"간호사 이직률" 검색결과 21-40 / 524건

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  [A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

  본론1) OECD 국가별 간호사 활동 현황2) 우리나라 간호사 활동 현황 및 이직률3) 간호대학생 설문조사 결과4) 간호인력 부족 현상을 해결하는 방법Ⅲ. ... 신규 간호사들의 높은 이직률과 퇴직률, 경력단절 발생일본의 간호사 이0.5%), 임신·출산·육아·가족 돌봄(6.8%), 학업 및 자기 계발 등(5.0%) 순이었다.최근에는 간호인력에 ... 우리나라 간호사 활동 현황 및 이직률가) 신규 간호사 수의 증가와 간호사 면허소지자 수의 증가간호사 면허자는 2017년 37.5만 명이었다.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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  전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  환자의 입장에서는 수준 높은 간호서비스를 제공 받기 어렵고, 이는 결국 환자 회복에 대한 문제를 가져올 수밖에 없다.2) 간호사의 이직에 미치는 요인간호사의 이직률과 퇴직율이 높은 ... 본론-간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향 및 이직을 줄이는 방안1) 간호사의 이직2) 간호사의 이직에 미치는 요인3) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향4) 간호사의 ... 본론간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).1) 간호사의 이직2017년

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  이는 간호사를 제외한 직원의 이직률인 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 시사한다. ... 최신간호동향과 리더십-‘신규간호사의 교육관리체계 가이드라인’ 개발-과 목담 당 교 수제 출 자제 출 일[목차]Ⅰ서론● 신규간호사의 높은 이직률● 신규간호사의 교육관리체계 현황● 사례 ... 이처럼 타 직종에 비해 간호사 이직률이 높고, 특히 1~3년 정도의 저연차 간호사의 이직률이 매우 높은 상황이다.그렇다면 간호사는 왜 이직을 할까?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  이직률에 비해 각각 평균 3.7배, 8.2배 높은 것으로 나타났다. ... 주제: 리더십이 간호사 이직에 미치는 영향I. 서론간호 인력의 중요성이 강조됨에도 불구하고 간호사들이 인식하는 이직의도는 70~80%에 이를 만큼 심각한 수준이다. ... 8년간 1.3% 감소하는데 그쳤다. 2011년 30.3%였던 신규간호사 이직률이 2016년 35.3%로 오히려 증가함으로써 간호사 및 신규간호사의 이직률은 우리나라 근로자 산업별

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  간호관리 인력문제 해결방안 PPT

  이직률과 사직률 2. ... 2016), 한국데이터정보과학회지 프리셉터의 지도유형과 신규간호사의 성격특성에 따른 신규간호사의 간호업무수행과 조직사회화 , 최정실 외 (2012) 50% 달하던 간호사 이직률 20% ... 교육전담간호사 시범사업01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정리 대처방안 의견 간호인력의 높은 이직률과 사직률 4.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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  간호관리학 조별과제-간호사 이직 문제

  이직의도 영향요인 연구의 필요성 : 병원 간호사의 이직률 높음, 신규 채용 시 많은 비용 소모됨.연구설계 : 병원간호사가 지각한 내부마케팅, 간호전문직관, 정서적 소진 및 개인적 성취감이 ... - 직장을 옮기거나 직업을 바꿈- 직장이나 직업을 그만둠‘고용보험법’ 제2조제2호: “이직이란 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나게 되는 것을 말한다”고 정의(1) 간호사의 ... 서론: 이직이란?

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.16

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  [간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

  오늘날 모든 간호사는 실무적 측면에서 관리자로서의 역할이 기대되며, 리더십은 간호관리의 중요한 요소이기 때문에 리더십에 대한 이해가 필요하다. ... 따라서 이 리포트에서는 다양한 리더십 이론의 비교 및 분석을 통해 간호관리자에게 필요한 리더십 유형에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 내용1. ... 권한추종형은 직원 간 불만족 정도가 높고 그룹 내 갈등이 있고 성취율은 높을 수 있으나 유지기간이 짧고 직원의 이직률이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기

  간호사의 이직에 미치는 요인2. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향3. 간호사의 이직을 줄이는 방안4. 목표관리 시스템5. 목표관리 시스템의 부정적인 면을 극복하기 위한 방안Ⅲ. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. ... 간호사의 이직을 줄이는 방안- 의료 서비스의 질적, 양적의 향상을 위해서는 간호사들의 처우를 높여야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.29

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  2019년도 방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간 과제물(간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직을 줄이는 방안,우리나라의 목표관리 시스템)

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 병원간호사회가 최근 공개한 ‘간호사 이직 패러다임에 관한 연구’에 따르면 간호사 중 이직예정자 70명을 대상으로 설문조사한 결과 이직을 고려하는 이유는 ‘업무관련 스트레스가 많다’가 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오1) 이직의 결정요인직무관련요인개인특성요인외부환경요인임금업무성과직무

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2020.01.08

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  간호사 시사 관련 예상문제(간호사 및 의료계 관련 시사 이슈 모음, 정의 및 배경 등, 관련 면접 기출질문, 답변 수록)

  1) 고전적 시사 이슈태움- 태움이란'태움'은 '영혼이 재가 되도록 태운다'는 데서 나온 은어로 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정서 벌어지는 간호사 집단 내 괴롭힘을 의미한다 ... 2) 최근 시사 이슈(2021)간호사 코로나 감염- 관련 기사환자 돌보다가… 간호사 하루 1명 꼴로 코로나 감염대한간호협회는 국회 보건복지위원회 최연숙 의원이 중앙방역 대책본부로부터 ... 그 외에 다른 이유로 태움을 겪게 되어 스트레스를 많이 받게 된다면 다른 선배 간호사 선생님께 조언을 구할 것 같습니다.- 생각환자의 안전이 달려 있는 문제이므로 간호사 근무시간에

  자기소개서 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.03 | 수정일 2022.05.23

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  보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

  신규간호사의 이직률 및 퇴사률 감소를 위한 법률 제정? 방안 ?: 6개월 간 5곳 이상의 부서 체험을 통해 자신에게 맞는 부서 선택할 수 있도록 한다. ... 간호조무사와 관련하여 지위 및 일자리 문제 해결을 위한 법률?방안 ?: 간호사가 의무 배치되는 상황에서 간호사 1명당 간호조무사도 1명이 의무적으로 배치되도록 하기5. ... 간호사 인력 부족을 위한 방안 제정?방안 ?: 병원 자체에서 간호사 에이스팀 선발한다.6. 간호사 3교대와 관련된 법률 제정?방안 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  2024 홍지문 간호관리(5회) 정리

  유지할 의무와 환자의 비밀 지킬 의무▷ 성실의 규칙 – 약속을 이행해야 해▶ 간호가 전문직으로 발전하는데 장애 요인- 높은 이직률- 간호 단독법의 부재 ... ▷ 정직의 규칙- 진실을 말해야 해- 다른 사람 존중 → 선을 위해 진실▷ 신의의 규칙- 의료인들은 환자의 개인의 의료기밀을 보장하기 위하여 최선을 다해야 하는 규칙- 환자의 사생활을

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  전략적 간호관리 간호사의 이직

  본론간호사 이직1. 이직의 유형2. 간호사 이직의 원인3. 이직의 영향4. 간호사 이직 방안목표관리 (MBO)1. 목표관리의 목적2. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 특히 근속연수가 3~5년 된 간호사들의 이직 의도가 강하고 이때 이직을 가장 많이 하는데 이 시기는 간호업무에 숙련되고 열심히 일할 시기이므로 이 시기의 간호사 이직은 간호인력관리상

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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  국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

  일반적으로 간호사의 이직은 전 세계적으로 보건 ․ 의료계의 중 요한 쟁점 중 하나이며, 많은 비용 발생과 의료서비스의 질 저하와 관련되어 있다[2]. ,000병상 이상 간호사 이직률의 ... 마지막으로 간호사의 높은 이직률에 태움 문화가 영향을 미쳤는지에 대해서도 알아볼 예정이다.서론에서 말했듯이 최근 서울 아산병원에서 간호사의 자살은 큰 이슈가 되었다. ... 공식적인 논문으로는 아직 태움이 이직률의 원인이라는 정보는 부족하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  [간호학개론] 간호전문직 이슈

  신규간호사 이직비율전국보건의료산업노동조합에서 2018년도에 실시한 간호사 이직률 실태조사 결과에 따르면 간호사 이직률은 15.55%로 타 직원 이직률의 2.3배이다. ... 또한 교육부 교육통계서비스(2016~2019)에 따르면 신구 간호사의 이직률은 2014년 28.7%, 2015년 35.4%, 2016년 35.3%, 2017년 38.2%, 2018년 ... 전체 간호사 1만6296명 중 1년차 퇴사자는 37.15%, 2년차 퇴사자는 16.96%, 3년차 퇴사자는 12,42%로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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  현대적리더십이론 PPT

  간호관리자의 리더십 스타일과 간호사의 업무 스트레스와 예상 이직률의 상관관계 . 연구의 목적 리더십 유형과 간호사의 업무 스트레스와 예상 이직률과의 관계를 조사한다 . ... 성별 , 교육 수준 , 고용 유형 , 근무 교대 유형 , 시간 경과에 따른 직업 스트레스와 예상 이직률 의 비교논의 본 연구의 결과에서 , 간호사들이 볼 때 대부분 간호 관리자는 TA ... 간호사의 직무스트레스와 예견 이직률은 밀접한 관련이 있음을 보이며 , 직무스트레스가 증가할수록 간호사의 이직율은 높아질 것으로 예견된다 .

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  개선효과1) 조사내용 : 신규간호사 퇴직·이직률과 업무적응 스트레스 점수, 프로그램 만족도2) 조사기간? QI 활동 전 : 2019.03.01~03.08? ... 신규간호사 퇴직·이직률? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 점수? 신규간호사 프로그램 만족도2) 구체적 목표? 신규간호사의 적응 프로그램 개발? 신규간호사 퇴직·이직률 감소? ... 신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이며, 경력직 간호사 2016년 15.7%보다 2배 높은 수치이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  간호학개론 과제 (태움의 정의, 원인 및 사례와 해결방안)

  ‘태움’으로 인한 정신적 고통으로 병원을 그만두거나 이직하고 심한 경우 자살까지 선택한 간호사들의 기사를 찾아볼 수 있었다. ... 미숙한 업무 처리 능력과 실수로 인하여 선배간호사에게 태움을 경험한 신규간호사는.. ... 영상 속 상사는 후배 간호사들에게 소리를 지르고 상사의 말에 불복종한다며 후배 간호사에게 폭언을 퍼부었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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  신규간호사 이직

  규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋으면 버티고 인간관계가 좋지 못하면 버티지 못하고 이직한다. 가설은 인간관계가 이직률에 영향을 미칠 것이다로 설정했다. ... (독립 변인 : 인간관계, 종속 변인 : 이직률 )김영미, 김상남(2016)의 연구는 ‘불확실성’, ‘불안감’, ‘대인관계 어려움’, ‘절망감’ 등이 이직의 주요인이라고 제시하였다. ... 신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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  [사회학] 조직문화로 바라본 간호사 이직률 하강 방안

  “간호사의 이직의도에 관한 연구” , 고려대학교 교육대학원 석사학위 논문- 김미성(2002), “병원의 조직문화가 구성원의 직무만족에 미치는 영향(간호사를 중심으로)”, 강릉대학교 ... 조직문화로 바라본간호사의 이직률 하강 방안목차제 1장 서론제 1절 연구의 필요성제 2절 문제 제기제 2장 이론적 배경제 1절 이직의도제 2절 잔류의도제 3절 연구의 분석틀제 3장 분석제 ... 그러니까 지금 당장 이직률을 줄이기 위한 단기적인 목표가 아닌 장기적인 목표로 고성과자에게 물질적 보상의 꾸준함을 약속한다면 일정부분 이직의도가 상쇄될 것 같습니다육아휴직과 같은 간호사

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.18

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