"구직성과" 검색결과 101-120 / 2,966건

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  (A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 이들의 성과는 개개인의 그릇이나 노력이 아니라 국가에 참가한 많은 상이한 활동을 하는 사람들의 단결에 의하여 이루어지는 것이다. ... 중소(중견)기업 사업주, 청년근로자(만15세 이상 34세 이하, 6개월 이상 재직 중인 정규직 근로자)가 공동으로 쌓아둔 공제금을 가입기간(5년)에 따라 장기재직한 청년근로자에게 성과보상금 ... 형태로 지급하는 공제.(3) 국민취업지원제도2010년부터 고용노동부에서 구직자 및 실업자의 취업을 돕기 위해 시행된 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  중소기업 취업에 관한 대학생들의 태도 및 취업의도에 관한 연구 계획서

  구조적인 개선을 시도하고 있으나 아직까지 가시적인 성과는 미미한 편이다(양명주, 김봉환, 2015).1, 고용시장의 특성과 청년실업의 원인 분석청년층의 실업은 다른 연령층에 비해 일반적으로 ... 중요한 요인으로 인식하고 있으며, 중소기업은 청년들의 눈높이가 너무 높고, 생산직에 대한 관심이 저조하고, 산학연계를 통한 인력양성은 준비가 부족하여 많은 투자에도 불구하고 구체적인 성과가 ... 그러나 많은 대졸 구직자들이 취업 눈높이가 맞지 않아 아예 취업을 포기하거나, 원하는 직장의 취업에 필요한 스펙을 쌓기 위해 졸업을 미루고 있는 것이 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  구직자의 순위를 제공하는 알고리즘을 가지고 있다.구인구직 매칭 서비스 ‘사람인’도 마이크로소프트와 비슷한 인재 채용 솔루션 ‘머스트(MUST)’를 운영하여 자기소개서 기재 내용, 인적성 ... 그렇기에 조직은 집단의 평균적 성과에 관한 통계치를 사용해 지원자의 생산성이나 정보를 예측하고 그 결과 고생산성 집단에 속한 지원자들은 그 집단에 속해 있다는 것으로부터 이익을 얻는 ... 예측타당성이란 선발도구의 측정치가 지원자가 미래에 달성할 수 있는 직무성과와 관련되어 있는 정도를 의미한다고 볼 수 있다(김영재 외, 2019).AI 채용의 과정에서 규범적으로 지적해야할

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  청년실업

  그리하여 전략의 결과는 유럽이 고용률을 높이고 실업률을 낮추는 데 일정산 성과를 거두었다..그러나 리스본 전략의 결과가 ‘좋은 일자리’의 목표에 충분히 추진되지 못했고, 오히려 새 ... 필요한 다양한 기술을 향상시키고, 새 직장에 대한 경제적·심리적인 만족도를 증진시켜 주는 프로그램- 기대효과구직동기 부여와 구직기술 향상에 따른 장기실업의 가능성 예방상실된 자신감과 ... 있는 청년들이 일자리를 구하지 못하거나 일할 기회를 가지지 못하는 것을 뜻한다.우리나라 통계청에서는 이러한 청년실업자를 국제노동기구의 기준을 따라 15~29세 중 지난 1주일간 구직활동을

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2020.09.29

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  사회복지행정론 과제 - 크리밍현상 정의, 사례, 문제점, 해결방법 레포트

  구직 활동을 돕는 것도 사회복지의 한 영역이 될 수 있습니다. ... 그 성과는 실적으로 도출되고 실적이 높아야 되기에 가능성 있는 사람들을 더 뽑을 수 밖에 없는 구조가 문제점으로 나타납니다. ? ... 것이라고 사람들의 후원을 받아 취약계층에게 전달하는 일도 있습니다만 취약계층이 다시금 자립을 할 수 있도록 돕는 일이 있기에 이들이 할 수 있는 프로그램(사업)을 만들어서 그에 대한 성과를

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.15

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  (A+) 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시

  서론장기화된 코로나와 그에 따른 불경기로, 이미 어려웠던 취업시장은 점점 더 상황이 악화되어 극단적으로는 구직을 단념하는 구직포기자마저 늘어나고 있는 상황이다. ... 표출적 행동을 하거나 역기능적 행동, 반행동 등 비정상 적인 행동 반응을 보이기도 하고, 카페인 섭취나 흡연과 음주 등 만성적인 행동으로 번지기도 한다.- 조직적 측면 (업무효율 및 성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  따라서 기업은 조직문화와 조직/성과 관리 및 리더십 차원에서 높은 성과를 내기 위해 어떤 부분에 집중해야 하는지 고찰해야 한다. ... 구인구직 매칭 플랫폼 ‘사람인’에서 조사한 결과 기업 538개사를 대상으로 상반기 퇴사율 현황에 2021년 상반기 퇴사율은 평균 15.7%로 집계되었다. ... 국내기업의 동기부여 사례기업뿐만 아니라 직원이 성과를 내기 위해서는 반드시 일의 목표를 이루려고 하는 명확한 동기가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.22

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  기준타당도 가운데 동시적 타당도에 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오

  예를 들어, 특정 직무에서의 성공을 예측하기 위해 설계된 시험은 구직자들에게 시행된 다음 실제 직무 성과와 비교될 수 있다.3) 구성 타당도: 이러한 유형의 기준 타당도는 측정 또는 ... 예를 들어, 직무 성과를 측정하기 위해 설계된 새로운 시험은 다른 측정을 통해 직무 성과를 평가하는 동시에 현 직원들에게 시행될 수 있다. ... 예를 들어, 새로운 시험은 창의성 훈련 프로그램의 효과를 평가하거나 채용 과정 동안 구직자들의 창의적인 문제 해결 능력을 평가하는 데 사용될 수 있다.동시 타당도는 보건 및 의학과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운

  의 경우도 빈곤층에 대한 최저생활보장 및 자활 도모를 목적으로 2000년 10월부터 시행되어서, 지금까지 진행되고 있는데 기초보장제도 시행이후에 최저생활보장과 자활이라는 측면에서 성과가 ... 실업, 실업급여의 개념과 목적실업에 대한 통계적인 개념을 살펴보면 실업자로 분류되기 위해 구직활동을 해야 한다. 하지만 구직활동의 기간은 국가마다 다르게 정의되어 있다. ... 고용보험법 제40조 1항의 구직급여 수급요건에서 실업급여의 개념을 살펴보면 ‘근로 의사 및 능력을 갖고 있음에도 불구하고 취업하지 못해서 실직한 상태에 있으며 재취업을 위한 노력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  [사회문제론] 본인이 관심있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적

  훈련이 잘 어우러진 결과이며 끊임없는 공정개선운동(kaizen)의 성과이기도 하다. 노사관계선진화도 일자리창출에 필수적인 정책 과제이다. ... 실업률의 경우 취업준비자 및 구직단념자는 실질적으로 조사대상주간에 구직활동을 하지 않아 비경제활동인구로 분류되고 있기 때문에 실업률에 영향을 미치지 않아 오히려 낮은 실업률을 보이게 ... 장기고용을 유도하고 근로자들의 능력개발을 촉진하기 위해서는 지금의 연공중심 임금체계를 직무와 성과중심의 체계로 바꾸어 나가야 한다.최근 비정규직 문제를 해결하는 방법으로 직무사원제를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  그러나 구인, 구직의 세계는 철저히 이해관계 중심으로 돌아가는 곳이다. 구직하려는 사람은 인터넷이나 기타 지면에 게재되는 공고를 수십 개 이상 마주한다는 점을 고려하여야 한다. ... 학교라면 정해진 인원을 매년 받으면 되는 것이지만, 기업의 경우는 필요한 인원을 최소한으로 모집하여 성과를 내야 하는 공간이다. ... 이후 신규채용자가 기업에서 적응하고 성과를 내는 것을 검토하면서 채용 과정이 효과적이었는지를 검토하고, 절차를 개선하려는 평가의 과정을 거치게 된다.2) 단계별 전략다음으로 기업에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  자신의 성격 및 진로적성검사 결과와 선택한 취업대상 기업 문화와의 적합성 비교, 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출

  주제 : 청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 ... 취업 성공패키지의 장점은 구직수당을 현금으로 지급하기 때문에 자유로운 사용이 가능하다는 점이다. ... ~'20.12.31 동안 초기상담을 진행하여 3단계에 진입한 중위소득 60%이하 저소득층(만69세이하) 중에서 구직활동 범위에 해당하는 활동을 월 2회 이행 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  (성적 100점 및 교수 코멘트 인증 가능)취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

  정부 측에서 그동안 중소기업 인력난 해소를 위해 다양한 지원사업을 추진해왔지만 큰 성과를 내진 못한 것 같습니다. ... 반대로 구직자의 입장에서는 눈높이를 조금은 낮출 필요가 있다고 생각합니다. ... 작년 중소기업중앙회에서 실시한 ‘중소기업 취업 관련 청년층 인식조사’에 따르면 ‘중소기업에 일할 기회가 있으면 받아들일 것인지’에 대한 질문에서 청년구직자 38.6%가 동의한 가운데

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  또한, 청년구직자에게 있어서는 임금피크제의 절감 재원으로 인해 신규 채용을 증가를 시킬 수 있게 되므로 청년구직자에게 있어 일자리를 제공이 가능해지게 되는 것이다.2) 임금피크제의 ... 또한, 성과 중심의 임금체계 개편의 필요성이 있게 되므로 기존 급여체계는 연공서열에 있어 기반을 두고 있으므로 나이별로 생산성 수준 등이 보수에 반영이 되지 않는 것을 말하고 있다.2 ... 정하고 있는 것을 연장하는 것을 전제가 임금을 조정하는 제도를 말하고 있다.이에 대한 기대효과를 살펴보게 되면 임금피크제를 도입하게 된다고 한다면 공공기관이나 근로자 그리고 청년구직자에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  A+ 보편소득, 청년수당 반대입장 레포트

  하지만 과거의 정책이 기대하는 성과를 내지 못했다고 해서 단순히 바꾸어 버리는 게 아닌, 정책의 문제점을 보완하고 수정해 나가는 것이 더 이상적으로 보인다. ‘이거 별로네? ... 따라서 단순히 청년들에게 돈을 지급하는 방식은 청년들의 구직에 그다지 이상적인 방안이 아니다. ... 서울시는 중위소득 60% 이하 청년 중 정기 소득이 없는 미취업자이며 구직 의지가 있는 청년에게 청년 수당을 지급하겠다고 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  그러나, 형평성을 위해 가산점 지급X, 참고자료로 쓰이도록 하여야 한다.(3) 기업 차원의 해결방안IMF 외환위기 이후 기업은 성과위주의 단기 구조조정을 단행하였다. ... 청년층의 채용 비중이 경제위기 이전인 1990년대에 비해 크게 낮은 수준이다.(3) 개인적 원인- 구직자 개인적인 취업 준비가 부족하기 때문이다.- 구직자의 눈높이가 높아 대기업은 ... .- 기업에서 신입사원 채용 시 구직자의 출신학교, 외모 등과 같은 외형적인 부분이 채용에 적용한다는 것이다.(2) 기업 원인- 기업의 경력직 우선 채용경기침체시 대부분 기업들이 필요한

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

  지역사회에서 다양한 성인의 역할들을 맡으려고 시도하는 최소한 첫 몇 년동안 일어나는 곤경의 시기(4)1990년 미국의 장애인 교육법-학교에서 학교 졸업 이후 활동으로서의 이동을 증지나는 성과중심의 ... 내담자의 구직기록표와 같은 신상정보와 직업평가 과정의 평가결과, 직업상담 과정의 기록 및 고용주 면접 등1)구직기록표2)직업평가 결과3)구직자와 고용주의 면접(1)비형식적 면접 : ... 자애인의 성공적인 직업배치를 위하여 구직 요건과 구인 요건이 서로 일치하는지 상호 비교하여 구직 장애인에게 알선할 사업체를 결정하는 과정○적합성 비교의 목적1.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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  사회복지행정과 관련된 이슈 - 청년수당

  지원금이 구직활동과 관계가 없는 용도에 사용이 될 가능성이 크다. 지원금액도 작을 뿐만 아니라 지원기간도 짧고 구직활동 등의 수급조건 또한 없어서 실질적인 도움이 될 수가 없다. ... 장기적으로는 청년들의 안정적인 인적자본의 형성에 도움을 주는 것으로써 더욱 효율적인 노동시장의 성과를 이끌어낼 수가 있다.청년수당제도 도입을 반대하는 입장에서는 수급자의 도덕적인 해이와 ... 그리고 구직의 의사와 관계없이 지원 대상자를 임의적으로 선별을 하는 등 수혜자의 선별에 있어서 명확하며 공정한 기준이 없다.3) 청년수당 현황(1) 대부분의 청년수당제도가 졸업 이후

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  여성복지론 ) 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  제2차 기본계획의 구조는 제1차 경력 단절 여성 등의 경제활동을 촉진하는 기본계획의 성과와 정책 환경 및 수요 변화를 반영하고 제2차 기본계획을 수립하는 것이다. ... 경제 활동 참여율은 낮고 노동 현장에서 여성의 지위는 열악한 실정이다. 1990년대 후에 여성의 지위를 향상하기 위해 법적, 그리고 제도적인 노력에 비춰 여성의 경제 활동의 참여 성과는 ... 불가능성이 있고 서구 사회의 전반적 여성 노동 시장의 참여 유형은 1980년대 초반의 M자형, 즉 양극 모델에서 종형, 즉 삼극 모델로의 전환 때문이다.경제 위기에서도 직장을 잃으면 구직

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  이며, 타당성이란 현재의 선발시스템이 업무성과와 조직적응력이 높고 낮은 응시자를 잘 변별하고 있는가? ... 서론선발이란 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재(Right People)를 선택하는 의사결정과정이다. ... (Screen Device) 및 채용단계를 통해 최종 선발함으로써 채용에 대한 비용이 지속적으로 증가하고 있으며, 구직자 입장에서도 취업 관련 스펙(Specification)을 쌓는데

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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