"간호사 이직률" 검색결과 81-100 / 524건

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  간호사의 이직관리문제와 해결방안

  이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. ... 6296명 중 이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다. ... 간호사 이직 현황보건의료노조(전국보건의료산업노동조합, 위원장 나순자)가 36개 병원에 대해 간호사 이직률 실태를 조사한 결과 2018년 한 해 동안 36개 병원의 전체 간호사 1만

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

  즉 간호사의 근무스케줄과 인력확보가 제대로 안 된다면 궁극적으로 환자의 사망률에 악영향을 미친다.3. ... 간호사인력정책의 문제점현재 간호사인력정책은 문제점이 많다고 할 수 있는데, 그 근거로 높은 이직률을 제시할 수 있다. ... 열악한 근무 조건과 처우로 인해 간호사의 이직률이 특히 높은데, 이로 인해 간호인력 수급에 불균형이 생기고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 ... 과정의 어려움을 감소시키고, 프리셉터의 부담까지 덜어줌으로써, 신규간호사의 이직률을 낮추고 나아가 간호의 질 까지 향상할 수 있을 것입니다.2. ... 서론 첫 번째 과제 국립대 간호사의 사직률 -> 간호사의 사직률로 변경하였습니다!Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  간호사 태움 관련 자료

  간호사의 이직률에 큰 영향을 끼친다.→ 간호사라 하면 높은 취직률이 떠오를 것이다. 하지만 높은 취직률과 상반되는 높은 이직률은 현재 간호계의 가장 큰 문제가 되고 있다. ... 그렇다면 왜 간호사의 이직률은 높은 것 일까? ... 논문에 의하면 조직체계, 물리적 환경, 직장문화와 관련된 스트레스가 이직에 큰 영향을 미치고 있다고 한다.이직률이 어느 직종보다 높다고 알려진 병원 간호사는 언제나 신규 직원들이 많다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  실제로 2015년 간호사의 이직률은 평균 12.4%로 보건복지사업 종사자의 이직률 2.16%에 비하면 현저하게 높았다.주변 친구들 중에 간호사로 몇 년 동안 일을 하다가, 그만둔 친구들이 ... 간호사의 일반적 특성에 따른 감정노동, 직무만족, 이직의도에는 유의한 차이가 없었다.4) 병원 간호사의 감정노동, 직무만족, 이직의도의 상관관계간호사의 감정노동이 높을수록, 직무만족도가 ... 고찰, 결론 및 제언본 연구는 병원 간호사 감정노동 측정도구를 사용하여 간호사의 감정노동, 직무만족, 이직의도의 정도를 파악하고, 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 영향요인을 확인함으로써

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  한국간호의 나아갈 방향

  또한 간호사 이직 경험률 73% (10명 중 7명 이상), 신규간호사 이직률 45.5% (1년 내 절반 가까이 이직), 간호사 평균 근무 연수 불과 7년 8개월이란 짧은 종사기간은 ... 특히 경력 간호사의 이직은 사회적 비용, 사회적 생산성 손실이 굉장히 크며 결과적으로 경력 간호사의 빈자리는 환자의 안전에 굉장히 큰 영향을 미친다.2.한국간호의 표준, 법적, 윤리적 ... 한국간호표준과 간호활동은 모든 실무분야 간호사가 적용할 수 있도록 광범위하고, 신규간호사에서 전문 간호사에 이르기까지 모든 수준을 포괄할 수 있도록 거시적인 차원에서 설정됐으며, 간호표준은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  노인간호학실습_보건의료협력보고서

  또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.② 간호사-간호사간호사는 환자의 요구에 대해 동료 간호사, 의사, 기타 보건의료직과 병원 ... 또한, 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 ... 회진이 끝난 뒤에는 병동의 다른 간호사에게 회진 내용 중 주의해야 할 만한 부분을 다른 간호사와도 공유하여 업무적으로 협력할 수 있도록 하는 모습을 볼 수 있었다.② 간호사-간호사신규

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  간호관리학 SWOT 분석 보고서

  갈등- 낮은 임금- 수직적 좁은 구조- 병원 내부시설 노후화- 대기시간 지연- 높은 이직률- 복잡한 내부시설- 잦은 인사이동- 직원의 고령화기회(Opportunities)위협(Threats ... 공무원을 준비하는 사람들- 간호사 면허증을 취득하고 임상에 ... 면허증을 취득한 후 임상과다양한 직종을 경험할 수 있다.- 도전적인 성격과 끈기로 맡은 바 끝까지 목표를 이룰 수 있다.- 간호사 면허증 취득을 준비하는전국의 간호대학생- 보건직

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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  간호관리학 논문요약

  간호사의 이직률에 큰 영향을 주는 요소인 간호사의 ‘직무만족’과 스스로 결정을 내리고 이행할 수 있는 ‘셀프리더십’의 중요성도 커지고 있습니다. ... 한 기사에서 간호사의 이직률에 대해 다루었는데 기사에서는 매년 1만3,000여명의 신규 간호사가 배출되지만 이중에서 단 1/3만 1년 이상 의료기관에서 계속 근무하고 있으며 병원간호사회 ... 연구에 의하면 간호사의 평균 이직률은 16.9%로 타 병원으로 이직하는 비율(16.7%)이 높음을 설명하였습니다.이렇다 보니 간호사 면허자(30만7,797명) 2명 중 1명도 안

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.10

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  민츠버그의 관리자 역할(간호관리자의 가장 중요한 역량)

  이에 간호체계의 현재 가장 심각한 문제점은 높은 이직률이라고 생각한다. ... 본론현재 의료현장 내 간호사의 수요와 공급의 불균형으로 인하여 간호대 입학 정원을 늘려 매년 약 1.6만 명의 신규간호사를 배출하고 있지만 신규 간호사의 41%가 이직을 하고 있는 ... 신규간호사는 처음 겪는 3교대와 병원 환경, 업무는 낯설기만 하고 추가로 대인관계에서 오는 스트레스까지 더해지면 더욱 힘들 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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  간호연구, 남자간호사의 성역할 갈등과 이직의도간 상관관계

  이직 의도는 결국 이직으로 이어질 확률이 높아 유용한 지표가 되며, 이직률의 상승은 기존 간호사의 업무 가중, 신규 간호사의 반복 채용과 훈련에 따른 경제적 손실, 남아있는 구성원들의 ... (Lou, Li, Yu, & Chen, 2011).남자간호사의 이직률(27.1%)은 전체간호사 이직률(12.6%)과 비교하면 약 2배 정도 높다(병원간호사회, 2016; 황하만, 김명자 ... 간호사는 이직률이 매우 높은 직종 중 하나라고 알려져 있으며 병원의 높은 이직률은 간호의 질 저하와 이것은 환자건강에 부정적으로 영향을 줄 수 있다.간호사는 병원 인력의 평균 40%

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  간호이슈 쟁점 보고서

  ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힙니다. ... 이러한 근무환경은 결국 간호사들이 이직을 결심하게 되며 인력 부족이 발생하는 것입니다. ... 특히 신규간호사의 1년 이내 이직률은 33.9%인데, 이를 통해 숙련된 간호 인력과 신규 간호 인력 모두 부족한 상황임을 알 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  사회적 소수자 보고서 - 남자간호사 '문제 및 해결방안 제시'

  이러한 원인으로 익숙하지 않은 남자간호사에 대해 부정적인 인상이 형성되었을 것이다.남자간호사의 이직률 – 이직의 이유와 사례오늘날 과거에 비해 각 대학병원 파트 마다 담당하고 있는 ... 남자간호학생도 늘었으며, 남자간호사도 늘어가는 추세이지만 그에 비해 현저히 높은 이직률 이라는 장벽이 있사와 환자 사이에서 간호거부행위 사례는 남자환자, 여자환자 모두 일어나긴 하지만 ... 목차서론남자 간호사를 사회적 소수자로 바라본 이유연구의 필요성남자 간호사에 대한 우리들의 토의본론심리학적 이론으로 접근한 학우들의 토의내용 정리와 고정관념 문제제기남자간호사의 이직률이

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  , 의료기관 근무 간호사의 이직률이 연간 15.4%, 특히 1년 미만 간호사 이직률이 21.8%에 달해 간호사의 안정적 수급이 어려운 상태이다. ... 여기서 대한간호협회의 연구 결과 교육전담간호사 제도가 신규간호사의 이직률을 줄일 수 있다는 것이다.2020년 병원간호회 임상간호연구에 게재된 ‘신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 ... 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향’ 논문(송은정 중앙보훈병원 교육전담간호사 외 3인)에 따르면 신규간호사의 이직률을 높이기 위한 방법으로 ‘교육전담간호사’제도가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  간호조직문화

  결근 및 이직률에 영향을 미침.- 간호사들이 공유하는 가치나 신념에 영향을 미침.- 간호사의 태도나 행동 그리고 일상 업무 수행에 영향을 미침.- 간호서비스 질 보장(Q.A), 질 ... 이러한 점은 신규간호사에게 실무에 대한 좌절과 불만으로 표출되거나 이직을 유도할 수 있다고 생각한다. ... 참고한 논문에 의하면 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인 중 통계적으로 유의한 영향을 미치는 역할특성요인은 역할과다였다고 나타나있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  완화시키고 간호의 질을 향상시켜 환자안전과 사망률 등에 긍정적인 영향을 미치는 것은 저명한 사실이다. ... 였으나, 간호사들의 이직 고려 경험률은 76.0%로, 전체 직종 가운데 가장 높게 나타났다.① 간호사들의 이직 고려 사유로는 ‘열악한 근무환경과 노동강도’가 38.9%로 1순위였고, ... 이직률은 특히 30세 미만의 근속 연수가 짧은 간호사에게서 더욱 높게 나타났다.(2) 2016년 보건의료노동자 실태조사에서 나타난 전체 병원근무 인력의 이직 고려 경험률은 64.0%

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  간호정책 과제 - '우리나라 간호 현황과 국제 간호 현황'에 대한 내용 및 내 의견

  저연차 간호사가 가장 많으며, 1년차(이하) ~ 5년차의 저숙련자가 42%로 가장 많다는 결과가 나왔다.또한 간호사 이직률 15.2%, 전체 산업군 이직률 4.9%에 비해 세 배 ... 간호의 날을 맞아 대한민국 간호 현장 실태와 주요 요구를 조사한 결과, 우리나라의 경우 1~5년차 저숙련 간호사들에 의해 버텨지는 의료 현장으로 이직율의 가장 큰 원인 3교대 근무도 ... 간호사 인력 확충, 간호 리더십 강화를 통해 지원하고 투자해야 함을 주장하였다.이 보고서는 각국의 간호협회가 정책 활동을 통해 간호사 인력 개발을 촉진하고, 간호사에 대한 투자를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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  간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

  문제점 도출 02 03 04 01 02 01 03 간호조직문화 직무 스트레스↑ 조직 시민행동↓ 이직률↑ 직무 몰입 ↓ 감정노동 열악한 근무환경 직무 자율성 결여 대인 관계 업무량 과중 ... 사례 분석 Part - 8 - 01 02 간호사 이직 현황02 03 04 01 2. ... 사례 분석 Part - 9 - 01 02 ◆ 간호사 조직의 구조적 특성 ◆ 간호사 이직의도 수직적 구조 체계화된 조직구조와 업무시스템 업무상 긴장감 있는 분위기가 필요함 조직구성원

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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  간호이슈_간호인력난해소필요-초과근무포함 업무환경의 개선필요성 및 나의 해결방안

  부족문제의 핵심을 그 중 높은 이직률이라고 생각하여, 오래 일을 할 수 없는 업무환경에 대해 초점을 맞춰 이야기 하고자 한다.Ⅱ. ... 이라고 생각하며 특히 과도한 초과근무를 하고 있는 현실의 개선이 가장 시급해 보이는 부분이다.2019년도 연세의료원노동조합이 실시한 설문조사 결과를 소개하자면 1136명의 3교대 간호사들이 ... 것을 아주 흔하게 볼 수 있었으며, 퇴근도 몇 몇 분들은 2시간 이상 밀린 업무를 처리해 내시느라 퇴근이 지체되어 가시는 모습을 볼 수 있었다.최근 2020년 1월 고용노동부에서도 간호사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2023.04.05

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  연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

  ‘신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 3배가량 높은 수치이다.’? ... 간호사의 이직률을 감소시킬 수 있는 전략을 개발하는데 기초자료로 활용하는 연구이기 때문에 이직을 감소시켜 신규간호사 교육 하는 시간을 줄일 수 있어 간호의 질을 높일 수 있다. ... 국내의 병원 조직에서 실시하는 신규간호사 교육 프로그램의 대부분은 간호사의 업무 역량 증진을 위한 교육 프로그램이기 때문에 신규간호사가 조직에 적응하지 못하여 이직하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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