"전통적 인사고과" 검색결과 141-160 / 1,435건

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  인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오

  따라서, 똑같은 고과자료를 제공받더라도 부하의 상사에 대한 체면 행위에 따라 그 부하에 대한 상사의 인사고과는 달라지고 또한 상사의 시사하는 것이다. ... 반면 의사의 복장으로는 전통적인 흰색의 의사가운이 아직도 지배적이다.2. ... 통하여 개인의 성과만을 평가의 지배적 척도로 사용해온 개인주의적 서양 중심적인 가치와는 또 다르게 조직 전체 구성원들의 긍정적인 사회적 관계와 집단적인 가치를 추구하는 동양적인 전통에서는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... 사후지도/점검(3단계까지가 전통적. 최근엔 4-5-6단계+피드백이 중요. ... -측정기법: BARS(behaviorally Anchored Rating Scales), BOS(Behavior Observation Scales)-BARS: 행동기준고과법: 특징(

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  인적자원관리 직무분석

  인사고과한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.라. ... 직무분석 추세전통적 직무분석이 최근의 동태적인 기업환경에 맞지 않는다는 주장이 제기되고 있다. 그 배경은 다음과 같다. 직무 자체의 성격이 변화되고 있다. ... 고객을 위한 직무분석이 돼야 하며, 직무분석과 직무재설계에 대한 인간공학적 접근법이 필요하다.전통적인 직무분석을 대체할 수 있는 새로운 기법의 대표로 역량기반 직무분석을 들 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  혁신적인 인사제도가 그것이다. 현대오일뱅크가 기존에 가지고 있던 인사제도는 연공서열에 중심을 두는 전통적 기업의 인사제도였다. ... 또한, 팀 단위의 조직 평가를 3등급으로, 개인 평가를 5단계로 세분화하여 인사고과에 반영함으로써 회사 내에 팽배했던 무사안일주의와 연공서열에 의한 인사를 타파시켜 나갔다. ... 인사제도를 도입했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  비교전통적인 인사관리 (단기적)현대적 인사관리CDP – 장기적(MHRM – Modern HRM)직무를 기본대상의 하나로 봄조직의 욕구만을 중시하는 일반적관리소극적, 타율적 인간관 ... 하라는 지침도 없고 고과에도 큰 이슈가 없어 대부분 활용을 안하고 있다.)이전 사내에서 우수인재라는 제도로 인해 몇몇 부문장(차장 이상급)급이 해당 제도로 인해 우수인재라는 타이틀로 ... Toc84714724 \h 3 Hyperlink \l "_Toc84714725" 2.경력개념 PAGEREF _Toc84714725 \h 4 Hyperlink \l "_Toc84714726" 3.인사관리

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교

  어떻게 보면 경영적인 관점과 인사고과평가를 함께 진행할 수 있기 때문에 가장 효율적으로 운영되고 있다. 다섯째 합리적 노사관계 관리이다. ... 직무평가 및 인사고과를 합리적으로 하기 위해서는 평가점수를 설정하고 평가자의 선발훈련 등 조직적인 관리를 수행해야 한다. 보통 기업에서는 평가를 KPI를 도입하여 운영하고 있다. ... 셋째 직무내용의 변화가 적은 직무들에 대해서는 전통적 직무분석방법이 유효하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  한 개인의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고 직무분석은 업적 기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 줍니다. ... 직무분석의 추세산업이 발달할수록 기업의 환경도 바뀌게 되면서 과거의 전통적 직무분석이 기업환경에 맞지 않는다는 의문이 제기되고 있습니다. ... 또한, 직무분석의 특징은 사람보다 일 중심으로 이루어진다는 점이며 인사상의 모든 결정과 관련되는 기본적인 디딤돌입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

  그의 잦은 인사에 경영진은 항상 불안감에 떨었다. 럭비공 인사고과, 1인 독재주의, 경영진들과 커뮤니케이션이 부족했다. ... 이에 따라 에르메스는 3대 명품 브랜드로 꼽히며, 에르메스만의 독보전인 전통성과 고집스러운 장인 정신 등으로 3대 명품 중에서도 최고의 명품 패션 브랜드라는 평을 듣는다.정몽구는 현장경영과

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  세 번째로 직원 인사고과의 정확한 인정이다. 인적자원관리는 정기적인 직원의 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다. ... 기업 내 종업원 평가 방법1) 행위지향평가 방법(1) 이론인사평가에 있어 행위지향 접근법은 인성적 특질을 중요하게 여기는 전통적인 평가 방법에 대해 비판하고 피평가자의 실제 행동을 ... 이는 인사관리의 다른 부문에 활용하는 것에 더 큰 의의를 가진다. 직무평가의 필요성은 비교 가치이론에 그 근거를 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  [A+ 서평/독후감] '제가 겉으론 웃고 있지만요'를 읽고

  나의 인사고과에 관한 권한을 쥐고 있는 사람이 느끼기에 내가 불만이 많은 사람처럼 보인다면 나에 대한 평가는 어떻게 이루어질까? ... 현재의 기업들에 근무하는 임직원들은 크게 전통 세대, 베이비붐 세대, X세대, 밀레니얼 세대가 있는데 일과 삶과 인생에 대한 가치관이 다 다르기 때문에 이를 이해하려는 노력을 하지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.16

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  방통대 전략적 간호관리 만점 렛폿

  이것은 전통적인 인사고과 시스템의 한계를 극복하기 위하여 인사고과에 적용하는 방법을 제시하고 있다. 이것의 기본원리는 통제에 의한 관리에서 목표에 의한 관리로 전환하는 것이다. ... 고과등과 연결 지어지는 경우가 대부분이기 때문에 부하직원 육성도 어려움을 겪을 수 있다. ... 방안목표관리는 조직이 중심이 되는 업적 향상 중심이 대다수 이기 때문에 업적 달성에 실패한 조직원에 대하여 인간존중, 인간 관례 형성에 어려움을 겪을 수 있고 개인의 업적 달성만이 연봉, 인사

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.05

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  인사고과1) 서열법- 단순서열법: 최고부터 최저까지 순서를 매기는 것- 교대서열법: 가장 우수한 사람, 못한 사람 뽑고, 남은 사람 중 가장 우수/열등 뽑음- 쌍대비교법: 팀내 평가 ... 인사고과시스템이 지니고 있는 한계점을 보완하기 위해 개발된 평가방법- 도표식 평정 척도법 + 중요사건 기록법 결합- 평가등급별 구체적인 행동을 제시하여 평가의 신뢰도를 높임- 평정척도를 ... 직무설계- 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일(직무)을 구성하기 위한 설계- 조직 전체의 비용을 절감하고 조직구성원이 직무만족 동기부여가 되도록 하는 동시에 조직목표를

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  기업문화의 역할과 중요성

  우수한 인력의 확보와 높은 목표설정, 구성원간의 능력주의와 발전적인 경쟁을 통하여 자율경영과 인간위주의 경영과 리더십, 그리고 좋은 근무조건과 철저한 내부승진, 업적과 성과에 따른 인사고과와 ... 공유되는 점에는 제도와 규범, 무엇이 중요한가에 대한 가치관, 일을 어떻게 진행할 것인가에 대한 관행, 그리고 기업이념과 경영철학 등이 포함된다.아래 페이지의 그림에서 보는 것처럼 전통적으로 ... IBM의 기업문화일반적으로 기업문화의 구조를 종합해 보면 다음 세 가지로 요약될 수 있다.1/ 기업내의 의식구조/제도문화경영정책, 사훈, 전통적인 관행, 규칙 등2/ 기업내의 행동문화구성원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  [사회복지행정론] 현대적 조직이론(학습조직이론, 벤치마킹)

  이때에 우수사례를 지식화하여 소정의 시상과 격려는 물론 인사고과의 혜택도 부여하고 있다.II. ... 이 모델은 과거 전통적인 의료모델과 문제해결모델이 지나치게 클라이언트 집단의 문제, 약점, 취약성을 강조하는 데 각광을 클라이언트 집단의 잔존능력과 강점을 발견하고 개발하는 것이 사회복지실천의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  이에 반해 맥그리거는 목표관리를 성과평가의 방법으로서 통제에 의한 관리를 목표에 의한 관리로 전환하고자 했으며, 전통적인 인사고과시스템의 한계를 극복하기 위해서 인사고과에 적용하는

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

  개인의 기여도를 조직의 기준으로 측정하는 과정으로서 인사고과라고도 한다. ... 예를들어, 통합된 혁신적 인사관리관행을 지닌 생산라인은 전통적이거나 일관성 없는 접근법을 지닌 생산라인보다 7%나 더 높은 생산성을 보여주고 있다. ... 인사관리인사관리의 정의인적 자원의 직무, 확보, 개발, 보상, 유지 등을 계획, 실행, 통제함으로써, 구성원 목표, 기업 목표, 사회 목표를 동시에 추구하는 체계적인 관리 활동이다.인사관리의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  셋째, 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하고 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 준다. ... 직무분석의 새로운 추세산업이 발달할수록 기업의 환경도 바뀌게 되면서 과거의 전통적 직무분석이 기업환경에 맞지 않는다는 의문이 제기되고 있다. ... 즉 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)

  직무분석은 직무의 개념과 질적 내용을 명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 하는 것으로서 선발과 배치의 기준, 직무의 이동 경로, 인사고과의 항목 선정, 성과측정과 ... 다른 전통적인 직무분석 기법들과는 달리 직무나 업무에 대한 직접적인 정보보다는 담당자의 행태적 요소의 분석에 초점이 맞추어져 있다. ... 직무재설계* 참고문헌[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계사회복지행정조직의 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나가 직무분석이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  ,평정척도법,대조표법,자유서술법,중요사건서술법,목표에의한관리법(MBO),행위기준고과법(BARS),행위관찰고과법,다면평가법*직무분석: 직무에 관한 내용이나 요건을 분석하여 인사관리가 ... 직무분석&직무평가직무분석/직무분석방법/직무분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2. ... 역할갈등 발생⑤ 주로 자원이 풍부하지 않은 소규모조직에서 사용*네트워크조직① 본사는 핵심기능만 수행, 내부 여러 기능들은 아웃소싱(ex.나이키)② 수평적조직, 환경변화에 신속 유연, 전통

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  기업의 내적, 외적 환경이 기업 경영활동에 미치는 영향

  채용과 보상제도 그리고 인사고과와 인력개발 등의 인사관리기준의 설정과 설정된 기준을 일관성 있게 적용하며, 여러 가지 상황변화에 따른 경영방침과 관리 제도를 효과적으로 적용하고 수정 ... 내적 환경내적인 환경요인은 기업문화의 구성요소와도 유사한 것으로서 구성원들의 행동특성과 경영에 있어서의 전통적인 가치관, 행동규범 등을 들 수가 있다.조직 내에서는 조직의 문화적 주체인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.28

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