"우선선발" 검색결과 81-100 / 18,664건

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  인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

  현대기업의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념앞서서 서론에서 언급하였던 주제에 대한 논의에 다가가기 위해서는, 우선 현대기업의 주된 채용선발 과정 전반에 대해 이해하는 것이 좋을 것이다 ... 실질적 선발기법에 대한 상세 설명실질적 선발기법으로 주로 사용되는 방법들은 다음과 같은 특성 및 유의점들을 지닌다.우선 성격검사의 경우는, 지원자가 직장 내 혹은 일상생활에서 ‘어떠한 ... 현대기업의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념32.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  (동물유전과개량) 가축의 개량에 있어서 주로 사용되는 선발 및 교배방법의 종류 별 특징에 대하여 기술하시오

  그렇기 때문에 두 개 이상의 형질에 대해 개량하고자 할 때 우선 하나의 개량 목표를 선정하고 이에 대한 씨가축을 선발하여 그 형질을 어느 수준까지 개량시키고 그 다음 목표하는 형질에 ... 가축의 개량에 있어 주로 사용되는 선발 방식1) 순차적 선발법가축 개량에 이용할 씨가축을 선발할 때 개량 목표 형질이 하나 밖에 없을 때는 선발 방식이 단순해지지만 일반적으로는 그렇지 ... 대한 선발을 순차적으로 진행하는 방법이 바로 순차적 선발법이다.예를 들어 두 개의 형질에 대해 순차적 선발법을 사용한다고 가정하고 형질 1에 대한 선발을 진행한다고 할 때 형질1에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26 | 수정일 2023.09.22

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  교사임용의 교육감 권한 강화 및 교원 인사행정 찬반 토론 (교육행정및교육경영 조별 토론문)

  우선 현재 임용고시는 1차 필기시험이 50% 반영되어 전체 임용 인원의 1.5배수를 선발한 뒤, 수업 시연 등의 2차 실기시험을 50% 반영하여 선발하는 방식으로 시행되고 있다. ... 지역별로 실질적인 수요와 특성에 맞는 교사를 선발하는 것은 수도권과 비수도권의 학업성취도 격차를 고려한다면 더욱 필요한 부분이다. ... 특히 주관성이 개입될 수밖에 없는 2차 실기시험의 특성상, 교육감의 가치관에 맞는 문제가 출제되고 같은 정치적 성향을 가진 교사가 선발될 가능성이 있다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.08.28

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재 선발 이유우선 핵심인재를 선발해야 하는 이유로 첫 번째는 업무의 효율성을 높이기 위해서이다. 직원의 능력이 향상된다면 조직 전체의 효율성도 높아질 수 있다. ... 우선 인재들로 하여금 자신의 과업과 조직 내의 역할에 대해 자부심을 가질 수 있도록 유도하는 것은 중요하다. ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재2. 핵심인재 선발 이유3. 적재적소 배치Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또 이러한 국내 현 상황에 맞는 모집에 대한 필자의 개인적인 견해는 우선 채용비리부터 확실하게 할 필요가 있다고 느꼈으며 당장 필자 자신에게도 연관되어 있는 문제이기에 더욱 몰입하여 ... 느낀 점우선 위 레포트에서 다루고 있는 모집과 그 과정, 기업과 지원자 간의 상호작용과 서로에게 추구하는 것, 니즈 등을 알아보면서 기업의 모집에 관한 범위에 대하여 보다 세밀히 공부할 ... 과정에 참여할 수 있도록 최후의 지원자를 선발하는 방식인 복수 장애물 모델(Multiple-hurdle model) 등 객관적인 선발을 위해 명확한 선발 기준과 과정에 대해 구체적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  ‘초우량기업(Global Exellent Company)’의 저자 톰 피터스(Tom Peters)도 사업수행 과정에서 가장 우선 시 해야 할 것은 인재라고 주장한 바 있다. ... 과학적 선발시스템은 선발도구, 선발기준, 선발프로세스로 구성되어 있는데, 각 선발단계별 어떤 도구를 활용할 것인가? 각 선발도구 별로 어떤 기준을 적용하여 선발결정을 할 것인가? ... 둘째, 선발 프로세스의 설계 단계로 역량 파악에 적합한 선발도구를 결정하여 선발 매트릭스(Matrix)를 작성한 다음 선발진행 프로세스를 개발한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  하기 위한 활동이라고 할 수 있다.모집관리에서 우선 먼저 해야 할 것은 직위에 관한 직무분석을 하고, 이를 토대로 직무의 종류 및 내용을 기술한 직무명세서 작성 그리고 능력과 자질을 ... 또 내부모집을 우선으로 할 경우에는 조직구성원의 사기가 향상되고 해당 직위에 보다 적합한 구성원을 배치시킬 가능성이 높으며, 외부모집보다 비용절감효과를 얻을 수 있다는 점에서 바람직하다 ... 선발관리선발(selection)관리는 모집활동에 의해 응모한 지원자 중에서 조직이 필요로하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인적자원을 선택하는 과정이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  (재배식물육종학) 자식성 집단과 타식성 집단의 유전적 특성과 각 집단에 적합한 육종방법을 설명

  확실시 된다.3) 순환선발순환선발이란 우량개체를 우선 뽑아 그들간에 상호 교배를 해 집단 내 우량 유전자의 빈도를 높여가는 육종방법이다.4) 단순순환선발단순순환선발이란 기본집단에서 ... 개체를 계톻재배하고 거기서 선발한 우량계통을 혼합채종하여 집단을 개량하는 방식으로 선발한 우량 개체의 우수성을 우선 확인하기 때문에 단순한 집단 선발과 비교했을 때 육종 효과가 더욱 ... 육종의 우선순위와 형질의 중요도는 재배식물 종류와 재배지역 및 시대에 따라 달라지는데 이는 육종방법에 따라 자식성 작물과 타식성 작물로 구분된다.본고에서는 자식성 집단과 타식성 집단의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  적합한 인재 선정하기기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다.그렇다면 인재란 무엇일까. ... #인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.1.서론기업이 성공하기 위해서는 다양한 요소가 필요하지만, 그중에서 사람을 모집하고 선발 및 관리수한 ... 현재는 구글이 ‘좋은 인재’를 잘 선발해서 변화하는 디지털 환경에 유연하게 대처하는 것으로 잘 알려져 있지만, 구글이 이렇게 된 데에는 인재의 선발과 모집에서 많은 시행착오를 겪었기

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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  자식성 식물집단 유전적 특성과 타식성 식물집단 유전적 특성을 비교 설명하시오. 재배식물육종학

  타식성 식물의 분리육종은 집단선발과 계통집단 선발이 있다.집단선발은 다음과 같은 과정으로 이루어진다. 우선 기본집단에서 우량개체를 선발하여 이들의 종자를 혼합한다. ... 우선 기본집단에서 우량개체를 선발하여 이들의 종자를 혼합해 다음 세대를 전개한다. 그 후 이 집단에서 다시 우량개체를 선발해 혼합 씨받기를 통해 집단을 선발한다. ... 제3단계에서는 개체선발이 이루어지는데 우량개체를 선발하여 계통재배를 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.10

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  [조직심리학] - 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지

  선발기준과 이유(1) 성취와 행동 역량의 파악우선 우리 식당의 서비스에 대한 개선요건에 충족할 수 있는 역량을 파악해야 할 것이다. ... 이에 본 리포트에서는 음식점 종업원의 일반적인 선발기준을 알아보고 100명의 직원을 둔 음식 사업장에 총지배인을 선발하는 가정을 통해 어떠한 기준과 전략으로 선발할 것인지를 함께 고찰해 ... 식당은 우선적으로 서비스가 우선되는 곳이기 때문에 총지배인의 역할은 서비스 개선에 대한 요구를 수용할 수 있는 마인드를 먼저 확인해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  거점오케스트라 가정통신문

  고등학생이 참여할 수 있으며 양산관내 음악대학진학을 준비하는 고등학생을 우선으로 모집한다.? 참가를 희망하는 모든 학생은 실기오디션을 거쳐 선발한다.? ... 선발된 모든 학생들은 한 학기에 10회의 개인레슨과 20시간의 합주활동에 무료로 참여할 수 있다.?

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.04

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  인적자원관리의 단계(과정)

  그리고 모집 절차에 따라 능력 있고 대인관계가 원만한 직원(staff)을 선발하는 전반적 채용 단계를 거치게 되는 것이다.우선 모집 절차는 신설된 조직이나 기존의 조직의 공석인 직위와 ... 자격이 되는 사람을 서류 전형으로 1차 선발한 후, 2차는 필기시험이나 실기시험 혹은 구술면접 시험 등을 거쳐 채용이 이루어진다. ... 관련기관에 알리는 방법이 보완적으로 사용될 수 있다.따라서 조직에서는 채용과 모집단계이전에는 해당 직무를 수행하게 될 직원에게 요구되는 직위와 직무분석을 선행하는 것이 요구된다.선발방법으로는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

  그런데도 내가 원하는 환경공기업에 선발이 되려면 1차, 2차, 3차 각각 선발조건에 맞는 순서가 있어 우선순위를 정할 수 있다.내가 원하는 환경공기업에 취업하기 위해서는 기본적으로 ... 이러한 인적자원을 선발하기 위해 기업들은 큰 노력을 하고 있다.2. 본론⑴ 선발이란? ... 선발잘못된 선발은 막대한 비용을 손실하기 때문에 기업에서는 정확한 예측을 통해 직무에 적합한 인재를 뽑으려 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술(교육사회학)

  또한, 일부 교육체계에서는 교육선발을 통해 학업 성취도가 높은 학생들이 우선적으로 대우받고, 그에 따른 교육 리소스가 집중되는 경향이 있다. ... 교육선발이란교육선발은 교육과정에서 학생들을 선별하고 분류하는 과정을 말한다. ... 이를 위해 교육체계는 학생들을 선발하고 구분하는 과정을 거치는데, 이를 교육선발이라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  저성과자 관리 방안

  저성과자를 관리하는 것이 중요한 이유는 여러 가지가 있는데 우선 ‘비용과 자원의 절감’ 효과가 있다. ... 저성과자 개인의 문제가 조직의 문제로 커지면, 엄청난 교육훈련 및 선발 비용이 들고 그에 따른 인력과 자원도 소모된다. ... 관리의 2종 오류(예측치는 높았으나 실제 준거치는 낮은 선발)에 해당하는 이들 또한 저성과자라고 할 수 있다.- 관리의 중요성 : 빵의 일부가 썩으면 빵 전체에 균이 퍼져 전체를

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  본론에서는 우선 핵심인재의 개념과 특성에 대해 알아보고 이를 바탕으로 핵심인재를 선발해야하는 필요성(이유), 핵심인재를 적재적소에 배치해야하는 필요성(이유) 등에 대하여 작성하였다. ... 배치이다.리더의 가능성을 가진 핵심인재의 선발이 중요하고 선발이 이루어져야 하는 이유는, 리더가 바로 기업의 유지와 발전과 직접적으로 연결되는 중요한 사항을 결정, 실행하는 최종적인 ... 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 이유1) 핵심인재의 선발 필요성기업에서 핵심인재는 실무적으로는 미래의 리더로서의 인재, 인사·영업·전략·기술 등 특정한 분야에서 두드러지는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하고, 지목한 이유에 대해 자신의 의견을 피력하시오

  우선 지능의 경우에도 직원을 선발하는 것이 매우 중요하다.일정 수준에 이르지 못하는 지능을 가지고 있으면 업무에 필요한 지식이나 기술을 배우기 어렵기 때문이다.? ... 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하고, 지목한 이유에 대해 자신의 의견을 피력하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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  구조기능주의 갈등이론에 대한 설명과 선호하는 이론에 대한 학자에 대한 소개, 사회현상에서 실현하고 있는 제도, 법, 경제재생산이론과 문화재생산 이론

  경제재생산 이론과 문화재생산 이론에 대해 설명하시오.우선 경제재생산이론과 문화재생산이론의 공통점으로는 사회 구조를 재생산한다는 점입니다. ... 구조기능이론과 갈등이론 중 본인이 더 선호하는 이론과 학자에 대한 소개와 그런 이론을 사회현상에서 실현하고 있는 제도나 법, 현상을 기술하기 바랍니다.우선 저는 구조기능주의를 선호합니다 ... 구조기능주의는 교육에서 학생선발을 성적을 통해 사회적으로 분류, 선발하는 방법이라고 말하였는데 공무원시험이 개인적인 학업과 성취수준이 높은 사람을 뽑을 수 있다는 점에서 저는 구조기능주의의

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.22

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  경기도 교육 공무원 인사관리

  그동안 경기도 교육청은 2014년에 장학사를 선발한 후 비교과 계열의 장학사를 8년 동안 선발하지 않았다. ... 단, 장애의 정도가 심한 장애인으로등록된 자(중증 장애인)으로 등록된 신규 임용자는 생활근거지를 고려해 우선 배정할 수 있다(기준 제3조).기간제 교사는 해당 교원 자격증을 소지한 ... 동점인 자가 수인인 경우 최종평가 점수가 높은 자가 우선한다.3) 전직전직은 크게 교원이 장학사나 교육연구사 같은 교육전문직원으로 전직하는 경우와 교육전문직원이 교원으로 전직하는 경우가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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