"간호사 이직률" 검색결과 41-60 / 524건

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균 이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약 7배 높은 심각한 ... 간호사로의 직업적 성장을 저해시킨다 따라서 간호사 전체 이직률의 절반을 차지하며 간호인력 확보의 주요장애요인이 되고 있는 신규 간호사의 높은 이직률을 조기에 예방하기 위한 다각적인 ... 간호관리학 과제신규간호사 직무 스트레스와 이직 관련 논문 요약1논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  (전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 간호사 이직에 영향을 미치는 요인과 조직에 미치는 영향우선적으로 설명할 것은 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인들이다. ... 간호사 이직에 영향을 미치는 요인과 조직에 미치는 영향2. 간호사 이직을 줄이는 방안3. 목표관리 시스템 문제점에 대한 극복방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.23

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  간호사 이직 현황과 그 원인2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9%(2019, 고용노동부 사업체 노동력 조사)에 비해 월등히 높게 나타났다. ... menuId=1238, 2023.05.30.- 황재희, 50% 달하던 간호사 이직률 20%까지 내린 병원, 메디케이트뉴스, 2017.12.06., Hyperlink "https:// ... 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

  간호사의 이직률은 평균 16.9%, 신입간호사는 31%로 관찰된다. ... 간호사들 교육은 물론 학생들 교육에 누구보다 열정적인 모습을 볼 수 있었다.동기부여이론간호사라는 직업은 이직률이 높은 직업중 하나로 꼽을 수 있다. ... 신입간호사의 이직률이 더 많다고 통계가 나와 있는데 신입간호사의 교육제도 중심으로 생각해 보았다.허츠버그의 2요인이론은 위생요인과 동기요인으로 설명된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  [간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서

  주었다.또한 이직률과 나이는 음의 상관관계가 있었다. ... 나이가 어린 간호사일수록 이직을 하고자 하는 욕구가 더 컸으며, 나이든 간호사에 비해 직장을 빨리 그만두는 경향을 보였다. ... 연구의 배경 및 필요성세계적인 의료 문제인 간호사 이직률을 줄이는 것이 간호 관리의 최우선 과제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 이직에 미치는 요인① ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).2. ... 선진국과 비교했을 때 우리나라의 간호사의 수는 매우 부족한 상황이며 이러한 환경은 간호사들의 과중한 업무로 이어지고 이는 또한 간호사의 이직률로 이어진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 45,000원 | 등록일 2019.09.13

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  보건의료정책 우리나라 간호사의 현황과 문제점

  이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. ... 오히려 격려성 지원을 받을 수 있는 상황 때문에 의료기관은 이를 이용하여 그들의 이익을 취하려 한다.③높은 사직률과 이직률-병원간호사 사직 사유를 조사한 결과(병원간호사회, 2018 ... 이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  연구 결과 두 집단의 일반적인 근무 관련 특성에서나 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도에서 차이점이 적은 편이였지만, 이직률에서 기인하는 병동 내 근무기간의 짧은 특이성과 높은 직무스트레스 ... ‘대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암 병동과 일반병동 간 비교 분석을 중심으로’ 라는 논문을 보면 두 집단 간의 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도 ... 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과를 중심으로 /저자명 박현주/청주대학교 대학원 사회복지학과/출판년도 2011년대학병원 간호사의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

  신규 간호사 이직률2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달함.라. 2013년 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 ... 태움 문화의 정의영혼이 재가 되도록 태운다는 걸 뜻하며, 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율 문화.2. 간호사 태움 문화의 현황가. ... 간호사 10명 중 7명 근로기준관련 인권침해 경험20일 대한간호협회가 발표한 ‘대한간호협회 인권침해 실태조사 1차 분석결과’에 따르면 간호사 10명 중 7명은 병원에서 근로기준관련

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  고려대학교 간호 교육대학원 연구계획서 및 면접 자료

  ★어떤연구저의 신규간호사 시절에 만났던 프리셉터 선생님과의 유대관계가 굉장히 좋았습니다.좋은 유대관계로 인해 오는 긍정적인 영향이 많았기에 프리셉터와 프리셉티의 교환관계가 이직률에 ... (이미애 외 (2014) 간호사의 이직의도, 감정노동, 의사소통능력 간의 관계, 간호행정학회지, 20(3) 332-341)따라서 프리셉터와의 교환관계가 높을수록 프리셉티의 이직률을 ... )국내에서 실시된 연구에 따르면 조직 적응력을 높이는 전략이 병원 간호사 전체의 이직률을 감소시키는데 효과적이라는 결론을 내릴 수 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.08.31

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  [A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

  그 중에서도 간호사의 태움으로 인한 자살사건, 높은 이직률의 궁극적 원인은 3교대 제도의 근무시간 제도와 일상화된 연장근무의 근무형태 제도의 미흡함이다. ... 또한 간호사의 높은 이직률과 업무 스트레스로 인한 능률 저하의 궁극적인 원인을 제거하기 위해 최대 업무 시간을 9시간으로 설정했으며, 자신이 스스로 업무요일을 선택할 수 있게 하였다 ... 간호사가 열악한 근무환경으로 이직을 선택했을 때, 가장 큰 이유는 일상화 된 연장근무이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  프로그램에 따른 신규 간호사의 스트레스 정도의 차이를 파악한다.2) 병동 내 조직문화 프로그램이 신규 간호사의 이직률에 미치는 영향을 파악한다.다. ... (방병문, 2015)따라서 스트레스 요인 중 하나인 조직 사회화 문제를 완화하였을 때 이것이 신규 간호사의 스트레스와 그의 이직률에 미치는 영향이 얼마나 될지를 살펴봄으로써 ‘간호 ... 부족한 실정이다.국내 간호사의 평균 근무연수는 5.4년, 전체이직률은 12.4%이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

  인력이 부족하니 업무 강도가 높을 수 밖에 없고 과중한 업무는 높은 이직, 퇴직으로 이어진다. 병원간호사회에서 조사한 2017년 신규 간호사 이직률38.1%에 달한다. ... ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다.환자의 생명을 다루는 간호사란 ... 아직 업무가 서툴러도 아무도 도와주지 않는등의 태움을 당하며 신규 간호사들은 이직을 하거나 최악의 경우는 자살을 하는 안타까운 사례들이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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  간호사의 언어폭력과 이직의도의 관계

  , 이는 보건 및 복지 사업 종사자의 이직률 2.16%(통계청, 2007)와 비교했을 때 간호사의 이직률이 월등히 높음을 알 수 있다. ... 이는 Toffler(1982)가 제시한 연간 적정 이직률 5-10%를 훨씬 초과한 것이다. ... 간호사의 언어폭력과이직의도의 관계과 목 명: 간호연구의 실제담당교수:제 출 자제출날짜:목 차I.

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.19

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  간호전문직과 윤리 - 내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향 교수님에게 칭찬받은 퀄리티 좋은 자료입니다.

  따라서 인원의 부족으로 업무에서 이론적 근거를 이용한 업무수행이 제한되고 있습니다.이러한 인원부족의 문제는 간호사 배출의 문제가 아닌 간호사로서 짧은 근무 기간과 높은 이직률에 있습니다 ... 간호사의 이직률을 줄여 하나의 간호사가 맡아야 하는 환자 수를 줄여 이론을 기반으로 한 간호 수행을 할 수 있도록 시간적인 여유를 확보하고 지속적인 지식적 접근을 할 수 있어야 합니다 ... 간호사가 종사 기간이 짧고 이직률이 높다는 점은 일반적인 전문직의 특징과 정 반대의 모습을 가지고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.18

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5%로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/ ... 높아지는 양의 상관관계를 나타내었다는 선행 연구의 분석결과(AbuAlRub & Al-Zaru: 2008; 윤혜미: 2012)를 통해 본 연구는 간호 직무스트레스 분석에 있어서 이직률의 ... 일본 간호사 이직률다음 Table 3과 같이 한국과 일본 간호사의 2017년 이직률을 살펴보면, 한국 간호사 이직률은 15.4%에 비해 일본은 10.9%로 낮은 반면, 1년 미만의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  간호조직의 문제점간호조직에서 표면적으로 보이는 문제점은 간호사들의 높은 이직률이다. 하지만 신규, 숙련된 간호사를 막론하고 간호조직 전체적으로 인력이 빠져나가는 이유는 무엇일까? ... 하지만 간호조직에 속해있는 간호 학생으로서 현실적인 간호조직의 상황에 대해 생각해보았을 때 ‘높은 이직률’이라는 단어가 가장 먼저 떠오른다. ... 이직과 퇴직으로 이어진다고 생각한다.다시 말해 낮은 연차 간호사들의 이직률을 낮추고 숙련된 간호사의 장기 근무를 위해서는 직급승진 중심의 인사제도 개선과 수직적 조직 문화 개선,

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  레포트) 우리나라 간호사에 대한 인식 - 간호학개론 과제

  전국보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 간호사 이직률에 대한 실태조사에 따르면 2020년 한 해동안 102개의 기관에서 이직률이 높은 기관은 40% 이상의 이직률을 보였다. ... 정부의 간호인력 확충 정책에 따라 매년 신규 간호사 양적 공급은 증가하지만, 현장에서 이직률이 증가하기 때문에 이는 간호사의 수 부족으로 인한 의료 서비스의 질 저하로 다가온다. ... 의사의 경우 전공의가 간호사에게 사과를 하면 ‘의사는 간호사에게 사과하는 것이 아니다’라고 꾸짖으며 간호사를 아랫사람처럼 대하는 태도를 보이며 간호사의 인식을 낮게 보는 경우가 있다.간호사가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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  나는 간호사, 사람입니다 독후감

  결국 간호사들이 현장에서 근무하는 평균 근무 수명은 5.5년, 새로운 간호사들의 이직률은 33.9%, 전체적으로 현장에 남아있는 간호사들은 49.6%. ... 병원에서 가장 환자의 가까이에 있는 것은 의사도 보호자도 아닌 간호사이며, 환자의 사망률이나 예후에 가장 큰 영향을 주는 변수는 간호인력의 수준이다. ... 나는 간호사, 사람입니다.“나는 간호사, 사람입니다.”그럼 간호사가 사람이지 뭐겠어라고 생각하는 간호사는 없을 것이다. 오히려 대부분은 먹먹해하지 않을까라고 추측해본다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.05

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  보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  의문점 - 임상 및 산업 간호사의 조직 몰입도를 높이고 , 이직률을 낮추기 위해 필요한 제도나 관리방법은 어떤 것이 있을까 ? 01. 서론 - 해당 연구를 선택한 동기2. ... 유의한 상관관계 2 ) 임상간호사 : 직무특성과 조직문화에서 유의한 상관관계2. ... 관심도 향상 - 최근 각 분야의 간호사의 조직몰입을 위한 필요한 조건이 무엇일까 ? 다 .

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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