"구직성과" 검색결과 61-80 / 2,966건

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  2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

  구직 통계의 목적은 공공고용안정기관(PES)의 취업지원 서비스를 통해 산출되는 구직자, 구인업체, 취업실적 등에 관한 통계를 제공함으로써, 취업지원사업의 성과분석, 인력수급 상황보고 ... 구직통계의 대상자는 워크넷(Work-Net)에 구인 및 구직을 신청한 구인업체 및 구직자로서, 매월 1일과 말일 기간에 등록이 마감된 자를 기준으로 한다.② 구인업체 및 구직자는 취업지원 ... 구직통계 자료를 추출하여 집계한다.⑶ 조사항목① 구인?구직 공통사항 ② 구인인원 ③ 구직건수 ④ 임금관련⑷ 이용자 유의사항①「워크넷 구인?

  시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  나, 다니엘 블레이크 감상문(사회복지적 관점)

  당시 대처리즘의 정책은 분명히 성과가 있었다. 영국은 저비용 고효율의 경제구조로 탈바꿈하였다. 민영화로 기업은 구조조정을 하였고, 수익구조를 개선하였다. ... 이유로 구직수당을 중단한다는 통보를 한다. ... 다니엘은 구직수당 신청 후 들어야 하는 이력서를 쓰는 법을 배우는 특강을 들은 후 여러 동네를 돌아다니며 일자리를 알아보지만, 관공서에서는 구직활동을 했다는 증거를 제시하지 못했다는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.12

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  인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다. 서론

  근로자는 자신의 이익을 극대화하고 노동의 질을 향상시키기 위해 필요한 교육에 투자하고, 직업 훈련 등을 통해 자신의 노동시장 가치를 높이려는 노력하게 된다.인적자본이론은 노동시장에서의 성과 ... 이에 따르면, 고용주는 구직자가 교육훈련을 통해 생산성을 실제로 향상시켰는지를 확인하는 것이 매우 어렵다. ... 즉, 교육이나 훈련을 통해 달성한 학력이나 자격증 등은 구직자가 고용주에게 자신의 능력과 재능을 효과적으로 알릴 수 있는 중요한 신호가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

  제2의 인생설계를 지원하고 준비된 인력을 구직자에게 제공했다. ... 대상자를 중심으로 퇴직관리의 필요성이 더욱 높아질 것이다.사례삼성의 경우 IMF 외환위기 이후 1990년대 후반 경력개발센터(CDC)가 설립돼 모든 그룹으로 기능과 역할을 확대해 구직자의 ... 이는 조직에게 주어진 업무적 성과를 낼 수 없어 생산성을 발휘하지 못함을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

  고용의 불안시장의 개방화에 따라 기업은 경쟁력을 강화를 위해 업무를 핵심부문과 비(非)핵심부문으로 구분하여 핵심부문의 업무를 담당하는 근로자는 다기능화와성과주의 임금체계로 개편하고, ... 실업인정제도구직급여의 지급목적은 실업 시 실업자의 생활안정과 구직활동의 촉진이다. ... 실업급여의 종류우리 고용보험법 상 실업급여는 크게 ‘구직급여’와 ‘취업촉진수당’의 두 가지 급여로 구분되며, 이중 구직급여는 순수한 구직급여 이외에 일정한 상황 하에서 연장 지급하는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  인적자원의 채용형태우리나라 사회복지조직은 정규직 직원보다 비정규직 직원 채용을 선호하는 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 비정규직 직원이 정규직 직원보다 인건비 측면에서 저렴하고 업무성과에 ... 이후 사회복지조직은 개별 구직자를 대상으로 서류전형, 필기시험, 면접과 건강검진 등을 진항하게 되고, 최종적으로 조직에 필요한 인적자원을 확보하게 되는 것이다.나. ... 인재의 확보방법사회복지조직은 공개모집, 사회복지사협회의 구직광고, 사회복지사 인턴십 제도 활용, 사회복지조직의 자체 홈페이지를 통한 구인광고 등을 통해 조직에 필요한 인재를 확보할

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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  프로그램개발과평가 ) 사회복지 개입의 대상자를 선정하여 그 대상자가 지닌 사회문제를 하나 정해서 문제분석을 하고, 그 문제를 해결하기 위한 목적, 목표를 설정하여 제출하시오.

  즉 사회복지 개입을 할 때 기계적이거나 정량적 성과에만 치중해서는 원하는 목표를 달성하더라도 긍정적 결과를 기대하기 어렵다.여기서 살펴볼 수 있는 복지 개입의 두 번째 목표는 대상자의 ... 이러한 취업지원 프로그램들은 청년들의 구직시도를 늘려주고, 스스로의 자기개발에 도움을 준다는 점에서 긍정적인 효과가 있다. ... 고용한파로 인해 반복되는 구직 실패로 우울감과 스트레스는 극심해지는 와중에 코로나19로 인해 바깥 활동이나 외부 사람들과의 교류는 제한되고 있는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  [인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

  각 지역의 문화와 생활 배경을 잘 아는 것이 업무 성과에 영향을 미치는 영업직 또는 각 지역에 특수하게 존재하는 생산 및 공급 시설 등이 그 예시이다. ... 인터넷에는 수많은 구인 정보가 게시되므로 구직자는 본인에게 적합한 구직 정보를 찾기 위해 많은 시간을 투자하여야 한다. 셋째, 지역적 한계성. ... 다수의 사람들에게 정보를 전달하는 온라인 모집의 특성을 최대한 활용하기 위해 구인 공고를 작성할 때에는 적합한 인재가 구직 정보에 보다 쉽게 접근할 수 있도록 구직 조건, 경력, 학력

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

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  서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다

  청년들이 청년수당을 통하여 뭘 하고 싶은지 결정하지 못한 청년들이 결정했다는 것이 유의미한 결과라고 언급했으며, 미취업기간이 평균 60개월인 청년들이 많은 상황에서 서울시의 청년수당은 성과가 ... 서울시 청년수당의 목적은 구직 활동을 하는 청년들을 지원하여 오롯이 ‘구직 활동’이라는 것에 집중할 수 있도록 하기 위함이라고 할 수 있다. ... 일과 공부를 병행하는 것이 아닌 오롯이 공부와 더불어 구직 활동에 전념할 수 있도록 경제적으로 도움을 주어보다 많은 청년들이 사회에 진출하는 것을 목표로 하는 것이다.두 번째 주장은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  노동문제와 사회복지 OECD 국가별(스웨덴, 핀란드, 일본, 독일, 프랑스 등) 노동정책 관련 보고서

  스웨덴은 1990년대 이전까지 포드주의를 바탕으로 적극적 노동시장정책은 성과를 거두었음을 시사한다. ... 또한 청년구직자로서 그들은 구직활동수당을 받으며 실업자가 된 이후 3개월 안에 노동청 신고를 하면 3개월 후부터 활동수당을 약 15개월 받는다. ... 따라서 스웨덴 노동자들은 국가가 운영하는 사회보험을 통해 보호를 받는다.두 번째로 스웨덴 스톡홀름에서는 노동청에 구직활동 증거를 제시하면 실업수당을 받을 수 있다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.06.28

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  정책커뮤니케이션 기업 대상 정책PR 방법과 사례 연구 레포트

  복잡한 전략환경을 단순화시키고, 조직 및 조직의 성과에 영향을 주는 핵심적인 요인에 관심을 둔다. ... 범정부 차원에서도 시간선택제 일자리의 도입과 확대는 새로운 정책을 시도함으로서 고용률을 제고하는 효과를 가져오는 성과가 기대된다.약점요인은 시간선택제 일자리 추진의 가장 큰 약점은 ... 정책에 대한 기업의 인식과 태도의 변화는 근로자와 구직자가 가지는 일자리에 대한 인식변화에도 영향을 미치기 때문에 기업을 대상으로 하는 홍보사례의 분석은 연구할만한 의미가 충분한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.06

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  사회복지행정론_청년실업의 사회문제, 서울시 청년수당의 목적과 목표, 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁, 향후 개선방향에 대해 논하시오

  B씨는 "누구나 저마다 사연이 있고, 상황은 얼마든지 나쁠 수 있다"며 "결과적으로 일찍 성과를 낸 사람에게 장려금을 줘야 맞는 것 아닌가. ... 경기도에서는 '청년구직지원금'이라는 명칭으로 청년수당을 지급하고 있다. ... 청년수당은 서울 거주 청년들이 진로 탐색과 구직활동에 전념할 수 있게 월 50만 원씩 최대 6개월간 지원금을 지급하는 프로그램으로, 전문가 진로상담, 취업 멘토링 특강 등도 함께 지원된다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  4P와 SWOT분석 기법과 미래를 위해 필요한 나의 전략을 논술형으로 작성하시오

  두 번째로 약점은 반대로 시장에서 수행할 것으로 기대하였으나, 그에 미치지 못하는 성과를 내는 것에 해당한다. ... 우선 제품의 관점에서 필자는 행정학을 전공하는 학생으로서, 향후 기업에 구직할 인적자원이다. ... 졸업 시기가 가까워졌을 때 잡코리아와 같은 구인·구직 전문 사이트에 이력서를 접수하려 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  또한, 애플은 후보자의 포트폴리오와 과거 프로젝트를 면밀히 검토하여, 그들의 창의적 성과와 이를 통해 이루다. ... 이를 통해 독자들은 모집관리와 선발관리가 기업의 성과에 얼마나 중요한 영향을 미치는지, 그리고 각 단계에서 어떤 전략적 접근이 필요정의 질을 결정짓는다. ... 구글의 'Life at Google'이라는 유튜브 시리즈는 구글의 근무 환경과 기업 문화를 소개하는 비디오 콘텐츠로, 이를 통해 구직자들은 구글이 단순한 직장이 아니라 하나의 커뮤니티라는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  돈으로 살 수 없는 것들 서평

  병원에서 필요한 것은 성과급 제도가 아니라 정부의 적극적인 의료 환경 개선이다. ... 청년 수당은 미취업 청년들에게 월 50만원의 지원금을 지원해 구직 활동에 도움을 준다는 취지로 시작되었다. ... 이에 대한 많은 찬반의견이 오갔으나 구직에 근본적인 도움이 될 수 없다, 일시적인 미봉책에 불과하다는 부정적 여론이 반 이상이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.04

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  구직자들이 많이 지원하는 기업은 수많은 구직자 가운데 생산성을 극대화 할 수 있는 사람을 채용하고, 훈련시키고, 관리하는 것도 숙제이다. ... 내가 속한 조직이 어떤 조직문화를 가지고 있는지, 그것이 나와 내 동료에게 어떤 영향을 주는지, 기업은 어떤 결정을 하는 것이 종사자의 몰입을 높여 좋은 성과를 내는지와 같이 산업심리학은 ... 어떤 사람을 채용하고 어떻게 평가하는지, 얼마의 급여를 주고 어떤 복지가 있는지, 조직분위기는 어떤지에 따라 구직자에게 인기 있는 기업이 되기도 하고, 구인난이 되기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  이는 전통적인 구직 사이트뿐만 아니라 소셜 미디어, 대학 채용 박람회, 인턴십 프로그램 등을 포함한다. ... 성과 기반 인센티브기업은 성과 기반 인센티브를 통해 직원들의 동기부여를 높이고, 성과 향상을 촉진해야 한다. ... 이는 정기적인 성과 평가, 360도 피드백, 목표 설정 및 성과 관리 시스템 등을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  청년 니트의 실태, 문제점, 해결방안 분석

  있었다.③ 니트 경험자는 그렇지 않은 경우에 비해 나중에 취업을 하기가 더욱 어려워질 가능성이 높을 뿐만 아니라, 취업을 한다고 하더라도 니트를 경험하지 않은 경우에 비해 노동시장 성과가 ... 유럽연합은 전통적인 관심 대상인 실업자 외에 교육도, 취업도, 훈련도 받지 않고 있는 젊은이로 청년 니트를 정의하였다.이러한 니트는 구직활동을 하는 구직 니트와 구직활동을 하지 않는 ... 명)가 대졸 이상 구직니트로 나타났다.구직니트의 고학력화, 장기화는 매우 우려할 만한 상황이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  포트폴리오와 포트폴리오 선택이론에 대해 기술하시오

  포트폴리오는 주로 구직 활동, 학업 성과 보고, 작품 홍보 등의 목적으로 사용된다.포트폴리오 선택이론은 어떻게 포트폴리오를 제작하고 구성할지에 대한 이론적인 접근을 다루는 학문 분야이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  1) 소득불평등과 개선방안(1장 반) 2) 내용에 대한 자기생각(1장 반)

  또한 대기업은 다양한 성과급과 복지제도를 운영하여 실질적인 연봉은 2배 이상 차이난다고 볼 수 있다. ... 일반 대졸이라고 할지라도 가정환경이나 경제적 상황에 따라 유학, 자격증, 어학점수 등 다양한 스펙을 추가로 준비하여 다른 구직자보다 경쟁우위를 점하는 경우가 많고 이러한 구직자들이 ... 특히 우리나라의 구조와 교육 분위기상 대부분의 학생이 대학에 진학하기 때문에 채용시장의 대부분의 구직자들이 대졸이상의 학력을 갖고 있어 고졸, 초대졸의 임금과 격차가 점점 벌어지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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