"우선선발" 검색결과 61-80 / 18,664건

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  인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

  우선 첫째로, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념을 살펴볼 것이다. 그리고 이를 통해, 둘째로 실질적 선발기법이 종류와 특징에 대해 알아볼 것이다. ... 각각의 특징들을 살펴보도록 하자.우선 능력테스트는 실질적 선발기법에서 가장 중핵적인 부분을 차지하고 있는 테스트의 한 종류라고 판단할 수 있다. ... 이러한 논지는 결국 현대적 기업들이 주로 사용하는 선발기법과 그 과정들을 명확히 이해한 후에야, 제대로 해석될 수 있을 터인데, 우선 간단히 이를 짚어보면 다음의 특징들을 눈여겨볼

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

  (5점)①단기 계량 성과의 문제이면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 ... 전문적인 능력을 우선으로 본다.④면접관은 주로 해당 지원자가 AES의 기업문화에 적응할 수 있는 사람인지 판단할 수 있는 질문을 던진다.정답해설3사원을 채용할 때 전문적인 능력보다는 ... (5점)①매 선발시마다 가급적 많은 지원자를 확보한다.②입사 후에 사용할 수 있는 구체적인 직무 기술을 보고 선발한다.③조직의 성공을 위해 가장 긴요한 기술과 행동, 그리고 태도요소를

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  [운영계획서] 고등학교 기숙사 운영계획서 예시로 기숙사를 운영하시는 분들은 참고하시길 바랍니다.

  일반선발 방법(60%)1) 우선선발에서 탈락한 학생을 포함하여 선발한다.2) 기숙사 입사를 희망하는 학생 전원에 대해 입사 자격을 부여한다. ... 금현리, 양주 및 남양주 등 타시도5) 정원 초과시 통학거리를 우선적으로 고려하여 선발한다.나. ... 단, 제15조 각호 내용을 성실히 준수할 수 없다고 판단되는 학생은 위원회 심의를 통해 입사를 제한할 수 있다.3) 정원 초과시 통학거리를 우선적으로 고려하여 선발한다.제17조(결원

  리포트 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.11

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  토론 주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]

  누구나 생각하고 우선시 하는 가치관은 다른데 공공기관과 공기업은 공적인 가치에 더 우선시 할 수밖에 없는 포지셔닝을 가진다.[반대 의견]1. ... 의무화해서 선발하는 명분이 된다. ... 오히려 지역별 선발을 더 늘리는 방안도 좋을 것이다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.22

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  조직 구성원 선발 시 가능한 예측 변인들을 각 특징을 중심으로 기술하시오

  우선 인문·사회학·경영학 전공자들이 경영기획직을 많이 선택한다.직업 만족도와 전공에 부합하기 때문이다. ... 조직 구성원 선발 시 가능한 예측 변인들을 각 특징을 중심으로 기술하시오? 내용그 조직의 구성원들을 잘 선발하는 것은 이제 필수적인 요소가 되었다. ... 사람마다 역량이 다르기 때문에 우리 조직에서 필요한 사람을 선발하는 것은 조직 발전뿐만 아니라 개인의 경력 개발에도 영향을 미친다.첫 번째는 선정률입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.18

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. (1)

  학력이 좋아야 그 사람의 능력이 좋은 것이 아님에도 불구하고 우리나라의 경우는 이상할 정도로 학력울 우선으로 보는 것이다.그러나 본인이 본 사례에서는 학력을 보지 않았다. ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적자원개발 모집① 모집 방안② 사례2) 인적자원개발 선발① 선발② 사례Ⅲ. ... 기업에 따라서 다양한 방법을 적용해서 필요한 인재를 선발하고 있는 것을 볼 수 있다.② 사례선발이 이루어지는 바람직한 사례를 보면 선발에 있어서 우리가 아는 것처럼 1:3 아니면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  즉, 닫힌 조직문화를 개선하기 위해서는 우선적으로 조직 문화 자체를 억지로라도 개방시켜야 한다는 것이다. ... 우선 가장 먼저 기대할 수 있는 것은 직위가 개방되었기 때문에 외부 인원들의 유입 기회가 자유로워졌다는 것이다. ... 다시 말해, 그 어떤 조건도 없는 완전히 개방된 공개모집을 통해서 적절한 선발시험을 거쳐 전문성과 능력을 입증하고, 최적격자를 선발해내는 일련의 선발제도가 필요하다고 생각된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.17

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  교직 논술 <특성화 고등학교의 현안 및 발전 방안에 관해 논술하시오.> 모범 답안 제시

  전체적으로 학교 성적은 높지 않더라도 특성화 분야에 남다른 소질과 적성, 흥미가 있고, 학교의 교육 목적에 맞는 학생들을 우선 선발해야 한다.셋째, 특성화된 교육과정을 편성·운영한다 ... 선발해야 한다. ... 특성화 고등학교의 설립을 확대하고, 일정한 여건과 자격을 갖춘 실업계 고등학교 및 각종 학교 등이 특성화 고등학교로 전환할 수 있도록 해야 한다.둘째, 소질과 적성이 있는 학생을 우선으로

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.19

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우선 인력을 선발하기 전에 어떤 직무에 인적자원의 보충이 필요하며 해당 직무를 위해서 어떤 능력이 필요한지 정의하는 직무정의 활동이 필요합니다. ... 배치된 인력이 업무에 적응하고 개념을 이해할 수 있도록 기초적인 교육을 우선 실시합니다. ... 선발도구에는 다양한 면접, 심리검사, 필기시험 등의 종류가 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  이러한 사례를 통해 기업의 ‘직원 우선’ 철학은 생산성의 증대를 불러일으킬 수 있다는 것을 알 수 있다. ... 이와 같이 직원의 만족을 최우선으로 여기는 웨그먼스 푸드마켓은 직원들의 업무 만족도가 높으며, 포춘지가 선정하는 일 하기 좋은 100대 기업에 꾸준히 랭크된다. ... 선발절차는 예비면접 – 지원서검토 – 선발시험 – 선발면접 – 신원조회 – 신체검사 – 채용 순이며 면접의 유형으로는 구조적 면접, 비구조적 면접이 잇으며 면접 방법으로는 집단면접,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  [농학과] 2022년 2학기 동물유전과개량 중간시험과제물 공통(가축의 개량에 있어서 선발, 교배방법)

  집단 내에 원하지 않는 유전자가 이미 고정되어 있다면 이는 선발을 통해 없앨 수 없다.가축을 키우는 사람은 우선 넓은 의미에서 동일한 축종 내에서 동일한 품종 간에 교배를 할 것인가 ... 선발 방법의 종류별 특징1) 개체선발(Individual selection)개체선발이란 개체의 능력만을 기준으로 하여 그 개체가 종축으로서의 가치가 있는지 여부를 판단하여 선발하는 ... 따라서 선발하고자 하는 형질의 유전력이 높을 때 이 선발방법이 많이 이용된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.17

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  하는 직위에 대한 직무분석(Job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 직무명세서(Job description)를 작성하는 것이 우선되어야 한다.(2) 선발직원 ... 우선 생산성목표(Productivity target)는 조직의 과업목표(task target)가 되는 것이므로 조직은 부여된 과업을 달성하는 것에 초점을 둔다. ... 이러한 선발과정을 거쳐 적임자가 선택될 경우 당사자에게는 합격통지서를 보내고 불합격자에게도 일정한 통지 절차를 거치는 것이 보편적이다.(3) 임용(지명)선발된 새로운 직원을 지명하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

  마음과 정성으로 사회와 타인을 위해 봉사하는 마음을 가지고 실천하는 인재가족같은 분위기로 일할 수 있는 회사가 있습니다.행복한 가정을 항상 최우선으로 생각하는 회사, 바로 오뚜기입니다.긍지 ... 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오.1.서론최근 사회에서는 ... 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

  기업이 필요로 하는 직무의 역량에 맞는 인재를 선발하기 위한 방식으로 코딩 테스트를 통해 업무에 바로 투입이 가능한 지원자를 우선으로 선발하였다. ... 기업의 성공적인 모집과 선발기업의 모집과 선발은 새로운 인력을 채용하기 위해 필수적으로 필요한 과정이다. ... 인적자원관리주제 : 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라.목 차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 기업의 성공적인 모집과 선발2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  넷째, 적격 후보와 비적격 후보 사이에서 자격을 갖추지 못한 소수집단에 속한 사람을 우선적으로 선발하는 경우이다. ... 둘째, 유사한 능력을 가진 후보 중에서 증력이 조금 떨어지지만 소수집단에 속한 사람을 우선적으로 선발하는 경우이다. ... 셋째, 자격은 갖추고 있지만 동등하지 않은 후보들 사이에서 능력이 떨어지는 소수집단에 속하는 사람을 우선적으로 선발하는 경우이다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  전략적인 직무분석이 우선될 것이다. ... 직무 기준의 직무분석은 우선 조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. ... 역시 소요 직무의 파악과 통계적, 과학적 방법을 통해 이뤄지고 직무분석에 따른 차별적 고용조정과 직무수요가 낮은 직무에 대한 우선 정리를 통해 고용을 조정하고 직무, 자격, 능력조건이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  수요 변동에 탄력적으로 대응, 다품종·대량생산에 의한 제품 단위당 원가 절감 X)2) 관리 과정이론(페이욜)- 계층화의 원칙 / 분업화의 원칙 / 지침일원화의 원칙 / 전체이익 우선의 ... 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 ... , 고임금의 원칙 X) - 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  우선 나는 지원자가 제출한 이력서 및 자기소개서를 토대로 그 사람의 능력을 파악하고 평가할 것이다. 그리고 면접을 통해 최종적으로 나의 마음에 드는 인재를 뽑을 것이다. ... 인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오Ⅰ. ... 특히 이번 계획에는 청년층 일자리 창출 방안이 빠져 있어 실효성이 떨어진다는 평가다.나는 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

  중심의 관리를 선택해야 할 것으로 생각된다.즉 기업은 핵심인재 선발에 알서서 우선 기업이 앞으로 중점적으로 추진해 나갈 비즈니스 영역이나 적극적으로 확보해야 할 비즈니스 역량이 무엇인지부터 ... 인재를 기업의 중요 인적 자산으로 파악하고 그러한 핵심인재를 효과적으로 확보하고 관리할 필요를 느끼고 있는 바, 아래 본론에서는 핵심인재의 관리에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 한다.우선 ... 핵심인재 선발의 중요성1) 선발의 중요성핵심인재를 선발해야 할 중요성이란 앞서 언급한 바와 마찬가지로 핵심인재는 중요한 역량(top talent)을 보유하고 있는 사람이며 이러한 역량에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

  이는 응시원서에 나타난 자기소개 내용뿐 아니라 면접심사를 통해서도 검토할 수 있다(Rapp & Poertner, 1992; Pecore, 1998).선발 과정에서는 우선 서류심사를 ... 일반적으로 선발 과정의 목표는 지원자들 중 우수한 후보자를 찾아내는 것이다.선발 활동은 직무와 지원자 간의적합성을 기준으로 삼아야 한다. ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.선발은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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