"간호사 이직률" 검색결과 341-360 / 528건

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  간호리더십 독후감(셀프리더십이 직무만족도에 미치는 영향을 중심으로)

  더불어 이러한 긍정적인 영향은 간호사들의 직무몰입을 가져오고, 간호수행업무 서비스의 질과 연결될 뿐만 아니라 직무만족도에 따른 이직률에도 영향을 미칠 수 있다.간호사 스스로가 셀프리더십을 ... 하지만 평균 근속연수 5.4년, 이직률 35%에 육박하는 한국 간호사회의 현실에는 관리형 리더십보다 서번트 리더십이 더욱 절실하다고 생각한다. ... 1간호학과 김서원간호사의 ‘셀프리더십’이 직무만족도에 미치는 영향간호리더십에 대한 이해를 돕기 위해 서적을 찾던 중, 애니타 핀켈맨의 ‘간호사 리더십’을 읽고 간호사로서 갖춰야 할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.02

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  간호학개론 간호사의 이직, 간호사에 대한 인식, 체계, 업무갈등, 조직구조, 자율성, 유휴간호사

  REPORT목 차◆ 서 론주제에 대한 요점 정리 및 본론 준비과정◆ 본 론- 대중들의 왜곡된 인식- 높은 이직률- 이원화 된 교육체계- 자율성- 유휴간호사- 업무갈등◆ 결 론내용비교 ... '눈치껏 배워야 한다'는 분회가 조사한 2012년 간호사 전체 이직률은 16.9%였다. ... 그러나 2012년 취업한 신규 간호사들의 이직률은 31.2%로 전체보다 2배 가량 더 높았다.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.20

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  간호사에 대한 사실적 자료

  간호사의 이직률과 평생 직업으로써의 가능성한 통계에 의하면 간호사의 이직률이 평균 15% 수준으로 결혼과 출산, 다른 병원으로의 이직, 진학, 유학 등이 주된 이유라고 한다. ... ) 기자입력일 : 2010-08-18 07:54:34"의사로부터 존중도 못 받아"…이직률 18% 달해간호사들의 업무환경이 일반인들이 생각하는 것 이상으로 열악한 것으로 나타났다.사회공공연구소는 ... 이 같은 이직으로 인해 생기는 인력 공백으로 간호사들은 잦은 야근 및 과도한 업무 등의 고초를 토로했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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  간호사들의 직무스트레스 측정도구 고찰

  간호사들의 직무스트레스 측정도구에의 고찰현재 간호계는 높은 이직률과 실업률로 인하여 고통받고 있다.간호사 자격증을 소유한 32만명 중 임상에서 직접 간호를 수행하고 있는 취업한 간호사의 ... 낮을수록 조직몰입이 낮아지며 이직의도가 높아진다(Pao et al, 2007)는 연구결과가 있다.따라서 이직률을 낮추고 직무만족도를 올리기 위한 한 방법으로간호사의 직무스트레스 정도에 ... 또한 간호사 개인이나 간호조직 문화가 직무스트레스 정도와 어느 정도의 영향을 미치는 지를 파악하는 통합적 이해의 관점이 필요할 것이다.우리는 도구의 수정, 보완에 앞서 직무스트레스와

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.24

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  중동 보건의료 간호.pptx

  부족 ’  해외 간호사중동 간호사 현황 아랍에미리트 - 두바이 간호사 이직률 ‘5~6%’ 세계 최저 교육 프로그램 패스트 트랙 클리닉 정책중동 간호사 현황 아랍에미리트 - 푸자이라 ... 현황 사우디 아라비아 법 개정 낮은 연봉 이직률 ↑ 급격한 이직률로 인한 14 만 명의 간호 인력 부족사태를 야기함 .중동 간호사 현황 사우디 아라비아 ‘ 142,000 명의 인력 ... 국제간호 중동 학번 이름01 건강 · 의료 · 문화의 특성 02 의료시스템 (UAE, 요르단 , 카자흐스탄 ) 03 중동 간호사 현황 04 의료관광 05 메르스 ( 중동호흡기증후군

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.15

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  인제대학교 상계 백병원 자기소개서

  이직률의 원인은 3교대를 유지하지 못하는 자기관리라고 생각합니다. 3교대를 누구보다도 자신있게 수행해 낼 수 있는 저만의 역량은 바로 어린 시절부터 육상대회를 참여하며 꾸준한 체력관리입니다 ... 신규간호사로 입성해 대상자들과 소통하며 잘 흡수될 수 있는 행복한 간호사가 될 것임을 자부합니다.3. ... 간호사로 나눔을 실천하고 있는 언니입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.06 | 수정일 2019.12.04

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  [간호관리학] 간호조직문화

  간호사 부족현상의 원인은 부족한 면허소지자로 인한 양 부족이 아니라 간호조직문화와 관련된 높은 사직률과 이직률이기 때문이다. ... ‘태움’으로 인한 신규 간호사들의 업무부적응, 그로 인한 높은 이직률 또한 문제가 되고 있다. ... 간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.21 | 수정일 2018.01.23

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  공공병원 중심의 간호·간병통합서비스 확대

  성과는 간호사 측면과 환자측면으로 나누어 볼 수 있으며, 간호사 측면의 성과는 간호사의 만족도 증가와 스트레스와 이직률의 감소, 환자 측면의 성과는 환자만족도 및 재이용 의도 증가와 ... 수준이 향상되면 간호사가 제공하는 간호시간이 증가하여 환자결과, 건강지표 뿐만 아니라 사망률에 이르기까지 다양한 지표가 변화하고, 재원일수와 비용이 감소하여 간호생산성에도 영향을 미치게 ... 간호 인력은 간호사와 간호조무사로 구성되며, 간호사는 환자안전과 관련되며, 의학적으로 지식요구도가 높은 영역의 행위를 수행하고, 간호조무사는 간호사의 지도감독 하에 간호보고 및 환자의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14

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  St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구

  인력 모집 훈련 비용 초래 가장 많은 해고자가 있는 ‘ 간호부서 ’ : 환자와 매우 밀착된 관계 → 병원 의료서비스의 핵심 간호사 이직 방지 위한 다양한 전략 필요 “ 간호사의 높은 ... 감소 수익 안정 후 재고용 용이 병실 이용률 감소 높은 이직률 = 높은 재취업율 상대적으로 전문성이 떨어지는 부서  해고 시 서비스 질 저하 적음전체인원 ( 명 ) 병실 이용률 감소 ... Lay-off 구체화 병실 이용률 감소로 인해 약 30% 의 잉여인력 발생 병실 이용률 감소로 아웃소싱으로 대체 가능 시설관리과 간호과 판단 근거 간호사 한 명 당 관리할 환자 수

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04

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  [간호연구, 논문분석] 논문 (간호조직문화에 따른 직무만족과 이직의사에 관한 연구) 분석자료

  간호조직문화가 직무만족과 이직의사에 어떠한 영향을 미치는가를 규명한다면 간호현장에서 일어나는 구성원들의 부적응과 직무에 대한 불만족, 높은 이직률의 원인이 파악되어 해결방안을 제시하는데 ... 간호조직문화에 따른 직무만족과 이직의사에 관한 연구.제 5자원으로 부각되고 있는 조직문화와 직무만족이 간호사의 이직에 어떠한 관계가 있는지를 파악하고 조직구성원들의 이직의도에 어떻게 ... - 목적 : 일부 종합병원 간호사의 간호조직문화 지각이 직무만족과 이직의사에 미치는 영향을 파악하여 간호 인력의 효율적인 관리의 자료를 제공하고, 유능하고 숙련된 간호 인력의 이탈을

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.08

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  조직관리, 병동문화 , 우리부서의 조직,문화특성과 개선방안

  나 또한 취업이 쉽고 전문직이라는 이유로 간호사의 길로 들어 섰지만 생각 보다 높은 이직률과 엄격한 조직문화, 그로인한 스트레스는 생각을 뛰어 넘는다.현 직장의 간호조직 문화와 그의 ... 간호사라는 타이틀을 가지고 간호복을 입었지만 누가 봐도 아무것도 모르는 풋내기 신입 간호사 표시를 내고 있었다. ... 실수는 끝이 없고, 터득한 스킬과 내가 알고 있는 지식을 조합 하는 것도 너무나 버거울 신규 간호사에게 꾸짖고 화내고 버럭하는 선배 간호사 보다 스스로 생각하게끔 만들고 직무에 익숙해

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.14

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  이직 및 훈육관리

  , 2013)[표1] 병상 유형과 운영병상별 간호사 이직률- 직책별 이직 현황은 일반간호사가 7,953(94.5%)으로 가장 많고 책임(주임)간호사는 308명(3.7%), 수간호사 ... 특히 우리나라는 간호사의 이직률이 적정 이직률보다 훨씬 높은 편이며 이러한 현상은 병원에 남아있는 간호사의 업무를 가중시키고 사기를 저하시켜 이들도 이직의도를 갖게 되거나 이직을 하게 ... (14.5%)순- 신규 간호사의 이직은 2011년 신규 간호사 12,007명 중 이직자는 4,037명(33.6%)으로 정규 발령 후 이직한 간호사가 1,424명(11.9%), 부서현장교육

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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  간호전문직의 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준

  그러나 많은 간호사들이 일정 기간 동안 간호직에 종사하다가 그만둔다. 높은 이직률과 경력 간호사의 부족 현상은 전문직으로서의 발전을 지연시키는 요인이 되고 있다. ... 제80조에 따른 간호조무사가 수행하는 가목부터 다목까지의 업무보조에 대한 지도제7조(간호사 면허)① 간호사가 되려는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로서 제9조에 따른 간호사 ... 계속교육간호사는 간호직무 수행에 필요한 최근의 지식을 지속적으로 습득해야 한다.표준 4. 단결간호사는 동료들과 간호단체의 발전을 위해 기여해야 한다.표준 5.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.28

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  간호관리학 만성적 간호 인력난 해결 방안

  중소병원 '지원공백'파이낸셜 뉴스 [2016.10.18.]대형-중소병원 간호인력 수급 불균형 심각중소병원 간호사 이직률 22.1%로 대형병원의 3배빈익빈부익부 더 심해져대형병원과 중소병원 ... 간호사 이직사유로 '타 병원으로의 이직'이 16.7%(1628건)로 가장 많다는 점이 이를 방증한다. ... 간호사 이직률이 22.1%로 1000병상 이상 대형병원(8.5%)의 약 3배에 달한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.31

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  A+ 지역사회간호학) 간호사 근무환경에 대한 고찰 - 간호사가 근무하는 작업 환경 중 물리적, 화학적, 심리적 요인 1가지씩 모두 선택, 현황과 이에 대한 대처 방안과 정책(참고문헌 다 있음)

  보건의료노조 실태조사. 2016.③ “신규 간호사의 평균 이직률은 전체 간호사 평균 이직률의 2배에 달했는데, 2013년 신규 간호사 1만6205명 중 이직자는 4694명(29%)이었는데 ... 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향. 2013.② “간호사 이직 고려 비율은 76.0%나 됐다.” ... 간호사 근무환경에 대한 고찰교과목담당교수소속학과학번이름제출일Ⅰ. 간호사 작업 환경 - 물리적 요인 : 방사선1. 현황2. 대처방안 및 정책Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.04

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  간호관리학실습 케이스스터디입니다. 간호진단 6개, 간호과정 1개입니다.

  다시 말해 수간호사의 간호관리역량은 관리자 개인의 역할 갈등, 업무스트레스, 직무만족 수준에 영향을 줄 뿐 아니라 이반간호사의 동기 부여 및 이직률에도 영향을 미치므로 질적인 환자간호의 ... FIND 문제 선정 및 배경비효율적시간관리업무과다간호사의실력부족의료진과의의사소통 부재간호사이직률 상승─이중인ess) : 약점? ... 간호관리자로서 수간호사는 간호사들을 통해 결과를 얻어내는 역할을 주로 담당하기 때문에 수간호사의 리더쉽 유무에 따라 간호조직 전체의 역량이 증폭되기도 하고 감소되기도 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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  연구계획서 - 중환자실 간호사의 유치도뇨관과 중심정맥관 감염관리에 대한 지식과 수행도

  중환자 간호교육을 제공하고 있는 의료기관의 경우 중환자 간호사 이직률 감소, 교육의 효율성 증가, 교육기간 단축 및 간호 인력 수준과 간호서비스 질 향상 등의 효과를 보고하였다.또한 ... 이로 인해 일반 병동보다 의료관련 감염 발생률이 1.7～7배 높아 재원 기간이 늘어나고 추가적인 의료비용이 발생할 뿐 아니라 유병률과 사망률까지 높아지게 된다 (Blot SI, 2007 ... 간호통계연구계획서중환자실 간호사의 유치도뇨관과 중심정맥관 감염관리에 대한 지식과 수행도과목명간호통계교수님학년/학번이름제출일시1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.17

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  간호관리학 수간호사 리더십 분석 레포트 - 행동이론 적용

  의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시키고 리더 자신보다 구성원에 대한 배려가 많음- 집단구성원간의 협조와 친밀감, 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 조 장하여 불만, 결근, 이직률 ... 63병동 수간호사 리더십 분석1. ... 집단구성원간의 협조와 친밀감을 조장하는데 63병동 수간호사는 병동 간호사들이 서로 생일을 챙기도록 달력에 간호사들의 생일을 표시해두고 함께 챙겨주는 것을 볼 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.11 | 수정일 2016.09.22

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  간호간병통합서비스에 관한 report

  결과 측면의 성과는 간호사 측면과 환자측면으로 나누어 볼 수 있으며, 간호사 측면의 성과는 간호사의만족도 증가와 스트레스와 이직률의 감소, 환자 측면의 성과는 환자만족도 및 재이용 ... 또한 업무량을 고려한 간호사 배치, 간호사와 간호조무사 간의 업무관계에 대한 부분은 개선이 필요하다고 언급하고 있다.앞으로 발전해야할 내용으로는 먼저 안전한 간호를 시행하기 위해서는 ... 간호조무사는 간호사의 지도, 감독하에 간호 보조, 환자의기본적인 일상생활(위생, 식사, 체위변경 등)을 보조하는 업무를 수행한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.30 | 수정일 2020.10.29

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  이직 및 훈육관리

  이직한 간호사 수연간 이직률= * 100연 평균 간호사 수1) 이직의 형태결정 주체에 따라자발적이직- 직원 스스로 자의에 의해서 직장을 떠나는 사직- ex> 전직, 자의 사퇴, 좌절감 ... 될 때를 말함역기능적이직- 유능한 간호사가 사직하게 되어 그 인력을 대체하는데 어려움이 있을 때를 말함간호사 이직에 따른 의료조직의 이익과 손실의 관점에 따라보수- 부적절한 보상업무부담 ... 두어야 하는 것은 자발적, 수의적 이직으로 고용주가 노력하면 막을 수 있는 것임회피 가능한이직- 의료조직이 간호사의 요구나 기대에 부응하지 못했을 때 발생하는 이직- 간호 관리자가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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