"상사평가" 검색결과 381-400 / 20,488건

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  긴장하는 평가자라 할 수 있다.∙ 상사의 입장에서 만족스러운 결과가 도출되기 어렵다.∙ 상사의 승진, 리더십 개발 등에 활용될 수 있다.동료∙ 평가자의 선정이 어렵다. ... 등평가자상급자조직 내 구성원(상급자 포함), 인사전문가(2) 인사평가의 인 형태의 평가이다.∙ 부하의 임금인상 및 승진, 교육훈련, 전환배치 등에 활용될 수 있다.하급자∙ 상사가 가장 ... 절대평가와 상대평가의 특징은 다음과 같다.절대평가상대평가평가 기준이 명확하다.피평가자가 한사람이라도 평가할 수 있다.평가자는 평가하기 쉽고, 피평가자도 납득성이 높다.도전목표가 명확하므로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 실패사례 예를 들고 실패원인을 분석하기

  성과주의가 도입되면서 평가를 해야 하는 시스템이 그들을 더 이상 온정 있는 집단으로 만들지 않게 한 것이다. ... 소니뿐 아니라 일본 다른 기업에서도 상사는 부하를 가족의 마음으로 살펴주며 끈끈한 결속력을 이루었다. ... 객관적인 평가를 위해 냉철한 태도로 대하게 되며 이 분위기에 익숙하지 않았던 소니는 성과주의가 도리어 망하게 하는 원인이 된 것이다.(2) 중국 TCL의 해외 진출TCL은 1981년에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  팀장의 자세

  또한 자신의 업무에 대해서도 상사가 알고 싶어 한다는 점을 인식하고 즉시 보고하도록 한다.? ... 전문분야에 대해서는 청중 앞에서 최소한 1시간 정도는 강의할 수 있어야한다.3) 팀장의 업무능력평가 내용.회사에서 팀장이 되면 어떻게 평가받는지에 대해 알아 둘 필요가 있다. ... 상사가 명령한대로만 실행하면 합격점수를 받을 수 있다고 생각하고 근무한다.결과: 자립심이 결여되기 쉽고 판단력이 미흡하여 단순한 의미의 로봇형간부가 되어 버린다.2) 팀장이 알아야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.07.14

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  동료 간의 협동심 강화- 훈련과 일을 함께 진행 가능- 한꺼번에 많은 직원 교육 어려움- 업무와 훈련이 모두 철저하지 못할 가능성 있음- 통일된 내용을 가진 훈련 어려움- 상사나 ... 환경이 반드시 훈련에 적합할 수 없음- 성과가 상사의 능력에 좌우- 원재료의 낭비를 초래- 전문적인 고도의 지식과 기술을 가르칠 수 없음직장 외교육훈련- 다수의 직원에게 통일적이며 ... 교육프로그램 유형(1) 교육 장소에 따른 분류장점단점직장 내교육훈련- 교육 훈련이 현실적, 실제적- 훈련과 생산이 직결되어 경제적- 직원의 개인적 능력에 따른 적절한 지도 가능- 상사나

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고 시사점을 제시하시오

  이떄의 조직은 일시적이지 않고 항구적이며 직능부제 조직에서의 기존 역할과 함께 프로젝트 조직의 경험까지 내포되는 상사가 이중상사인 시스템이다. ... 확립하는 기본요건을 가지고 있는데, 이에 따라 만약 업적평가의 기준을 이익률, 매출액 등 단기적인 재무성과로 정하는 경우, 장기투자가 요구되는 기술 및 인력에의 투자가 게을리되기 ... 반면 최고경영층과 본부의 직원들은 전사적 목표의 설정, 사업부간 자원배분과 업적평가, 그리고 전사적 지원기능 등을 책임지고 있다.사업부제 경영조직의 경우 전문화된 공장에서 다량의 제품을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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  [A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  MBO를 통해, 직원과 상사는 개인의 목표를 설정하고, 이러한 목표가 조직의 전략적 목표와 어떻게 연결되는지를 논의한다. ... 한편, 360도 피드백은 동료, 부하 직원, 상사로부터의 다양한 피드백을 통해 직원이 자신의 성과와 행동에 대한 균형 잡힌 시각을 갖게 한다. ... 인사심리학의 적용: 선택, 훈련, 그리고 평가의 실제네이버는 한국의 주요 인터넷 기업 중 하나로, 인사심리학의 핵심 영역인 직원 선택, 훈련 개발, 그리고 성과 평가를 현대적이고 혁신적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  경영학개론(A+), 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이러한 상황 속에서 목표관리(MBO, Management By Objectives)란 전통적인 충동 관리, 상사 위주의 지시적인 관리가 아닌 공동의 목표를 설정하고 이행, 평가하는 ... 효과적으로 통제를 발전시키는 것은 물론이며 민주적이고 참여적인 성격을 지니고 있기 때문에 상사, 부하 모두가 화합할 수 있도록 도모한다. ... 물론 학자마다 달리 해석되곤 하지만 오디언(G.S Odidrne)에 의하면 부하 직원이 담당해야 하는 주요 책임 영역은 상사, 부하 모두가 이해해야 함에 대해서 강조하고 있으며 드러커

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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  인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

  다면평가를 통하여 상사, 동료, 부하, 고객 등 에게 평가를 받으며 이를 통해 비교적 정확한 평가가 가능하게 되었다. ... 또한 MBO형식의 업적평가를 실시하여 자신의 수행목표(목표관리카드)를 정하고 상사와 수시로 상호작용하는 과정 속에서 점검하고 평가하는 시스템을 사용하고 있다.4) 복리후생포스코의 복리후생제도는 ... 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 현상2) 교육Ⅲ. 개선사항1. 인력 적체 현상2. 교육Ⅳ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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  성격장애군에 해당하는 사람을 직장상사나 친구로 만났다면 어떻게 슬기롭게 대처할 수 있을지 자신의 생각을 자유롭게 이야기 해보세요

  결정권을 나에게 주었다고 봄이 맞다고 여겨진다.의존성 성격장애를 가진 사람은 독립적으로 자신의 인생을 살아갈 능력이 있음에도 불구하고 심리적 불안이나 초조함 그리고 자신에 대한 부정적 평가에 ... 성격장애군에 해당하는 사람을 직장상사나 친구로 만났다면 어떻게 슬기롭게 대처할 수 있을지 자신의 생각을 자유롭게 이야기 해보기2. ... 성격장애군에 해당하는 사람을 직장상사나 친구로 만났다면 어떻게 슬기롭게 대처할 수 있을지 자신의 생각을 자유롭게 이야기 해보세요-목 차-1.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.22

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  능률100배 손정의 활기찬 업무력

  그때의 나를 만날 수 있다면 상사를 과소평가하지 말고 단점보다 강점에 주목하라고 말해주고 싶다.그래서 그와 함께 목표를 달성하라고 말이다.무능한 상사도 상사다 100% 공감합니다. ... 상사에게 버릇이 없다. 과장에게 나쁜 이미지로 굳어 졌다 입니다.어떤 조직에서 그들만의 특별한 문화가 있습니다. ... 직원은 조직을 위해 조직은 직원을 존재하므로 더 큰 코이가 되기 위해서는 서로의 노력이 필요할 것입니다.P 90 상사는 나와 목표를 공유하는 사람이며 그 자리에 결코 공짜로 오른 게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  이는 상사뿐만 아니라 동료, 부하 직원 등 다양한 관점에서 평가를 실시하여 평가의 공정성을 높이는 방식이다. ... 예를 들어, 내적 동기부여는 업무 자체에서 오는 성취감이나 자기계발 욕구에서 비롯될 수 있으며, 외적 동기부여는 급여 인상, 승진, 보너스와 같은 물질적 보상이나 상사로부터의 칭찬과 ... 예를 들어, 일부 기업에서는 성과 평가를 투명하고 공정하게 진행하기 위해 다각적 평가 방식을 도입하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지(예 채용, 이직, 교육 등) 만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.

  미란다는 우리가 회사생활을 하며 정말 만나기 싫어하는 모든 것의 결정체라고 할 수 있을 정도로 악마상사이다. ... 주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.1. 서론예전부터 대한민국은 자원이 나지 않는 나라로, 그만큼 가장 큰 자원은 바로 인력이라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.14

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  조직행동론 과제(직원 동기부여 방안 제시)

  이 때 중요한 것은, 명확한 평가를 통한 보상이어야 할 것이다. 제대로 된 평가 없이 남발하는 보상은 오히려 일을 잘하는 직원의 사기를 떨어뜨릴 수 있다. ... A상사는 최근 발령 받은 B주임에게 업무를 지시했다. 당연히 분장된 업무내용대로 B주임의 업무였다. ... 먼저, ‘열심히 했다’의 평가기준이 없다는 것이다. 업무처리가 ‘늦다’, ‘빠르다’는 지극히 주관적인 표현이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  멋진 나 잘 나가는 우리팀 만들기 진행평가

  잘 나가는 우리팀 만들기 진행평가1. 다음 중 꿈과 목표에 대한 설명으로 알맞지 않은 것은? ... 상사가 지시를 할 때, 세세한 부분을 확인하기 위해서라도 대부분 한 두 가지 질문이 필요하다. (10점)①O②X정답1해설상사가 지시한 내용에 대해 어떤 의견이나 질문도 없이 업무를 ... 상사의 지시에 대해 너무나 잘 알고 있기 때문에 질문을 하지 않을 수도 있지만, 세세한 부분을 확인하기 위해서라도 대부분 한 두 가지 질문이 필요하다.9.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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  직장내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나, 그 효과성이 미비한 것이 현실이다. 그 이유는 무엇이며, 가능한 해결방안은 어떤 것들이 있을지에 대해서 자유롭게 토론하시오

  아울로 교육을 진행하는 강사가 직장내 성희롱 교육에 참여하는 임직원의 교육태도를 평가하고, 교육태도가 좋지 못한 임직원에 대해서는 재차 직장내 성희롱 교육에 참여하도록 강제할 필요도 ... 우리나라 직업능력개발원에서 발표한 연구 자료에 따르면, 우리나라 남성 근로자 10명 중 1명은 직장내 남성 상사 혹은 여성 상사로부터 성희롱을 경험하고 있다고 하는데, 이는 여성을 ... 성희롱 행위자 중 약 61%가 직장 상사였고, 약 21%가 동급자였다고 하는데...

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.02

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  대인관계 ) 1. 대인관계능력 자신의 멤버십에 관해서 1) 자신의 멤버십 유형과 정의 2) 멤버십 진단검사 하기전,자신이 생각하는 멤버십 유형선택후 특징과 해당 유형선택한 이유

  참여 자체는 높게 평가하지만 모범형과 다르게 독립적인 사고의 부족함과 상사의 판단이 잘못됐다고 생각하더라도 반대의견을 내지않아 리더들이 권력욕을 채우기 위한 수단으로 이용될 수 있는 ... 실무형의 경우 개인의 이익의 극대화를 위해 흥정에 능하거나 적당한 열의 및 평범한 수완을 바탕으로 업무를 수행한다고 평가된다. ... 수 있으며, 순응형은 아이디어가 특별히 없거나, 인기 없는 일은 하지 않고, 조직을 위해 자신이나 가족에 대한 요구를 양보한다고 평가될 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.26

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  자기분석보고서(상담이론과실제)

  그 직장 상사는 내가 하는 일만이 아니라 나 자체를 평가하고 판단하려고 하고 내가 하는 일마다 옳고 그름을 따져 마치 내가 못난 사람인 것처럼 느껴지게 했다. ... 다녔던 직장에서 상사가 생각난다. ... 지금 과거 직장 상사와 만나고 있지는 않지만 당시 내 자존감이 많이 낮아졌고 쓸모없는 사람인 것처럼 느껴지기도 했다.5.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  다음으로 부하에 대한 평가다. 상사가 가장 민감하게 반응하는 평가자이고, 일반적으로 인정하지 않는 결과가 도출되기도 한다. ... 다만 상사의 평가에 간접적으로 영향이 나타날 수 있다. 그리고 상상에 대한 평가가 있다. 1차 평가자의 의견이 가장 많이 반영되며, 평가오류 또한 가장 많이 발생한다. ... 그러나 평가자가 이러한 평가기법에 대해 명확하게 교육을 가져야 하고 주관적 평가가 나타나지 않도록 주의를 기울여야 한다.3) 다면 평가다면평가는 상급자가 하급자를 평가하는 하향식 평가가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  경계성 성격장애 간호과정(CASE) 간호진단2개 수행까지(자해 위험, 사회적 고립) 포함!!

  우정, 만남의 빈도, 친밀한 관계에 대한 정보는 환자의 대인관계 능력을 평가하는 데 중요한 단서를 제공한다. ... 그녀는 상사로부터 맡은 일은 하지도 않으면서 다른 직원을 괴롭히고 알코올과 물질남용의 문제가 있고, 거짓말로 비난을 받아왔으며, 자신이 직장을 빠질 수 밖에 없는 정당한 사유가 있었던 ... 경우에도 상사가 이를 받아들여주지 않았기 때문에 직장에 다시 돌아가고 싶지 않다고 말했다.입원 당일 아침에 그녀는 진료를 받아오던 정신과 의사에게 1년 반 만에 연락하여 오후 3시에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.04

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이러한 제도를 도입하는 방식으로 상사 고과와 자기고 과를 비교하는 과정으로 면담을 하면서 평가에 대해서 이해와 수용, 신뢰를 높일 수가 있으며 커뮤니케이션을 통해서 상사와 부하는 상호신뢰적 ... 이처럼 상사는 조언자것이다. ... 인사고과는 수직적인 이행을 해야 한다는 권위주의적 고정관념 덕분에 대부분 기업에서 상사에 의해서 일방적인 고과가 자행되고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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