"우선선발" 검색결과 441-460 / 18,629건

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  학교사회복지론 발표준비 및 기관 인터뷰 정리(학교사회복지사의 역할과 실천윤리)

  지방자치단체별로 조례에 근거해 학교사회복지사업을 실시하는 경우 사회복지사만을 대상으로 인력을 선발하고 있으며, 교육복지우선지원사업은 다양한 전문직이 지원 가능하다. ... 일부 지자체에서 복지분야와 상담분야를 구분해 복지분야는 사회복지사를, 상담분야는 상담 관련 전공자를 선발하는 경우도 있다.현직자와의 인터뷰에서 양천강서지역의 경우 거점학교의 학교사회복지사는 ... 실행도가 높게 나타가, 이 직무들에 대한 과도한 투입보다는 여기에 투입된 노력을 다른 직무들로 전환할 필요성이 제기 되었다(과잉 노력 지양).실무 인력 채용에 사회복지사만을 대상으로 선발하는

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2020.09.22

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  포스코케미칼(포스코 퓨처엠) 경영지원 서류 합격 자소서

  경영진의 관점에서 일을 잘하는 팀장이 되기 위해서는 우선 소속 팀의 성과를 잘 내는 것이 우선이며 그렇게 하기 위한 팀장의 역할은 실무 전문가가 되어 솔선수범하여 실무를 처리하는 것이 ... 어떤 기준으로 선발할 것이며,본인(팀장)과 팀원들의 역할을 부여하고 그 이유에 대해 평소 본인의 가치관을 고려하여 종합적으로 서술하시오.제가 팀장으로서 팀원 3명을 선발한다면 저는 ... 프로세스 정의 & 개선(중간 관리자), 실무 뛰어난 人, 열정적인 신입사원 3명을 선발하겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.05

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  [빈곤론] 빈곤의 원인과 결과를 분석하고 해결방안을 제시하시오 - 지원 대상자별 분석

  우선, 여성 ... 선발이론은 교육수준과 같은 특정 배경적 특성을 잠재적으로 놓은 생산성을 갖고 있는 근로자들을 선발하기 위한 정보로 사용한ㄷ고 주장한다. ... 선발이론에 의하면 사용자들은 근로자들의 진정한 생산성에 관한 정보가 불확실하기 때문에 인적자본이론의 가정을 비판한다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.24

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  산업심리학 팀원의 선발 팀의 구성 및 운영 산업심리학 필요성 역할

  우선 우리나라 현재 대기업에서는 인적성이라는 심리적 요소를 이용한 1차 서류면접이 대부분이다. ... 과제로 떠오름에 따라 팀원의 선발이나 운영 등에서도 이러한 점이 반영되어야 한다. ... 과 목 명 : 산업심리학주제 : 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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  구글(Google)의 조직문화

  가장 우선적으로 조직의 가치관과 동일하거나 비슷한 가치를 지닌 인원들로 선발을 해야 하며, 개인의 목표와 조직의 목표를 동일 선상에 놓는 것이 중요하다. ... 조직문화는 경쟁우위를 확보하기 위해 기업의 방향성, 우선 순위 등을 설정하는 전략(strategy)과 사업 단위 등 기업의 기본적인 조직 구조(Structure), 개별능력, 학습역량 ... 언급했듯이 인재 선발과정에서 생기는 부족함을 채워줄 수 있는 것이 교육과 훈련이라고 생각한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

  조직 전체의 인력수요총수를 우선 설정하는 경우도 있으나 그런 경우에도 인력수요 예측은 기능분야별로 구체화하여야 한다. 2) 임용 국가공무원은 모집 및 선발을 거친 후 임명절차를 밟는다 ... 이러한 인사자원관리 활동은 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집․채용․선발․교육훈련

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

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  [A+]정부차원 코로나 대응 지원사업 아이디어 리포트

  추진전략□ 사전 공개 설명회를 통한 지원사업 이해도 확보 및 홍보□ 해당 지역 7년 이상 거주 또는 지역기관 연계 활동가, 단체 지원자 우선선발□ 심사를 통해 지원요건에 맞는 작품

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

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  기업 장학생 추천 담임 의견서 견본입니다. 의견서 작성에 큰 어려움을 겪는 분들이 보시면 아주 좋습니다.

  말씀드리자면 자녀가 셋이며, 아버지는 농협에서 일용직으로 근무하기 때문에 어머니가 유치원 교사로 근근이 생활하는 형편입니다.아무쪼록 이 학생이 귀사가 추천하는 희망 나무 장학생으로 선발되어 ... 우선 이 학생은 학업에 대한 열의가 대단히 높습니다. 다른 학생들이 거의 다 노는 쉬는 시간에도 혼자서 열심히 공부하는 모습을 자주 보았습니다. ... 우선 이 학생은 학업에 대한 열의가 대단히 높습니다. 다른 학생들이 거의 다 휴식을 취하는 쉬는 시간임에도 혼자서 열심히 공부하는 모습을 자주 목격하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  산업심리학_동기부여의 중요성과 허츠버그 2요인을 중심으로 동기부여 방법

  그러나 아무리 유능한 인재를 선발하였다 하더라도 동기부여가 잘 안 된다면 인재는 결국 본인의 능력과 기량을 마음껏 발휘하지 않고 수동적이며 기계적인 인재가 되고 말 것이다. ... 허츠버그 이론에 기초한 동기부여 방법 Maslow의 욕구단계이론과 Herzberg의 2요인이론Ⅲ결론제출일 :학과학부학번성명담당교수Ⅰ서론최근 많은 산업 현장에서 유능한 인재를 선발하고 ... 성숙해감에 따라서 존경과 자아실현의 욕구가 중요시되기 때문에 기업이나 직장 내 관리자들은 만족과 불만족 요인 두 가지 차원 중에서 더 기본적이고, 절실하다고 생각되는 불만족 요인부터 우선하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19

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  일반고 역량 강화를 위한 교육정책 수립

  그동안 자사고, 외고, 국제고는 학생 우선선발권으로 우수한 학생을 선발했음에도 불구하고 학교 설립 취지에 부합하는 입시 위주 교육을 해왔다는 비판을 받고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  조직 내부에서 적절한 인력의 조정이 가능하다면 조정을 우선시 하고, 자격요건을 충족하는 사람이 없을 경우 외부로부터 보충하는 방식이 가장 효과적이다.내부로부터의 모집은 조직 구성원들의 ... 어떤 사람을 선발하여 고용하는가는 향후 조직성과에 중요한 영향을 미치는 요소로, 유능한 인재의 유인이 중요하다. ... 기업에서의 모집 방법과 선발 과정 전반을 살펴보고, 현재의 시장에서 보다 알맞은 모집에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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  호텔경영 ) 국내외 호텔(등급무관)중 서로 다른 포지셔닝 전략을 활용하는 2개의 호텔을 선정하여 각각의 표적시장 전략과 포지셔닝 전략, 마케팅 믹스 전략을 제시하고 비교, 분석.

  종업원 선발방법으로는 고객과 종업원이 만나는 가상적 상황을 연출하여 시연해보는 것이 있다. ... 리츠칼튼 호텔은 종업원을 선발하는 전략을 가장 중점적으로 여기었다. 이는 사람에 의존하는 서비스라는 개념을 근간으로 한다. ... 우선 노동의 질 향상을 위하여 종업원들의 서비스 교육을 실시한다. 마지막으로 유연하게 아웃소싱을 통해 인력을 관리하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.28

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  교육사회-학교와 학급의 영향

  선발과 보상이 이루어진다. ... 우선, 선생님은 내게 갈등이 발생할 때에는 몸싸움이 아닌, 나 자신의 감정을 솔직히 표현하며 원하는 것을 정확하게 말할 수 있도록 교육을 제공해주었고, 친구와 화해하는 과정을 통해서 ... 학교 내 선발의 기능을 통해 학생들에게 사회적 이동의 기회가 제공되며, 개인의 잠재력과 흥미가 구현된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.31

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  LG인적자원관리

  전문적인 지식을 가진 인력 수요 빠르게 변화하고 전문적인 작업이 우선시 되는 미래 산업에 필요한 전문적인 인력 2. ... LG Way 에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람을 선발 LG 채용의 특징 정기 신입 인턴 / 산학 / 해외 경력 합리적이고 선진화된 방법으로 채용 LG Careesrs 를 통해 ... 채용정보 제공 LG 신입사원 공채를 통하여 선발 서류 , 인적성검사 , 면접 , 건강검진을 통한 합격발표 3 개 회사까지 중복 지원 가능 인턴프로그램 및 다양한 체험 프로그램을 통해

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  재배식물육종학_1. 자식성 식물집단의 유전적 특성과 타식성 식물집단의 유전적 특성을 비교 설명하시오

  선발된다. ... [영양번식 식물의 돌연변이]7) 현 육종현황과 국제화를 위한 미래 육종방향현재 한국의 육종현황은 첫째, 분자육종의 시대로 정착되면서 수확, 과형, 내병성, 내재해성이 우선이며, 둘째 ... 낮을 경우에는 개체선발 및 계통재배를 몇 세대 반복한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  직무와 무관한 질문을 금지하였고, 평가자의 편견을 배제토록 교육을 실시하는 등 면접관 사전교육에서도 많은 공을 들였다.Ⅲ.결론3-1.블라인드 채용의 효과블라인드 채용 도입의 성과는 우선 ... 직무능력만 갖고 인재 선발할 때가 됐다..............................3P2-2. ... 채용형 인턴십 체계를 유지하며 인턴사원 선발 시 직렬별로 경력사항 부분 등에 대한 평가를 강화하고자 하는 방향으로 채용제도를 개선해 나가기 시작한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  기업은 이를 전략적으로 관리하기 위해서는 우선 사명과 목표를 설정하고 목표달성을 위한 계획과 수행과정을 수립하여야 한다. ... 인력 확보에 있어 자질이 우수한 사람을 선발한다는 것보다 어떠한 직무에 따른 요건을 구비한 사람을 채용하느냐의 문제가 중요하다. ... 설정된 직무에 의해 직무인원수를 조절하고 이에 따라 근로자를 선발하는 것이 첫 번째이다. 인적자원이 확정된 후 인적자원을 이동 및 배치시켜야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  몰입형 관리에서는 회사가 먼저 왼쪽 칸에 대한 투자를 한다면, 즉 효과적인 선발, 평가, 보상을 위하여 투자를 한다면 무게가 왼쪽으로 우선 쏠릴 것이다.- 번들 효과에 대해 설명할

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  얼마 전까지만 하더라도 국내기업의 경영방침은 주로 설비나 기술, 자금 등에 우선순위를 두었으나, 근래에는 유능한 인재를 선발하기 위해 시간과 노력을 아끼지 않는다. ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안기업은 우수한 인재를 선발하기 위해 치열한 경쟁을 하고 있다. ... 우수 인재 탐색 선발4. 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안1) 면접절차의 강화2) 면접 구조화3) 면접시간 확대4) 면접위원 교육5.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  그래서 적합한 인재를 선발하는 구체적인 계획과 방안을 마련하는 것이 무엇보다 필요하게 된다.2. ... 그래서 조직 변화의 해법을 외부 영입과는 대조적으로 내부에서 육성하고자 하는 기업이 적지 않은 가운데 내부 육성 정책의 장점에는 우선 신속한 조직의 적응과 안정화 효과가 존재한다. ... 사내모집원 및 사내모집 방법사내모집원의 방법은 기능목록이나 인력배치표로 해당직위에 맞는 인물을 찾아내는 것으로 사내모집원은 선발 작업이 끝날 때까지 직원에게 공개되지 않은 채 진행되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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