"간호사 이직률" 검색결과 141-160 / 524건

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  동아 대학교 병원 자소서(2022년도 서류합격, 면접 불참)

  이직률의 가장 큰 이유는 간호사 한 명당 돌봐야하는 환자 수가 너무 많은 것과 선배 간호사님들의 태움이라고 합니다. ... 입사 후 이직하는 간호사 비율의 증가에 관한 것입니다. 2020년 신규 간호사 이직률은 44.5%였으며 2018년 42.7%, 2019년 45.5%로 상황이 개선되지 않고 있습니다 ... 프로그램들을 통해 이직률이 감소된다면 간호사 한 명당 돌봐야하는 환자 수는 줄어들 것이며, 환자분들에게 양질의 간호를 제공할 수 있을 것이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.13

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  간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

  존재→ 권역외상센터 중환자실 전담간호사 평균 이직률 27.6% (’17.1∼’17.9)- 외상센터의 지속적인 운영과 안착을 위해서는 전담간호사 이직률 감소 및 채용확대를 위한 처우개선 ... 하는 간호 업무특성 상 불가피 하게 밤 근무를 해야 하는 부담 존재 - 야간근무와 이로 인해 발생하는 불규칙한 3교대 근무는 간호사 들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용 ... → 이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 낮은 보수ㅇ 간호사들의 업무 만족도를 높이고 병원 근무유인을 제고하기 위해 야간근무 부담을 완화하고 이에 대한 적정 보상 지급 필요▶ 세부

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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  직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  국내의 연구에 따르면, 우경화(2008)은 임상 간호사를 대상으로 성격특성 중 친화성, 성실성, 외향성이 직무 만족과 유의한 상관관계가 있음을 보였다. ... 개인이 이러한 심리적 상태를 경험하게 되면 결과적으로 내재적인 작업 동기와 직무 만족은 높아지고 작업의 질이 상승하며 이직률과 결근율이 저하되는 직무에 대한 만족도를 나타내게 된다. ... 김혜련(2014)는 사회복지사의 사회자본이 이직의도에 미치는 영향 연구에서 사회적 자본 즉, 종업원들 내의 네트워크 및 직무에 대한 태도가 직무만족에 영향을 주고, 이는 이직의도로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  전략적간호관리]1.보건의료조직 특성, 스트레스 요인 결과 관리방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 전략적간호관리 2.과학적관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

  간호사의 이직을 줄이는 방안1) 간호 업무 환경 개선간호사의 이직을 줄이기 위해서는 무엇보다 열악한 근로환경을 개선해야 한다. ... 갖는 특성 병원특성 병원의 특성 간호사의 이직을 줄이는 방안 간호사의이직을줄이는방안 과학적관리론 인간관계론 비교 과학적 관리론과 인간관계론 비교 과학적관리론 인간관계론 과학적관리론 ... )이 갖는 특성 보건의료조직이 갖는 특성 병원특성 병원의 특성 간호사의 이직을 줄이는 방안 간호사의이직을줄이는방안 과학적관리론 인간관계론 비교 과학적 관리론과 인간관계론 비교 과학적관리론

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2022.03.02

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  간호학기초사회 감상문

  간호학과 학생으로서 조금 더 생각해 본다면 의료시설과 의료진이 늘어나 간호사 1인당 관리하는 환자의 수가 줄어들어 간호사들의 많은 업무로 인한 이직률 감소를 기대할 수 있습니다.마지막으로 ... 특히 사회복지사, 재활 치료사, 작업 치료사같이 현재 우리 사회에서 취업이 쉽지 않은 직업들의 취업률과 수요가 늘어날 것입니다. ... 또 지금보다 더 많은 의료진이 필요할 것을 예상한다면 의사, 간호사, 사회 복지사, 재활 치료사 같은 전문인력을 더 고용하게 될 것입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.29

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  간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래

  따라서 국내 간호의 문제점을 해결하기 위해 간호 조직은 끊임없이 노력해야 한다.우리나라 간호사 이직률에 비해 현저히 낮은 미국 간호의 시스템을 살펴보면, 명확한 역할분담(한국은 심지어 ... 결과적으로 높은 이직률은 간호의 질적, 양적 변화로 조직의 생산성과 효율성에 역효과를 준다.이직에는 역할에 대한 갈등이나 스트레스가 큰 영향력을 미치는데 간호사가 그의 직무를 수행하는데 ... 확대 등 간호사의 담당 영역을 확대하여 요구되는 역할이 많아지면서 현장을 떠나는 간호사들이 지속적으로 늘고 있다.구성원이 이직에 의해 조직을 이탈하게 되면 양질의 의료서비스가 위협을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29

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  [전략적간호관리] 2021년, 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명. 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량. 2. 전략계획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점

  간접 간호를 하는 간호사에게 있어서 근무조건은 악화시키고, 줌으로써 간호사의 이직증가와 직무만족도 저하에 직접적인 원인을 제공하게 된다. ... 의도는 조직의 발전과 변화를 촉진하고 능력 있는 인력으로 대처 할 수 있으나, 간호사의 높은 이직은 남아있는 간호사의 업무 과부하와 사기저하를 만들며, 대체된 신규간호사의 증가로 ... 그러므로 간호사의 이직은 양질의 간호서비스를 제공하는 가장 부정적인 요인이며, 병원의 효율성 증진과 경쟁력을 향상시키기 위해서는 이직을 예방하는 것이 필수적인 요인이라 할 수 있다.이에

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.09

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  전략적간호관리 최종

  “전체 간호사 이직률 13.8%, 신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다.” ... 이는 이직간호사 1인당 이직 비용이 2013년 기준으로 4천 576만원으로 추정된다고 한다. ... 이러 명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.28

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  A++[간호학과] 간호윤리 발표과제 - 간호사태움

  신입 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭 명목은 교육 이지만 실상은 과도한 인격 모독 인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인 .DEFINITION ... 취업률만 고려하여 진로를 선택한 사람들의 경우 현실을 알게 되고 나서 오게 되는 압박감에서 발생하는 단EALIZATION 07# 느낀점 이 ** 태움은 결코 그 대상자가 ‘ 누군가 ... 신규 간호사를 선배간호사가 가르치는 방법이 아닌 병원에서 한 부서를 만들어서 따로 신규간호사를 교육하는 방법도 태움을 없앨 수 있는 방법이 될 수 있을 것이다 .

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.26

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  간호관리학 태움 관련 보고서

  명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다.간호 인력 부족 문제의 심각성이 재조명 되어 있지만 여전히 ‘간호사의 태움’은 존재한다.신규간호사의 ... 이런 상황에서 누군가를 가르치기란 쉽지 않은 일이며 업무에 도움이 되지 않는 신규 간호사는 경력간호사의 화풀이 대상으로 전략하기 쉽다.* 악한 근무환경 → 이직 발생 → 신입 간호사 ... 같은 해 입사한 102병동 다른 간호사와 비교해 근무 일수는 많고 휴일은 적었던 것으로 조사됐다.게다가 서 간호사는 다른 동료 간호사에 비해 야간근무를 2배 이상 맡아, 서 간호사가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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  상급간호연구/연구계획서

  효과에 대한 키워드는 회복탄력성과 직무수행능력 위주로 문헌 고찰 할 예정이며 그 외의 간호사 이직률과 관련된 종속 변수 키워드를 점검할 예정이다.2) 문헌 검색 기간2021년 10월 ... 1년 이내 이직률은 33.9%에 달하며 숙련된 인력의 장기 근속의 인력이 부족한 상황이다. ... 신규간호사: 병원 경력이 없이 처음 신규간호사로 임용되어 근무한지 12개월 미만의 간호사?

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  지역사회간호실습 A+ 받은 전문분야간 협력관계 보고서 (시나리오 포함)

  또한 긍정적인 간호사와 의사간의 협력은 간호사의 직무만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 저하하고 ... 또한 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.간호사는 환자의 요구에 대해 동료 간호사, 의사, 기타 보건의료직과 병원직원 등 여러 직군과 ... 간호사, 간호사와 의사간의 협력은 최적의 환자 치료에 필수적이며 서로 협력하면서 환자를 돌보아야 한다.간호사와 의사간의 협력은 환자의 만족도를 향상시키고, 긍정적인 치료 결과에 중요한

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.28

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  A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

  이직률과 상관관계가 있었다. ... 조직 사회화가 성공적으로 이루어질 때, 조직 구성원에게 긍정적 관점을 형성하게 하여 조직 성과를 이루어 낼 수 있지만, 성공적으로 이루어지지 못하였을 때는 이직 의도, 직무 불만족, ... 돌봄은 환자뿐 아니라 간호사와 간호 관리자 간, 간호사와 동료 간에도 존재하는데, 간호 관리자의 돌봄 행위는 간호사의 돌봄 행위를 증진 시킬 수 있으며, 이는 조직 내 다른 관계에까지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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  보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

  이 같은 낮은 만족도는 3교대 간호사의 이직률에도 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. ... 근무형태별 이직 고려율을 살펴보면 3교대가 80.1%로 5명 중 4명은 이직을 고려하고 있는 것으로 조사됐다.? ... (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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  현문사 간호연구개론 자율학습 답안. [학회지에 실린 논문 1편을 찾아 연구 진행단계에 따라 분석해보시오.]

  - 독립변수 : 간호사의 직무만족, 종속 : 이직률6) 환자해진 환자는 전담간호사가 정해지지 않은 환자보다 간호사에 대한 이미지가 더 좋을 것이다. - 독립변수 : 전담간호사 유무, ... - 독립변수 : 환자의 자세 변경 정도, 종속 : 욕창 발생5) 간호사의 직무만족은 이직률과 관계가 있는가? ... 다음의 연구 문제에서 독립변수와 종속변수를 찾아 쓰시오.1) 자기주장 훈련이 정신과 간호사의 효율성을 증가시키는가?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.01

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  2022신규간호사 울산대학교병원 최종합격 면접기출 1차 직무, 2차 인성, 면접 분위기나 꿀팁 등 모두 있어요

  공통질문 하나 하고 그 대답에 따라 한 사람 당 질문 6-7개 몰아서 하고 마지막 할 말 하고 끝났어요.저는 간호사 이직률에 대해, 이직률 낮추기 위한 제도나 방안, 타 지역에서 굳이 ... 제가 받았던 1차 질문은 1분 자기소개, 취미가 무엇이냐 물었고 다른 분들에겐 왜 간호사가 되어야 하냐, 간호사가 되면 무슨 정책을 세우고 싶냐, 좋아하는 색깔이 무엇이냐 등등 다양한 ... ,적성이 안 맞아서 옮겼는데 간호사로도 일 하다가 옮길 가능성이 보이네요 이런식으로 압박면접 이었습니다.ai에 대해 엄청 많이 물어보시고 결과가 이런식으로 나왔는데 한 번 반박해봐라

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.07.16

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  지역사회 보건의료 협력

  또한, 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료서비스의 질을 저하하고 ... 또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.급격히 증가하는 경쟁과 기술의 발전 및 제도적인 변화에 대처하기 위하여 기업들은 개별 ... 또한 간호사의 의료 오류 경험은 간호사와 의사간 협력과 연관이 있다고 보았으며 간호사와 간호사간 협력과 간호사와 의사간의 협력은 직무 만족도에영향을 미친다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.16

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  신규간호사의 경우 높은 이직률인 38.1%를 기록하고 있고, 간호사의 절반을 의미하는 40%는 ‘직장 내 괴롭힘 경험이 있다’며 설문조사를 통해 응답하기도 했다. ... 둘째, 조직 문화 내 따돌림과 업무와 관련된 활동에서 배제하는 등 특정인에게 태움 문화의 심각성간호사 태움 문화의 심각성은 매년 급증하고 있는 간호사의 이직률과 퇴사율로 알아볼 수 ... 이에 따르면 간호사들은 1년 이내에 10명 중 3명이 퇴사나 이직을 고려하고 있는 것으로 알려져 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.10

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  [아동간호학 실습] 나이팅게일 다이어리 소감문 & DDST 특강 요약

  수급 불균형의 가장 큰 원인인 이직률의 감소를 위해 신규간호사의 현장적응력원망하기보다는 오히려 감사하다고 생각하면서 앞으로의 성장을 위해 더 노력하는 모습이 인상 깊었다. ... 신규간호사의 이직률은 여전히 증가하고 있고 간호사의 수급 불균형이 주요한 과제로 남아있다. ... 신규 간호사뿐만 아니라 많은 간호사들이 병원 출근 전 도서관을 이용해 간호에 대해 끊임없이 공부하는 모습에서 엄청난 책임감을 느끼게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.04.05

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  간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

  양적인 취업률이 아닌, 간호전문직 정착을 위한 취업지원 필요? 간호대학생이 구체적인 간호전문직관이 확립되지 않으면 졸업 후 간호직업에 대한 갈등과 정체성이 발생할 수 있다. ... 이제는 양적인 취업률보다 질적인 측면으로 볼 수 있는 간호핵심역량, 간호전문직관, 직무만족 등에 대한 내실을 추구하는 취업특강이 필요하다.? ... 코로나 시대에 맞물려 증가 추세인 AI면접은 예비 간호사들에게도 뜨거운 감자다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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