"전통적 인사고과" 검색결과 181-200 / 1,435건

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  (경영학원론A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

  위에서 언급한 인사고과나 채용도다. ... 이는 그 국가에서는 흔한 일이었으나, 구글의 인사 최고책임자는 이를 용남할 수 없었고 채용 시스템에서 그 나라의 문화에 대한 전통적 요소의 가중치를 낮추는 방식으로 문제를 해결하였다고 ... 교육 훈련에는 인사 부문에 책정된 예산의 10% 미만 정도의 비용만 투자한다고 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  [인적자원관리/인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법.

  이는 단기적으로는 조직에게 악영향을 끼친다고 생각 할 수 있겠지만, 인력이 유출되는 만큼 좋은 외부 인적 자본을 흡수할 수 있게 되어 서로 윈-윈 효과를 불러온다.마지막으로는 인사고과 ... (이름)인적자원 관리는 전통적으로 인적자본이 조직의 가치를 창출한다는 가정 하에 지금까지 연구되고 개발되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2020.08.31

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  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  비록 전통적인 경력들이사라지지는 않겠지만, 많은 종업원들은 전문성과 조직 사이의 경계를 초월하는 나선형 경력 경로를 따를 것이다. ... 그렇지만 행위 기준 고과법에 비해, 관리자와 종업원들은 행동 관찰 척도법이 사용상 간편하고, 피드백을 제공하고 객관성을 유지하면서 훈련의 필요성도 제안해 주기 때문에 이 방법을 선호한다고 ... 인사관리 전문가가 성과관리, 훈련, 선발 등 인사관리의 다른 분야와 밀접한 연관이 있다는 사실을 인식할 때 시스템의 성공에 도움이 된꺼이 공유할 수 있어야 한다.

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  (고전함께읽기) 부임6조’를 참고하여 자신이 조선시대 한 고을의 수령이 되어 부임하는 과정을 이야기로 꾸며 간략하게 서술

  는 덕치, 법치, 예치라는 전통적인 통치 방식 이외에도 여러 가지 통치 기술을 소개한다.다산 정약용은 를 통해 통치 기술로서 첫째, 약속 정치, 둘째, 고과 상벌을 통한 ‘用人(용인 ... 하직 인사를 드리기 위해 조정에 가야 하는 날인 것이다. 하직인사를 간다고 생각하니 고을 수령으로의 부임이 더욱 더 실감이 나는 기분이 들었다. ... 부임을 하자 관속들이 나에게 다가와 인사를 올렸다. 그들과 간단한 인사를 나눈 뒤 나는 바로 A고을의 상황과 민들에 대해 생각하는 시간을 가졌다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

  왜냐하면 임금의 최종결정은 각 기업의 업종이나 각 근로자들이 맡고 있는 직무의 성격과 기업 내의 전통, 그리고 합리적이고 과학적인 인사고과와 직무평가제도 등이 얼마나 잘 구비되어 있느냐

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 측면에서 정리될 수 있는데 전자는 조직특성의 재설계와 직무특성의 재설계, 후자는 조직분위기의 조성 및 조직문화 정립으로 볼 수 있다.1) 합리적 측면 - 조직설계조직설계의 관점은 전통이론의 ... 보상 및 유지관리1) 이동관리이동관리에는 인사이동으로 이는 조직에서 직위 위치를 변경하는 것으로 인사이동의 종류는 직위가 상승하는 승진이나 내려가는 강등에 해당되는 수직적 이동, 전환배치나

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법? ... 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해< 인적자원관리 >1) 정의? ... 조직체의 인사를 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동? 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통합하여 조직의 목표를 달성하는 것?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

  currentPage=all 정서적 , 경제적 압박감으로 인한 총 동기 약화 적응적 성과 와해 주의분산 효과 발생 상품 중심이 아닌 , 인사고과를 중심으로 하루와 1 년을 계획 의도상실 ... 기업의 슬로건 ‘ 클라우드 퍼스트 ’ 시행 “ 플랫폼과 생산성 ” 을 제공하는 회사로 재 정의 MS 의 ( 윈도우 10) 을 무료로 배포 최근의 흐름 “ 우리 업계 (IT) 는 전통에 ... 에서 벗어나라 Satya NadellaMS 임직원들의 비난 망한다 손해본다 수익이 나지않는다 무료배포를 반대 한다Hit Refresh [ 히트 리프레시 ] :Hit Refresh 전통에

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정 ... 추구하는 목표를 달성하는데 필요한 역량이 무엇이며 현재 조직의 역량수준이 필요한 역량수준에 얼마나 근접해 있는가 하는 점을 판단하기 위한 활동전사적 관점에서 이루어지는 조직진단은 인사부서 ... 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  간호사 스트레스

  제도의 개선부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설정하고 이를 공정 · 투명하게 실시함으로써, 불공정하거나 비합리적 인사관리로 인해 ... 간호사의 직무스트레스 관리전통적으로 간호사들은 환자간호와직업적 소명을 위해서는 자신의 안위와 개인적 욕구충족을 중요시하지 않는 자기 부정과 작 헌신이 필요하다고 믿어왔기 때문데, 자신을 ... 구성된 동료집단에 의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 활용해야 할 것이다.(8) 인사관리

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? ... 근접오류: 평가표상 근접하고 있는 고과요소의 평가결과 혹은 특정 시간 내에서의 고과요소 간의 평가결과가 유사하게 되는 경향? ... 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  무형 자산의 관리 방안 및 측정방식구분관리방안측정방식개인능력● 가능성 있는 인재 확보● 승진 또는 퇴사 정책● 능력지도의 설계● 소수의 선택 고객과 관계구축● 신참 인력 비중● 인사고과의 ... 주요역할원시적 인사관리● 인사관리의 각 기능들이 제도화 되지못한 상태이고 인사담당자의 판단에 좌우됨● 인사기능들이 제대로 갖춰줬더라도주- 원가절감, 품질향상강한 성과 기반 차등 보상낮은 ... 교육 훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재육성을 위한 교육적 접근의 변화207p ,표 5-18 전통적 인력개발의 변화 추세종래 HRD의 초점최근HRD 추세① 교육훈련● 학습과

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  생활풍수와 스토리텔링 ) 자기집 주변의 대박식당 분석 - 살고있는 곳이 대전이라 성심당으로 작성

  성심당은 직원의 인사고과에 ‘사랑’ 항목을 만들어 점수를 주었고, 퇴사한 직원에게도 ‘재입사 권리’를 보장하며 직원들의 회사 사랑에 보답을 하였다. ... 이러한 전통으로 성심당은 매일 팔고 남은 빵은 가난한 이웃에게 나누어 주었고, 지난해에는 성심당이 지역사회에 베푼 나눔 빵은 10억원어치가 넘을 정도였다. ... 이러한 전통을 잇는 마음으로 직원들은 빵을 포장하면서 사랑을 느끼게 되고, 이러한 이웃사랑이 성심당의 이름과 함께 어울려 기업의 성공에 큰 역할을 하였다.이런 성심당의 역사에 아름다운

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

  이는 임신이 성차별적 근거로 작동함으로써 인사고과 불이익, 일방적 부서 전환, 원거리 복직 등. ... 강화함으로써 정부는 책임을 가족에게 떠넘기고 결과적으로 성불평등적 구조가 확고히 된다.2) 역사문화적 요인에서 비롯된 여성문제우리나라는 역사적으로 유교의 영향을 받아 가부장제의 전통이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정 ... 추구하는 목표를 달성하는데 필요한 역량이 무엇이며 현재 조직의 역량수준이 필요한 역량수준에 얼마나 근접해 있는가 하는 점을 판단하기 위한 활동전사적 관점에서 이루어지는 조직진단은 인사부서 ... 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  예정)선택적근로시간제- 본인 업무량에 따라 주 40시간 내에서 자유롭게 근무단축근무제- 육아를 이유로 단축 근무를 신청하는 경우, 1일 6시간 근무 가능- 단축 근무 기간 동안 인사고과 ... 재량근로시간제는 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보는 제도를 말한다.유연 근무제는 승진, 금전적 보상과 같은 전통적인

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  피고과자의 직접적인 참여를 통해 공동으로 설계되므로 인사고과에 대한 그의 신임과 관심, 참여를 얻을 수 있다. 행동의 정확한 기술을 통해 고과자의 신뢰를 높인다.3. ... 개발관리1) 예비교육(1)예비교육이란신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행 할 수 있도록 준비시키는 것으로 조직체의 조직과 방침, 역사와 전통 등 조직체에 대한 일반적인

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  지속적인 관리 후, 최종평가는 년 1회 인사고과 시에 이루어진다. ... 이는 과거 전통적인 성과평가기법과 달리, 체계적인 목표의 설정과 달성을 통해 평가의 공정성을 높일 수 있도록 보완된 기법이다. ... 지금까지 약18년 동안 인사평가에 성과주의를 도입하여왔지만, 아직까지 이에 대한 논란은 사그라지지 않고 있다. 논란은 “과연 평가자들이 공정한 성과평가를 하는가?”

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  자원봉사론4공통) 다음7개 질문에대해

  또한 기업의 취업시험에서도 자원봉사의 경험이 반영되고, 공무원의 인사고과뿐만 아니라 사원들의 인성교육에도 자원봉사활동이 활용되고 있다. ... 초기 로마 사회에서는 사회 고위층의 공공봉사와 기부·헌납 등의 전통이 강하였고, 이러한 행위는 의무인 동시에 명예로 인식되면서 자발적이고 경쟁적으로 이루어졌다. ... 특히 귀족 등의 고위층이 전쟁에 참여하는 전통은 더욱 확고했는데, 한 예로 한니발의 카르타고와 벌인 16년 간의 제2차 포에니전쟁 중 최고 지도자인 콘술(집정관)의 전사자 수만 해도

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.12

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  정보사회와디지털문화4공통) 교재1장4쪽 정보사회에서 재택근무를 비롯한 스마트워크가 확대서술나옵니다 재택근무 장점과 단점에 대해 분석해 보시오0k

  때문에 재택근로자들은 사실상 휴게시간을 자율적으로 가지는 것이 보통이며 근로 태도를 평가할 명확한 기준이 없기 때문에 대부분의 인사고과는 작업물과 성과만으로 따지는 경우가 많다.하지만 ... 즉, 근로자들이 컴퓨터나 통신기기를 이용해 전통적인 사무실 이외의 장소에서 작업을 수행하는 근무를 이야기 한다.사무실 이외의 장소는 집일 수도 있고, 이 경우 보통 재택근무라고 한다 ... 일부 고객의 경우에는 재택근무를 검토하면서 근무방식의 변화에 따른 인사관리의 어려움에 대해 토로하고 대처방안에 대해 문의하기도 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.25

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