"구직성과" 검색결과 21-40 / 2,966건

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  2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제

  이를 위해 실업급여가 실제로 직무성과 효과가 더 좋은지, 특히 임금이 낮은 취약계층에게 직무성과에 어떤 역할을 하는지 실증적으로 분석할 필요가 있다. ... 실업급여제도는 구직 중인 실업자에게 보조금을 지급하고 구직활동을 장려하는 제도다. ... 구직급여액은 퇴직 전 평균임금의 60%에 소정일수를 곱해 결정한다. 구직급여 지급액에는 상한과 하한이 각각 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  인적자원 관리 효율성과 공정성 중 하나를 택일하고 선택한 이유를 대시오

  희망자가 과거 훌륭한 성과를 도출해내었는지, 그리고 그러한 성과가 조직발전에 어떠한 영향을 미칠 것인지를 종합적으로 고려해 인재를 선발해야 한다. ... 이를 위해 구직 희망자가 졸업한 학교나 출석 중인 교회나 동호회 등 관련자를 대상으로 조사를 진행하거나 기타 구직 희망자의 SNS와 각종 상(표창장 등) 등을 종합적으로 검토하여 구직 ... 기업은 훌륭한 인재를 선발하기 위해 인재의 과거성과를 조사해볼 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.11.22

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  논문요약(결혼이민자 취업지원연구)

  고용노동부의 [ 재직 외국인 근로자 대상 직업능력개발훈련 ], [ 내일배움카드 ]여성결혼이민자 대상 한국어 능력과 취업의 관련성 및 성과 구직 단계에서 자신감을 높여 주어 구직활동에 ... 선행 연구 , 이론 연구로부터 얻은 시사점 , 현행 한국어 교육과 취업 지원의 성과와 한계를 토대로 앞으로 여성결혼이민자 대상의 취업지원 강화를 위한 법령의 개선 방안의 제시이주민 ... 외국인 근로자의 한국어 능력은 구직자 선발 기준 가운데 중요하게 작용함 . - 외국인근로자의고용등에관한법률 : 노동부 장관이 외국인 구직자 명부를 작성할 때 한국어 구사 능력을 평가하는

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  직업상담사 2급 내용 정리

  (확립기)역할 수행조직에서 스스로 자리를 확립하는 기회를 가지며자신의 능력을 증명해 보이기 위한 역할을 수행수행과제작업 환경에서 조화로운 관계 구축하기조직의 규칙과 규율에 적응하기성과적인 ... 성과 수행 증명하기 등의 과제를 수행진로 경로 중기 단계(유지기)진로 경로 중기 단계의 특징생애 발달단계의 유지기의 시작작업하는 직책 및 상황을 증진시키기 위해서 계속 적응반드시 ... 또는 이메일 대면 상담상담자가 지속적인 관심취업이 될 때까지 상담자는 지속적인 관심 표명과 노력이 필요형식적인 구인 정보 제공보다는구직자의 취업성공을 위하여 누군가가 늘 함께 고민하고

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  희망자가 과거 훌륭한 성과를 도출해내었는지, 그리고 그러한 성과가 조직발전에 어떠한 영향을 미칠 것인지를 종합적으로 고려해 인재를 선발해야 한다. ... 이를 위해 구직 희망자가 졸업한 학교나 출석 중인 교회나 동호회 등 관련자를 대상으로 조사를 진행하거나 기타 구직 희망자의 SNS와 각종 상(표창장 등) 등을 종합적으로 검토하여 구직 ... 기업은 훌륭한 인재를 선발하기 위해 인재의 과거성과를 조사해볼 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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  우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지

  공공부조를 받고 있는 수급자 중 근로능력 있는 조건부수급자에게 생계비를 지원하면서 빈곤으로부터 벗어날 수 있도록 자활사업참여 강제 등 탈수급을 위해 노력해 왔지만 도입취지와 달리 높은 성과를 ... 구직급여 수급기간이 만료된 실업자에 대하여 구직촉진수당을 제한하는 이유는 이들이 재취업의 노력을 하지 않은 채 곧바로 구직촉진수당을 받으려는 도덕적 해이 현상을 방지하고자 하는 데 ... 그러나 구직촉진수당이 고용보험대상자 중 구직급여 수급기간이 만료된 실업자들에게는 6개월간 구직촉진수당 지급 대상에서 제외하고 있어 장기실업자들이 사회보장제도의 사각지대에 방치될 위험에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

  AI 도입으로 업무효율성은 20% 증가했으며, 고성과자와 저성과자의 성과 차이가 줄어들었다는 연구결과가 있다. ... 전문 기업인 링크트인과 온라인 구직 플랫폼 집리크루터(ZipRecruiter) 등도 생성형 AI를 사용해 구직자에게 맞춤형 직업을 추천하고 있는 것이다. ... 전 직무에서 어떻게 AI를 활용하여 더 효과적으로 성과를 낼 수 있을지 고민을 시작하고, 또 하루가 다르게 AI 관련 서비스 업체와 제품이 나타나고 있다.이러한 AI는 HR분야에도

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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  리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오

  그는 구직자에게 출신 지역이나 출신 대학을 묻는 것을 금기시하면서 오로지 구직자의 능력을 바탕으로 인재를 중용하였다고 한다. ... 조직성과를 높일 수 있다.리더는 조직을 이끌어가는 실세이며, 이러한 리더가 얼마나 자신의 리더십을 효과적으로 발휘하는가에 따라 조직의 성과가 크게 좌우될 수 있는 것이다. ... 삼성전자는 고 이건희 명예회장의 카리스마 리더십을 바탕으로 세계 1위 스마트폰 제조기업으로 우뚝 설 수 있었으며, 이는 리더의 리더십이 조직성과를 높일 수 있다는 대표적 사례인 것이다.다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.21

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  직원을 채용하는 단계에서부터 구직자들에 대한 인사 검증이 실시된다. 구직자들의 학력, 이력뿐 아니라 온라인상에서의 활동 같은 것들을 검토하는 기업도 적지 않다. ... 후에 구직자를 채용했는데 이 사람이 도덕적으로나 사회적으로 결함이 있어서 물의를 빚게 되는 것을 막기 위함이다. ... 왜냐하면 이러한 모니터링 활동을 근거로 직원들에 대한 성과 평가를 하기 때문이다. 성과 평가를 거쳐 기업은 직원들에게 그에 상응하는 상벌을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오.

  참고문헌-학위 논문유주영(2001), 조직 운영화 사회복지 프로그램 성과간의 관계에 관한 연구: 사회복지관을 중심으로, 가톨릭대학교 대학원 석사 논문. ... ‘서울 희망일자리 만들기’ 사업은 서울시의 자치구들이 모두 참여한 사업이었지만 광진구는 그중에서도 특히 지역사회의 기업, 지역사회 구성원과 연계하여 우수한 성과를 냈고 그래서 이 사업을 ... 또한 인재를 구인하는 기업과의 협력을 바탕으로 ‘구인구직 만남의 날 19데이’ 등의 취업박람회를 개최하여 구직자에게 취업정보, 현장에서의 면접 기회를 제공하고 그 외에도 경력단절여성

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  중소기업 인적자원개발

  하지만 좋은 성과를 내는 인재들에게는 대기업 대비 비슷한 연봉과 보상을 줄 수 있는 고임금 저인건비를 실현해야 된다고 생각한다.하지만 처음부터 좋은 성과를 창출 하는 인재가 입사 된다면 ... 좋겠지만 대부분의 좋은 성과를 내는 인재들은 대기업을 선호하며 향하고 있다고 한다. ... 복지 혜택이 풍성하고 근로 조건이 안정적인 회사를 찾는 구직자들이 많다는 것을 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  실제로 토스는 부서별로 경쟁을 유발하고, 직원 간의 간극을 만드는 개인 성과급 제도를 완전히 폐지하고 회사의 실적에 따라 직원 모두에게 동일한 성과급을 제공하는 것으로 변경하였다. ... 그럼에도 토스가 과감히 전 직원 동일 성과급 제도를 도입한 이면에는 자신들이 채용한 인재의 능력에 대한 자신감이 있기 때문이었다. ... 해당 이슈리포트에서 발표한 2022년 조사 자료에 따르면, 중소기업에 취업 의향이 있는 청년 구직자는 73.4%로 전년대비 23%가 넘게 증가하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용을 조사하시고

  여성새로일하기센터(이하 여성새일센터)는 경력단절 여성의 재취업을 지원하기 위해서 운영된다.특히, 우리나라에서 나타나고 있는 기혼 여성의 경력단절 문제는 여성 노동시장 성과에도 부정적인 ... 네 번째로 취업연계 및 사후관리 지원서비스가 이루어지는데 이는 구직자와 구인처 간 취업을 연계하고 여성새일센터 구직등록 여성, 취업자 직업훈련 수료생 등을 대상으로 안정적인 직장생활을 ... 이러한 광역여성새일센터에서는 미지정 지역 여성 취업기관에 취업설계사를 파견하여 구인, 구직, 취업알선 등의 취업지원서비스를 제공하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  여성새로일하기센터는 경력단절여성을 대상으로 이들의 재취업을 지원하기 위한 목적으로 운영되고 있다.기혼 여성의 경력단절 문제는 여성 노동시장 성과에 부정적 영향을 미치는 주요 요인으로 ... 네 번째는 취업연계 및 사후관리 지원서비스로 구직자-구인처 간 취업 연계, 여성새로일하기센터 구직등록 여성 및 취업자 직업교육훈련 수료생 등에게 안정적 직장생활 유지를 위한 여성 친화적 ... 두 번째로 직업교육훈련에서는 구직자의 직업경력과 능력수즌 등을 고려하여 직업교육 및 기업체 인력 수요, 여성 유망직종 등을 바탕으로 맞춤형 교육과정을 개발하고 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  그렇기 때문에 이케아가 구직자들에게 인기가 많은 것은 이례적인 일이다. ... 영업직 직원들은 대부분이 성과의 압박에 시달리는데, 이 성과라는 것은 결국 영업직 직원들이 얼마나 열심히 일을 했느냐에 대한 결과물이다. ... 이케아의 선정 이유구직자들이 어떤 기업에 취업하기를 희망하는 가장 큰 이유는 임금이다. 이것은 서론에서도 확인한 바 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오

  즉 졸업장은 학업적 성과를 표현하고, 사회적 지위를 확인받는 상징적인 수단이며, 자아 개념 형성과 목표 달성에도 영향을 미치는 중요한 요소인셈이다. ... 4년제 대학 졸업 이상의 학력자로 나타나고 있다. 4년이라는 시간과 대학 등록금 및 기회비용(4년 동안 대학 진학을 포기하고 직장을 다녔으면 벌어들였을 소득)을 모두 들였는데도 구직을 ... 이를 통해 사회적으로 자신의 학문적 역량을 인정받을 수 있으며, 직장 구직 시에도 더 나은 기회를 얻을 수 있다.상징적 의미와 사회적 지위: 졸업장은 상징적인 의미를 가지며, 해당

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  기업채용과정에서 AI의 활용 - 인적자원관리

  기업에서 도입하고 있는 AI 대부분이 이미 그 기업에서 높은 성과를 내고 있는 사람들의 데이터와 비교해 구직자를 뽑는다. ... AI는 이전에 그 기업에서 우수한 성과를 낸 사원들을 토대로 데이터를 분석한다. 때문에 그 기업이 남성 구직자 위주였다면 성차별적 행태가 나타날 수 있다. ... 이러한 문제를 개선하기 위해서 오늘날 구직시장에 맞는 적합한 데이터를 추가적으로 입력하고 축적해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 기술하시오.

  이러한 방법들을 적용하여 면접 대비를 철저히 준비한다면, 면접에서 좋은 성과를 얻을 수 있을 것이다. ... 서론면접은 구직자에게 취업 기회를 제공하는 핵심적인 과정이다. 따라서, 면접에서 자신의 장점을 강조하고 신뢰를 얻는 것은 매우 중요하다. ... 이를 위해 구직자는 면접에 대한 충분한 준비를 해야한다. 면접 전에는 회사와 직무에 대한 연구를 하고, 자신의 경력과 역량을 분석하여 면접관의 질문에 대비해야한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  (만점) 경영학원론 사례분석 과제

  적합한 선발 도구의 사용은 성공적인 인재 선발 을 돕고, 기업과 구직자 사이의 미스매치를 해결할 수 있기 때문에 중요하다. ... 이러한 기 업의 목표 달성을 위해 기업은 크게 인재 규명 및 선발, 인재의 기술·지식·태도 향상, 인재의 장기간 고 성과 창출 유지라는 세 단계의 인적자원관리 프로세스를 계획하고,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.24

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  직무주의 시스템은 일의 특징에서 출발하는 배경을 지녔는데, 맡은 일에 대한 성과 결과를 평가하거나 채용 단계부터 어떤 일을 하는지 명확하게 정의한 후 맞는 사람을 선발하는 것 등이 ... 조사 결과에 따르면 2016년 압박면접을 치른 경험이 있다고 응답한 구직자 중, 신입직 구직자가 32.3%, 경력직 구직자는 38.5%로 나타나, 경력직에서 압박면접 경험이 다소 높은 ... 더불어 압박면접을 경험한 구직자의 39.2%가 '당혹스러웠다'고 답하였으며, '불쾌했다'(25.5%), '좌절했다'(16.3%) 등의 부정적 대답을 한 구직자도 대다수였다.일반적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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