"무노조기업" 검색결과 381-400 / 9,071건

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  사회복지정책론, 4주차-7주차 학습내용을 정리하고, 자신의 생각을 작성

  길드와 공장 기업 및 상호부조조직 (공제조합) 등을 중심으로 하여 소매업자를 위한 질병 금고 등으로 소매업에 관련된 고용주 및 노동자에게 보험을 강제적으로 가입하게 하였다. ... 사회보험(1880) 은 노동자계급을 대상으로 하며 국가와 노동조합이 나서서 노동자들의 산업화 및 도시화로 인한 사회적 위험 등에 대한 최소한의 지원을 하였으며, 사회보험 및 공중보건 ... 그리고 조세는 주로 도시 부르주아지와 공업 노동자들이 부담하였다.코포라티즘의 개념을 살펴보면 다윈주의의 변종으로 거대한 노조가 출연하자 사용자와 대든한 위치에서 임금, 근로조건 등의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

  이에 스타벅스 직원들은 처음으로 단체 행동에 나서게 되었고, 임금제도와 처우 개선에 대해 익명 방식의 무노조 형식의‘트럭 시위’를 하였다. ... 하였다.그동안은 사무직과 생산직에 대한 조직 내 갈등과 처우 개선에 대하여 의견이 많았다면 스타벅스 매장 근로자에 대한 처우 개선 트럭 시위는 많은 서비스직에 근무하고 있는 감정 노동자들에 ... 그러나 기성세대들은 MZ세대가 퇴사와 이직을 비교적 쉽게 하는 편이기에 퇴사율이 높다고 응답했다. 2021년 6월 청와대 국민청원 게시판에는 국내 3사 자동차 노조가 평균 수명 연장에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  영남건설기술교육원 - 건설기술인 기본교육(기본교육_1반)

  원칙이 있다.삼성의 1세대는 후진 사회를 벗어나기 위한 목적이 수단을 정당화하였고, 2세대에는 중진국에서 선진국으로 발전하는 계기가 되며, 3세대 현대에는 옥고, 준법감시위원회와 노동조합이 ... 무자각적인 규범 3. 도덕적인 성향과 더불어 법률적 성향의 혼합적 성향 4. 도덕보다는 규범의 성격이 강함 5. 인간의 자유에 의해 실현되어야 할 이법 6. ... 인정하고, 기업윤리 준수를 행동 원칙으로 삼아 실천하는 경영이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.03

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  노동개혁 레포트

  중소기업 간 위계적 종속관계에 대한 재조정이나 이익분배구조의 혁신 조합의 참여나 이해관계자와의 협치 등을 통해 갈등을 관리해 나갈 예정이다. ... 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도문제, 공무원 교원의 단결권 회복, 부당 행정지침 폐기 등이 포함되었다 ... 또 처음으로 제시된 노조 조직률 제고나 산별교섭 제도화 방침도 마찬가지로 매우 개혁적인 정책 약속이었다.2018년 5월 현재까지 문재인정부의 노동정책 실행은 크게 보아 공약의 기조를

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  창조경영과 인적자원관리

  마지막으로 다섯째는 타조직(공급자, 노동조합, 협력회사)이다. ... 노동조합은 기업에서 생산 및 경제활동을 수행하고 있는 노동자의 집합으로서 기업 측과 함께 생산성 향상, 안정 복원, 후생 복지, 임금 인상과 같은 근로조건에 대하여 서로 상호발전할 ... 이에 따라 기업이 경쟁력을 제고하여 경쟁우위를 가지기 위해서는 무에서 유를 창조하는 혁신(Innovation)적인 경영활동이 요구되는데 그것이 바로 창조경영이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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  [서평]'the spirit of 1945'

  결국 노동당의 복지를 고복지, 고비용, 저효율로 평가하며 과도한 복지제도와 막강한 노조를 ‘영국병’이라고 칭하며 비난하였다. ... 물론 이러한 국유화는 중앙주도의 하향식 방법으로 이전 사기업 시절 체제가 유지되었다는 결점이 있었으나, 일용직 임시노동자가 아닌 정규직 직원을 고용하여 완전고용 상태를 만들고자 했고 ... 또한 열악한 주거환경은 건강과 직결된다고 보아 일부 부유층이 아닌 가난한 무주택자들을 위해 임대주택 단지와 주택 환경을 조성하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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  산업복지의 필요성

  사회보장, 기업의 기업복지, 노동조합의 자주복지 등 산업복지의 문제라고 할 수 있다.기업 활동을 비롯한 인간의 모든 경제활동은 자연, 기술, 사회라는 환경조건의 제약아래 이루어지는 ... 노동조합에 대하여 복지 극대화적 유인을 마련해 주기 시작했다. ... 자연의 한 요인인 노동도 1960년대의 무제한적인 공급상황이 바뀌어 GNP에 대한 노동력의 비율이 244명/1억 원이던 것이 2008년에는 73명/1억 원으로 악화되어 노동보호의 동기를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  코트라 "2020 한국이 열광할 세계 트렌드" 읽고

  한국의 정부는 친 기업이 아닌 친 노조 정부이다. 기업이 살아야 노조도 동반 성장이 가능한데, 기업은 죽이고 노조만 살리려는 정책으로는 오래 갈 수 없는 것이 분명하다. ... 다음으로는 노조의 문제, 최저 임금의 문제도 한 몫을 하고 있다고 생각하고 있다.기업들은 한국을 떠나고 있다. 기업은 이익을 원하는 집단이다. ... 전 세계 나가 있는 무역관을 통해서 이런 좋은 정보를 쉽게 알 수 있는 것은 큰 도움이 아닐 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25

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  [조직심리학 토론 A+ 100점] 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유

  삼성전자 노조에서는 성과급 문제로 사와 대립을 세우게 되었습니다. ... 임원들은 성과목표를 달성하기 위해 직원들에게 과한 업무량을 부과하고, 무분별한 비용 절감으로 직원들에게 불필요한 압력을 줄 수도 있습니다. ... 기업이 성과를 얻기 위해서는 매출의 증대, 비용의 절감 등 다양한 방법을 사용해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)

  명목임금을 실질임금보다 중시, 명목임금 하락에 저항)- 장기 근로계약(강기 근로계약은 임금조정을 어렵게 해)- 강력한 노동조합 존재(노조가 해고 어렵게 하고, 임금을 노동생산성보다 ... 한계수입=한계비용이 일치하는데서 기업의 이윤 극대화각 노동의 한계비용을 계산하면 노동공급 8단위, 임금 125. ... 기업의 이윤 극대화각 노동의 한계비용을 계산하면 노동공급 10단위, 임금 16( 경우 2) 임금을 단가로 볼 경우(1)노동공급이 7단위일 때 한계노동비용을 구하시오(계산과정 제시)한계노동비용

  시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」(이하 근참법) 제6조 제2항 및 동법 시행력 제3조 제1항에 의하면 근로자들 과반수로 조직된 노동조합만이 노사협의 근로자 위원 위촉권을 보유한다.노동조합이 ... 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 부재한 경우 근로자위원은 탄력적 근로시간제 도입 시 근로자들 과반수를 대표할 수 있다.(2) 건설현장의 노사대표 선정방안 검토차후 건설업체에서 프로젝트별 ... 없을 시 근로자들의 직접, 비밀 그리고 무기명 투표로 근로자위원이 선출되어야 한다.

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  정리해고를 할 수 있는 요건은 *긴박한 경영상의 필요 *해고회피 노력 *합리적이고 공정한 기준에 따른 대상자의 선정 *해고회피 방법과 해고기준에 관해 과반수 노동조합 혹은 근로자 대표에게 ... 정리해고는 징계나 무능력 등을 이유로 근로자를 해고하는 것은 쉽지 않으나, 경영상의 이유, 구조조정을 이유로 정리해고를 하는 것은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 ... 구조조정은 기업이 사업분야를 축소하거나 사업을 통폐합하고, 직원을 감축하고 자산을 처분하는 등의 기업 구조의 개혁을 뜻한다. 이 과정에서 자주 등장하는 것이 정리해고이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  그렇기 때문에 다면평가를 실시하면서 평가단을 구성할 때는 무작위로 평가단을 구성하는 등 평가단의 익명성과 신뢰도를 보장하기 위해 다양한 노력을 해야 한다.그런데 공무원노조가 평가단 ... 공직 사회에서뿐 아니라 민간 기업들에서도 다면평가는 인기 투표에 불과하다는 비판이 존재한다. ... 여기서 발생하는 평정의 오류는 인상의 오류와 무관심의 오류이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  회계원리 ) 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

  근로자 및 노동조합 구성원들은 그들이 안정적으로 고용되어 있을 수 있는지, 혹은 연봉을 협상하기 위해 회계 정보가 필요하다. ... 회계원리회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라. ... [회계원리]주제:회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  이는 노동조합과 사측 간의 건강하고 건전한 노사관계를 유지하는 것을 의미한다.마지막으로, 인력자원 연구 및 정보체계가 있다. ... 종업원을 지원하고 관리함으로써 각 종업원들이 문제가 생긴다면 그 문제를 해결해 주고, 상담 등을 통해 고충을 처리해 주는 일에 관한 것이다.일곱째로, 노동조합과 노사관계가 있다. ... 이 계획은 기업 또는 조직의 인력자원요구, 전략, 철학에 관한 것으로, 적정한 충원 인원, 필요 인력의 선발과 훈련, 승진과 부서이동 등에 관한 내용들을 포함하고 있다.세번째로, 성과관리체제가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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  경영학의 이해 과제 ('긍정이 걸작을 만든다' 독후감)

  하지만 그 때 당시 인수 과정에서 기업의 노조와 갈등을 겪는건 통과의례라고 할 정도로 당연한 일이었습니다. ... 경기가 많이 안좋아서 사람들이 비싼 정수기를 사지 않고 무이자 할부를 해도 그 마저도 갚지 못해서 연채하는 사람이 수두룯 했다고 합니다. 결국 매출이 50%난 떨어졌다고 합니다. ... 하지만 윤석금 회장은 노조를 무시하거나 피하지 않고 노조와 직접 만나서 진실되게 이야기를 하고 아무도 자르지 않았다고 합니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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  인천국제공항공사 비정규직 정규직화 논란에서 본 무너진 공정성과 차별의식

  비정규직을 정규직화 하는 과정에서 자회사로 할지 직접고용으로 할지, 어떤 기준으로 직고용의 필요성을 판단할지를 두고 정부가 명확한 가이드라인을 제시하지 못해 공기업마다 노동조합은 파업과 ... 무분별한 정규직화를 항의하는 ‘공기업 비정규직의 정규화 그만해주십시오’라는 청와대 국민청원은 지지자가 27만 명을 넘었다.이번 인국공 사태의 핵심은 ‘공정’이다. ... 황재환 철도공사 노동조합 위원장은 “2018년 철도공사 사무영업 직렬의 모집인원은 450명이었는데, 2019년 40명으로 줄었다”고 비판했다.4.

  리포트 | 6페이지 | 49,900원 | 등록일 2020.10.07 | 수정일 2022.11.07

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  습관의 힘을 읽고_독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

  반대하는 생산성 평가를 진행해야 했고 노동조합에서 도 안전의 이유로 찬성했다 . ... 이런 시스템이 현장의 말단 직원부터 최고 경영자의 생각을 신속하게 알 수 있도록 모든 단위 조직이 새로운 커뮤니케이션시스템이 구축현장의 안전 및 위험요소 제거를 위해서는 노동조합에서 ... 모든 선수가 자신에게 주어진 패턴에 익숙해지 자 운동장에서 거의 무의식적으로 반응하기 시작했다 .

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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  [사회복지학과] 2023년 1학기 사회복지와인권 중간시험과제물 공통(사회, 경제, 문화적 권리)

  (사회권 6조), ④ 공정, 유리한 노동조건(사회권 7조), ⑤ 노조를 형성하고 가입할 권리, 파업할 권리 (사회권 8조)를 명시하고 있다.문화적 권리는 ① 교육권 (사회권 12조 ... ), ② 기초의무교육 (사회권 14조), ③ 문화생활 참여권리, 과학적 진보의 이익을 향유할 권리(사회권 15조), ④ 소수자의 권리 (자유권 27조)를 규정하고 있다.유엔은 1966년 ... 예를 들어, 자신의 생각을 자유롭게 표현할 수 있는 권리, 최소한 생활을 유지할 수 있는 권리, 장애인이 취업할 수 있는 권리, 아동이 적절하게 양육 받을 수 있는 권리, 기업가가

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.19

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  1. 국내외 자동차산업 동향

  이에따라 노동자의 고용과 밀접한 연관을 가질 수밖에 없다. 그리고 공유경제 사회로의 진입에 대한 노동조합의 역할에 대한 고민을 더하게 만든다. ... 자동차산업 동향11) 미래자동차를 둘러싼 환경변화12) 한국 자동차산업 현황과 전망43) 세계 자동차산업 현황54) 노동조합의 과제65) 주요 업체별 전망61-2. ... 따라서 새로운 변화에 마주하면서 노동조합은 그 대응책을 구해야 한다. 특히 갈수록 세 경쟁모델을 밀어내고 월간 판매 1위를 기록하기도 했다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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