 직원과의 상호 작용을 통해 성과를 만들어 내야 하는 것이 리더의 역할이라는 점을 생각할 때 커뮤니케이션의 ... 권한을 위임하고 정보를 공개적으로 공유하고, 결정에 참여하도록 격려하며, 조직의 사명과 목표에 일치하는 행동에 보상을 해준다.이러한 리더의 행동은 설령 성과가 좋게 나오지 않더라도

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

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  한국능률협회 진로지도사 기출문제

  구직자는 기본 스펙을 갖추면 해당 기업에 대한 정보를 파악하고 ( )을 맞추기 위해 취업을 준비하는 것이 필요하다.1)인성과 적성2)인성과 역량3)직무역량과 적성4)직무역량과 인재상18 ... 1)직업 준비와 선택2)진로계획 및 준비3)진로문제의 해결과 적응4)이성과의 문제 해결과 적응6. ... 1)자기이해2)직업세계 이해3)의사결정 능력증진4)이성과의 갈등 해결2. 개인의 진로가 발달적 과정을 통해 일어나는 연속적 사건임을 강조하는 진로상담 이론은 무엇인가?

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

  비대면 면접의 경우에는 여러 선행 연구 등을 통해서 다양한 문제점이 이미 밝혀지고 있지만 면접에서 가장 중요한 정보 중의 하나인 비대면 행동을 적절하게 평가하지 못하며 구직자 역시 ... 이런 이유로 구직자들의 선발 및 채용에 대한 관심이 굉장히 높아진 시기로 코로나 19로 인해 조직들에서는 AI나 빅 데이터 등의 기술을 더욱 적극적으로 활용하기 시작하여 인건비를 줄이는 ... 새로운 사업기회를 만들고 그에 따라 성과를 창출하는 고도의 창의성과 전문성 및 열정을 갖추고 있는 핵심 인재가 이들 충성스런 보통사람을 이끌어야만 하는 세상입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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  해외취업과 창업

  지역의 열대기후 , 서부 지역의 건조기후 , 동북 지역의 한대 기후 등으로 구분되며 전체적으로 사계절이 뚜렷한 계절풍기후의 특징을 보임 . □ 중국 행정 구역 중국은 23 개의 성과 ... 구직방법 , 비자취득 방법 해외취업사이트 취업센터 주위사람들에게 추천을 받는다 . 관심 있는 회사에 직접 연락을 한다 . ... 해외 취업과 창업 학교 : 학과 : 이름 : 학번 :목차 중국선정 배경 및 중국 소개 구직방법 , 비자취득 방법 취업 기업소개 및 선정 배경중국선정 배경 및 중 국 소개 02 03

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2021.10.14

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  우리나라 국민기초생활보장법의 문제점을 3가지 이상 들고, 이에 대한 개선방안을 제시

  그러나 직업을 구하지 못하는 자는 구직활동을 하지 아니 하여서가 아니고 구직하는데 필요한 능력의 결여 등 인적자본의부족문제로 구직이 어려 울 수도 있기 때문이다. ... 예를 들어 구직활동을 하는 경우 일정기간이 지나면 구직하게 될 것으로 기대하는 수급자가 단순히 구직활동을 하지 않고 있기 때문에 직업이 없다는 판단에 근거하고 있다. ... 그러나 소득파악기법의 계발은 일시에 성과를 거두기 어렵기 때문에 이에 대한 지속적인 노력과 함께 우선은 조사요원인 사회복지전문요원의 확충 및 전산망의 조속한 구축과 소득, 재산관련

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.12

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  [산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  포기하는 이유’에 관한 설문조사 결과 발표를 통해 취업 포기를 생각한 구직자는 전체의 85%나 되는 것을 알 수 있었다.기업의 지원자들은 구직을 위해 학점관리, 외국어, 자격증, ... 그러나 이와 별개로 많은 경영자들이 의식적이든 무의식적이든 외모를 선발기준으로 중시하기도 했는데, 신체적 특성이 작업의 효과나 성과에 직접적인 관련이 없는데도 선발기준이 된다면 불법적인 ... 결론★ 과목명:★ 이 름:★ 제출일:Ⅰ.서론취업문을 바늘구멍에 비유할 정도로 취업난은 점점 심각해지고 있다. 2021년 3월 25일 취업포털 커리어가 구직자 126명을 대상으로‘취업을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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