"자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형" 검색결과 401-420 / 4,468건

• 

  독서감상문- 비영리단체의 경영

  군대 조직이나 가톨릭 조직에서는 지도자들이 자신들의 후계자를 선출하지 않는 것이 오랜 불문율이다. ... 또, 많은 지도자들은 자신이 어떠한 일을 수행하기 위해 조직 구성원들에게 알리면 곧 내용을 이해한다고 생각한다. ... 자문은 받지만 그들 자신이 인선하지 않는다.영리단체 뿐만 아니라 비영리조직체에서 훌륭하고 능력있는 지도자들이 승계할 사람으로 그들의 2인자를 뽑는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

  간호지도자론(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.간호지도자론(1) 자신이 속해 ... 그렇다면 적절한 지도자는 어떠한 유형인가라는 생각을 다시 해본다. 이는 그 조직의 구성원들의 유형과 지도자의 유형이 일치될 때 ... 그리고 구성원들 대부분이 능력도 없고 의지도 없는 집단에 위임적 리더십 유형의 지도자가 역임하게 된다면, 그 조직은 여러 문제에 봉착하게 될 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  [간호지도자론] (1) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 (2) 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단 (3) 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  참고자료[간호지도자론](1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.(2) 자신이 속해 ... 간호지도자론[ 2020년 간호지도자론 ](1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오 ... .(2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오.(3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  경력개발과 조직

  경영자나 직원들의 경력개발에 관심을 보일 수 있도록 하며 개인들에게 유익하고 조직에게 효율적으로 기여 할 수 있도록 조직은 체계적인 경력계획을 개발하여 조직의 발전과 직원들에 자신에게 ... 안전하고 안정된 직업을 선호하는 경력닻으로 이러한 사람들의 특징은 자신이 속해 있는 조직과 맡은 직무에 애착과 애정을 가지며 최선을 다하고 자신의 안전을 위해 자립이나 갈등을 회피한다.한마디로 ... 직무 안정성과 장기적 경력에 의해서 동기부여가 되는 유형으로 조직 가치와 규범에 순응한다.닻4 - 창의성의 닻(Creativity)새롭고 자신만의 독창적인 일을 추구하며 강한 성취동기를

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  임상간호사와 리더십의 상관관계 A+

  여부를 설명하려는 방법으로 지도자의 행동을 특정한 수준에 따라 각각 다르게 기술하고 리더십 행동과 관련된 여러 가지 유형들을 제안하여 나아가 행동유형에 따라 효과적 지도자와 비효과적 ... 조직문화 유형에 따라 임상간호사들의 직무만족과 직무성과가 다르고, 조직문화가 간호수행에 영향을 미치는 것으로 나타나, 임상간호사들의 조직문화에 대한 중요성이 강조되고 있는 시점이다. ... 각기다른 병원 내의 간호조직문화는 임상간호사의 업무만족도와 간호의 생산성과 서비스의 질 등의 조직성과에도 영향을 주며, 그 조직에 속한 간호사들의 간호수행에 중요한 영향을 주고 그것은

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 ) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,

  그리고 현재의 지도자가 조직에 미치간호지도자론(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 ... 본론1) 허시와 블랜차드의 상황이론에 근거하여 본 내가 속한 집단 구성원 성숙도2) 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형3) 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향과 바람직한 지도자3. ... 이 유형은 중간형으로 생산과 인간관계 유지에 모두 적당한 수준의 관심을 가지고 있다.3) 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향과 바람직한 지도자현재 찬양팀의 리더는 (5,5)형의 중간형

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 2021] 1.오하이오 주립대학의 리더십 연구 2.피들러의 상황모형, 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 간호지도자론 중간과제물

  본 론1.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정(1) 오하이오 주립대학의 리더십 ... 2.피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오 ... 여기에서는 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 바탕으로 간호 리더 이론의 이러한 특성에 따라 해당 조직 (병원, 학교, 직장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)이 평가하여 피들러의

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  (간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  구성원 성숙도에 따른 적절한 지도자 행동 스타일과 현재 지도자와의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 성숙이론에 근거하여 구성원 성숙도를 진단해 보고, 구성원 성숙도에 따른 적절한 지도자의 행동 스타일과 현재 지도자의 스타일 비교 분석해 볼 것이다. ... 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  '성격검사의 정의와 MBTI' 에 대한 정리

  성격검사는 ① 이상자(異常者)의 진단 ② 학교에서의 부적응아(不適應兒)· 문제아의 발견 ③ 진로 지도의 자료 ④ 기업에서 사원의 채용· 배치 등에 널리 이용된다. ... 이들은 목적 의식이 뚜렷하며, 조직적이고 체계적으로 행동하는 경향이 있다.인식형의 사람들은 판단형의 사람들보다 상황에 맞추어 활동하고, 모험이나 변화에 대한 열망이 높다. ... 말로 표현하기를 즐기고, 외부의 자극을 통해 배우는 방식을 선호하기 때문에 경험한 후 이해하는 경향이 있으며, 자신을 숨기기보다는 드러낸다.반면, 내향적인 사람은 자신의 내면에 더

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론]허시와블랜차드 상황모형,매니지리얼그리드이론

  간호지도자론 간호지도자론 방송대 간호지도자론 방통대 간호지도자론2019년 간호지도자론간호지도자론] (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 ... - 간호지도자론 첫 번째, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하였습니다.- 간호지도자론 ... 본론간호지도자론 1> 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도 진단1.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사론/갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  이러한 자원봉사를 하는 과정에서도 갈등이 있을 수 있는데, 흔히 자원봉사자들이 봉사활동을 하면서 경험하게 되는 것 중의 하나는 자신이 속해 있는 봉사조직에서 구성원들과의 갈등이다. ... 자원봉사자는 지도자나 동료, 그리고 도움 수요자로부터 자신이 꼭 필요한 존재로 인정되기를 원한다. ... 세번째로는 상호작용론적 관점으로 갈등이 나쁜 것 만은 아니고 어느정도는 필요하다는 가정에서 출발하여 갈등관리에 초점을 두는 관점이다.자원봉사 조직의 갈등은 여러 가지 유형이 있을수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  사티어의 의사소통 5유형을 설명하고, 우리 가족의 의사소통 유형을 사티어의 의사소통 5유형에 적용하여 역기능적 의사소통 유형을 파악한 후, 기능적 의사소통을 위한 대안을 제시해 보시오.

  치료자들은 내담자들의 불일치성을 시작하여 일치성의 방향으로 서서히 발전시켜 나가며, 역기능적 의사소통의 유형을 제거하기보다 이미 존재하고 있는 것에 새로운 측면을 부여함으로서 일치성을 ... 이 유형의 사람들은 자신의 독특성을 인정하고 있으며 뚜렷한 개성을 갖고 자신과 타인을 신뢰한다. 또 모험을 두려워하지 않고 상처받는 것을 기꺼이 감수하고 있으며, 자신의 외적? ... 아이들의 아빠이자 배우자인 경우 초이성형에 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  미국 시카고 대학의 Getzels-Guba는 사회체제 속의 인간의 행동을 설명하기 위한 기본 모형을 제시하였다

  학교관리자의 과도한 간섭과 지시, 학부모 권력, 체벌금지, 학생인권조례시행 등 교사의 학생지도권 및 교수권을 위협하는 상황이 갈수록 심해지고 있다. ... 학교관리자의 과도한 간섭과 지시, 학부모 권력, 체벌금지, 학생인권조례 시행 등 교사의 학생지도권 및 교수권을 위협하는 상황이 갈수록 심해지고 있다. ... 회피, 순응, 타협, 경쟁, 협력이 그것이다.먼저, 회피는 자신의 목표와 관계를 포기하는 유형이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 리더십 유형을 교제 중심으로 정리하고, 본인이 지향하는 리더십에 대해 기술하시기 바랍니다.

  사람들의 개성을 분류한다는 것이 간단한 일은 아니기에 다소 다른 유형의 리더 역시 존재할 수 있다고 생각하지만, 대부분은 같은 부류 안에 속해 있다는 것의 나의 생각이다. ... 큰 조직이던 작은 조직이던, 자신을 필요로 하는 때가 찾아올 때 가장 자신이 잘 수행할 수 있는 방법에 대해서 고민하고, 실전에 적용하기 위해서는 기존의 리더십 유형 중 자신의 성향에 ... 그는 카리스마로 휘하 조직원 뿐만이 아닌. 소비자들 까지 사로잡았다. 그의 매력은 단순히 능력이 있기 때문이 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  MBTI 성격유형검사에 대해 기술하시오.

  만일 당신이 외향적인 면에 속하면 당신은 외향적인 면을 선호한다고 할수 있고 내향적인 면에 놓여 있게 되면 당신은 내향적인 면을 선호하는 것이다.지 표설 명외향 (Extroversion ... 사람들과 살아가다 보면 뭐 이런 사람도 있고 저런 유형의 사람도 있겠구나 하면서 사람들을 생각하는 하나의 틀이 생기기 마련이다. ... MBTI에서는 인간 행동의 일관성과 상이성은 각 개인이 외부로부터 정보를 수집하고, 자신이 수집한 정보에 근거해서 행동을 위한 결정을 내리는데 있어서 각 개인이 선호하는 방법이 근본적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지학 8과목 토론 (가족상담 및 가족치료, 사회복지법제와 실천, 사회복지실천론, 사회복지조사론, 사회복지행정론, 자원봉사론, 장애인복지론, 프로그램개발과평가)

  자원봉사자는 자신이 활동에 대하여 기대하고 있는 보상이 이루어지지 않았을 때 그의 지속성이 감소하게 되고 계속 활동하게 하려면 조직이 기대하여 상응하는 활동수준이나 성격을 유지하여야 ... 이러한 영역 속에 속한 자원봉사를 하게 되면 주어진 봉사임무의 완수 시 성취감도 가지며, 만족감이나 행복감으로 자신감도 올릴 수가 있다. ... 조직특성과 관련해 자원봉사자의 태도 부분을 설명하는데 설득력 있는 것으로 평가되는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  리커트의 관리시스템이론

  능력육성을 위해 항상 지도한다.이러한 모든 것은 부하들이 상사를 지지하게 만들며, 또한 자기의 중요성과 가치를 인식하는 동시에 심리적 성공감과 자신을 갖게 하여 상사에게 호의적으로 ... 원인변수이것은 종업원의 모랄과 조직의 생산성을 결정하는 독립변수 중에서 조직구성원의 노력을 보다 용이하게 수정 변화할 수 있는 것을 말한다.예를 들면, 감독자의 리더십, 조직구조, ... 높은 업적목표* 참고문헌리커트의 관리시스템이론감독자의 리더십이 생산성에 영향력을 미친다는 데 착안하여 소집단에 있어서 관리의 존재형태를 검토한 것이 리커트(R.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지론_지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 6가지 실천기술을 설명한 후 각각 실제 사례를 들어보고 본인의 의견을 제시하시오.

  이에 로스만은 지역사회복지사의 역할을 안내자, 조력자, 전문가, 치료자, 분석가, 계획가, 조직가, 행정가, 조력자, 중개자, 옹호자, 행동가 등으로 제시하고 있다. ... 이에 지역사회 차원에서는 지역사회 내의 개인 또는 조직들이 각각의 욕구를 충족시키기 위해서 자신의 기술 및 자원을 공동의 노력으로 이끌어 낼 수 있는 지역사회로 만드는 것을 의미한다 ... 즉, 조직 차원에서 임파워먼트는 조직원들 개개인에게 조직을 위해서 중요한 일을 할 수 있는 능력 및 권한이 있다고 확신을 심어주는 강화 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  흔히 자원 봉사자들이 봉사활동을 하며 경험하게 되는 것 중에서 하나는 자신이 속한 봉사조직에서 구성원들과의 갈등이다. ... 자원봉사자는 지도자와 동료 그리고 도움 수요자에게서 자신이 보통 이상의 존재로 인정되기를 원한다. 예로 서비스 경쟁이 있다. ... 그 때 나타나는 갈등의 유형은 개인적인 차원의 조직과 구조적 차원의 요인만이 아니라 동료 사이에서, 클라이언트 사이에서, 직원사이에서도 다양한 대인관계로 인해 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  청소년지도방법론의 지적 토대가 되는 이론에 대해 설명하시오.

  이 단계에서 학습자는 새로운 사고방식을 적용하고, 다른 청소년디어를 찾고, 새로운 관점을 자신의 조직과 주변, 자신이 속한 국가에 소개함으로써 새로운 의미를 창출하는 방법에 대해 생각한다.추상적 ... 될 수 있는 청소년지도 방법의 주요 원리를 다룬 4가지 이론들을 간략하게 정리하면서, 각 원리들을 이해한다.본론경험학습개요콜브의 네 가지 학습 스타일과 학습 선호 유형은 다음과 같이 ... 결과가 부과되는 부정강화 등의 기법을 통해 행동주의 학습이론을 적용할 수 있다.예를 들어, 청소년 지도자는 과제를 완료할 때마다 작은 보상을 줌으로써 청소년들이 과제를 완료하도록

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니