"간호사 이직률" 검색결과 221-240 / 528건

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  간호관리학 간호마케팅 보고서(실습기관의 간호생산성 향상방향을 Marketing Mix에 적용)

  그렇기 때문에 병원에서는 고용보다 중요한 것은 간호사의 이직률을 낮추는 것이다. 이러기 위해서는 복지도 중요하지만, 간호사 팀 내의 좋은 분위기를 조성하는 것도 매우 중요하다. ... 사회 현상을 잘 분석하여 노령화에 대해서 노인에게 발병률인 높은 질병에 대한 간호 서비스, 나이가 들어도 건강함을 유지할 수 있는 생활환경에 대한 교육 등을 실시하도록 하고, 전문 ... 그리고 신규간호사가 1년 동안 일을 무사히 잘 배우면 신규간호사들을 모아서 돌잔치 여행을 해주는 방법도 있다.또한 정기적으로 교육을 구성하여 간호사들이 교육을 받을 수 있도록 하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  A+자료) 질향상 저널 (국내, 국외) 리뷰 보고서- 의료인의 근무 환경 및 근무 시간이 환자안전관리활동에 영향을 미치는가?

  이직률 등이 높을 것이고 그에 따라 조직의 변동에 의해 환자 안전에 영향을 주지 않을까 하는 생각을 하고 있었는데, 그 외에도 간호근무환경 자체가 환자 안전에 영향을 준다는 점이 ... 조직의 환경이 간호사에게 영향을 미치고, 간호사가 영향을 받아 환자안전활동 수행률이 변화하여 결국 환자 안전이 좌우되는 것이다. ... 명의 수술실 간호사가 구조화 된 설문지에 답하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.01

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  간호관리학 논문 요약 - 수술실 간호사의 언어폭력경험이 이직의도에 미치는 영향 사회적지지, 대처의 조절효과를 중심으로

  특히 수술실 간호사는 두 명의 간호사가 하나의 수술에 배정되어 2인 1조로 일하게 되는 경우가 많아 이직으로 인해 숙련된 간호사가 부족한 경우 간호사 개인이 체감되는 업무 부담감은 ... 대상으로 개발한 간호사 이직의도 도구를 사용하였다. ... 그럼에도, 수술실 간호사는 수술이 진행되는 동안 환자상태를 감시해야 하고, 모든 수술적 지지, 대처, 이직의도를 확인하고, 수술실 간호사의 언어폭력경험과 이직의도의 관계에서 사회적

  논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.07.24

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  2024 서울 순천향대학교병원 간호사 자기소개서+면접질문 모음집

  환자평가간호에서 가장 중요한것유연근무제에 대해 어떻게 생각하며 유연근무제가 간호사의 이직률에 미치는 영향은?4차혁명에서 변화되는 간호사의 역할은? ... 개별질문)공통질문노인환자 증가하고 있음>병원이 어떻게 해야하나간호간병통합병동의 간호사가 갖춰야할 자질/역량간호사 이직률 높은이유>해결방안+ (앞 지원자 모두 교대제 사업 이야기해서 ... 설명, 간호위내시경 간호당뇨병 환자에게 가장 중요한 간호수혈의 종류와 각각 설명편도염절제술 후 간호FFAP 동결신선혈장 쓰임유치도뇨 적용환자 요로감염 예방GCS간호사 이직률 낮추기

  자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17 | 수정일 2023.12.18

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  <추천> <합격 인증 O> 24년도 본원 부산대학교병원 신규간호사 필기시험 (23년 시험 및 19~22년도 필기모음집)

  간호조직에서 투입요소인 것은?1) 이직률2) 재원일수3) 환자 만족도4) 간호사 교육5) 간호서비스의 질20. ... 의료비 지불제도중 간호서비스의 질 향상을 위해 요양기관의 간호사 확보 수준에 따라 건강보험 입원료를 차등하여지급하는 제도는 무엇인가? ... 병원이념 비전 원훈 핵심가치 등3. 19년도 시험 (20사번)4. 20년도 시험 (21사번)5. 21년도 시험 (22사번)6. 22년도 시험 (23사번)7. 23년도 시험 (24사번

  시험자료 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.26 | 수정일 2024.03.01

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  2024 창원한마음병원 신규간호사 면접 기출 + 후기(합격 인증 첨부)

  왜 했는지우리 병원 어떻게 알고 지원했고, 어떤 간호사가 되고 싶은지신규간호사 이직률과 퇴직률이 높은데 병원관점에서 어떻게 해야 좋을지입사 후 계획 및 포부입사 후 동료들과 어떤 ... 환자 사이에 의견이 좁혀지지 않을 경우 대처가장 행복했던 일과 그 이유상남한마음병원 2지망 적은 이유기숙사 떨어지면 어떻게 할 건지동기가 퇴사하려고 하면 어떻게 할 건지간호사 가치관이 ... 조직생활을 해본 경험에 대해서1년차, 3년차일 때 계획(타지역 사람일 시) 타지역 사람인데 어떻게 알게 되었는지, 왜 오고 싶은지간호학과 4년 중 힘들었던 경험 + 극복간호사의 자질한마음병원의

  자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.02.09

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  [2022 세브란스 신규간호사] 합격 스펙 통계+면접 1차 2차 조별(방별) 질문 모음+(인증포함)

  친절vs전문성 간호사3. 오랜시간 투자해서 이뤄낸 경험과 얻은 것4. 현재지원현황5. 높은 간호사 이직률의 원인과 개선방법E조1. ... -전문간호사가 되고 싶은 이유-희망부서-공통: 지원동기 포함 자기소개-공통: 높은 이직률에 대한 생각-개별: 코로나 시대에 병원에서 언텍트를 어떤식으로 활용하면 좋겠는가-개별: 똑똑한 ... 인성: 업무 능력 좋고 동료와 관계 별로인 간호사vs동료와 관계 좋고 업무 능력 떨어지는 간호사3.

  자기소개서 | 13페이지 | 16,000원 | 등록일 2022.06.21

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  간호학개론 요약

  경험수단으로 생각 (직업적 성장을 위한 것으로 생각, 장기간 근속하는 것을 기본 전제로 해야함)- 전문직에 대한 보상체계 문제 - 업무스트레스로 인한 높은 이직률- 유휴간호사의 재취업을 ... 목적- 나이팅게일: 간호의 일체는 간호사에 의해 관리되어져야 함, 간호사의 단결 촉구- 국제간호협회 (ICN): 전 세계 간호사의 자질 및 전문직으로서의 지위 향상, 간호계의 수준 ... 인증 평가, 간호사 국가시험, 전문간호사 자격시험- 간호 정우회: 간호사의 정계진출 후원, 국가정책에 반영- 한국간호과학회: 간호연구 학회지 발간, 산하 학회 지원- 조직 기구표:

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.06

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  [간호윤리] 간호전문직 성장, 개선 방법

  기혼 간호사의 재취업제도의 부재⑧ 업무과중으로 인한 높은 이직률5) 간호전문직 발전을 위한 개선방안이와 같은 간호전문직의 성장에 지장을 주는 요인을 해결해 나가는 것이 전문직으로서의 ... 있는 다양한 영역에서 간호사가 리더의 기능을 발휘할 수 있도록 능력을 갖춘 상급수준의 전문간호사의 수를 증가해야 한다.② 모든 교육과정에서 간호사들이 일반간호사 또는 임상전문간호사로서 ... 내에 간호를 관리하는 간호조직의 독립운영③ 의료법 내 각 보건전문직종 별 단독법 제정④ 간호사의 면허관리⑤ 전문간호사의 자격 프로그램 관리⑥ 간호사(일반, 전문)의 실무범위 및 표준설정⑦

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  예를 들면, 구조주도 행동 성향이 높은 리더의 행동은 직원의 불평, 결근, 이직률 등을 높이며 정형적인 업무를 수행하는 직원의 직무만족 수준을 떨어뜨릴 수 있다. ... 즉 조직 내에서 간호사는 관리자로서 역할을 하도록 계획되는데, 이때 간호관리자는 안전하고 효율적인 방법으로 간호가 전달되도록 보장하는 역할이 매우 중요하다.특히 간호 전문직인으로서 ... 그 이유는 사회적으로 대중은 간호사에게 그들의 요구와 관심을 옹호해 줄 것을 요청하고 있기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  국시대비 간호관리학 핵심요약본

  부재- 업무과중으로 인한 높은 이직률- 올바른 직업관의 부재● 전문직의 재사회화 과정 모델크래머- 기술과 전문성을 습득- 사회적 통합: 동료, 그룹의 일원으로 수용- 도덕적 회의: ... (신규간호사)- 적임자: 조직능력, 기획능력 발휘(2-3년차 간호사)- 숙련가: 전체적인 상황 이해 및 장기적인 목표에 집중(3-5년차 간호사)- 전문가: 매우 능숙하고 융통성 있는 ... 형식적 간호사 면허제도 반대- 여성의 참정권 주장- 크림전쟁 당시 군대의 환경 위생 및 의료 개선● 나이팅게일의 간호이념- 간호는 직업이 아닌 사명- 간호사업은 비종교적- 간호사,

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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  간호관리학_간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무 조정의 중요성

  또한 병원의 재정적 수입을 감소시키며, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.내가 본 사례파업 기간에 병원에 가서 의사 선생님들을 ... 팀간호는 팀 리더, 면허간호사와 다양한 보조 인력으로 구성이 된다. 이 때 간호조무사와 같은 보조 인력은 팀리더 간호사의 지휘 아래 간호팀의 일원으로 활동한다. ... 될 수 있도록 노력해야겠다는 생각이 들었다.간호사-의사간호사와 의사 간 협력관계에서 협력적 활동이란 간호사와 의사가 전문가로서의 상호 지식과 기술을 이용하여 환자 치유에 시너지 효과를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.11.16

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  간호간병통합서비스 보고서

  간호사 측면과 환자 측면으로 나누어 볼 수 있으며, 간호사 측면은 간호사의 만족도 증가와 스트레스와 이직률의 감소, 환자 측면의 성과는 환자만족도 및 재이용 의도 증가와 욕창, 낙상 ... 또한, 환자의 무리한 요구, 부족한 지원인력으로 인해 간호사는 증가하였지만, 그보다 더 많은 다양한 업무가 주어져 간호사의 직무만족이 떨어질 뿐만 아니라, 간호사가 꼭 해야 하는 위임이 ... 간호사 1인당 간호제공시간도 22~59.5분으로 증가되었고, 간호사에 의한 환자 1인당 간호시간 또한 3.0시간으로 일반병동에 비해 높은 수준임을 알 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  간호연구- 양적연구, 질적연구

  (종속) (독립) 환자의 자세변경 정도⑤ 간호사의 직무만족은 이직률과 관계가 있는가?(독립) (종속)⑥ 환자의 통증내인성은 환자의 나이와 성과 관계가 있는가? ... -(단순, 통계적)(독립) 여부 (종속)② 전문 간호사는 일반 간호사보다 직장 이동이 더 적을 것이다. ... 다음 무장 중 옳게 설명한 것에 0표, 틀리게 설명한 것에 X를 하시오.① 간호이론과 간호연구의 통합은 현재 간호사들에게 중요한 과제이다. - (0)② 간호연구 초창기의주요 관심사는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.16

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  병원CS관리 - 쿠팡을 통해 알아본 고객 만족 사례

  간호서비스의 질 향상을 위해서는 간호사의 근무환경이 무엇보다 중요한데, 열악한 근무환경은 간호사의 소진과 직무스트레스, 이직률의 증가를 가져와 결국 간호서비스의 질로 이어질 수 있기 ... 간호사는 병원종사자 중 다양한 대상자에게 간호를 제공함과 동시에 여러 직종 간에 조정 역할을 하며 전문지식과 기술에 대한 요구 증가, 교대근무 등으로 심한 스트레스와 소진을 경험하고 ... 회복할 수 있도록 적극적으로 돕는다.2) 의료진 대상 케어 센터 설립쿠팡케어와 같이 내부고객의 건강 문제를 적극적으로 예방 및 지원하는 방안을 병원에 적용해보고자 한다, 바로 병원 간호사들을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  개선하고, ‘정규직 채용’을 유도할 수 있는 제도적 지원방안 검토2) 분석 및 개선사항 (코로나 시대 반영): 간호사들의 높은 이직률과 경력단절의 큰 원인은 고강도 업무, 3교대 근무 ... 수가 신설(입원병동 야간간호관리료)- 야간전담간호사 활용한 야간근무 부담 완화: 야간전담 간호사 제도를 활용할 경우 일반 간호사들의 야간근무및 3교대 근무일수축소 가능* 전체 간호사의 ... 약 30%를 야간전담 간호사로 운영할 경우, 일반 간호사들은 야간근무 없이모두 2교대로 근무 가능- 시간제 간호사 지원제도 개선: 시간제 간호사에 대한 인력 산정방식을 합리적으로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  [집단의 특성] 집단의 사회구조를 형성하는 특성요소

  또한 응집성이 낮은 집단에 비하여 결근률과 이직률에 있어서도 큰 차이가 난다. ... 이를테면 의사나 간호사들의 흰 복장이나 모자 그리고 군인들의 제복과 계급장 등은 다양한 그들의 지위를 나타내 준다.그러나 오늘날 많은 기업에서는 조직구성원들 간에 일체감을 높이고 위화감을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  토론해봅시다

  이직률의 주요 원인으로 꼽힌다 그래서 개선하기 위해 서로 누구선생님 하면서 존칭사용하는 것이 쓰였다.간호간병통합서비스 제도에 대해 SWOT분석을 해봅시다.보호자 없는 병원, 즉 간호사와 ... 주요 내용을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 간호사 업무 규정 개정으로 간호사의 법적 지위 향상간호판단(간호사정 및 간호진단) 등 업무 신설 : 이전 의료법 제 2조 제2항 제5호의 간호사 ... 즉, 간호사가 입원 병상의 전문 간호서비스를 24시간 전담하고, 간호조무사는 간호사와 함께 보조 역할을 수행해 개인적으로 간병인을 두거나 보호자가 환자를 돌보지 않고도 입원생활을 편안하게

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.19

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  2021 간호사 세브란스 면접 기출 답변 / 답변 있음!/ 기본정보 포함/ 합격 인증합니다/ 인성면접 답변/ 합격자!

  이를 위해선 기획사 등에 들어가야 한다고 생각한다.간호사 이직률과 사직률을 낮추기 위해 학교 교육적 측면과 병원 측면에서 어ㄸ? ... ㄴ 개선을 해야 하는지 방안을 설명해보시오.학교는 교육 시 이론 보다는 현장이 어떻게 펼쳐지고 있는지에 대해 중점적으로 교육하는 것이 이직률과 사직률을 낮추는데 도움이 된다고 생각한다 ... PA간호사에 대한 생각pa간호사는 의사의 업무중 일부를 위임받아 진료업무를 보조하는 간호사다. 미국은 제도화 되어 있지만 우리나라는 그렇지 않다.

  자기소개서 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.26 | 수정일 2020.10.31

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  보육서비스의 문제점 및 개선방향

  보육시설 종사자는 시설장, 보육교사, 간호사, 영양사, 취사부 등이 있다. 보육에 대한 우리나라의 정부 지원 수준은 여전히 선진국에 비해 낮은 상태이다. ... 그렇기에 비율을 조금 낮춰 아동 발달 수준에 맞춰 개별적인 맞춤교육이 이루어질 수 있도록 도와야 한다.이뿐만 아니라 전반적인 보육 교직원의 복지에 대한 개선이 이루어진다면 퇴사율, 이직률 ... 이러한 시선은 보육교사의 직업적 자긍심이 매우 떨어질 수 있게 하는 하나의 요인이며, 사명감을 떨어뜨리고 이직률을 높이는 데의 원인이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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