"우선선발" 검색결과 181-200 / 18,664건

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  우선, 인사담당자와의 면접이다. ... 우선 인사담당자와의 면접이고, 두 번째는 인사부서 매니저와의 면접이다. ... 낮은 포지션과 매니저와 같은 직무가치가 높은 포지션을 구분해 각기 다른 선발방식을 채택하고 있다.먼저 낮은 포지션의 직원 선발은 두 단계로 구성되어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  (사회복지시설과사회적경제) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성을 서술하시오

  또한, 지역사회 기여 등 사회적 가치를 우선적으로 추구하고자 한다. ... 컨설팅, 판로 개척 지원, 투자 연계 등 성장을 지원하는 액셀러레이팅 프로그램이다. 3월부터 4월까지 진행된 공모에는 총 64개 기업이 지원했으며, 심사를 거쳐 5월에 6개 기업이 선발됐다.선발된 ... 있는 사회적 경제조직을 지속적으로 발굴하고 육성하기 위해 노력하겠다"라고 밝혔다.2) 현황(1) 사회적 기업사회적 기업은 영리 기업과 비영리 기업의 중간 형태로 사회적인 목적을 우선적으로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.27

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  입시 위주의 경쟁제일주의 교육에 대한 나의 생각

  매년 각 대학은 학생선발 인원수와 선발 방식을 정하고 학생은 그에 걸맞은 능력을 갖춘 인재가 되기 위해 과도한 경쟁 속에서 입시를 치릅니다. ... 그러기 위해선 경쟁을 최우선의 가치로 여기는 지금의 입시제도의 방향은 바뀌어야 한다고 생각합니다.현재도 경쟁이 과잉된 입시교육을 개선하기 위해 다양한 노력을 하고 있습니다. ... 이러한 입시제도를 통해 대학이 필요로 하는 인재를 선발할 수 있다는 긍정적인 부분이 있지만, 교직 전공자로서 경쟁 제일주의 교육의 안타까운 점이 있습니다.경쟁이 과도해질수록 학생들은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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  코로나19 시대에 비대면 교육복지 프로그램을 어떻게 운영해야 할 것인지 서술하시오

  예를 들어 기초수급자들에게 우선 교육권을 제공하고 일반인에 대해서는 자동추첨 등을 통해 공평한 선발기회를 제공할 수 있어야 한다는 것이다. ... 이에 교육복지 프로그램 제공기관은 공평한 선발기회, 사회적 약자를 위한 선발기회를 제공할 필요가 있다고 생각한다. ... 코로나19 시대를 맞이하여 이러한 접수, 선발방식은 변화될 필요가 있다는 생각이 들며, 인터넷이나 모바일로 교육복지 프로그램 학습자를 접수하고 선발하는 방식으로 교육복지 프로그램이

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.02

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  인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

  우선 HRM 의 제도적 장치를 만든다 . ... Part 2 Question 1 인적자원관리 모형에 근거하여 인재 선발 과정과 인재 선발 기준에 대해 조언할 수 있다 . ... 코드잼은 구글의 프로그래머 선발에 적합한 채용방식인가 ? 구글 내 다른 부서나 직무에도 비슷한 채용 방식이 사용되어야 한다고 생각하는가 ?

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  이러한 인적자원의 확보는 인적자원관리에 있어서 우선순위에 있으며, 개발관리, 보상관리, 유지관리 등 경영활동의 유효성에 큰 영향을 미치기 때문에 중요하다. ... 두 번째로 면접으로 지원자를 선발하는 방법이 있는데, 선발시험과 더불어 가장 널리 사용되는 선발 절차이고 정형적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단 면접 등이 ... 첫 번째로 시험(Test)를 통해서 지원자의 선발정보를 얻을 수 있고, 많은 조직에서 사용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  또한 재계 첫 사례로 온라인 인턴십을 도입하였는데 신인사원의 70%이상을 ‘채용 연계형 인턴십’을 통해 선발했다.LG그룹 인재 선발 프로세스 장점우선 인.적성 검사 출제 및 평가방법 ... ) 서론- 선발 기법에 대한 개념2) 본론-LG그룹 인재 확보 프로세스-LG그룹 인재 선발 프로세스 장점-LG그룹 인재 선발 프로세스 단점3) 결론-필자가 생각하는 가장 좋은 선발 ... 인해 LG그룹의 인재 선발 방식 또한 달라졌다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  [A+ 과제] 재생산이론 - 교육이 사회적 계급을 재생산한다는 이론에 대해 간단히 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  우선 현 사회는 긴 시간동안 능력주의, 기능주의에 중독되어 있었다. ... 특히 교육선발의 경우, 개인은 그의 능력에 따라 선발되어 계층 및 지위가 정해지기 때문에 그에 따른 차등적 보상을 평등하고 필연적으로 느끼는 것(기능주의적 입장)이다. ... 우선 인식된 격차를 줄이기 위해 낙후 지역에 대한 교육, 문화, 복지서비스 등의 제도를 실행해야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.14

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

  그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 다만 추천제도도 적극 활용하여 주위에 관련 종사자들의 추천이 있다면 우선 고려대상으로 분류하여 심도있게 채용을 고민할 것이다. ... 모집의 의의와 중요성- 과거부터 기업들은 채용으로 확보된 인적자원을 통해 뛰어난 업무실적으로 기업에 많은 이익을 가져다 줄 수 있는 사람을 모집하는 것을 우선으로 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  [소비자심리학] 소비자 관여도의 중요성과 전략

  우선 제품 컨셉에서의 차별화를 들 수 있는데 소비자의 니즈가 있음에도 불구하고 기업의 솔루션을 제공하지 않아 불편함을 감수해온 요소가 있다면 선발기업에 앞서 그 요소를 시장화함으로써 ... 선발 기업 추월효과를 낼 수 있다. ... 여기에 대해 몇몇 학자들은 후발기업도 충분히 1등 가능성이 있으며 선발자 우위 효과처럼 '후발자 우위 효과'도 발생 가능성을 주장한다.최근 후발기업으로서 선발 기업들을 제치고 시장에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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  경북대 족보 / 한국사 / 기말고사 / 중간고사

  종법이 구체화된 가부장적 가족질서는 전통적인 가족제도를 바뀌어 나갔는데, 바로 부계적 가족제도와 친족제도.=> 유교 국가답게 제사 뿐만 아니라 많은 부분에서 아들, 남자를 우선시했다는 ... 고려: 과거, 음서, 천거로 인재 선발①과거-과거는 광종 때 당나라 제도 모방하여 실시.-왕권 강화와 귀족 견제가 과거 실시 목적. ... 삼국, 고려, 조선의 인재선발 방식과 과거제도에 대해 쓰시오.1. 삼국: 대부분 천거 혹은 관직 세습2. 신라: 7세기 말 국학 설치.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  미래 경영자를 육성하는 방법미래 경영자를 육성하기 위해서는 우선 인재의 조기 발굴이 필요하다. ... 이렇게 잠재력 있고 충분히 검증된 인재를 선발하고 나면 체계적인 육성이 필요하다. 선발된 미래 경영자를 육성하는 효과적인 방법은 다양한 직무에 대한 경험이다. ... 미래 경영자를 성공적으로 육성하기 위해서는 인재 선발과 육성에 일찍이 투자해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.10.08

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  HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

  문화에 맞게 HR을 관리할 필요가 있다.* 일본의 전통적인 사회문화적 가치관 (조직중시)- 안정지향- 충돌 최소화와 점진적 변화 과정을 선호- 개인적 성취보다는 팀이나 집단의 성공을 우선시 ... 경영이념중심 선발경영이념중심 선발은 가치중심적 선발로, 조직이 중시하는 가치관을 공유할 수 있는 인품과 사고를 가진 사람을 선발한다. ... 직무중심적 or 경력중심적 선발잠재능력, 지능, 자질보다는 실제경험, 기술 등을 보고 선발한다.(3) 선발의 과정과 방법선발의 과정- 선발은 특정의 직무수행에 필요한 능력과 자격을

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  분석의 목적은 주로 인재 채용, 역량 개발, 성과 관리, 조직 설계 등에 따라 다를 수 있다.직무 선정: 분석할 직무를 선정하며 주요 직무부터 우선적으로 선택하며, 조직의 목표와 전략 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... 효과성을 높이는 데에 도움이 된다.직무분석의 목적은 조직의 인적자원 관리에 필요한 정보를 수집하고 분석하여 활용하는 것인데 이는 아래와 같은 목적을 가지고 이루어진다.인재 채용 및 선발

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  대해 미국사회사업가협회(NASW)는 아래와 같은 요소를 요구하고 있다.- 현실적 인 사고와 계획- 실현 가능하게 하는 능력- 대안고려능력- 결정을 평가, 예측할 수 있는 능력- 우선순위 ... 예우 및 지원에 관한 법률" 에 의해 상이군경, 전몰군경 등의 유족에 대해서는 공무원채용에 있어 1/ 시험성적의 일정비율을 가산하여 채점하고 2/ 임용우선권을 부여하며 3/ 감원의 우선 ... 즉, 그를 판단하는 기준(criteria)과 구성요소(factors)는 무엇인가 하는 문제는 매우 어렵다.그래서 유능한 자질을 가진 인원을 선발하여 충원하고자 하는 것은 결국 보다

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  영재(영재아동, 영재아)의 특성

  이 질문에 답을 하기 위해서는 우선 영재성 발달에 관한 기념비적인 연구인 Terman의 종단연구에 대해 살펴볼 필요가 있다 Stanford 대학의 심리학과 Terman 교수는 1916년에 ... 선발된 대부분 아이들의 IQ점수는 140 이상이었으며, 평균 IQ는 151이었다(Terman, 1926).이들에 대한 추적연구에서 선발된 영재들은 학교나 직장에서의 수행뿐만 아니라, ... 조사하는 연구를 수행하였다.Terman은 캘리포니아공립학교에서 영재아를 선발하였는데, 영재판별을 위해서 교사지명과 집단지능검사 방법을 사용하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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  한국의 대표관료제 사례

  수연 : 지역 인재는 대학 소재지 기준인데 지방에서 서울 온 학생들이 지역인재가 아닌가 대부분 필요성은 인정 하는 입장 그러나 역차별 문제 … 기존 실적주의와 대치 되는 문제 등 우선 ... 문제점 극복 위해 등장 엽관관료제 실적관료제 대표관료제 정치적 신조나 정당 관계에 의해 관료 선발 / 조직 능력과 자격에 의해 관료 선발 / 조직 사회의 인적 구성에 비례하여 관료 ... , 2011 년부터 7 급으로 선발 시작 , 2012 년에 9 급으로 확대#2-3 지역인재추천채용제 현황 지역별 지역인재 누적 선발인원 ( 출처 : 인사혁신처 )2.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  거스 히딩크의 인사관리

  있어서 조직(팀)의 미션과 전략에 맞게 모집하려는 노력을 볼 수 있었다.조직의 미션은 우선 “2002 월드컵의 16강 진출’ 이라고 할 수 있다. ... 선발 시기위의 그림에서 볼 수 있듯이 히딩크는 대표팀의 미션, 즉 16강 이상 이라는 사명을 정해놓고 이에 맞는 선수들을 선발하고 있다. ... 그때마다 선수 선발을 지속적으로 할 것이다.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  방통대 2021년 2학기 교육사회학-기말과제물

  해당 성인의 의향은 교수자로서의 적극성에도 영향을 미치는 무시할 수 없는 요소이므로, 선발 시 우선 고려하여야 한다.선발된 성인들은 초등 대상 교수자로서의 기본적 소양과 교수 능력을 ... 특별기여자 성인 집단 중 교육 분야 재직 경험이 있는 성인을 우선 대상으로 추진한다. ... 아프가니스탄 특별기여자 집단 내 성인 중 초등 집단에게 아프가니스탄의 문화, 역사, 언어, 종교 등에 대해 교육할 수 있는 성인을 선발하여 교수자로 활동하게 한다.- 왜 그런 교육이

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2022.01.15

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

  소니는 기업의 유연한 승계 및 사업 목표 달성을 위해 차세대 리더 육성을 최우선 과제로 선정하였다. ... 글로벌 리더로서 해외주재원이 성공적인 업무를 수행하기 위해서는 우선적으로 현지적응이 제대로 이루어질 필요가 있다. 이를 위해서 파견 전 교육 및 문화에 대한 학습이 필요하다. ... 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발, 육성 방법성공적인 글로벌 기업들은 다양한 방식으로 글로벌 리더를 선발하고 육성하고 있다.1) 리더 선발 육성형 : 소니와 도요타의 차세대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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