"간호사 이직률" 검색결과 61-80 / 524건

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  간호연구방법론 간호대학생의 전공만족도가 진로정체감에 미치는 영향 서론, 문헌고찰

  간호학과의 높은 취업률에 반해 신규 사직률은 과반을 넘어가고 있는 것은 대학생활을 하며 간호사로서의 진로를 준비하는 것이 부족했다고 볼 수 있다. ... 특히 간호대학생의 경우 간호학을 선택한 동시에 간호사라는 진로가 결정되고 상대적으로 높은 취업률로 졸업과 동시에 취업을 함으로써 일반대학생들에 비해 진로에 대해 깊이 생각하지 않는 ... 주변의 권유나 높은 취업률이라는 단순한 수치만을 보는 등의 얕은 결정으로 전공선택에 불만족하게 되거나 간호사로서의 확신이 확실치 못해져 결국 거친 환경의 임상을 헤쳐 나갈 힘이 부족해

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  신규간호사 현실충격 개념분석 사례연구 보고서 (간호학과 A+)

  그런데 간호사 퇴직·이직률에 관련이 큰 현실충격의 개념조차 명확히 잡히지 않은 상태인데 대책을 서둘러 시행하는 것은 잘못된 판단을 야기할 수 있을 것이다. ... 예를 들자면, 신규간호사의 퇴사·이직률이 높은데 신규간호사들을 많이 양성하는 것과 현직 간호사 면허 소지자들의 절반 정도만 근무 중이라는 것을 고려할 때 정부에서 시행하는 여러 정책들은 ... 병원간호사회 조사결과, 입사한 지 1년 미만 신입 간호사의 이직률은 38.1%에 달했습니다. 10명 중 4명 가까이 병원에 사표를 낸다는 것입니다. (기사문 발췌)Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.16

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  나는 간호사, 사람입니다 독후감

  결국 간호사들이 현장에서 근무하는 평균 근무 수명은 5.5년, 새로운 간호사들의 이직률은 33.9%, 전체적으로 현장에 남아있는 간호사들은 49.6%. ... 병원에서 가장 환자의 가까이에 있는 것은 의사도 보호자도 아닌 간호사이며, 환자의 사망률이나 예후에 가장 큰 영향을 주는 변수는 간호인력의 수준이다. ... 나는 간호사, 사람입니다.“나는 간호사, 사람입니다.”그럼 간호사가 사람이지 뭐겠어라고 생각하는 간호사는 없을 것이다. 오히려 대부분은 먹먹해하지 않을까라고 추측해본다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.05

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  [간호관리학] [A+과제] 경북대학교병원 SWOT 분석, SWOT MIX 전략, 나 자신(본인) SWOT 분석

  자연스럽게 이직률의 감소도 뒤따를 것이다.3. ... 의료진들 등 장점을내세운다면 고객들이 경쟁 병원들 중 경북대학교 병원을 선택할 확률이 높아질 것이다.- WO 전략: 고령 직원들을 적절히 순환시키고, 어학능력에 능통한 젊은 신규 간호사들을채용한다면 ... 약점(W)첨단 의료 장비 구비첨단 의료 연구 선도구성원의 능력 탁월고객 편의시설 확충타병원과 협력오래된 역사와 전통높은 고객 만족도해외시장 진출공공기관과 업무 협약JCI 인증 획득간호

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.10

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  교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

  의료의 질을 향상시키기 위한 취지를 가지고 있다.교육전담간호사제도가 이직률과 안전사고를 감소시키는 등 환자안전과 간호서비스 질 향상에 효과가 큰 것으로 나타나 현재 국공립병원에 국한되어 ... 부족한 간호인력으로 인해 간호사 이직률을 낮추고 간호의 질을 높이기 위해 시행하는 제도가 간호인력 부족으로 시행하기 어렵다는 모순이 발생한다. ... 신규간호사 채용 지원이 전무한 경우가 빈번하고 병동 간호사 확보조차 역부족인 현재 간호사 수급상황에서 교육전담 간호사를 배치할 인력이 없다는 문제가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  환자를 간호하면서 의견 차이가 발생할 경우사는 자유로운 의견을 제시하지 못한다.② 조직 문화 : 간호조직의 높은 이직률의 원인은 교대 근무의 어려움, 강한 노동강도, 그리도 감염과 ... 간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. ... 간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로, 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. ... 따른 고충 공감과 함께 대안을 모색하는 시간을 가진 결과 간호인력 부족문제의 핵심은 높은 이직률이며 적절한 해결책은 업무환경 개선이라는 데 병원과 간호사측 모두 동의하는 것으로 나타났다.또한 ... 한다.본론1) 신규 간호사 이직 현황2019년 7월에 난 기사에 따르면 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  간호관리학 간단한문제

  간호관리의 체계모형에 대한 내용으로 옳은 것은?1. 동기부여,물자2. 시간.의사소통3. 간호 전달체계4. 환자만족도 , 간호사 이직률5. 환자 중증도 , 간호서비스의 질 ... 신규간호사의 업무수행을 위하여 표준화한 간호업무 방법과 기술에 대한 지침은 기획의 계층화 중 어디에 해당되는가? ... ① 퇴원환자 간호기록 미비율을 줄인다.② 환자의 개별적 요구에 따라 양질의 간호를 제공한다.③ 다양한 재직교율 프로그램을 마련하여 간호사의 자기관리능력을 높인다.④ 조직의 활성화 활동을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.05.15

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  산출 : 투입 요소가 전화과정을 거쳐서 얻은 결과로 간호생산성을 측정하는 지표로 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등을 의미 ... 간호관리과정과 간호과정을 비교 분석하시오.간호과정관리과정사정기획계획기획인사조직수행조직지휘평가통제간호관리자는 하루에 예산과 관련된 업무를 하고 (기획), 팀 간호방법으로 간호사와 만나 ... 업무를 조정하고 (조직), 12시간 근무를 도입하고 인사정책을 변경하며 (인사), 갈등을 해결하기 위해 회의를 소집하고 (지휘), 간호사의 업무성과를 평가한다 (통제)4.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  노원을지대학교병원 2023 신규간호사 면접(최종합격O, 인증O)

  받은 질문- 자기소개(공통)- 지원동기(공통)- 간호사 이직률에 대해서 어떻게 생각하는지?- 합격한 병원 있는지? ... 이직률이 높은 이유와 해결방안6. 어떤 간호사가 되고 싶나요?7. 기억에 남는 대외활동에 대해 말해보세요.8. 눈치껏 무슨 행동 했는지9. 힘들 때 스트레스 푸는 법10. ... 간호사의 덕목?18. 간호사 단합을 위해 동아리를 만든다면 어떤 동아리가 좋을까요?19. 병원에 와서 향후 10년간 계획(포부)20. 존경하는 사람1.

  자기소개서 | 2페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.08.18

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  코로나19 관련 간호 정책PPT

  수 1 년 내 45% 신규간호사 이직률 1) 인력 문제보건 의료정책 현황 및 문제점 폭언 , 폭행 우울 , 죄책감 직무에 대한 교육 X 물품 부족 아파도 일한다 수면장애 2) 인권 ... 신설 간호인력 수급정책의 수립 · 조정 간호인력 양성 · 관리 근무환경 · 처우 개선 법령의 제 · 개정2) 코로나 19 간호사에 대한 역할 부여 방안 코로나 19 대응에 참여한 ... 간호사 → 경험 , 전문성을 유지 하여 근무하도록 역할 부여 보상체계 마련 감염병 전문의료인력 운용방안 검토 해결방안3) 보건의료 정책 강화방침 해결방안간호법이 필요한 이유간호법이

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  간호관리학 간호정책보고서

  질 저하를 시키며, 신규 간호사 이직률에 많 은 영향을 미치게 된다는 점이다. ... 신규 간호사의 이직에 대한 원인이 무엇인지 정확 히 분석하고 대책을 세워야 한다.야간근무 간호사에게 수당 지원보다 더 근본적인 대책은 근로기준법을 준수할 수 있 게 하도록 마련해야한다 ... idxno=2138228(2020.11.17.)병원간호사회에서 발표한 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 의하면, 지난 해 신규간호사 이직률은 45.5%였으며, 2015년 보다 11.6%

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직률 10.9%, 신규간호사 이직률 7.5% (2011년 실태조사)- 주요 이직사유는 3교대* 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 ... 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된 ... 상 불가피하게 밤 근무를 해야 하는 부담 존재- 야간근무와 이로 인해 발생하는 불규칙한 3교대 근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용* 이직사유 : 열악한 근무환경

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  보건의료관계법규 과제 - 간호법제정에 대한 나의 소견 -

  이런 태움 때문에 간호사의 이직률보다 신규간호사의 이직률이 더 높은 것 같다. ... 간호사들은 이직할 가능성이 높다. ... 하지만 태움이라는게 신규간호사들의 이직률을 높이는 가장은 요인은 확실한 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.07

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  [전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  다른 조직의 인적자원관리와 마찬가지로 간호조직에도 관리자가 필요하고, 이들의 관리역량에 따라 조직의 업무효율과 만족도, 이직률 등이 변화할 수 있다. ... 이러한 이직률에 가장 큰 영향을 미치는 것은 높은 직무스트레스와 낮은 업무만족, 직무몰입이다. ... 즉, 간호사들은 감정노동과 교대근무, 응급실근무 등으로 다른 직종에 비해 더 많은 직무스트레스를 경험하는 것이다.(3) 간호사 이직현상 개선방안간호사들의 경우 일반적인 직장에 비해

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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  나의 직업관과 직업윤리의 필요성에 대한 사례 분석 보고서

  때 좀 더 유연성을 갖는다고 보고되고 있다.즉, 이직률과 직업에 관한 갈등을 낮추기 위해서는 긍정적이고 발전적인 직업가치관의 정립이 무엇보다 중요하다.간호는 인간 생명의 권리와 존엄성 ... 되며, 환자들의 입장에서는 올바른 직업가치관을 가진 간호사에게 질 높은 간호를 제공받지 못하게 된다.선행연구에 의하면 간호사 스스로 직업가치관이 제대로 확립되어 있지 않을 경우 이직이나 ... 집단과 지역사회를 포함한다.대한간호협회는 한국간호사의 윤리강령으로서 간호사는 대상자에게 평등하고 차별 없는 간호를 제공하고 개별적 요구를 존중하며, 대상자의 사생활과 비밀을 유지하며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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  글로벌리더십 - 셀프리더십 (문헌고찰, 사례 4가지 제시, 소감 포함)

  셀프리더십③ 해결방안: 간호사의 높은 이직률에는 다양한 이유가 있다. ... 이직률 8년 전과 1.3% 차이(4) 의식 잃은 주민 심폐소생술로 살려 낸 우리 동네 간호사?Ⅳ. 소감Ⅴ. 참고문헌주제 : 셀프리더십Ⅰ. ... 이 사례의 간호사는 위험한 상황에서도 자신의 목표에 따라 환자를 끝까지 지켜냈기 때문에 셀프리더십에 동참했다고 볼 수 있다.- 사례 제시(3): 간호사 근로실태 제자리...이직률 8년

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.25

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  인제대 서울백병원 면접문제

  · 간호사의 이직률이 높은 이유는?· 입사동기· 자기소개· 입사포부 ... 인제대 서울백병원면접인원:1차-5명, 2차-5명 / 면접관수:1차-5명, 2차-2명· 사례: 당신은 ICU병동 내에서 의식이 없는 환자를 간호하는 간호사이다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.15

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  스스로인식한간호의역할과미래자세및간호사로서의비전

  인식의 고착화로 인해 간호사에 대한 잘못된 고정관념을 정정할 수 있도록, 또한 그렇게 지각할 수 있도록 개선한다면 미래에는 낮은 이직률과 간호사라는 직업의 안정화 및 명료화가 이루어질 ... 언젠가, 간호사에 대한 인식과 맡은 바 역할이 이직률을 높인다는 글을 읽은 적이 있는데, 간호사를 “의사의 보조 역할 수행”하는 사람 정도에서 그치는 사회적인 환경과 모호한 인식들이 ... 그렇기에 간호사로써의 소명의식이 뚜렷해야 하며 스스로가 간호사라는 직업에 부여해놓은 가치로 하여금 올바른 직업관이 생성되어야 한다고 보여 진다.이는 나아가, 앞날에도 역시 같을 것이다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04

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  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. ... 6296명 중 이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다. ... 간호사 이직 현황보건의료노조(전국보건의료산업노동조합, 위원장 나순자)가 36개 병원에 대해 간호사 이직률 실태를 조사한 결과 2018년 한 해 동안 36개 병원의 전체 간호사 1만

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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