"구직성과" 검색결과 161-180 / 2,966건

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  경제학자 조지프 스티글리츠 조사

  이러한 연구 성과로 2001 년 노벨 경제학상을 수상한다 .조지프 스티글리츠의 이론 비대칭 이론을 바탕으로 다른 분야에도 연구를 진행했는데 샤피로 - 스티글리츠의 효율 임금 모덱이 ... 정보 비대칭 이론의 연장선이라 할 수 있는 이 이론은 실업과 임금 문제에 대한 새로운 시사점이라고 제시했는데 왜 시장이 균형에 도달해도 실업이 발생하는지 또 구직자들끼리 경쟁해도 임금이

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.20

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  사회복지 국가고시 3과목 - 행정론, 정책론, 법제론

  조기재취업수당, 직업능력개발수당, 이주비, 광역구직활동비· 상병급여 ? ... 정보, 조직들 간의 관계와 상호작용 분석2) 산출(산물) : 운영, 할당체계, 급여체계, 전달체계, 재정체계3) 성과 : 평가, 조사 연구 ? 이론과 가장 밀접11. ... 예산편성방식1) 품목별예산· 구입하고자 하는 물품, 서비스 별로 예산 편성, 투입중심예산점증주의적, 회계자 유리2) 성과주의예산· 프로그램별 단위원가, 업무량 계산, 과정중심예산,

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  그렇기 때문에 노인들 사이에서도 구직자들이 늘어나게 되어서 노년층 안에서도 구직 경쟁이 생긴다. ... 다만, 피크제의 적용을 받는 사람이더라도 성과가 탁월한 사람에게는 업무성과급, 성과인상률 등 내부 차등 보상을 실시해서 감액된 임금의 보전 가능성을 열어두었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (5주 1, 2강에서 동기부여)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  및 성과 기준을 설정개인이 더 나은 성과를 이룰 수 있도록 명확하고 구체적인 목표와 성과 기준을 설정해주는 방법입니다. ... 기업 10곳 중 9곳은 직원들을 동기부여하는 데 어려움을 겪는 것으로 나타났다는 조사가 있습니다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 403개사를 대상으로 '직원을 동기부여 현황’을 ... 조사 결과에서 보여주듯이 직원 채용을 하더라도 대다수 직원들이 즐겁고 열정적으로 자신이 속한 직무에서 최고의 성과를 낼 수 있도록 자극하는 매력적인 동기부여가 필요하다는 풀어 내야

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.26

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  우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오. (사회복지정책론)

  사업성과에 따른 성과급제 도입 등 제도적 지원이 필요하다. ... 또한 자활사업 참여자들이 취업을 위한 노력으로 주변 사람들에게 구직 요청을 하는 경우가 가장 많기 때문에 지역 자활센터로부터 정보를 제대로 받지 못하고 있음을 알 수 있다. ... 또한 수급자의 자립 의지를 북돋아 자립을 촉진한다는 점에서 국민기초생활보장제도의 최종 성과로 평가된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 구직자의 경력과 학력보다는 역량과 성과를 중시하는 추세이며, 이를 확인하기 위해 역량 평가 도구를 사용하는 경우가 많다. ... 연구 결과, 우수 인재를 채용하고 유지하는 기업은 경쟁력이 높아지고 성과가 향상되는 것으로 나타났다. ... 연구 결과에 따르면, 우수 인재를 확보하는 기업들은 그렇지 않은 기업들보다 성과가 더 높으며, 인재 유출과 같은 문제를 해결하는 데 더 효과적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

  또한 노동자들이 성과를 내는 경우 인센티브를 제공함으로써 노동자의 동기부여도 이끌어냈다. ... 또한 구직자의 입장에서도 과거에는 회사의 위치, 연봉과 같은 실체가 있는 요인에 따라 지원했다면, 이제는 조직의 분위기, 조직 내에서의 성장 가능성과 같은 보이지 않는 요인에 따라 ... 특히, 90년생으로 불리는 ‘개인주의 성향’, ‘워라밸 중시’, ‘수평적 관계추구’ 등의 특성으로 꼽히는 일명 MZ세대가 사회에 진출하면서 구직자의 조직문화 평가는 더욱 강화되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  A+[학점은행제] 4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

  김혜나, 구직자 “워라밸·기업 가치관 중요해”… 中企 내부 각성 시급, https://www.m-i.kr/news/articleView.html? ... 목표는 방향을 제공하고, 동기부여를 유발하며, 성과를 측정하고 평가하는 기준을 제공합니다. ... 중기목표로는 7년 내에 증권사에서 팀장으로 승진하여, 팀원들과 함께 높은 성과를 달성하고, 고객 기반을 확대하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  그 예시로 사용자가 성과급 등을 근로자에게 지급하게 되면서 통상임금성을 배제하기 위하여 재직자 요건을 정하는 경우는 육아휴직자에 대해서도 성과급을 지급해야 할 것인지에 대한 부분이 ... Parental benefits은 일과 구직, 학업 대신에 집에서 아이를 돌보아야 하는 사람이 받을 수 있는 돈으로서. ... 스웨덴에서는 일을 하지 않는 사람의 경우에도 지급되는데, 소득이 없거나 적은(연 117,590크로나 미만(대략 1,450만 원))사람과 학생, 구직자라도 매일 250크로나(대략 4만

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [유아교육과] 2022년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과 확대를 통한 발전과 직접적 연관이 있다고 할 수 있다. ... 직업심리검사는 청소년 및 성인 구직자의 진로인식을 높여 올바른 진로설계에 도움을 주고자 고안됐다. ... 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 청소년 및 성인 구직자들이 효율적으로 직업을 선택하도록 지원한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.03

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  청년 창업지원 사업 (한국 사회보장제도 조사)

  코로나 19 발병으로 인해서 구직활동이 어려워진 20대 사이에서는 ‘코로나 취업 포기 세대’라는 말도 퍼져있다. ... 초기창업기업의 경우에는 성과평가를 통해 최대 3년간 지원한다. 2020년에 신설하여 전통문화산업 생태계를 조성하기 시작하였다.⑸ 청년창업사관학교청년창업사관학교는 유망 창업 아이템과 ... 인공지능과 같은 정보기술산업이 발달하고 ‘고용 없는 성장(Jobless Growth)’ 시대에 들어서면서 청년 구직자 수가 늘어나고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22

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  Google과 우리회사의 차이점

  이런 것들이 전세계 구직자들이 꼭 가고 싶어하는 기업으로 Google을 뽑은 대표적인 이유이고, Google은 이를 바탕으로 전세게에서 가장 혁신적인 기업으로 고속 성장을 하고 있다 ... 직원 태도- Google의 직원들은 개인 성과로 평가받는 시스템이기 때문에 스스로 무슨 일을 하는지 알리고, 성과가 났을 때 서로 칭찬해주는 문화이다. ... 반면에 우리회사를 비롯한 한국문화는 개인의 성과가 아닌 팀 혹은 조직의 성과를 우선시하기 때문에 정확한 업무 구분이 있기 보다는 팀 전체의 목표를 달성하고자 노력한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17

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  청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표, 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁, 향후 개선방향에 대하여

  따라서 이러한 한계를 극복하고 소득하위계층청년들의 노동시장 성과를 높이기 위해서는 고용과 교육, 복지를 포괄하는 생애주기적 정책이 확충될 필요가 있다.4. ... 그리고 고용보험에 가입하지 않은 청년들이 인턴이나 훈련에 참가하지 않고 구직활동을 하는 동안 일정한 소득을 지원해주는 청년구직촉진수당을 시행하고 있다. ... 또한 학교교육을 마치고 난 이후에 장기간 취업하지 못해 구직단념자로 전락하는 비중이 점차 증가하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰

  통계청에 따르면 구직을 포기한 청년은 ‘23년 1~9월 월평균 무려 약 41만4천명을 기록했다.이들이 구직을 포기한 이유를 살펴보면 원하는 일자리를 찾기 어렵다는것이정규직 노동시장 ... 이후에 지침은 철회되지 않았지만 노동부는 고용센터가 1주일에 1-2회 구인 사업장 정보를 휴대폰 문자로 노동자에게 보내주는 것으로 지침을 변경하는 소기의 성과를 달성하기는 하였다.5 ... 기존에는 구직 중인 이주노동자에게 구인업체 명단이 있는 알선장을 주었는데, 이제는 구인노동자 명단을 사업주에게만 제공하여 사업주가 연락하는 방식으로 변경해 버린 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.01

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  남북한 2020신년사 비교 분석

  추가로 비경제활동인구 중 구직단념자에 해당하는 인구도 542,000명으로 늘었고 구직활동 중단자 또한, 2,173,000명으로 증가하였다. ... 일자리 정책의 효과가 성과가 있다.’ ... 즉, 기해년에 제시한 과업들이 제대로 성과를 거두지 못했기 때문이다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23

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  호암자전 독후감

  사명은 현대 기업 경영자들이 깊이 새겨야 할 덕목이다.상황에 대한 날카로운 통찰과 사업 목적이 분명할 때 사업이 흔들리지 않을 것이라는 생각도 들었다.삼성 면접에서도 호암에 대한 구직자들의 ... 때까지 헌신해야 한다는 것이다.호암의 성공기는 이른바 경영의 정도지만 모두가 알고 있어도 쉽게 실천하기 어려운 이 대원칙을 기업 경영의 구석구석에 도입했고, 누구도 따를 수 없는 성과까지

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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  직업상담사 2급 4과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  노동력의 10%가 매년 구직활동을 하고 구직에 평균 3개월이 소요되고 있는 경우 이 이유만으로도 연간 몇 %의 실업률이 나타나게 되는가? ... ① 노동시간 ② 인건비/이윤③ 인건비/매출액 이윤분배:성과=매출 ④ 인건비/부가가치38. 기혼여성의 경제활동참가율은 60%이고 실업률은 20%일 때, 기혼여성의 고용률은? ... 노조가 임금인상 투쟁을 벌일 때, 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우당 등의 임금체계② 임금지급 시기③ 노동생산성 수준에 따른 임금수준④ 고정급제와 성과급제 등의 임금형태 연공급12

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  1. 고용노동행정 동향

  12년 이후 조금씩 감소하고 있는 추세이다.4) 2015년 정책 추진 성과(1) 고용정책가. ... 고용노동행정11) 직업능력개발 지원 사업12) 국가기술자격제도83) 고용노동정책 개관 및 평가104) 2015년 정책 추진 성과121. 고용노동행정 동향1-1. ... 구직자 내일배움카드제○ 제도개요- 취?창업을 위한 기술?

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  특히 이공계 출신 구직자라면 해당직무에 대한 전문성과 실무경험을 어필한다면 취업성공률을 높일 수 있다. ... 즉, 한마디로 정의하자면 “새로운 환경변화에 적응하며 자신의 전공지식을 활용하여 다양한 영역에서 성과를 낼 수 있는 역량” 이라고 말할 수 있다.그렇다면 구체적으로 어떻게 해야할까요 ... 특히 미국 실리콘밸리 지역 내 스타트업 회사들은 뛰어난 창의성을 가진 인재를 선호하며, 입사 후에도 업무 성과뿐만 아니라 조직원과의 원활한 소통 및 협력관계 구축 여부 또한 매우 중요하게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  우리나라와 같은 동양적 인적 자원관리에서는 장기고용이 전제되어 있고 어떤 사람을 조직구성원으로 선발하는가를 조직성과에서 가장 중요한 문제로 다루고 있다.이 과제에서는 모집의 전체과정을 ... 모집하는 직무, 자격, 요건 들을 구직자가 직관적으로 알아볼 수 있도록 제공하고 지원자들은 이러한 정보를 토대로 이력서를 작성하여 제출함으로써 모집에 지원하는 방식이다. ... 이루어질 수 있다.소규모 업체의 경우 직업박람회와 같은 행사에 참여해 모집을 시도하거나 대학에서 모직을 진행할 경우 낮은 인지도의 단점을 상쇄 할 수 있는데 단시간 내에 잠재적 구직자들을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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