"생산직 지원동기" 검색결과 381-400 / 11,776건

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  ,조직 전략,삼보모터스 기업,기업연혁,계열사 현황

  , 생산성 증대 및 품질 향상 관리자에 대한 훈련 : 현지자회사 내에서 또는 본사 초청 형식 현지 채용관리 본론▶동기부여 - 금전적 동기부여 : 임금 인상 , 부가급 또는 수당의 ... 삼보 모터스 글로벌 인사 및 조직 전략의 구축연구목적 선정동기 기업 현황 기업의 인사 글로벌 인사 및 조직 전략의 구축서론 연구목적 선정동기 1. ... 수 있는 문제점 사전 감독 ▶ 사전단계 : 요구사항에 관심 ▶ 조절단계 : 순응 , 종속반응 , 거부행동 , 이탈 ▶ 적응단계 : 문화적 이질감과 심리적 불안감을 없애도록 교육과 지원이

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론

  몰락은 피할 수 없는 불행이다.그러므로 퇴직관리를 통해 퇴직 이후에도 생산성을 발휘할 수 있는 시대를 열어감은 안정적인 중년기 및 장년기를 보낼 수 있도록 지원하는 일이며, 나아가 ... 전문직이 아닌 이상 퇴직 연령기까지 근로를 하거나, 퇴직 이후 세컨드 잡을 찾아 해당 분야로 종사하는 분들 중 성공을 거두신 분을 보지 못한 까닭이다. ... 직업전환지원, 노후준비교육 등의 이름으로 혼용되어 온 퇴직관리 개념은 구조조정 혹 퇴직을 앞둔 40~50대들이 새로운 직업을 찾아 적응할 수 있도록 상담과 교육훈련을 제공함으로써,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [인력개발과활용] 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  특히 선진국들은 국제적인 범위에서 경쟁력을 확보하기 위해 계속 인력개발을 지원하고 있다. ... 구 지식과 신지식을 합쳐 조직원에게 더 나은 기술을 습득시켜야 진정한 문제 해결 능력 및 동기부여와 개인 성장이 가능하다. ... 과거에는 대량 생산, 제조 산업을 중심으로 시장이 운영되었으나, 최근에는 기술 산업 혹은 서비스업으로 시장 구조가 변하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  우리나라의 가족복지 분야별 정책의 주요 내용을 설명하고 문제점 및 개선 방안에 대해 서술 하시오 (가족복지론)

  *근로권 복지정책노동권은 노동권이라고도 불리며, 능력과 동기가 있는 사람이 사회적으로 일할 수 있는 기회의 보장을 요구할 수 있는 권리를 말한다. ... 문제의 근원인 대기업 중심의 경제구조 민주화도 복지국가의 주요 과제다.이 나라에서 시행되고 있는 대부분의 정책들이 가족을 위한 것이 아니라 개인의 생산성과 효율성을 높이기 위한 것이기 ... 있다.실업률이 하루가 다르게 떨어지고 일자리가 없는데 이런 일이 계속되다 보니 취업하고 싶어도 취업이 안 된다.복지국가의 지속가능성을 위해서는 안정적인 일자리가 필수적이기 때문에 비정규직

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  사무 관리직은 인사 평가에 포함되지만 생산직, 기능직 분야의 대상자들은 인사 가에 포함되지 않기 때문에 인사고과평가에 있어서 근로 의욕에 하락과 성과에 있어서 주인의식을 갖지 않는 ... 목표달성을 위해서 통제과정으로도 활용되고 있다.하지만 인사 관리의 대상자의 TO와 평가에 대한 목적이 한정되면서 경영계획을 지원하면서 피드백하는 단계의 기능이 제대로 작용하지 않고 ... 수익성이 악화되고 인사관리가 적극적으로 지원하여 선발, 평가, 보상 등의 활동에 대한 계획이 수립되고 20세기에 오면서 행정을 담당하는 조직체에서 인사고과제도라는 형태로 공식적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  때문에 경영학엔 경영에 관련된 여러 지식과 기술이 포함되어 있는데, 경영에 직간접적으로 연관이 있는 인원들은 현장에서 자신들이 계획한 목표를 성공적으로 달성하기 위해 경영학의 가치 ... 부여할 수 있는 수단이고, 이로 인해 조직이 활성화되는 결과가 발생한다.④ 목표관리 과정에선 꾸준한 중간평가와 지도, 상담, 지원 등이 실시되므로 목표관리에 참여한 조직구성원들의 ... 향상과 동기부여 측면에서 매우 효과적이므로 일상생활에서도 유용하게 활용될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.11

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  인사담당자는 기본 스펙, 직무 역량 등도 중요하게 여기지만 지원 동기와 포부도 중요하게 생각한다. ... 항공우주 사업은 국내외의 항공기 개발과 생산, 정비, 성능개량 경험, 기술력 등으로 국내 항공산업의 성장을 견인했고 군 전력화 지원과 다양한 무인기 시장 수요를 충족하고자 개발, 시험의 ... 분석 업무내가 대한항공에서 일하고 싶은 업무는 지상직 승무원이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  연 공급 임금체계를 유지하면서 임금과 생산성의 격차와 고용안정성까지 고려한 임금피크제 도입에 대한 관심이 높아지고 있다.③ 비정규직비정규직이란 풀타임 상시 고용계약에 대한 상대적 개념으로 ... 노령인구는 증가하는 반면, 생산 가능인구는 계속해서 감소하여 사회적인 문제로 대두되고 있다. ... 임시 계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  선발 : 모집활동을 통해 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 직술문을 체크하여 평가2) 평정척도 : 도식평가척도((연속척도)) 단계식척도법(비연속척도)3) 중요사건서술법 : 성과에 ... 직무 설계 : 조직 구성원 능력, 성향에 맞게 작업환경을 조직화(바꿔) 직무에 만족, 동기부여,직무단순화과업 세분화, 단순화, 표준화, 전문능률, 합리성, 생산성/하향적 접근방법직무 ... 자율적 작업팀 : 직무 충실화 프로그램을 집단 수준에서 실시, 팀이 수행하는 작업을 수직적 통합자신들이 구성원 선발, 서로 업적 평가, 그 결과 감독직의 중요성이 없어져 무계층조직

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  [사회복지행정론] 비영리조직의 마케팅이란 무엇인가 토론해 보시오

  이 모델은 비영리 부문에 기업 조직이 참여함으로써 기업 조직은 기업 이미지를 제고할 수 있고, 생산 활동에 필요한 각종 투입 비용을 절감할 수 있으며, 최종 생산물에 대한 수요를 확대할 ... 이윤 추구 모델(company self-interest model)기업이 이윤을 극대화하기 위한 목적으로 만들어진 조직이라는 점을 감안한다면 기업 조직의 모든 정책은 직 ? ... 자선 모델(Philanthropy model)기업 조직의 주된 목적이 이윤 추구임에는 틀림없지만 기업 조직의 모든 행위가 이윤 추구의 동기에 의해서 수행되는 것은 아니다.특히 기업가나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.20

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  4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오.

  보완하는 정도를 넘어 노동을 완전하게 대체함으로써 동질적 제품의 표준화 생산에 적합한 산업인력에 대한 수요는 급격하게 축소되고 있는 현실입니다.주로 제조업에서 근무하는 생산직이나 ... 설명하시오.과목명 :학습자명 :Ⅰ서론4차 산업혁명의 성공을 위한 방안으로 적극적인 투자와 함께 인적자원의 개발이 추진되고 있으며, 4차 산업혁명에 맞게 선도할 인적자원의 능력개발과 동기부여에 ... 이러한 오해를 극복하여 고위 관리자들로 하여금 조직의 학습 문화를 구축하려는 변화를 위한 지원을 이끌어 내기 위해서 HRD 담당자들은 프로세스 단계를 숙지하고 실천하여 성공적으로 조직의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.21

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  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  따라서 서비스직 종업원들에 대한 올바르고 호의적인 인적자원관리의 지원은 고객의 만족도를 높이게 된다.지식 근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하고 ... 계약직 근로자 : 문서에 명시된 특정 계약기간 동안 직접 고용하여 일하는 개인들많은 조직들은 종업원들의 자유시간을 보호하고, 종업원들의 업무시간을 보다 생산적으로 활용하기 위하여 유연한 ... 기타 특성들에는 인내력 또는 성취동기와 같은 성격 자질이 포함된다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  MBA 수준을 목표로써 몇 달의 집중적 위탁교육 형식으로 이뤄지는데 경영 인재를 미리 발굴해 조기 교육훈련 및 개발이 이뤄지는 기업도 존재한다.(5) 기능기술인력 양성훈련보통 생산직 ... 주로 생산직 기술자에 대한 기능 및 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이에 속한다.2) 외부위탁훈련(1) 교육훈련기관조직의 구성원이 ... 서론기업은 인재를 채용하고 양성하기 위한 인적자원개발에 더욱 투자하고 지원을 아끼지 않게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인적자원관리의 과정

  이 경우 성공은 조직이 종업원을 평가하기 위해 사용하는 기준을 제대로 수행한다는 것을 의미한다.예를 들어, 고등학교 교사직을 선발한다면, 그 지원자가 효과적인 교육자가 될 것이라고 ... 이로 인하여, 선발기법의 폭넓은 선택이 이루어졌으며(각각의 강점과 약점에 대한 인식 증가로) 최고위직과 임시직 선발을 위해서는 외부 기관들을 활용하기도 한다(Veronica et al ... 수 있도록 '동기화(in sync)'할 수 있게끔 한다는 점이다.일부 조직에서는 공식적인 신규채용에 따른 오리엔테이션 과정이 거의 존재하지 않거나 혹은 존재하더라도 형식에 그치는

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  우리주위의 관심대상 프로그램개발을 해보세요

  비슷한 시기에 태어나 같은 대학, 같은 학과를 나온 동기들이 사회로 진출한 후 어떤 삶을 살고 있는지를 적절하게 들여다볼 수 있는 집단이라 판단했기 때문이었다. ... 데이터베이스를 이용해 연구자들과 실무자들의 정보를 조사해 그 중에서 경력단절이 된 여성들을 대학의 연구직, 혹은 전문가적 소양이 필요한 실무직에 투입해야 한다. ... 고등교육을 성황리에 마친 여성들이 출산과 육아, 혹은 비가시적인 사회적 압력 때문에 생산활동을 하지 않게 되는 것은 개인에게도 손해일 수 있지만, 국가의 입장에서도 투입한 투자비용

  리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.05.14

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  우리나라 여성관련 복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시

  배성희(2011)에서 모의 노동시장 참여를 종사상의 지위(정규직/상용직, 임시직/고용주)로 세분화하여 보육선택을 살펴본 결과 종사상 지위는 보육선택에 영향을 미쳤다. ... 모의 종사상의 지위가 정규직/상용직일 경우 임시직/고용주일 경우보다 개인대리보육을 선호하는 것으로 나타났다.4. ... 경제성장의 정체 원인은 저출산과 고령사회로 생산성 높은 인구가 감소된 것에 있고, 이 인구 구조가 변화함에 따라 인력 부족을 해결하는 것이 우리 사회에서 중요한 과제가 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06 | 수정일 2024.07.11

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  간호관리학, 인사기능정리

  기준 달성하는 경우 임금이 달라짐- 임상근무수준을 등급 구조에서 성취해야함②장점- 긍정적인 자기 이미지와 업무에 대한 동기부여- 개인적 직업적 만족 증가→직업적 성장의 시회 성취롸 ... 주의 : 근속 연수 기준- 능력주의연공서열주의능력주의장점- 객관성 유지- 근무 연락에 의한 인사정체성 방지- 행정 안정성 유지- 동기부여- 인재 확보가 용이- 임금관리 효율성, 효과성역략 ... 확대효과⑧혼 효과 : 자기를 너무 내려서 평가5)활용 및 문제점- 평정자에 대한 교육훈련을 강화하여 평정의 타당성, 신뢰성, 공정성을 확보하여 결괄ㄹ 공개 후 보상- 피드백은 구성원의 동기부여

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  결근에는 성격, 알코올 남용, 직무 불만족, 가정불화 등이 영향을 미친다.다섯 번째는 사고로 자주 사용하지는 않지만 주로 생산직을 위한 수행 준거로 사고는 예측이 어려우며 발생에서 ... 일곱 번째로 반생산적인 작업 행동이다. 다른 종업원, 조직에 피해를 주는 광범위한 의도적인 행동으로 이러한 행동을 보일 수 있는 지원자를 배제하는 데에 사용하는 준거이다. ... 두 번째는 조직심리학으로 선발한 조직원에 대한 성과 및 효과, 태도와 동기, 조직문화와 변화관리, 리더십 등을 연구하고 인사 심리학이 초기의 산업심리학에서 발달했던 분야라면 산업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  기업가경영정신 아트라스BX

  의견을 대표하여 기업 경영활동에 직접적 영향이나 제한을 가하는 기업의 중요한 과업환경3 ㈜ 아트라스 BX 의 위기 - 과업환경 : 노동조합 2009 년 , 사무원직원 167 명 + 생산직 ... 이들에 대한 적극적인 투자를 활용해 작업동기 와 헌신 을 이끌어냄으로써 조직성과 향상 을 이루어내는 개념 고성과 작업조직4-1 작업장 혁신을 위한 조직구성원의 참여 생산성 향상 활동 ... 노사가 합심 해 생산성 향상으로 세계적인 경제위기를 극복 하기로 합 의 , 실천  회사에 대한 자부심4-2 차별 없는 성과급 , 고용안정 , 근로환경 개선을 통한 동기유발 근로환경

  리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  비교르노삼성자동차 - 임금 시스템 구분 사무직 / 연구 개발직 생산직 / 정비직 부장 ~ 차장 과장 ~ 사원 고정급 월급여 월고정급여 + 제수당 ( 매년평가결과따라 고정급 차등결정 ... 의거하여 매월 1 일부터 말일까지 또는 지정 기간의 실적기분으로 다음 달 12 일 이내에 지급르노삼성자동차 – 인센티브 제도 판매 수수료 판매누진 인센티브 판매촉진 인센티브 기타 지원 ... 수단 삶의 기반인 동시에 중요한 동기 부여의 원천인센티브란 ?

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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