"우선선발" 검색결과 421-440 / 18,629건

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원관리를 최우선으로 하되 전문성을 놓치지 않겠다는 의지로 여겨졌다. ... 이러한 맥락에서 인적자원관리 전문가인 현 신임 대표의 발탁은 조직이 안정적으로 융합을 최우선으로 한 선택일 것이다. ... 먼저 좋은 인재를 뽑는 선발에서부터 전문가의 능력을 제대로 발휘할 수 있어야 한다. 하지만 현실은 그렇지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  원인을 규명하기 위해 사건의 발생과 전개를 후향적으로 조사하는 구조화된 접근법오류유형과 영향분석프로세스 내에서 발생할 수 있는 모든 사건유형을 찾아서 그 원인과 영향을 분석하고 우선순위화하고 ... 효율적으로 달성하기 위해 유능한 구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정하여 조직의 성과를 극대화하고, 구성운의 능력을 육성 개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말하며, 모집과 선발 ... 대면하여 정보, 의견, 감정을 교환하고, 그에 따라 상대방에 관한 자료를 파악코자 하는 것배치조직에 필요한 직무에 선발된 직원을 할당하는 것을 말함인력계획현재 및 장래에 조직이 필요로

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

  과제에서 살펴보고자 하는 헌법상의 가치와 관련된 논점은 다음과 같다.첫째, 수도권이나 서울 소재 대학 출신의 인재 대상으로 직업선택의 자유를 침해하는지 여부,둘째, 성적이 아닌 지역을 우선 ... 일부를 성적에 관계 없이 지역별 인구비례로 선발하거나 지방 또는 지방대학 출신자를 일정 비율의 이상으로 선발하는 채용제도를 의미한다. ... 전국적 선발 방식을 지역별 선발 방식으로 보완하고 전통적 실적주의를 지역 차별 요소를 해소를 위한 실적주의로 보완하는 것이다.(2) 인재지역할당제의 도입 배경20세기 대한민국의 지역

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  인사심리학 4장 사례 연구

  우선 ‘신체적 민첩성’ 측정을 위해 수행검사를 실시하기로 하였고, 이 경우 구성타당도를 사용해야 한다. ... 경찰관을 선발하기 위해 신체능력 검사를 사용하면 어떤 문제가 있을까? ... 이의 경우 상대적으로 체격이 작고 체력이 약한 여성 지원자가 남성 지원자들 보다 선발될 확률이 적다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  사업계획서(지적장애인들과 당일코스 바닷가 여행을 계획)

  그러나 현실적으로 신청을 하는 장애인들을 모두 참여하게 하는 것은 사실 불가능하다는 점을 고려하면 본인은 우선 혼자서 살아가고 있는 장애인을 선발할 것이다. ... 이들은 나가고자 하는 마음이 있어도 나갈 수 없는 상황이라는 점을 고려해서 혼자서 거주하고 있는 장애인을 우선으로 선발하려고 한다.2) 사업내용 및 방법세부 사업명활동 내용(수행방법

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  한울 인적자원관리-우수인적자원확보를위해 기업은 어떠한 노력을해야하는가

  지금과 다르게 과거에는 인적자원보다 물적자원이 먼저 우선시 되었다. ... 내부모집은 조직의 현직 근로자를 대상으로 하는 활동을 가르키는것이며 두 번째로는 외부모집은 조직의 현직 근로자 대상이아닌 그 외 사람을 대상으로 하는 활동을 말한다.마지막으로 선발관리를 ... 물적자원이 아닌 인적자원이 기업의 가치창출에 큰 공헌을 하였고, 인적자원의 가치가 조직에서 핵심자원으로 평가내려진다.2.)인적자원 확보조직에 가치발현이 가능한 인재들을 채용, 모집과 선발등의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.04

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지 (채용, 이직, 교육) 등장인물들의 인적자원관리 방식 관찰,평가 하시오

  우선, 형평성의 원칙에서 살펴본다면 성별이나 소수 민족에 대한 차별은 전혀 없다고 보아도 좋지만, 고용 기회가 동등하게 주어졌는지에 대해서는 의문이다. ... 또한, 방학기간이라는 비교적 짧은 기간에 모집과 선발, 배치까지 완료하여야 하는데 소재를 파악하기 어렵다는 마법사의 특성상 더욱 교직원 채용에 어려움이 있었을 것이다.(2) 교장의 ... 효율성 원칙은 제공할 비용보다 크게 공헌을 할 사람인지 고려하고 직무에 대한 적성이나 능력에 대해서 고려해야하며, 장기적으로 공헌이 가능한지, 선발 비용이 얼마나 드는지를 고려해야

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  GS리테일 영업관리 합격 자기소개서 (2023년)

  그간 불투명하게 진행된 선발과정 탓에 많은 학생들이 선발 기준에 의문을 제기하자, 이를 해결하기 위해 온라인 매체를 활용했습니다.우선, 지원자들의 성적과 활동 내역을 엑셀로 정리하여 ... 이 데이터를 바탕으로 선발 기준을 명확히 하였고, 지원자들에게 객관적인 기준을 제시했습니다. ... GS리테일에서 저의 역량을 발휘하여, 고객 만족을 극대화하고 회사의 성장에 기여하고 싶습니다.2.유통트렌드 변화 속에서 고객을 최우선으로 생각한 상품과 서비스를 제공하기 위한 방안을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  이러한 상황에서 각종 인력을 모집하고 이들의 능력을 고려하여 적정 인원을 선발하며 선발한 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절한 분야에 배치하는 등의 업무를 ... 설정인적자원관리 전문가는 작업일정을 예약하거나 이에 대한 우선순위를 설정 및 재조정하는 역할을 담당하여야 한다. ... 극복하기 위해서 담당자 이외의 수많은 사람들과 효율적인 공동작업을 하면서 기업과 조직 공통의 목표를 식별하고 이를 효과적으로 조정하는 역할을 담당하여야 한다.(5) 일정 예약과 우선순위

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  정보검색 프로그램 개발

  우선 학생이 기준 학점(192학점)을 취득할 경우 조기 졸업이 가능하다는 점과 반대로 성취률이 40% 미만일 경우 미이수 처리가 되어 유급할 수 있다. ... 더 이상 모든 학교에서 동일한 교육 커리큘럼을 따르지 않고, 학생별로 제각각으로 구성되기 때문에, 취득한 ‘선택 과목’의 종류에 따라 입시 사정관들의 학생 선발 기준이 달라질 것이기

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  [인적자원개발론] 평생학습과 인적자원개발의 중요성

  중요성교육훈련의 효율적인 활용이야 말로 인적자원의 개발이고, 인적자원의 개발이 기업의 지속가능한 경영에 가장 중요한 부분이라고 할 수 있다.인적자원 개발을 위한 교육훈련이 조직의 발전에 최우선이 ... 또한 다른 기능들과 밀접한 관계를 갖고 있으며 조직의 다른 기능들에 결정적인 영향을 미치며 개인과 조직의 수행개선에 영향을 미치므로 선발, 충원, 평가, 보상과 같은 전통적인 인적자원관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 하지만 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 활용하고 있습니다.(2) 영화나 ... 위의 선발, 교육, 채용에 관련된 부분은 인적자원관리 중 인적자원계획에 해당한다고 볼 수 있습니다.그리고 경찰대학교 학생이 되어 체력훈련, 무술, 방어술, 범죄학 등의 수업을 듣는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2020.03.19

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  공석이 생기면 내부자를 우선적으로 임용하는 폐쇄형 인사체제는 공무원들의 사기를 제고시키고 공직에 대한 일체감을 조성할 수 있는 장점이 있으나, 공무원들의 무사안일, 복지부동, 전문성 ... 불문하고 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 선발하여 임용하는 제도이다.이 제도는 기존의 임용방식과는 달리 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 종전처럼 내부승진이나 전보를 ... 개방형 직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 일부 중상위 직위에 공개모집에 의한 선발시험을 거쳐 공직내외를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  (다문화교육론) 다음에 대하여 강의 및 교재를 참고하여 답하시오

  뒤 응모 자격에 적합하다면 다문화 이해교육 강사를 우선적으로 선발하고 있다.선정 이후에는 다이음 강사로 선발되어 찾아가는 결혼이민자 다이음 사업 대상기관에서 연계 교육이 실시되는데 ... 출신국이 다른 2명 이상의 선발을 통해 다른 언어권 문화 이해를 촉진하기 위한 교육이 이루어진다. ... 선정방법은 센터별 인사위원회 구성을 통한 서면심사와 면접을 거쳐 선정하여 선발ㆍ심사표를 작성하고 있으며 선정기준으로는 유사 활동 경력, 전문성, 자질, 활동 지속 가능여부 등을 본

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  공정하다는 착각-독후감

  대학 입시를 진행할 때 ‘제비뽑기’를 하자는 것이다. 1차적으로 서류나 시험을 통해 최소한의 학습 능력을 갖춘 학생들을 선발한 뒤, 이후에는 제비뽑기를 통해 최종 입학생을 선발하자는 ... 우선 나는 앞부분에서 미국의 대학 입시에서 펼쳐지는 각종 합법적이지 않은 활동을 언급하는 부분에서 굳이 왜 언급해야 했는지 모르겠다. ... 하게 되면 능력의 문제는 부유함과 가난함의 문제로 향하게 되니 결국엔 문제가 돌고돈다는 생각을 했다.Chapter2 [“선량하니까 위대하다” 능력주의 도덕의 짧은 역사]이번 챕터는 우선

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.09

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  사회문제론 대학입시에서의 정시. 수시모집 비중

  정시전형- 평가관의 전문성 부족하고 평가관의 주관성 개입하며 자사고와 특목고가 학생부종합전형에서의 높은 합격률을 보인다.사관학교의 입시는 수능 성적을 반영하지 않고 선발하는 “우선선발 ... 정시모집은 수시모집 이후 정해진 기간 동안 신입생을 선발하는 방식으로 주로 수학능력시험(수능) 성적을 중심으로 선발하는 방법이다. ... 즉, 대입전형의 방법으로 수시모집 이후 정해진 기간 동안 신입생을 선발하는 방식을 말한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 7,600원 | 등록일 2020.11.27

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  블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

  우선 스펙이 사라지기 때문에 서류심사에 대한 기준을 마련해야 하며, 서류심사를 통과한 인재들을 판단할 면접기준을 내부적으로 만들어야 한다. ... 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 블라인드 채용 장점2. ... 이러한 이점으로 인해 신입사원 선발에 AI 면접을 활용하는 기업들이 크게 늘고 있으며, 공공기관이나 육·해군 등 군 체계에서도 AI 면접의 도입을 서두르고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.

  실제로 A사회복지기관에서는 능력이 조금 떨어지더라도 인격적인 측면에서 고득점자나 타인과의 관계가 원만하고 자신의 이익보다 기관의 이익을 우선할 줄 아는 사람을 최종선발에서 더 선호했다 ... 이런 기준으로 최종 선발된 합격자들을 발표했다.⑥ 임명최종 선발된 합격자들을 먼저 성적순으로 정했고 적성이나 인격 등을 고려해서 직종별로 등급을 부과하는 임명절차를 거쳤다.⑦오리엔테이션최종 ... 복장 등이었다.⑤최종선발, 발표최종선발에서 채용기준으로 관계를 중요시 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  우선 사회복지사가 담당하는 클라이언트의 비율을 감소시킴으로써 직무에 있어 사회적 상호작용과 자기 달성을 두거나 스트레스가 많은 직무의 경우 작업 부서의 이동이나 특별휴가, 중간의 휴식시간 ... , 합격 통지의 과정을 거쳐 직원을 선발 하게 된다.선발 방법으로는 필기시험이나 실기시험, 면접시험 등을 활용 할 수 있다. ... 특히 사회복지 조직의 경우 조직의 요구와 충성심에 따라 선발하여야 하며 전문성과 원만한 인간관계를 고루 갖춘 사람을 선발할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  사회조사방법의 양적연구와 질적연구를 비교하고 연구사례를 들어 설명하시오

  어렵고 확률에 기반하는 학문이 관련된다.기본 가정객관적인 실재, 행동의 규칙성, 변인에 대하여 통제와 측정이 가능하다고 봄, 기계론적인 관점, 외부자적인 관점, 연구방법에 대해서 우선권을 ... 일반화는 주요한 목적이 아니며, 심층적으로 인간, 연구자에 대하여 이해도를 높이는 것이 주된 목적이다.표본대규모, 무석적인 선발-일반화를 시키기 위하여 우리는 몇 명의 사람들을 검증하는 ... 실험의 대상에 대해서 통제하는 것도 역시 가능하다.구성된 실재, 행동의 유연성과 역동성, 변인에 대한 통제가 불가능, 인간의 의도를 중시, 내부자적인 관점, 연구 내용에 관련한 우선권-이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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