"구직성과" 검색결과 81-100 / 2,966건

• 

  역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

  간의 매칭 방식의 변화로 디지털경제에서는 근로자와 기업이 구직과 구인을 하는 데 있어서 직접적인 접촉이 아닌 온라인 구직사이트나 취업포털 등의 사이트를 통하여 인터넷을 통한 구직 ... 비중이 높아져서 주입식 암기교육과 같은 단편적인 지식은 도움이 되지 않는다.또한 기업적인 측면에서 봤을 때, 예전에는 분권화의 의사결정이나 사전행동 계획이 중요했던 것이, 사후 성과측정이 ... 산업사회를 지탱해 왔던 표준적 고용관계가 해체되고 비전형적인 고용관계에 집중하여 불안정 고용에 대한 연구들이 증가하였다.2) 디지털경제(과학기술의발전)와 노동시장의 변화와 분할①구인자와 구직

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

  우리나라에서도 마찬가지로 동일한 서비스를 하고 있는 구인구직 사이트가 많이 있는데, 매일 새롭게 구인구직 정보가 올라올 정도로 우리 사회에서는 이직을 할 기회가 상당히 많이 있다. ... 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 나는 이에 대해서 지금부터 사례를 제시해보면셔 이야기 해보도록 하겠다. 1) 조직 성과에 있어서 커다란 ... 넷째, 조직문화는 조직이 가지는 성과와도 연관성이 있는 것으로 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  취업기회의 확대

  반면, 베이비부머의 자녀세대인 에코세대가 구직활동기에 진입하며 청년 구직수요가 증가하였고, 1990년대 초까지 30%대에 머물렀던 대학진학률이 2017년 68.9%대의 높은 수준을 ... 한편, 구직?구인간의 미스매치를 해소하기 위해 청년 채용의 날을 비롯하여 서비스 산업? ... ‘진로탐색 → 진로설계 → 직무역량강화 → 구직기술 함양’으로 이어지는 각 단계별로 특화된 교과?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  페이스북, 트위터, 인스타그램 등의 소셜 미디어 플랫폼은 회사와 구직자 간의 연결을 더욱 용이하게 한하였다. ... 페이스북, 트위터, 인스타그램 등의 소셜 미디어 플랫폼은 회사와 구직자 간의 연결을 더욱 용이하게 한다. 2023년 기준, 링크드인 사용자 수는 8억 명을 넘었으며, 이 중 40%가 ... 웰스 파고는 과거에 성과 중심의 채용과 보상 체계를 도입하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  같은 인적자원을 가지고 있더라도 이를 어떤 전략으로 활용하는가에 따라 조직의 성과가 달라질 수 있다는 의미다. ... 또한 처우와 복리후생이 구직자의 눈높이에 맞춰지지 않는다면 구직자가 많이 지원하지 않을 테고 이는 우수 인적자원을 확보할 확률이 낮아진다는 것을 의미한다. ... 이처럼 구직자, 대기업, 중소기업 모두가 다른 이유로 일자리 미스매칭이 일어나고 있지만 근본적인 원인은 하나로 귀결된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  복지 ) 국민연금은 3대 크레딧 제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧 제도를 아래의 목차 순으로 작성하시오.

  문제점 및 개선방안목적이 좋은 크레딧 제도 역시 그 실효성과 성과에 있어서 문제가 있다. ... 또는 가입자였던 구직급여 수급자 중 희망자에 대해 보험료를 지원해주는 제도다. ... 연금 보험료의 25%를 본인이 부담하는 경우에 한하여 국가에서 연금보험료를 75% 지원하게 되며, 1인당 구직급여 수급기간 중 생애 최대 12개월까지 지원된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2020.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  그러나 비연구직의 경우에는 다면평가 결과에 의해 인사고과 및 보상에 활용하고 있다. ... 비연구직의 경우에는 모든 인사고과점수는 다면평가를 점수가 그대로 반영하고 있어 활용도가 매우 높다. ... 특히, 비연구직의 경우에는 다면평가 결과가 인사고과 점수의 100%를 차지하므로 그 영향력은 지대하다고 할 수 있다.(5) 피드백사례기관의 평가결과에 대한 피드백은 거의 이루어지지

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

  언택트 시대라는 말이 나올 정도로 온라인 플랫폼을 활용한 구인·구직 활동이 활발해지고 있다. ... 하지만 아직까지 대부분의 중소기업들은 여전히 대면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. ... 따라서 정부에서는 저출산·고령화 대책 마련을 위해 노력하고 있지만 아직 뚜렷한 성과를 거두지 못하고 있다.최근 통계청 자료에 따르면 올해 3월 기준 실업률은 4.5%로 전년 동월 대비

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성우리나라 대기업의 경우 인적자원 채용공고를 하고, 구직자의 지원서를 검토하고 면접과정을 거치는 방식으로 ... 인턴에 대한 종합평가(조직에 대한 동기, 직무수행 성과 등)1년간의 인턴생활을 무사히 마친 인턴들을 대상으로 종합평가를 실시하고자 한다. ... 조직에 동기, 직무수행 성과, 근무태도, 출근 및 퇴근시간의 분석, 직장동료와의 관계, 상사와의 관계 등을 세밀하게 분석하고, 이를 바탕으로 인턴들과 1:1 심층면접을 하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  청년실업 문제점과 해결위한 정책 제시

  따라서, 정보부족으로 인한 시장 실패를 예방하고 노동시장의 성과를 향상시키기 위해 청년들에게 믿을 수 있는 취업정보를 제공할 수 있는 공공고용서비스 체계를 확립해야 할 것이다. ... 이러한 연쇄작용 때문에 평생직장으로서의 직업 선택시 구직자의 눈높이를 높여서 특히 고학력자의 중소기업 기피 현상을 낳고 있다. ... 스펙을 보지 않는다는 열린 채용을 내거는 기업들도 있으나, 이것 역시 구직자에게 있어서 스펙 요구보다 더 큰 부담을 준다.그리고 청년실업은 사회 단위에서도 문제이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  NCS직업기초 1~5주차 과제

  재무제표란 무엇이며, 대표적인 4가지를 들어보아라.- 재무제표의 의의는 기업의 회계처리 결과 재무상태나 경영성과 등을 보여주는 문서이다. ... 이러한 채용방식으로 직업을 가지게 된 구직자(청년)의 반응들은 스펙초월 채용의 명확한 평가기준 부재, 기존의 채용방식에 비해 절차가 번거롭고, 준비해야 할 것이 많아 오히려 구직자를 ... 이러한 점은 구직자들이 실제 업무에 투입되더라도 실무경험이 없어 힘들뿐만 아니라 기업에서의 입장에서도 구직자들을 교육시키고 시간이나 비용 면적합한 능력을 개발할 수 있으며 정확한 진로목표를

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지론-1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. 2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장

  이에 경기 복지 거버넌스는 1년 성과를 소통, 참여, 협력으로 손꼽았다.경기도의 경우는 지역의 범위가 굉장히 넓고 남부, 북부 등으로 분리가 되어서 이러한 균형 발전을 위해서 다양한 ... 하는 고용노동부의 실업자 구직 교육 등을 받기 위해서는 기관을 방문하는 것 자체가 굉장히 불편하다. ... 또한 현재 이러한 정부에서 시행하는 계좌제, 내일배움카드, 실업자 구직활동 지원 등의 프로그램을 사용하는 사람들이 많지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  대학생이 가장 선호하는 기업 '카카오'의 복리후생 제도

  인재들이 선호하는 기업의 대명사 ‘카카오’대학생 등 구직자들의 취업 선호도에 늘 상위권에 랭크 되는 기업으로 카카오가 있습니다. ... 그 이유로는 기업 브랜드, 규모, 높은 연봉 및 종업원의 발전가능성 등이 함께 고려되는 것이지만, 복리후생제도의 선두로 대표되며 IT기업으로서 임직원들의 능률 및 만족과 기업의 성과 ... 시너지를 함께 높이기 위해 노력하는 기업의 태도 역시 상당부문 차지한다고 생각됩니다.기업의 성과와 종업원의 만족을 동시에 추구하는 카카오의 복리후생제도는 다음과 같습니다.첫째, 유연한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  [교육학과] 2023년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과 확대를 통한 발전과 직접적 연관이 있다고 할 수 있다. ... 직업심리검사는 청소년 및 성인 구직자의 진로인식을 높여 올바른 진로설계에 도움을 주고자 고안됐다. ... 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 청소년 및 성인 구직자들이 효율적으로 직업을 선택하도록 지원한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  [청소년교육과] 2023년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과 확대를 통한 발전과 직접적 연관이 있다고 할 수 있다. ... 직업심리검사는 청소년 및 성인 구직자의 진로인식을 높여 올바른 진로설계에 도움을 주고자 고안됐다. ... 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 청소년 및 성인 구직자들이 효율적으로 직업을 선택하도록 지원한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  [유아교육과] 2024년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과 확대를 통한 발전과 직접적 연관이 있다고 할 수 있다. ... 직업심리검사는 청소년 및 성인 구직자의 진로인식을 높여 올바른 진로설계에 도움을 주고자 고안됐다. ... 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 청소년 및 성인 구직자들이 효율적으로 직업을 선택하도록 지원한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  [유아교육과] 2023년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과 확대를 통한 발전과 직접적 연관이 있다고 할 수 있다. ... 직업심리검사는 청소년 및 성인 구직자의 진로인식을 높여 올바른 진로설계에 도움을 주고자 고안됐다. ... 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 청소년 및 성인 구직자들이 효율적으로 직업을 선택하도록 지원한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

  구직자들은 더 우수한 환경에서 더 높은 수준의 연봉을 받고자 하며 구인자들은 기업에 핵심인재가 들어와 자신의 직무도 막힘 없이 수행하고 조직문화에 잘 적응하여 성과를 내는 것을 원한다 ... 전달한다거나 구직자들 개인이 갖춘 역량을 전달하는 것보다는 상호적으로 다양한 내용을 공유하면서 스토리를 전달하는 방향으로 나아가고 있다. ... 등의 중요성이 커지고 있다는 것이다.먼저 업스킬링은 개개인이 현재 시점에서 가지고 있는 스킬을 더욱 고도화한다거나 개선하여 각 직종이나 개인이 수행하고 있는 직무에서의 생산성과 성과를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지법제]자활사업 탈수급 문제의 원인과 해결방안

  상대적 취업 취약계층인 근로 빈곤층에 대해서는 단순한 취업 알선이 아니라 구직 의지ㆍ욕구를 함양하기 위한 프로그램 및 구직 역량을 엄격하게 진단하여 개별 욕구에 적합한 맞춤형 서비스를 ... 이는 고용보험의 소득보장 기능이 미흡하고 동시에 구직 촉진을 위한 고용서비스 및 직업훈련의 취업 연계 기능이 미약하기 때문이다. ... 관리 체계 정비와 함께 자활사업 성과 평가 보완 및 통합적인 통계 관리가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2023.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2024-1학기

  성과역량 검사에서는 긍정성, 적극성, 전략성, 성실성의 성과 역량을 측정한다.웹카메라와 마이크를 장착한 컴퓨터에 이름과 수험번호를 입력하면 지원자가 원하는 시간에 원하는 장소에서 온라인으로 ... 성과역량 검사는 뇌신경과학 게임을 기반으로 한 검사로서 게임형식과 자기보고식의 측정방식으로 구성된다. ... 지원자의 지식 또는 스펙을 배제한 상태에서 지원자의 고유역량을 통해 미래 성과 가능성을 예측하는 검사이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

  다운로드 장바구니