"간호사 이직률" 검색결과 421-440 / 521건

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  조직행동론 SAS 기업 : 구성원의 만족과 조직 성공의 관계분석

  6명, 의사 2명, 물리치료사 1명, 마사지 치료사 1명, 정신치료 전문 간호사 1명이 배치하여 직원들의 건강을 돌봄또한 회사가 모든 건강비용을 보장. ... 이런 SAS의 無야근, 無잔업, 無정년 그리고 無해고 경영 덕분에 SAS의 이직률은 2%로 IT업계 평균 이직률 20%에 비해 크게 낮다. ... 저녁식사를 못 챙기는 직원들을 위해 '식사 가져가기(Meals to go)' 프로그램을 운영, 집에 가서 가족과 함께 요리해 먹을 수 있도록 저녁식사 재료를 챙겨주는 프로그램사내 병원간호사

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.24

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  SAS,제니퍼소프트

  프로그램 안내센터 , 노인건강 센터를 설립6 Corporate Health Services 포괄적인 건강 관리 및 증진 보건소 ( a.m 8:00~p.m 6:00) 의사 4 명 , 간호사 ... 최소화 ( 업계 평균 이직률 20%, SAS 는 2%) 전 직원에게 개인사무실제공하여 자율관리 분위기 조성 실적평가 거부 : 관리자가 직원들의 업무 활성화를 코칭 하도록 독려 2 ... 2% 이내 ( 미국 S/W 산업의 평균 이직율 20% 와 비교하면 거의 이직율이 없다고 해도 무방 ) 복지가 잘 되어있는 반면 .

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.29

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  노동조합의효과

  - 더 좋은 의료서비스를 위해서는 더 많은 간호 인력이 필수적이다- 간호사로서, 환자를 돌보는 일에 관해 어떤 것도 대신할 수 없다1999년 캘리포니아 간호사 노조, 전미 간호사 연대인력비율법 ... 환자 개인의 요구도에 기초해서 인력을 더 늘려야 함- The Ratios에 따른 보조 인력의 해고는 없어야 함노동조합의 역할과 사례..PAGE:411) 순기능적 사례직무 만족도↑이직률 ... 사회적으로 역기능적 역할 증폭노동조합의 역할과 사례..PAGE:391) 순기능적 사례캘리포니아 간호사 노조(CNA-California Nurses Association)- 이윤보다

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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  [간호학]조직문화와 조직 변화

  간호사들의 지각, 조퇴, 결근 및 이직률에 영향을 미친다. 간호서비스의 질 보장, 질 향상 및 질 관리에 영향을 미친다. 간호조직의 효과성, 효율성, 생산성에 영향을 미친다.Ⅱ. ... 의도가 높은 26-30세 이하의 간호사를 대상으로 한 이직요인 연구가 필요하며 이를 토대로 이직에 대한 구체적인 중재} ... 결론 이상의 연구 결과를 볼 때, 간호조직의 인적자원 관리 측면에서 임상간호사들의 직무만족과 조직몰 입을 향상시키고 이직의도를 감소시키기 위하여 간호관리자는 윤리적 리더십의 중요성을

  리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.01.24

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  보건교육4C) 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성0k

  따라서 병원동료들 간의 마음의 문을 열고 원만한 대화는 직장인들 스트레스 해소에 큰 도움을 주고 있으며 일의 능률을 꾀하게 되어 즐거운 간호사 생활로 나타나게 되었다. ... 심리적으로 위축이 되어있는 환자와 환자 가족을 상대해야하는 물리적, 사회적 환경.(2) 매개체(agent) - 환자 및 환자 가족.(3) 숙주(host) - 간호사 자신.2) 이행단계 ... 이러한 차원에서 이번 보건교육은 감정노동에 의한 스트레스를 예방 및 관리하는 능력을 함양이라는 목적의 달성 외에도 감정노동과 관련한 이러한 일련의 오해들을 교육대상인 간호사들이 올바르게

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2019.04.02

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안[전략적 간호관리]

  이것은 의사나 교사의 10%도 되지 않는 이직률에 비교해서도 매우 높고 Toffler(1982)가 제시한 적절한 간호사 이직률인 5-10%를 고려한다고 하더라고 국내 간호사의 이직률은 ... 높은 이직률에 따른 가장 심각한 문제는 간호의 질적, 양적인 변화이다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안[전략적 간호관리]Ⅰ. 서론IMF이후 사회의 전반에 걸쳐서 많은 변화가 일어났다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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  2015 서울성모 신입간호사 합격 자소서

  저는 또한 이 현상이 간호사의 높은 이직률과 관련 있다고 봅니다. 나랑 맞지 않는 선임 간호사, 내 기준에 도저히 이해할 수 없는 의사가 분명 저를 기다리고 있을 것입니다. ... 저는 예수님을 닮은 간호사의 이상적인 모습을 이곳에서 펼칠 수 있을 것이라고 생각합니다.저는 서울성모병원 간호사가 되어 컴패션 후원단체를 통해 1:1 어린이 양육을 시작할 것입니다. ... 이런 조그만 손길이 예수님의 모습을 닮아가는 간호사가 되는 첫 걸음이 될 것입니다.역량 및 업적(2789/3000byte)[관계의 중요성을 알고 팀을 위해 일할 줄 아는 간호사]첫

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.19

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  간호관리-마그넷 인증프로그램, 개념, 평가기준, 마그넷 병원 사례

  -간호사 측면:이직률과 결근률감소, 소진율(burn-out), 간호업무능력향상, 간호사고 감소, 의사-간호사관계 증진, 간호사 만족도 증가 등이 있다. ... 마그넷 인증 병원의 강점1) 질 높은 전문간호 제공 = 간호사들의 이직률이 감소함에 따라 경력간호사 비율이 증가하면서 간호의 질이 높아졌다. ... 또한 2008년 미국 포춘(Fortune)지가 발표한 100대 기업에 오른 11개의 병원 중 7개가 마그넷 인증 병원이다.4) 병원 경영 개선 = 간호사 이직률이 감소함으로써 병원

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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  간호사 이직에 미치는 요인

  ＊연간 이직률 = 연간 이직한 간호사수/연평균 간호사 수 × 1002. ... 이는 Toffler가 제시한 간호사 정적 이직률5~7%보다 훨씬 높으며, 이직률이 15%이내일 때 병원행정이 안정적이라는 Jones의 연구보다 높은 율이다. ... 간호사의 연간 이직률은 ‘간호사를 채용한 의료조직의 전체 간호사 중에서 일 년 동안 조직을 떠난 간호사들의 백분율’이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.27

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  간호관리2

  L8.경력간호사 이직률의 기여도 평균점수는 간호단위(3.6), 간호부서(3.4), 간호사(2.8)의 순서로 나타났고 L10.근무여건에 대한 간호사만족도의 기여도 평균점수는 간호단위( ... 단체활동 참여율L740업무지원 환경강화경력간호사 이직률L8*80신입간호사 이직률L940근무여건에 대한 간호사만족도L10*80병원정보시스템에 대한 간호사 만족도L1160수간호사 리더십L12 ... 동기부여간호사 능력 및 태도에 대한 동료평가L140친절간호사 선정 건수L260간호사 포상L3*80간호사 교육만족도L4*80간호사 교육참여도L560간호사의 연구 및 발표참여도L660전문직

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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  이직과 결근 간호 관리 보고서

  연간 이직률-일년동안 채용된 기관으로부터 자신의 직무를 떠난 간호사들의 백분직원3. ... 생각하기 때문에 이직을 결심3) 직무 내용적인 차원- 신규 간호사의 경우 과중한 업무에 압도- 경력 간호사의 경우 비슷한 간호행위 속에서 나타나는 매너리즘적인 근무양상- 중환자실이나 ... 간호사의 이직이 병원에 끼치는 영향① 재정적으로 많은 경비가 소모② 직원의 사기를 저하(이직자가 떠나고 대치자가 도착하게 되는 사이에 간격이 생기므로 인력부족,남아있는 직원의 과로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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  D형 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논하시오.

  연구결과에 따르면 구조와 배려가 높은 관리자들은 높은 업적, 낮은 불만, 이직률의 저하 등을 가져오는 반면에, 구조와 배려가 낮은 관리자들은 업적의 저하, 높은 불만과 이직률을 가져오는 ... 약 8주에 거쳐 40시간 이상의 직무이론 및 실습 시간을 가졌으며 팀웍을 높이기 위하여 병동 간호 팀의 간호사들과 함께 체육대회를 갖는 시간을 가졌으며 기존의 간호조무사와 용역업체 ... 팀조직 구성원외래팀장1명외래간호사 50명리더 유형OO병원의 외래 간호팀은 최근 병원고객을 대상으로 하여 실시한 원내 서비스만족 설문 결과 최하위를 차지하며 공감외래라는 이름의 서비스

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.14

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  정신건강과 간호

  , 동호회활동지원, 건강프로그램 운영 등의 활동을 추진한다. 00그룹은 더 나아가 "직원가족의날" "이벤트의 날" 행사를 실시하여 직무스트레스 15%감소, 이직률 10% 감소 효과를 ... 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안1)간호사의 직무스트레스 요인과 영향간호사가 경험하는 직무스트레스는 간호직무의 ... 업무 지원체계의 미흡, 타부서와의 업무상 협조체계의 미흡 등을 들 수 있다.간호사가 경험하는 직무스트레스가 적응수준 이상으로 높거나 장기간 지속되면, 간호사 개인의 신체적·정신적

  방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.16 | 수정일 2014.12.26

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  지역사회정신보건 환경의 변화(정신보건센터를 중심으로) - 정신병상의 증가, 지역사회 정신보건인프라의 양적 증가, 정신보건사회복지사의 증가와 정체성 문제, 자살문제의 대두

  이러한 현상은 높은 이직률에서도 살펴볼 수가 있다. 다음의 인터뷰내용은 그러한 상황을 설명하고 있다.“떠나고 있어요. 사회복지사들이 지역사회에 매력을 느끼지 못하고 있는거죠. ... 세부적으로는 1급이 222명, 2급이 1,173명으로 나타났다.표 1 정신보건전문요원 배출현황 (′07. 2. 1)단위(명)분야등급계정신보건임상심리사정신보건사회복지사정신보건간호사계6,951 ... 그리고 세 번째는 사회복지사들이 잘 못버텨요. 그래서 자리매김을 못하죠”인터뷰 내용을 정리해보자면 정신보건사회복지사들의 이직의 이유를 ? 보건조직의 정체성을 요구받고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.14

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  간호관리, 조직문화, 태움문화, 조직문화개선사례

  높은 취직률과 상반되는 높은 이직률일 것이다. 높은 이직률은 현재 간호계의 가장 큰 문제가 되고 있다. 왜 간호사의 이직률이 높은 것일까? ... 그리고 태움문화로 인해 발생된 간호사 이직률 문제 또한 해결이 되지 않을까 생각 해본다.결론위의 모든 결과로 봤을 때 태움문화와 간호사의 높은 이직률은 관련이 깊다. ... 만약 신규간호사가 많이 이직을 하면 병동의 간호사들이 문책을 당할 수도 있어 전에 비해 기존간호사들이 신규간호사를 배려 하기 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.26

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  산업장 간호(지역사회 간호학)

  중증도 운동 실천율높은 고지혈증 유병률- 불균형적인 식이- 부적절한 식사습관- 영양사와 건강관리실의 교류부재- 낮은 운동 실천률- -과도한 음주량*관련 요인은 ①대상자, 사업제공자 ... 가능성대상자의 관심도간호사 준비도국가정책과의 연관성총점높은 호흡기계 질환 발생률333233320높은 비만율222322316높은 고지혈증 유병율122312314부족한 수면시간233221114높은 ... 자료연령별 분포도업무관련 특성해외 파견 근로자는 모두 남자 직원무역 회사사무직 근로자해외근무 출장 잦음남자 직원이 많음활동량 부족해외근무자들의 지속적인 모니터링 부족 가능성결근률, 이직률

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.29

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  간호관리 간호관리의개념

  산출은 투입요소가 전환 과정을 거쳐서 얻은 결과, 간호생산성을 측정하는 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및이직률 등5. ... 보건의료조직 내에서 간호사들 - 간호를 수행하는 것 환자간호를 관리하는 일이 더 많이 요구 -> 간호사가 근무하는 환경이 어느 곳인지 관계없이 보건의료조직은 간호사에게 리더십과 관리기술을 ... 수간호사, 책임간호사, 사례관리자, promary care nurse, 팀 리더 및 평간호사가 속함.2) 중간관리자? 일선관리자를 감독하는 역할?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.17

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  가족복지론 보고서

  다음으로 보육시설과 사교육기관에 자녀를 맡기는 경우에는 보육시설이나 사교육기관에 지불해야하는 비용이 큰 부담이 된다. ... 가구가 증가한 수치를 보여주었다.【 가구주의 성별 맞벌이 가구 비율 】(단위 : 천가구, %)2011년 유배우 가구2012년 유배우 가구맞벌이(비율)1)맞벌이(비율)1)전년대비증감(률) ... 부모가 아동간병휴가를 사용하지 않고 조부모나 이웃이 아동을 간호한 때는 1일 189크로나(약 2만9,340원)의 급여를 지급받을 수 있다.아동간병급여로 받은 소득 역시 세금을 내야

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.05

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  간호사에 대한 사실적 자료

  간호사의 이직률과 평생 직업으로써의 가능성한 통계에 의하면 간호사의 이직률이 평균 15% 수준으로 결혼과 출산, 다른 병원으로의 이직, 진학, 유학 등이 주된 이유라고 한다. ... ) 기자입력일 : 2010-08-18 07:54:34"의사로부터 존중도 못 받아"…이직률 18% 달해간호사들의 업무환경이 일반인들이 생각하는 것 이상으로 열악한 것으로 나타났다.사회공공연구소는 ... 이 같은 이직으로 인해 생기는 인력 공백으로 간호사들은 잦은 야근 및 과도한 업무 등의 고초를 토로했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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  간호 인적 관리- 이직 부분입니다

  결국 간호전문직의 사회적 책무를 달성하기 어렵게 할 수 있다는 우려가 증가하고 있다. 높은 이직률에 따른 가장 심각한 문제는 간호의 질적, 양적인 변화이다. ... 간호인력 관리에서 이직 관리가 강조되는 것은 간호사의 높은 이직률로 인해 신규 간호사를 채용해야 하는데 드는 비용 지불이 엄청 나며 높은 이직률은 간호 인력의 절대적 부족을 야기하면서 ... 또한, 간호사의 대부분이 여성이기 때문에 출산과 육아의 경험을 겪어야 하는 특성상 회피 불가능한 이직도 있다. 2009년 병원 간호사회가 전국 150병상 이상의 병원에서 근무하는 간호사를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.01

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