"간호사 이직률" 검색결과 101-120 / 524건

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  간호이슈_간호인력난해소필요-초과근무포함 업무환경의 개선필요성 및 나의 해결방안

  부족문제의 핵심을 그 중 높은 이직률이라고 생각하여, 오래 일을 할 수 없는 업무환경에 대해 초점을 맞춰 이야기 하고자 한다.Ⅱ. ... 이라고 생각하며 특히 과도한 초과근무를 하고 있는 현실의 개선이 가장 시급해 보이는 부분이다.2019년도 연세의료원노동조합이 실시한 설문조사 결과를 소개하자면 1136명의 3교대 간호사들이 ... 것을 아주 흔하게 볼 수 있었으며, 퇴근도 몇 몇 분들은 2시간 이상 밀린 업무를 처리해 내시느라 퇴근이 지체되어 가시는 모습을 볼 수 있었다.최근 2020년 1월 고용노동부에서도 간호사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2023.04.05

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  보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점

  그 중에서도 일 생활 균형과 업무량 및 노동 강도 만족도는 매우 심각한 상황입니다.이 같은 낮은 만족도는 3교대 간호사의 이직률에도 영향을 미치고 있는 것으로 나타났습니다. ... 그는 “간호사에게 주어진 고강도 업무량과 열악한 근무환경은 의료사고 가능성을 높이므로 간호사의 이직을 줄이는 조치가 우선돼야 한다”고 충고합니다. ... 생각합니다. 3교대 근무를 하는 간호사 10명 중 8명이 이직을 고려하고 있을 정도로 근무환경이 열악한 것으로 나타났습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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  연구를 위한 정보활용 사례

  불신 증가, 이직의도 증가, 환자 돌봄의 질 저하 등의 결과를 보였다.간호사의 태음 선행요인을 해결하기 위해서는 간호인력 확충과 소통과 상호협력이 가능한 문화 조성을 위한 근무여건 ... 결과는 퇴원 후 14일 이내의 치유율과 사망률이었다.결과: 간외상 환자 318명 중 146명이 외과 치료를 받아 172명이 보존 치료를 받고 3명이 다른 병원으로 이송됐으며 283명이 ... 개선과 사회적 지원이 필요하다.본 연구는 간호사의 태음에 대한 질적 연구가 더 필요하며, 간호사의 태음의 특성을 반영한 도구 개발 및 간호사의 태음 문화를 개선하기 위한 프로그램 개발이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  [간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

  있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힘.→ 환자의 생명을 다루는 간호사란 직업의 특성상 조금의 잘못도 용납이 되지 않기 ... 프리셉터와 교육이 끝나고 '독립'을 했는데도 태움이 이어지면 아직 업무가 서툴러도 아무도 도와주지 않고, 신규 간호사는 벼랑 끝간호사 이직률의 주 요 원인으로 꼽히기도 한다. ... 사실은 그 간호사가 신입 간호사에게 가르쳐줬겠죠.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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  A+ 간호관리학 리더십적용 개별과제보고서 (유형분석 정확O)

  보상과 내적 보상으로 동기부여- 제안과 안내로 지시- 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어남- “나”, “너” 보다 “우리”를 강조함- 건설적 비평을 함- 불만, 결근, 이직률 ... 수간호사가 일반 간호사들에게 전하는 공지 뿐만 아니라 일반 간호사들이 수간호사에게 전하는 공지 혹은 문의사항도 적극적으로 받아들이는 모습으로 상의하달, 하의상달식 의사소통이 가능하다는 ... 간호관리학개별보고서[리더십적용]실습병동 간호현장지도자(수간호사)의 리더십 유형을 파악하고, 해당 리더십의 장단점과 자신의 리더십을 논의한다.간호현장지도자(수간호사)의 리더십 유형 파악행동이론

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  남자간호사의 역사와 현황

  ❍이직 경험은 36.3%가 있었으며, 다른 직장을 알아본 경우는 42.9%(2010년). 전체 간호사의 이직률보다 높음. ... 등 보건의료를 위한 특별조치법 일부 개정법률안'을 발의함.남자 간호사의 과제 및 전망❍적성과 희망부서에 상관없이 특수부서에 배치되면서 이직의도가 높아짐. ... 체계적인 면담과 관리로 필요 시 부서 이동을 통해 이직의도를 줄일 수 있을 것으로 본다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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  간호대학생들의 간호전문직관 관련요인에서 진로준비행동의 매개효과

  그러나 통계청 자료에 따르면 전국 간호사 이직률 평균은 19.7%로 나타나 간호대학 졸업 후 간호사의 이직률은 심각한 사회적 문제로 대두되고 있다 [2]. ... 대학 졸업 후에도 취업난이 심각해지고, 인력수요가 급증 하면서 간호사를 배출하는 간호학과의 신설이 증가되었다[3]. ... software를 이용하여 산출하였으며, 유의수준(α) .05, 중간수준의 효과크기 .15, 검정력 .95, 예측변수의 수를 12개로 설정하였을 때 표본 수가 184명인 것을 근거로, 탈락률과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

  지속되는 상태간호관리과정에 따른 간호관리진단과도한 업무량으로 인한 스트레스는 간호 이직률을 높이는 주요 요인 중 하나이다직무스트레스와 이직률에 대한 연구주관적 근거“오늘 폭탄 떨어졌나 ... 수 4명 중 2명은 111병동 간호사로 현재 교육 중임환자 대비 간호사 수 : 환자 47/ 액팅간호사 4명 -> 액팅간호사 1명당 환자 10.5명main 진료과인 Os 외에도 PS ... , 신규2명으로 극적인 위계지향적 조직문화임책임간호사와 액팅간호사 간의 비효과적인 의사소통으로 얼굴 찡그리는 액팅간호사 관찰됨변형된 기능적 업무 분담 간호전달체계로 인한 혼란스러운

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  A++[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 레포트(윤리적 물음과 관련된 이론적 고찰을 통한 자기성찰 쓰기)

  명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독의 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인이다. ... 간호사의 평균 근무연수는 5.4년이고, 신규간호사의 1년 내 이직률은 무려 33.9%에 이른다. ... 간호사는 삼교대를 통해 일을 연속적으로 진행하는데, 인계 과정에서 전 간호사가 일을 끝내지 못하거나 실수를 했을 때 그다음으로 일하는 간호사가 전 간호사의 일과 실수를 모두 수습해야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  간호 ) 대면과 비대면 실습이 간호대생에 미치는 영향

  효능감을 갖도록 하는 것은 대상자에게 제공하는 간호의 질뿐만 아니라 이직률에도 영향을 미친다[9]. ... 이런 부정적인 감정은 간호대생의 자기 효능감을 낮춰[7] 향후 임상에서 근무하는 간호사로서 얻는 직무 스트레스가 커질 수 있다[8].감정노동이 많이 소진되는 직업인 간호사가 높은 자기 ... 연구의 필요성최근 보건 의료환경이 변화되면서 간호사에 대한 대상자의 요구는 계속해서 증가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  이는 간호사 개인에게 부정적인 영향을 주며, 직장에서는 이직과 조직의 생산성 등에 영향을 미치므로 간호사들의 스트레스를 감소시키는 전략이 필요하다.(5) 업무소진소진은 부담이 되는 ... 바람직한 간호 전문 직관 정립은 환자에게 양질의 간호를 제공할 수 있게 하고, 간호사의 위치를 확립하여 전문직으로서의 위상을 높여 직무만족과 조직몰입에 정적인 영향, 이직의도에 부적인 ... 즉, 조직의 환경적인 특성인 관계지향과 혁신지향 간호조직문화는 직무만족 및 조직몰입에 정적인 영향 그리고 이직의도에 부적인 영향을 준다.(4) 직무스트레스간호사의 직무스트레스는 직무로

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  간호관리학 병원 실습/ 수간호사 리더십스타일

  구성원 간의 협조와 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 촉진시키고 불만, 결근, 이직률 등을 감소시킨다. ... 가는 것까지 확인하고 수간호사 선생님께서 다른 간호사 선생님께 하시는 말씀이 왜 왔는지 관심을 가지고 보라고 하셨다. ... 이러한 대화와 교육을 듣고 수간호사 선생님께서는 환자에 대한 관심, 직원(간호사)들에 대한 관심이 매우 높다는 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  직장 전체의 능력 향상과 사기 양양을 위한 [전체와 개인의 조화 및 균형]이 있어야 함2) 인력배치를 위한 근무일정표⑴ 근무일정표 작성의 원칙- ★ [직원규모의 변화를 최소화] (이직률 ... 실무표준에도 전체 간호직원은 간호목적, 직- 경험이 적은 간호사와 경험이 많은 간호사의 격차를 좁히는 데도 도움이 됨4. ... 학습자와의 ★ [1:1 상호작용]을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가함으로써간호교육에서 학생이나 신입간호사의 실습교육에 활용- 최근 몇몇 병원에서 신규간호사 예비교육에 preceptor라는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

  높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더 높은 실정이다. ... 간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)’에 따르면 간호사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. ... 그로 인해 자존감이 저하되고 자신감이 없어지며 업무에 적응하지 못하여 이직을 고려하게 된다.신규간호사에게 크고 작은 다양한 역경과 시련은 간호사로서 성장 과정으로 이러한 실패나 어려운

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  2023 신규간호사 고려대학교 구로병원면접 대비, 답변 다 있습니다. 이거 하나만 보면 합격 가능합니다!!

  없을 것이기 때문에 사라져야 한다고 생각합니다.이직률과 퇴직률을 줄이기 위한 방안은 무엇인가▶ 이직률과 퇴직률을 줄이기 위해서는 전문성을 갖고 있는 인력이 병원에 많이 남아있어 부족한 ... 중환자실에서 근무하며 지금보다 휠씬 더 많은 지식과 경험으로 무장한 유이 높은 이유와 태움에 대해 어떻게 생각하는가▶ 간호사는 3교대 근무와 높은 업무강도로 인해 이직률과 퇴직률이 ... 퇴직률과 이직률이 높은 직업입니다.

  자기소개서 | 15페이지 | 35,000원 | 등록일 2023.09.11

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  Campbell의 직무 수행 모형의 8가지 차원에 맞춘 실제 직무의 구체적인 예시

  동료 팀 및 수행을 촉진동료 및 팀의 구성원과 잘 어울리는 능력을 의미한다.ex) 간호사는 태움이라는 악습이 아직까지도 존재하기에 그로 인한 이직률과 퇴사율이 높다고 한다. ... 그렇기에 많은 간호사들이 멘탈 및 마음의 자세를 다잡는데 많은 노력을 기울인다.E. ... 전문직 같은 경우 해당 직무의 고유한 핵심 과제, 전문 지식이 필수이기에 이런 능력을 얼마나 가지고 있는지에 따라 고유과제의 수월을 측정 할 수 있는 것이다.ex) 간호사는 간호학과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2024.06.07

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  조정과 협력 보고서

  또한 긍정적인 간호사와 의사간의 협력은 간호사의 직무만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 저하하고 ... 또한 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.이 과제를 통하여 조정과 협력에 대해 정확하게 알아고보, 팀빌딩의 개념을 이용하여 조정과 ... 협력에 도움을 주며, 간호사-간호사간의 조정 및 협력, 의사-간호사간의 협력 등에 대해 알아보고자 한다.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  적정 간호 인력을 유지하지 못하는 이유1) 높은 이직률2019년 기준 신입 간호사의 이직률은 43.5%으로 나타났으며 이직사유 1순위는 타 병원 이직이 가장 높았으며 상급종합병원에서는 ... 과도한 업무로 인해 신입 간호사가 이직을 하게 된다면 신입 간호사 교육을 위해 필요한 경력 간호사의 교육이 헛수고가 되어 경력 간호사에게도 과도한 업무의 부담을 느낄 수 있다. ... 신규 간호사 이직이 증가하는 직접적인 요인을 교정하지 않는다면 인력부족은 계속 될 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  [간호관리학] 간호관리의 이해, 개념과 체계모형[관리와 리더십의 차이, 간호관리, 필요성, 간호관리과정] 간호관리의 체계 모형[ 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소, 조직성과] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  ★ [간호의 질 평가], ★ [간호시간], ★ [재원일수], ★ [환자만족] 및 ★ [간호직원의 직무만족] 및 ★ [이직률] 등ex) 간호의 질 ? ... 하기 위해 태스크포스나 위원회에서의 업무를 수행· ★ [간호조무사를 관리]하기 위해· ★ [환자간호를 관리]하는 일이 더 많이 요구- 간호사는 의료기관에 종사하는 [인력 중 거의 40% ... 간호사들은 간호관리가 필요4. 간호관리과정 (간호관리과정을 설명한다.)- 페이욜 (Fayol) ? 관리기능을 최초로 제시한 사람- 귤릭 (Gulick) ?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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  1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

  이에 따라 자연스럽게 간호직군의 이직률에 대해 언급이 되기도 했다. 간호직군이 이직률이 높은 이유로는, 너무 많은 업무량, 체계적이지 못한 인수인계, 부족한 쉼터 등이 있다. ... 간호사의 이직률은 해당 병원의 업무환경을 가늠할 수 있는 바로미터로 기능한다. 간호사의 업무환경은 과거에서부터 지속해서 문제제기가 있어왔다. ... 로 정리할 수 있다.(2) 개인 스트레스 관리법위와 같은 특성을 가진 보건의료조직내의 간호사의 스트레스관리와 이직감소방안에 대해 논하기 전에 일반적인 이야기를 해보려 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19

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