"전통적 인사고과" 검색결과 381-400 / 1,430건

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  간호관리) 모집, 선발, 배치

  모집과 웹기반 모집 비교전통적 모집웹기반 모집? ... 고과기록 보유로 적합한 직원을 적재적소 에 배치 가능? 능력개발 강화? 간편하고, 비용이 절감됨? 동창, 친구관계, 동향관계 등으로 파벌이 조성될 우려? ... 과거 모집활동의 검토- 인력모집에 대한 정보를 어떻게 제공할 것인가를 결정하는 데 도움이 됨3) 모집방법- 선발인원수, 모집지역, 선발시기, 선발직종, 선발방법 등을 고려- 간호인사

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.18

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  교원능력개발평가에 대한 의견기술

  이에 따라 평가주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다.교원평가제도도 다면평가의 ... 다면평가는 상사가 부하직원을 평가하는 기존의 하향식(Top―Down)방식에서 탈피해, 상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 전 방위 평가결과를 합산해 인사고과 점수를 ... 그러나 위에서 말한 것처럼 교원능력개발평가가 교원의 경력이나 인사고과에 직접적인 영향을 주지 않고 있음을 명시함에도 불구하고, 다소 느껴지는 스트레스조차 감당할 수 없는 부분이라고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.22

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  호텔인적자원관리 - 인사고과, 이직율

  - 고과자가 자기 스스로를 평가하는 것으로 직무에 관한 부분에 있어서 당사자가 가장 잘 알 것이라는 시각에서 본 것이다.* 수직적 고과 - 상위자에 의한 고과로서 전통적인 상급자에 ... 인사고과이직율 관리채용관리교육훈련1. 인사고과의 평가요소에 대해서 설명하고 인사고과의 방법을 고과자에 따라 분류하시오! ... 인사고과의 목적은 인사배치 및 이동, 인력개발, 인력계획 및 기타 인사가능의 타당성 결정, 성과측정 및 보상, 조직개발 및 보상 등이다.이 가운데 통제적인 목적은 인사고과의 결과물로서

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06

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  차별(불평등)과 여성노동자차별, 차별(불평등)과 여성장애인차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 교육차별, 차별(불평등)과 인종차별, 차별(불평등)과 간접차별

  특히 고과자의 성차별적인 인식이 그대로 반영되는 것이 문제로 지적되었다.또 인사고과는 승진에 있어 중요한 요소인데, 인사고과에 기반하여 승진여부를 가리기보다는 승진예정자를 미리 내정하고 ... 때문, 30.4%가 남성이 먼저 승진해야 한다는 생각이 강하기 때문, 27.3%가 인사고과가 형식적으로 이루어지기 때문이라고 답했다.또한 성별이 인사고과에 영향을 미친다고 생각하는지 ... 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별Ⅲ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  조직개발(OD)에 대한 미시적 관점과 거시적 관점에 대해 서술하시오.

  초점을 두고 있는 것으로 임금과 보상, 선발과 배치, 수행성과, 인사고과 , 경력개발 등의 방식을 변화시키는 방법이 있다.2) 조직개발 개입방법미시적 관점에서 조직개발의 개입방법은 ... 전사조직수준의 개입방법론이다.(1) 진단활동: 시스템의 상태, 문제의 상태, 현재 상황을 확인하기 위한 사실 확인 활동으로 진단활동에서는 투사법에서 면담, 설문조사, 조사, 미팅 등의 보다 전통적인 ... 달성을 위한 과정과 조직구성원에 초점을 둔 개입으로 커뮤니케이션, 문제해결, 집단 의사결정과 리더십 등을 변화시키는 방법이 있다.(2)인적자원관리 개입: 조직구성원을 통합시키는 인사활동에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.01

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  다면평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.

  전통적인 인사고과는 본인의 직속상사가 실시하는 ‘단면’에 의한 평가인데 반해, 다면평가는 본인의 직속상사 뿐아니라 동료고과, 부하고과, 고객고과를 모두 결합한 형태이다.다면평가제는 ... 종래 직속상사 1인에 의해 실시하는 전통적인 인사고과에서 발생하기 쉬운 주관적인 기준과 각종 오류를 극복하여 평가의 객관성을 높이고 정확성을 기하기 위하여 실시되고 있다.다면평가제는 ... 상향평가와 하향평가의 방법이 다양하게 적용되어 평가할 수 있도록 하는 것이다.이제 현재를 살아가는 대부분의 사람들은 많은 사람들로부터 얻은 피드백 정보는 단지 상사만이 평가하는 전통적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.19 | 수정일 2019.04.21

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  기업의 인사관리의 이해

  인사평가 프로세스와인사관리제도와의 연계성 인사평가의 대상 인사평가의 설계 오류 발생 원인 평가결과의 조정방법 전통적 인사고과의 한계 보 상 관 리 단기적 보상과 장기적 보상의 비교우수한 ... 평가가 승진 반영시 현재 일을 잘하는 것과 관리자로서의 능력을 잘 발휘하는 것은 별개 전통적 인사고과의 한계보 상 관 리 전통적 보상시스템 전략적 보상시스템 중심가치 공정성 , 체계성 ... 관 리 직무분석 이동 , 승진 인사고과 교육훈련 정원관리 임금관리 채용 배치 기준 승진 기준 이동 경로 고과 항목 선정 교육 훈련 실시 미래 정원 관리 적정 임금 제도 수리직무 과업

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18

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  정보보안에 대한 우리의 자세 리포트

  URL을 클릭한 순간, 태블릿PC에 악성 앱이 설치된 것.사례2직장인 B씨는 최근 인사고과에서 나쁜 평가를 받아 승진에 실패했다. ... 업체 관계자에게 접대 받은 일, 외근 중 사우나에서 놀다 들어온 일 등 자신도 기억 못하는 일을 인사담당자가 알고 있었다. 인사담당자는 익명의 제보가 있었다고 한다. ... 정보에 대한 위협은 나날이 늘어가고 있기 때문에 모든 위협을 나열할 수는 없으나, 전통적으로 다음의 세가지가 정보 보안의 주요한 목표입니다.

  리포트 | 10페이지 | 500원 (30%↓) 350원 | 등록일 2016.10.09

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  인적자원관리요약

  행위기준고과법(behaviorally anchored rating scales : BARS)*전통적 고과기법서열법강제할당법평정척도법대조법정의피고과자의 능력과 업적에따라 서열을 매기는법사전에 ... 인사관리의 목표와 방침다. 인사관리의 환경3. 직무분석과 직무평가가. 직무분석나. 직무평가다. 직무분류4. 인사고과가. 인사고과의 의의와 목적나. 인사고과의 방법다. ... 부서간상호비교불가피고과자가많으면서열결정힘듦정규분포를 가정하고있어피고과자수가 적을시타당성낮음규칙적 오류 가능성 있음,평가요소 산정에 주관 개입 가능성직무를 전반적으로 포함한표준행동의선정이 어려움-기타 전통적

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15

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  직무성과급 설계를 위한 직무분석 및 평가기법

  또는, 0표준승급율최고승급율승급기준은 업적(50%) + 컴피턴시(50%) 급여의 조정은 인사고과에 따라 각기 다른 승급율 적용 급여밴드의 낮은 범위에 위치할수록(80%) 인사고과에 ... A社직무급 연봉제의 실시 직무평가에 의해 7개의 직무등급을 설정 기본연봉은 직무급으로서 매년 인사고과 결과에 의해 인상됨월급여부가 급여공통급직무/직책수당가족수당식대보조자격수당정기상여특별상여고과가급집단성과급기본연봉인센티브복리후생 ... 일본 화이자 製藥구 분인사고과(업적50% + 컴피턴시50%)SABABBBCCD급 여 범 위120%X110%100%○90%80%⊙높은 승급율높 은 승 급 율Market Price최저승급율

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.08.05

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  인사와 조직 관점에서본 네이버의 셀조직 분석

  전통적인 조직에서 온 인력의 경우 , 이 부분에 대해서 이해를 하지 못하는 반응을 보이기도 합니다 .” ... 권한 변화기업소개 조직개편 기대 효과 셀 조직 적용에 따른 향후 시사점 ■ 시사점 재량권 부여의 역기능 셀 마다 독자적인 인사 · 고과 · 보상 → 평가 · 보상 체계를 공정하게 ... 2-2 기업소개 조직개편 시사점 기대 효과 인사 권한 변화인사부서의 권한 변화 ■ 인사부서 역할 Administrative Linkage 전략 인사부서 One-way Linkage

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.01

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  [기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

  또한 인사고과의 결과가 본인에게 공개되지 않는 경우가 많아 인사고과에 대한 신뢰에도 문제가 있었음- 그러나, 연봉제에서 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어지므로 평가의 ... 간부직은 직원의 업무성과가 경영에 미친 영향을 파악하여 객관적인 인사고과를 하여야 함에 따라 경영을 이해하고, 책임있는 고과를 하여야 함5) 임금관리 용이- 복잡한 임금 체계 하에서 ... 있음1) 연봉제의 신뢰성- 연봉제 이전의 인사고과는 급여에는 거의 반영이 되지 않고 승진시에만 주로 사용되었음.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  인사고과의 방법, 문제점 및 개선방안

  인사고과기법에 의한 분류를 전통적 인사고과와 근대적 인사고과로 구분하여 살펴보면 아래 표와 같다.● 인사고과 기법에 의한 분류전통적 고과방법방법주요 내용1. ... 또 인사고과의 목적은 전통적 인사고과의 근대적 인사고과의 목적으로 나눌 수가 있는데, 전자는 과거지향적 입장에서 실적에 대한 차별적 상벌시행의 기초자료로서 이를 사용하든데 중점을 두었고 ... 미래지향적 입장에서 개인의 육성과 적재적소의 배치 등 적극적인 능력개발의 활용에 그 목적을 두었다(최종태, 1978).전통적인 인사고과와 현대적인 인사고과의 목적을 비교하여 보면

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.13

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  POSCO의 인사고과 변화과정

  인사고과의 혁신이 이루어지기 전까지는 ‘인사고과’라는 표현이 적절하고, 그 이후는 ‘인사평가’라는 표현을 사용하는 것이 적절하다고 볼 수 있다. ... 기업 실무에서는 ‘인사고과)’, ‘근무평정’이라는 용어가 일반적으로 더 많이 쓰이고 있지만, 인사고과라는 표현은 상벌만을 목적으로 하는 부정적인 측면이 강조되는 경향이 있어 적합하지 ... 그 구체적인 내용을 아래에서 살펴보자.첫째, 포스코는 기존의 전통적인 조직구조에서 벗어나, 팀 조직제를 도입하였다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.27

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  남성과 여성의 생활체계, 여성문화

  즉 대인관계의 원만함과 인맥은 직장생활에서 살아남고 승진하는데 또한 업무 협조를 원활히 하는데 중요한 원인으로 작용한다.직장에서의 상사는 인사고과의 작성자로서 결정적인 영향력을 행사하기 ... 남성들은 전통적으로 의존 심리에서 벗어날 것이 기대되어 왔고, 동시에 일하기 원하는 초현대적인 경향에 물들지 않도록 사회 각 영역에서 갖가지 기제와 방식으로 심한 통제를 받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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  조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

  정기적인 체계적인 슈퍼비전제공, 직원면담, 및 선배 사회복지사의 멘토 역할, 시스템의 적용, 공정한 인사고과 전문가로서 입지를 기반으로 하는 교육훈련 시스템 개발을 실천해야 합니다. ... 이는 변혁적 리더십과 반대되는 개념으로 전통적인 처벌과 보상 또는 상호 교환관계에 근거합니다. ... 서론포괄적인 의미에서 보면 문화란 사회의 구성원들이 공유하고 있는 신념, 관습, 규범, 이념, 가치, 전통, 기술체계, 지식, 상징체계 등을 총칭하는 것으로 그 문화권에 속에 있는

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2019.01.02

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  성,사랑,사회 과제

  불이익하게 배치 또는 특정분야(보조업무)에 구분하여 배치하는 경우가 허다하다.승진에서의 차별은 승진임용대상에서 배제, 시험기회 배제 등의 승진기회에서의 차별과 남성에 비해 여성에게만 인사고과게 ... 전통적인 성역할 기대가 바로 이러한 제약으로 작용할 수 있을 것이다. ... 서론전통적으로 여성들은 남성에 의존하여 살아왔다. 그래서 우리사회는 남성위주의 사회로, 가부장제, 남성우월의식과 같은 폐해가 존재하게 되었다.

  방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.28

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  호텔 Hotel 직무관리.분석

  이는 직무자체의 중요도를 평가하는 것으로, 직무급의 결정, 임금, 승진, 이동, 인사고과 교육훈련의 기초자료가 됨직무설계조직의 목적을 효과적으로 달성함과 동시에 개인의 욕구도 충족시킬 ... 및 작업방법을 설계하는 활동공정지향적 직무설계 (Process – oriented job design)종사원 지향적 직무설계 (Worker – oriented job design)전통적

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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  인터랙티브 인사평가시스템(iPES)

  인터랙티브 인사평가시스템의 의의전통적인 인사고과는 인사부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 발전해 왔다. ... 급변하는 경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력이 요청됨에 따라 기업의 평가는 전통적인 인사고과의 기능뿐만 아니라 전체 경영시스템을 피드백하고 효율적으로 관리하는 통제시스템으로서의 ... 전략적 평가기능의 강화인사평가제도는 인적자질을 평정하고, 직무수행 행위를 측정하던 전통적인 고과에서 경영시스템을 지원하고 피드백 하는 보다 전략적인 평가시스템으로 발전하고 있다.즉,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.02

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  공기업(한국광물자원공사)의 BSC를 중심으로 문제점 및 발전방향

  BSC 성과관리시스템의 활용 및 성과한국광물자원공사의 BSC 성과관리시스템은 조직과 개인의 성과평가를 통해 인사고과 및 보수에 반영되고 있다. ... 조직과 개인에 대한 성과평가는 승진고과에 반영이 되고 성과연봉, 인센티브, 실적연봉등 보수제도에 반영된다. ... 이러한 전통적 성과평가의 문제점에서 착안하여 균형성과표는 재무적 측정치와 비재무적 측정치를 같이 평가하여 현재와 미래의 기업효율성과 효6월 5일에 설립된 공기업이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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