"우선선발" 검색결과 141-160 / 18,664건

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  인적자원관리의 과정

  우선순위 목표, 명확한 시간 척도(회의 후속조치를 포함한)에 대한 클라이언트와 사회복지사 간의 동의에 의해 계획되는 특정 유형의 문제해결 활동인 과업중심접근(task-focused ... 예측되어야 한다(Stephen et al., 2000: 265).비교적 최근까지, 사회복지계의 인력선발에 특별한 어려움은 없었으나 잘못된 선발 및 배치로 그 개인에게 뿐만 아니라, ... 이로 인하여, 선발기법의 폭넓은 선택이 이루어졌으며(각각의 강점과 약점에 대한 인식 증가로) 최고위직과 임시직 선발을 위해서는 외부 기관들을 활용하기도 한다(Veronica et al

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰

  입학사정관제도의 문제점과 개선방향1) 입학사정관제도의 문제점입학사정관제도의 문제점을 우선 살펴보고자 하며, 이는 다음과 같다.첫째, 체계적인 입학사정관제도의 구축과 기준마련이 되지 ... 대학별고사 등 성적 위주로 학생을 선발해왔다. 그러다보니 초? ... 현행 대입전형제도는 점수 위주의 기계적 선발방식을 취하고 있으며 대학의 선발과 고교 교육간 연계가 미흡하여 이를 개선하고자 입학사정관제를 도입하여 대입전형의 선진화를 기하고자 하였다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  [중국]중국의 과거제도 및 시험

  특정 계층, 특정 집단의 구성원들만이 초보적 형태의 교육을 거쳐 전문적인 지식을 체득할 수 있었기에, 행정적 기술이 필요한 관료가 되기 위해서는 이러한 집단에 속하는 것이 우선적으로 ... 망한 뒤, 송나라의 신종때에 이르러 독립적인 시험으로 승격하였으며 다른 종류의 등용 시험은 폐지되었기에 곧 ‘과거제’의 별칭이 되게 된다.이러한 과거제도가 확립되는 과정을 살펴보면 우선 ... 본 레포트는 과거제도에 대한 심층적인 조사를 통하여 선발계획과 선발과정에 대한 기존의 연구를 살펴보는 방식으로 구성되어있다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

  우선, 스타트업에서는 팀워크 원칙을 활용할 수 있다. 팀워크 원칙에 따르면 팀원들이 서로 건설적인 비판을 수용하며 팀의 성공을 개인의 수행보다 우선하는 것으로 여겨야 한다. ... 두 번째로는 종업원을 선발하고 배치하고 교육을 하는 인사를 잘 하기 위해 산업심리학이 필요하다. ... 두 번째 이유를 살펴보면, 종업원을 잘 선발하여 적절한 포지션에 배치하고 교육을 시키기 위해선 산업심리학이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  (재배식물육종학) 자식성 식물집단의 유전적 특성과 타식성 식물집단의 유전적 특성을 비교 설명하시오

  관련 메커니즘으로는 우성설과 초우성설을 들 수 있다.넷째, 선발과 도태에 대한 설명이다.우선, 선발이라는 것은 우량개체와 집단을 골라내는 경우를 말한다. ... 이와 같은 유전적 특성을 활용한 자식성 작물의 육종 방법은 다음과 같다.첫째, 순계선발에 대한 설명이다.순계선발은 재래종의 집단 내에서 우량한 개체(유전자형)만을 선발한 뒤 계통재배을 ... 선발이 간편하다는 장점도 있다.계통육종과 집단육종을 비교하면 다음과 같이 정리할 수 있다.계통육종집단육종초기세대 선발 및 계통재배초기세대 무선발 및 집단재배초기에 많은 노력이 필요노동력의

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 전체적인 인성과 능력보다는 전문적인 능력을 우선으로 본다.가시적 영역인 행동과 계량 성과에 대한 평가는 평가의 객관성을 증가시킨다. (5점)정답 O요즘 기업에서 관심 갖는 ... (5점)정답 사람다음 중 신중한 선발에 포함되는 요소가 아닌 것은? ... (5점)정답 입사 후에 사용할 수 있는 구체적인 직무 기술을 보고 선발한다.현실적 직무 소개에서는 다소 과장이 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요하다. (5점

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

  모집을 위해서는 우선적으로 직무를 분석하는 것이 필요하고 이를 기반으로 하여 직무기술서를 의무적으로 작성해야 한다.셋째, 선발이 이루어진다. ... 일반적으로 이루어지는 선발방법으로는 서류를 심사하고 필기시험을 진행하는 것이다.넷째는 임용과 동시에 오리엔테이션이 진행된다. ... 본론1.인적자원관리1)정리첫째, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원의 모집과 선발 그리고 유지와 개발 등과 관련한 관리행동의 집합이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에

  우선 학교 교육에 관해 낙관적으로 바라보아 현대 사회는 계층의 상승 또는 이동 가능하다고 바라보는 기능론적 관점에 관해 알아보면, 이들은 공정하고 정당한 경쟁을 통해 개인이 높은 사회적 ... 교육 선발1) 기능론적 관점교육 선발이란 다양한 사회적 장면에서 적재적소에 맞는 인재를 선발, 분류, 배치하는 것으로, 개인의 능력, 적성, 흥미에 맞는 선발을 통해 개인의 자아실현을 ... 이에 교육 선발을 다양한 사회적 장면에서 각 영역에 맞는 인재를 배치하기 위해 교육 선발은 필수적이라고 보는 기능론적 관점에 관해 알아보고자 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  우선 계획 단계에서 조직은 필요로 하는 인원수를 결정하고 공급인력을 예측 및 계획한다. ... 우선 인간관계관리는 직원의 심리적 상황이 생산성과 직결되기 때문에 필요한 유지관리이다. ... 선발 단계에서는 응모한 취업희망자 중 조직에 적합한 사람을 선별한다. 사용되는 선발 도구는 각종 서류와 선발 시험, 심리 검사, 면접, 인턴사원제 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  한국의 대학입시제도에 대한 변천과정에 따른 특징을 제시하고 대두된 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오

  군필자에게 가산점을 부여하는 특별전형을 처음으로 실시하였다. 1997년 외환위기 사태로 인한 대량실업사태 극복을 위해 1998년 김대중 정부는 실업자 구제 차원에서 대졸자 취업 우선순위 ... 그 결과 1960년대 초반까지는 중등학교 내신성적만으로 학생을 선발하는 무시험제가 실시되었다. ... 넷째, 모집단위별 특성에 따라 다양한 방법으로 학생을 선발할 수 있도록 정시모집에서 분할모집을 허용하기로 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  한국의 기업적 분위기 혹은 경영 방식은 외국과는 매우 다른 특성이 있으며, 집단주의에 기반해 기업의 이익을 우선시하는 한국의 방식은 외국의 개인주의와 만나게 되면 성립할 수 없게 된다 ... 글로벌 리더 선발 방식II. 글로벌 리더 육성 방식[결론]I. 글로벌 리더 선발 방식II. 글로벌 리더 육성 방안[출처 및 참고문헌][서론]I. ... 글로벌 리더 선발 방식삼성은 표준인사제도를 세계적 기업에 맞게 2003년부터 시행이 되게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장

  이미 다른 가게에서 다양한 상황에 대한 경험이 있는 경험자를 우선적으로 선발하여야하기 때문에 경험자 우대를 채용 요건으로 제시해야 한다.총지배인은 스트레스가 많은 자리이므로 충분한 ... , 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.본 식당에서 필요한 총 지배인은 우선 음식에 대한 이해가 높은 사람이어야 한다. ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.12

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  우선 효율성 원칙에 있어서 조직에서는 과연 지원자가 지원자에게 소요되는 비용보다 더 큰 수익을 낼 수 있는 사람인지, 어떠한 직무와 능력을 갖췄는지, 조직에 장기적으로 공헌할 수 있는지에 ... 선발은 모집, 지원서 제출, 서류 심사, 채용시험, 면접, 경력조사, 신체검사, 최종합격의 순서대로 진행된다.선발의 원칙은 효율성, 적합성, 형평성으로 나누어진다. ... 또한 외부 인력의 모집이 이루어질 경우, 산업 구조의 변화 영향을 받은 외부 인력시장의 변동과 긴밀한 연관을 맺을 수 있는 기회를 제공한다.2) 선발관리의 의의와 필요성, 효과선발은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [인적자원관리] 채용(모집과 선발)

  모집활동으로 인하여 상당한 응모자가 지원했다고 하여 이들 모두가 채용되는 것은 아니므로 적격자를 찾아내기 위한 일련의 과정과 절차가 필요하게 된다.선발절차를 밟기 위해서는 우선 선발을 ... 선발하는 방법을 열거하여 보면 다음과 같다. ... 선발선발(selection)이란 모집활동을 통해 지원한 응모자 중 특정 직무를 수행하는데 필요한 자질과 능력을 갖춘 사람을 선정하여 고용하는 절차이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.22

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  사우스웨스트 항공사의 성공요인: 인사행정의 관점에서

  이는 다른 경쟁업체가 쉽사리 모방할 수 없는 사우스웨스트 항공사의 차별화된 성공요인이다.우선 사우스웨스트 항공사에서는 팀워크와 긍정적인 자세를 중심으로 엄격하게 직원을 선발한다. ... 바로 유쾌한 인재를 선발하는 것과 그렇게 선발한 인재를 조직에서 즐겁게 일할 수 있도록 하는 것이다. ... 우선 사우스웨스트 항공사와 정부 조직을 비교해보자. 사우스웨스트 항공사의 경우 민간기업 조직이므로 근본적인 조직 목표는 이윤 창출이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  우선 계층을 중시한다는 것이다. 직능적인 전문화에 기초한 조직구조를 설계하는 것이다. 의사결정 권한은 상급자에서 하급자로 전달해야한다는 것이다. 두 번째는 전문성의 중시이다. ... 전문성에 의해서 선발하고 그에 대한 보상을 해주는 것이다. 선발은 능력으로 보상은 직무에 기초하여서 하는 것이다. 세 번째는 경력을 중시하는 것이다. ... 그리고 종업원의 과학적인 선발과 훈련을 통해야 한다고 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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  청년 인턴 채용공고

  응시 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바라며, 접수한 서류는 기재사항을 수정할 수 없습니다.다. ... (금) 신청- 선발방법: 자격요건, 가점사항 등 심사하여 1.5배수 선발※ 동점자 발생 시 ①처인구 소재 부서(본청 제외) 지원자 ②용인시 거주기간이 오래된 자 ③ 연장자 순으로 선발 ... 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 선발에 관한 규정을 위반한 자, 결격사유가 발견된 자는 선발을 정지 또는 무효로 하며, 합격통지 후에도 합격을 취소할 수 있습니다

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  직원모집 및 선발과정인적 자원의 확보는 우선적으로 채용을 통해 이루어진다. 사회복지행정조직에서 사람을 선발하여 쓰는 활동이 채용이며 모집 ? ... 인사행정은 정치적 환경의 영향을 많이 받으며 법률에 규정되므로 재량과 선택의 폭이 제한되어 있으며 인사관리에 대한 책임의 방법도 서로 다르다.셋째, 민간부문의 인사관리는 능률과 생산성을 우선시하지만 ... 선발 시에 가장 유의해야 할 것은 선발의 타당성과 신뢰성이다. 선발은 대체로 직무분석 ? 선발 과정 선택 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

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  기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다.

  우선 이 복잡한 순서를 풀어나가기 위하여 선발주자로서 다국적 기업, 한 국가를 타겟으로 한 경우와 후발 주자로서 다국적 기업 및 후발주자 기업을 중심으로 한다는 가정을 세운 이후, ... 생산관리기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다.서론기업이 글로벌화를 이루기 위해서는 우선 그 기업이 가진 역량과 제품력이 다국적 기업에 ... 국적 기업을 타겟으로 하는지, 혹 한 국가만을 타겟으로 하는지, 선발주자인지, 후발주자인지에 대한 논의들부터 풀어 나가야 할 것으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  우선 인적자원관리가 무엇인지부터 고찰을 해보면, 일과 사람의 관계를 효율적으로 관리하는 것을 인사관리라고 할 수 있는데 이러한 인사관리에 ‘조직의 가치를 구현할 수 있는 사람으로서의 ... 그런데 전략적 인적자원관리의 경우 이 인적자원관리에서 한 걸음 더 나아가 조직의 성장 전략, 경쟁 전략의 형성, 집행에 있어서 인사전략을 통합하고 인적자원 모집, 선발, 확보, 훈련

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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