"우선선발" 검색결과 241-260 / 18,663건

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  이수자를 경쟁시험을 통해 임용1991년: 국공립대학 졸업자 우선 임용제도 폐지 WHY? ... .- 교원의 선발은 이러한 엄격성을 확보하기 위한 수단으로 타당성, 신뢰성 및 객관성을 갖춘 선발시험과정을 준용하고 있음.타당성 :- 시험이 측정하려고 하는 내용을 제대로 측정하고 ... - 교직에 가장 적합한 사람을 선택하는 활동- 교육활동이 제대로 이루어지고 교육의 수월성을 확보하기 위해 훌륭한 교원이 선발돼야 함.- 따라서 교원의 선발방식과 절차에는 엄격성이 요구됨

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  흥미를 느낄 수 있도록 채용에 대한 정보를 제공해서 다수의 유능한 인재들이 지원할 환경을 만드는 과정을 말합니다.2.2) 모집의 전제와 과정위에서 설명한 모집이 이루어지기 위해서는 우선적으로 ... 인적자원관리의 개념에서는 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 유인하여 불러 모으는 과정을 의미합니다. ... 의해 필요인력의 수와 종류를 결정하여 인력을 다양한 방법으로 불러 모으는 모집의 과정, 모집활동을 통해서 응모한 많은 희망자 중에서 조직이 요구하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 선발의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  상담- 직업정보

  ○ 1차 서류전형과 2차 개별면접(전형) 을 거쳐 적격자 최종선발 ○ 우선선발기준 국민기초생활 보장법 제2조에 따른 수급권자 및 차상위계층 ( 최저생계비의 120% 미만 ) 국가유공자 ... 습득케 함으로써 IT 와 공예를 접목 / 창의력과 기능력을 갖춘 가구 공예 제작자로서의 전문인력 양성 특 전 : 교육비무료 ( 수강료 , 실습비 , 식사제공 ) 수업 후 취업알선 우선선발 ... : 1 차 서류전형 2 차면접 최종선발 남부기술교육원 – 경기 군포 정규과정 : 1 년 ( 주 5 일 수업 ) -40 명 4 월 ~ 다음해 2 월 까지 교육시간 : 09:00 ~

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.16

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  교육사회학_교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

  한국은 경제발전에 있어서 우선순위는 올바른 분배이다. 성장의 집중을 통하여 더 이상의 양극화는 장기적인 경제 발전을 더디게 하는 요소일 뿐이다. ... 선발의 기준은 그 교육의 기준을 받을 수 있는 능력과 특성을 갖췄는지가 원칙이지만, 실제로는 교육기관 또는 과정의 수용인원이 한정이 되어 있어 수용인원 내에서 선발하는 것이 원칙이다 ... 하지만 현재는 사회 불평등으로 인해서 이에 대한 교육선발이라는 원칙이 달라지고 있으며, 이에 대한 사회계층이동에 대한 교육의 선발을 갈등론적 입장에서 논하도록 하겠다. 1) 사회 불평등의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

  단, 사회적재적소에 맞는 인재를 분류, 선발, 배치하는 과정에서 개인의 능력이 우선시 되어야하지만, 그 공정성을 확보해야하며, 교육의 기회가 동일하게 제공되어야 한다는 전제를 가지고 ... 교육선발 또한 공정하다고 포장을 하지만, 실질적으로는 지배계층의 대물림에 객관성과 공정성을 부여하는 역할을 담당한다고 본다.3. ... 갈등론자들이 본 교육선발과 사회계층이동갈등론자들은 사회구성원을 생산수단의 보유여부에 따라 지배계급인 자본가계급과 피지배계급인 노동자계급으로 나누었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  인적자원관리의 목적과 기능

  즉, 일반적인 근로기준법과 사회복지조직 종사자의 채용 및 처우 등과 관련된 정부의 지침을 최소한의 우선적인 기준으로 반영하여야 한다.한편 자원봉사자가 없는 사회복지조직을 찾아보기 어려울 ... 사회복지조직에서 조직의 경쟁력과 조직성과를 높이기 위해서는 좋은 직원, 우수한 직원을 선발하고 그들의 업무능력이 발휘될 수 있도록 배치하며, 지속적인 훈련과 개발, 보상을 포함한 여러 ... 사회복지기관들의 인적자원관리는 숙련되고 생산적인 직원들의 집단을 발전시키고 유지하기 위해 다음과 같은 주요 기능들을 포함하여야 한다.1/ 직무분석2/ 직원의 모집과 심사, 선발 및

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  장점을 가지고 있다.그러나 모집범위가 제한되어 있고, 사내승진(Promotion from within)과 같은 성격을 띠고 있어 승진을 위한 과다경쟁을 유발시킬 우려가 있다.사내모집 우선의 ... 선발1. 선발방법2. 선발과정3. 선발의 합리적 요건* 참고문헌기업에서 활용하고 있는 모집과 선발I. ... 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발목차기업에서 활용하고 있는 모집과 선발I. 모집1. 내부모집2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  단순히 인원을 배치하는 것과는 차이가 있는데, 인적자원관리를 통해 조직 내 직무를 평가하고 필요한 자질을 우선하여 인적자원을 배치할 수 있으며, 전문화를 통해 지식이나 경험, 능력 ... 결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 ... 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  (동서양고전의이해, 공통문화교양) <황종희의 명이대방록> (1) 핵심 내용을 요약 정리하고, 해당 고전의 내용이 지금 우리 현대인의 삶에서 인간과 사회의 문제를 해결하는 데 어떤 도움이 될 수 있을지 (2) 현대적 의의와 의미에 대해 구체적으로 논하시오.

  군주보다 백성의 이익을 우선시하는 관점을 통해 개인의 권리와 존엄성이 사회적으로 보장되어야 함을 강조합니다. ... 이 책은 군주론, 관리선발, 수도건설, 토지제도 등 이상적인 국가 운영에 대한 구체적이고 실질적인 정책을 제시하며, 당시 국가운영방식에 대한 날카로운 비판을 담고 있습니다. ... 이러한 관점은 현대 사회에서도 여전히 유효한 가치로, 개인의 권리와 존엄성을 중시하는 사회적 분위기와 맥을 같이 합니다.2.2 사회적 공정성 문제황종희의 관리선발과 토지제도에 대한

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.01

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  국내외 기업의 채용사례와 분석

  모두 제거 하고 직무능력과 개인적인 잠재력을 우선시 평가하는 채용방식이기 때문에 스펙보다는 지원자의 강점을 빠르게 파악하고 기업에 맞는 인재상을 많은 자료없이 판단해야 하는 면접관의 ... 과정과 선발도구의 요건 PAGEREF _Toc65964137 \h 2 Hyperlink \l "_Toc65964138" 5.선발의 고려사항 PAGEREF _Toc65964138 \ ... 시대상에 맞는 새로운 채용방식의 필요성이 대두되었다.본 과제는 한 기업의 인적자원 채용사례를 알아보고 관례화된 기존 기업들의 채용방식과 변화된 시대상에 맞는 기업에 적합한 인재를 선발하기

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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  [A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  사람은 쉽게 변하지 않기 때문에 처음부터 채용을 잘하는 것이 무엇보다 우선되어야 하며, 그렇기 때문에 인사업무에서 가장 중요한 것이 바로 ‘채용’이다. ... 기업의 노력오늘날 채용은 전략적 인적자원관리 중 가장 큰 이슈로 떠오르면서 인재를 어떻게 선발하느냐에 따라 회사 및 조직운영에 중요한 영향을 미치게 됐다. ... 따라서 인재 경영을 위해서는 기본적으로 인재에 대한 정의와 조직에 맞는 인재의 개념을 명확히 하고, 적합한 인재를 선발하기 위한 구체적인 채용 절차를 수립하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 과정우선 모집이 이루어지기 위해서는 채용계획이 전 단계로서 마련되어야 한다. ... 유능한 인력 모집을 위한 효과적인 모집 방법과 모집을 통해 선발된 인력이 수행할 예정인 직무의 장단점을 얼마나 정직하게 알려야 하는가이다. ... 그리고 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동을 인적자원관리라고 하는데, 조직의 목표 달성에 필요한 업무에 적합한 사람들을 선발해 능력을 발휘할 수 있도록 채용에서부터 배치, 개발, 교육

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  [육군사관학교] 육군사관학교 입학전형에 관한 탐구활동보고서입니다.

  종합선발 분석1. 모집인원 : 330가. 일반전형(1) 우선선발(고교 학교장 추천, 적성우수) : 196명(2) 종합선발 : 116명 이내나. ... 관계로 종합선발 인재상을 조사하였다.2. ... 관계로 종합선발을 분석하였다.Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.07.17

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

  (5점)①단기 계량 성과의 문제이면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 ... 다음 중 선발에 있어서 일어나고 있는 변화로 잘못된 설명은? ... 선발제도에서 전통적인 한국적 방식은 Make 전략을 반영한다. (10점)①O②X최종평가(20문제)1.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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  제13장 협상퀴즈 7과제

  이 점에서 중국 정부와의 협상 중 ‘정부와 국영 기업에서 합작기업의 승용차를 우선 구입’하는 조건이 바람직했다고 생각한다. ... 폭스바겐이 중국과의 협상에서 내건 세 가지 조건 중에서 가장 주목할만한 조건은 ‘중국 정부와 국영기업이 합작기업의 승용차를 우선 구입하는 것’이다. ... 해외에 진출하려는 기업 중에서는 이 효과를 노리는 기업이 있는데, 기존 국가의 소비시장에서 수요가 정체되어 성장의 한계에 부딪히고, 새로운 수요를 발굴하려고 다른 기업의 선발주자가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  지역사회복지론_본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서 진행하고 있는 지역사회복지 사업에 대해 조사하시오. (1)

  사업수행기관은 참여자의 모집에서부터 선발, 교육, 직무 배치, 지역자원 연계, 배치기관 개발, 참여자의 일자리 전이 지원, 행정관리 등 사업 전반을 운영한다. ... 장애인 일자리 사업 지원 인프라 강화는 선행연구들과 장애인 일자리 사업 종합평가에서도 언제나 우선으로 제안되는 내용이다. ... 우선 장애인 일자리 사업은 장애인의 낮은 경제활동 참가율과 높은 실업률을 해소하고, 저임금 및 자영업 중심의 열악한 취업구조를 해결하기 위해 정부?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [교육사회학] 20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. 학교팽창에는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 여러 동인이 작용하며, 이에 따른 학력상승도 함께 촉진되었다. 이렇게 유발된 학교팽창 및 학력상승의 원인을 찾아 분석하고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대

  이 제도가 가능하기 위해서는 우선 직장 복귀의식과 소명의식을 개선하는 것이 필요하다. ... 선발뿐 아니라 보조직원으로 근무하고자 하는 사람을 교대로 선발해 견습생 양성 경험을 쌓는 것이다. ... 따라서 대체할 수 없는 결과 하나로 인재 선발에 참여할 수 없는 현행 제도의 변화가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  교육의 평등한 기회 보장과 수월성 보장 중 우선순위

  뛰어난 학업성적을 가진 학생들을 선발해 높은 수준의 목표를 이룰 수 있도록 환경을 제공해준다. ... 여기서 본인이 강조하는 것은 근소한 차이로 평등성이 우선시되어야 한다는 것이다. 앞에서도 이야기했듯이 우리가 살아갈 시대는 수월성을 무시할 수 없는 시대이다. ... 우선 평등한 기회 보장이란 교육 받을수 있는 기회를 모든 사람에게 균등하게 보장하는 것이며, 수월성은 각자의 능력과 재능을 극대화할 수 있도록 교육환경을 조성하는 것을 의미한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.16

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  기업은 자신들의 목표와 부합하는 인재를 찾는 것과 계획, 모집, 선발, 배치라는 일련의 과정을 적절히 수행하여경쟁우위에 서는 것을 최우선으로 해야 한다.Ⅳ. ... 절차로는 서류, 자격심사 후 면접, 선발, 신입사원 교육이 있다.선발원칙으론 효율성과 적합성을 따지는데, 효율성에선 비용대비 수익창출, 직무능력, 장기근무 희망자 등이 있고 적합성에선 ... 모든 확보과정은HR활동(인적자원관리활동)의 시발점으로 Plan, Do, See를 기반으로 인력계획, 모집관리, 선발관리, 배치관리의 과정을 거친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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  (바로 쓸수 있는) 지역아동센터 프로그램 프로포잘 6개

  지원자가 많을 경우 본 시설에서 관리하고 있는 아동을 우선하여 선발한다.? ... 서비스대상 선정 기준 및 방법지역 내 초등학생 및 중학생 중 위생상태가 불량한 아동을 우선 대상으로 하며 지원자가 많을 경우 본 시설에서 관리하고 있는 아동을 우선하여 선발한다.? ... 서비스대상 선정 기준 및 방법지역 내 초등학생을 대상으로 하며 지원자가 많을 경우 본 시설에서 관리하고 있는 아동을 우선하여 선발한다.?

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.15

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