"구직성과" 검색결과 141-160 / 2,966건

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  [산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  포기하는 이유’에 관한 설문조사 결과 발표를 통해 취업 포기를 생각한 구직자는 전체의 85%나 되는 것을 알 수 있었다.기업의 지원자들은 구직을 위해 학점관리, 외국어, 자격증, ... 그러나 이와 별개로 많은 경영자들이 의식적이든 무의식적이든 외모를 선발기준으로 중시하기도 했는데, 신체적 특성이 작업의 효과나 성과에 직접적인 관련이 없는데도 선발기준이 된다면 불법적인 ... 결론★ 과목명:★ 이 름:★ 제출일:Ⅰ.서론취업문을 바늘구멍에 비유할 정도로 취업난은 점점 심각해지고 있다. 2021년 3월 25일 취업포털 커리어가 구직자 126명을 대상으로‘취업을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이는 구인구직 플랫폼 ‘사람인’에서 기업 403곳을 대상으로 설문조사한 결과로 동기부여가 어렵다고 대답한 쪽이 85.1%인 것으로 알려졌다. ... 따라서 기업이 강제적으로 성과를 올리려 할 때보다 더욱 효율적으로 성과를 올릴 수 있다.제대로 된 동기부여를 위해서는 정확한 분석이 필요하다. ... 동기부여는 목표를 향해 행동하도록 개인 안에서 작용하는 힘으로, 기업의 성과에 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  대선주조 기업분석

  코로나 19 사태로 인해 사회적 거리두기 격상이 적용된 시기에 이룬 성과 다 .대 선대선주조 ( 대표 조우현 ) 는 26 일 서울 웨스틴조선호텔 그랜드볼룸에서 열린 ‘ 2021 대한민국 ... 비교 주요 파이프라인 다이아몬 드 대 선 시 원 그 외 대선 소주들 대선 주조 사업 및 최근 기사 사회 공헌 사업 최근 기사 대선 주조 채용 인재상 채용정보 관심 직무 분석 나의 구직 ... 자동차 운전면허 취득 ( 상시접수 ) ③ 직업상담사 필기시험 접수 : 8 월 16 일 필기시험 : 9 월 12 일 실기시험 접수 : 10 월 16 일 실기시험 : 11 월 13 일 구직

  리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.04.21

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

  센터는 기능과 역할을 확대해 구직자들의 제2의 인생계획을 지원하고 준비된 인력을 제공했다. ... 현재 시나리오에서는 직원들의 창의성과 혁신이 성과에 중요한 역할을 하므로 수평적 접근이 필요하다. ... 이는 조직이 업무 성과 목표를 달성하지 못할 수 있기 때문에 생산성 저하를 초래할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오 (산업심리학)

  다음은 산업 현장에서 심리 테스트를 사용할 수 있는 몇 가지 방법을 기술해보고자 한다.심리 테스트는 구직자를 선별하고 특정 역할에 대한 적합성을 평가하는 데 사용될 수 있다.테스트는 ... 인지 능력, 성격 특성 또는 직업별 기술을 측정할 수 있으며 고용주가 더 많은 정보에 입각한 고용 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있다.심리 테스트는 또한 직원의 성과를 평가하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  한편, 또 다른 구인·구직 플랫폼인 잡코리아에서도 직장인 351명을 대상으로 인사평가 결과 만족도를 주제로 한 설문조사를 실시하였는데, 75.8%가 만족스럽지 않다고 응답하였다. ... 서론올해 3월 국내의 구인·구직 플랫폼인 사람인이 직장인 1,666명을 대상으로 벌인 설문조사의 결과에 따르면, 현재 재직 중인 회사의 인사고과에 대해 불만을 느끼고 있는 비율이 54.3% ... 가장 먼저 사회적으로 공정한 절차를 요구하는 분위기가 확대되었으며, 기업 내부적으로도 인사고과를 통해 직원의 의욕을 고취하고 자기 계발을 유도하여 성과를 향상하기 위해 많은 기업이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  입사하기만 하면 자사 관련 모든 곳에서 할인 혜택을 받을 수 있으니, CJ 관련 사업장만 이용하게 되어 본인 기업에 대한 자긍심이 높아질 수 밖에 없다.그리고 CJ를 선호하는 여성 구직자들이 ... 기업 내에서 우수한 성과를 보인 직원들을 위한 동기부여 방안이라고 할 수 있다. 첫 번째로는 개인 성과급을 지급하는 것이다. ... 개인의 능력과 작용하여 성과를 얻는데 영향을 미치는 동기부여는 능력이 아무리 많다 하더라고 일하고자 하는 의지가 없으면 성과는 일어날 수 없기도 한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  여기에 성과급이나 휴가, 노동환경 등 여러 가지 복지제도까지 더한다면 그 격차는 더 커진다. ... 코로나19 팬데믹 이후 IT 부문을 중심으로 새롭게 창출된 일자리는 코딩이나 소프트웨어 설계 등의 역량을 주로 요구하지만 이는 기존의 구직자들이 보유한 능력과는 차이가 있었다. ... 우리나라의 고용 양극화는 주로 대기업과 중소기업 간의 고용 차이에서 나타난다.중소기업에서는 지원자가 없어서 구인난에 시달리고 있으나 대기업 정규직을 채용하는 경우에는 구직자가 수백대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  또한, 구직상태에 있는 우수한 인적자원의 경우에도 비슷한 수준의 기업이 있다면, 인적자원의 관리를 위해 힘쓰는 인간 중심의 기업에 지원할 확률이 높을 것이다. ... 서론기업의 성과는 기술, 자금 등 많은 요인에 좌우되지만, 특히나 인적자원의 영향을 받는다. ... 즉, 전략적 인적자원관리가 기업의 성과를 긍정적으로 창출하도록 돕는다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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  장애인상담과교육

  구직역량강화 프로그램의 주요 내용1 모듈 나의 이해? ... Wehman 외(1985)4, 프로그램 내용1단계 취업준비 프로그램은 장애학생용 구직역량강화 프로그램을 실시하는 단계로서, 이는 장애인고용공단의 기존 ‘구직역량강화 프로그램’을 바탕으로 ... 직업세계의 변화, 미래사회와 직업세계의 변화, 직업탐색3 모듈 구직기술?매력적인 이력서 만들기, 자기소개서 만들기?

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

  성과 창출: 계획된 목표는 반드시 성과로 창출합니다.조직 가치 4FFair: 올바른 (진실한 생각과 올바른 행동을 합니다)Fresh: 신선한 (항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다 ... 구직 활동 과정 중 지원할 회사를 고르는 활동은 아주 기초적인 단계이지만 가장 중요한 단계라고 생각한다.II. 본론1. ... 구직자들은 입사하기 전에는 입사하기 위해서, 근로자들은 근무하면서는 역량을 키우고 개발할 수 있도록 늘 공부를 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  직업상담사 자소서

  매일의 작은 습관들이 쌓여 큰 성과를 이룬다는 것을 믿고, 저는 항상 성실함과 꾸준함을 생활 속에서 실천하고 있습니다. ... 지원동기직업상담사로서 가장 중요한 두 가지 요소는 구직자가 무엇을 원하는지 파악하는 것과 구직자의 능력을 정확히 이해하는 것이라고 생각합니다. ... 직업상담에서 가장 큰 어려움은 구직자의 희망과 능력이 일치하지 않는 경우인데, 이러한 요소들을 정확히 이해해야만 구직자에게 실질적인 조언을 제공하고 적합한 취업 프로그램을 추천할 수

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [중앙대] 다문화 건강 보고서-하시디즘(문화체험)

  성과 관련된 범죄가 일어나도 처벌하지 않고 ‘그럴 수 있다.’라는 인식이 강하다. 또한, 하시디즘 아이들의 인생 목표를 ‘다산’으로 한정시킨다. ... 지식과 기술이 없기에 공동체에서 탈출한 후 구직에 어려움을 겪고 있다고 말한다. ... 에티는 자신도 다른 사람처럼 교육을 받고 싶지만, 돈과 지식이 없기에 어렵게 구직 홛동을 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  외부채용- 조직 외부에서 적절한 인력을 채용하는 방법으로, 특정 직무에 필요한 능력과 역량을 가진 인재를 구직 활동을 통해 채용합니다. ... 내부채용은 기존 직원들의 업무 성과와 역량을 미리 파악할 수 있으므로, 새로운 직원을 채용하는 것보다 신뢰도가 높습니다. ... 반면에, 적절한 인력 확보를 통해 조직은 경쟁력을 유지하고, 혁신을 추구할 수 있으며, 인력의 능력을 최대한 발휘시켜 조직의 성과를 극대화시킬 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  따라서 그러한 능력을 갖추고 있지 않으면 다른 구직자들과의 경쟁에서 뒤처질 수밖에 없다. 더 계획적인 이직 준비를 위해 국민내일배움카드를 활용하는 구체적인 과정은 다음과 같다. ... 즉, 노동자가 많은 업체가 성과를 결정하는 것이 아니라, 소수의 고기능 노동자가 기업의 성과를 주도한다. ... 기업에서 직원들을 정기적인 세미나에 참여시키고, 워크숍을 열며, 성과미달 직원들을 따로 교육하는 활동 등이 모두 인적자원개발에 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  조직구성원의 임금을 상승시키거나 다양한 복지제도 등을 통해 조직의 목표를 달성시키고 조직의 연대감을 강화한다. 2018년 6월 25일 취업포털 ‘인크루트’가 조사한 바에 따르면, 구직을 ... 도달하면 10%의 추가 성과급을 지급하는 방안을 공표했다. ... , 그 성과는 보너스, 봉급인상, 승진과 같은 조직적 보상으로, 또 그 보상은 직원들의 개인적인 목표를 만족하는 것으로 이어진다고 믿을 때 동기를 얻을 것이라고 주장한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  재미를 추구하며 즐기면서도 환경이나 윤리적 가치를 중요하게 여기기도 한다.2) MZ세대가 선호하는 조직문화MZ세대는 자유롭고 수평적인 소통문화를 가진 기업을 가장 선호하는 것으로 구직 ... MZ세대 직원들은 공정한 성과 보상을 강조했는데 노조의 교섭 결과가 이러한 가치와 거리가 멀다고 느낀 것이다. ... 기업 내에서 인적자원에 관한 관리 활동으로 기업의 성과가 좌우되므로 조직 내 구성원들의 자발적 참여를 얼마나 잘 유도하는지에 따라 조직 목표 달성에 가까워질 수 있는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [청소년교육과] 2022년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과 확대를 통한 발전과 직접적 연관이 있다고 할 수 있다. ... 직업심리검사는 청소년 및 성인 구직자의 진로인식을 높여 올바른 진로설계에 도움을 주고자 고안됐다. ... 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 청소년 및 성인 구직자들이 효율적으로 직업을 선택하도록 지원한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.12

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  [교육학과] 2022년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과 확대를 통한 발전과 직접적 연관이 있다고 할 수 있다. ... 직업심리검사는 청소년 및 성인 구직자의 진로인식을 높여 올바른 진로설계에 도움을 주고자 고안됐다. ... 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 청소년 및 성인 구직자들이 효율적으로 직업을 선택하도록 지원한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.12

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  기업 변화는 구직자가 평생직장, 조직 위주의 삶, 개인의 희생과 집단주의에서 여러 가지 인간관계와 새로운 것에 대해 적응력을 높이도록 하고 생각, 감정 등을 표현하면서 개인의 생활을 ... 예측하는 것이 필요한데 생활사 자료는 기술, 정신 능력 등과 같이 무엇을 할 수 있는가보다 앞으로 어떤 성과와 행동을 나타낼 것인지를 예측하는 데에 사용할 수 있다. ... 인재상, 인사시스템은 급격하게 변화했고 기업 인재상, 문화를 수직적인 위계질서와 내부기준의 평등주의, 우수인력 장기고용에서 수평 중심적, 핵심 인재의 확보와 유지, 시장 기준의 성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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