"기업 모티베이션" 검색결과 461-480 / 1,183건

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  투자 심의 위원회 제도

  사람을 돈으로 모티베이션 시키지 말고 꿈으로 비전으로 모티베이션 시켜라. 사람은 돈을 위해 목숨을 바치지 않지만 이념을 위해서는 목숨을 바치는 비합리적인 존재다. ... 보완투자는 노후설비 교체, 보완, 생산방식 변경 등 기업의 생산성 향상 및 합리화를 위한 투자 등으로 신규, 증설을 제외한 모든 시설투자를 말한다.앞에서 말한 00건설은 자체사업, ... 재개발∙재건축 사업, 일반도급사업, SOC 민자사업, 국내외 개발 사업, 에너지 관련사업, 기업투자, 턴키 및 대안공사 등의 사업 추진시 투자심의위원회를 운영하고 있다고 사업보고서에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.07

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  조직의 성과 극대화를 위한 직무동기 부여 방안

  조직상황에서의 모티베이션5. 동기부여의 중요성6. 동기부여이론의 시대별 발전형태7. 개별접근 방법의 검토8. ... 그리고 개인이 추구하는 목표나 성과는 동기부여가 목표지향적이라는 의미에서 개인을 이끄는 동인이라고 볼 수 있다.* 조직상황에서의 모티베이션1. ... 행위 주체측면의 동기유발과 동기부여모티베이션은 개인의 입장에서 개인의 목표지향적인 행위를 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속하는 과정인 동기 유발과 조직의 입장에서 조직의 성과를

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.16

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  소니(Sony) 구성원, 소니(Sony) 디지털화, 소니(Sony) 웹사이트, 소니(Sony) 교육체계, 소니(Sony) 성과평가시스템, 소니(Sony) 네트워크조직,디지털 전략

  Sony는 진정한 의미의 초국적기업을 지향하며 계속 발전하고 있다.Ⅷ. ... 소니는 적정한 인사관리와 모티베이션을 통해 치하는 것이 훨씬 유리할 수 있다. 이러한 논리로 한 때는 아예 본사를 미국으로 옮기려는 시도가 있었으나 결국 실현되지는 못했다. ... 인터넷에서 비즈니스를 전개하는 많은 기업들은 일반적으로 도메인 구성을 회사명과 익히 알려진 브랜드명 등 여러 개의 도메인을 복합적으로 가져가고 있는 추세이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  모티베이션과 슈퍼스타K

  작성자 최근영모티베이션과 슈퍼스타k우리는 태어나서 죽을 때 까지 의 식 주가 없이는 하루도 살아가기 힘들다. ... 이런 이유 때문에 기업들은 동기를 찾기 위해 동분서주로 움직이고 있다. ... 그렇다면 모티베이션 으로 중추적인 역할을 담당하는 것은 가수가 되겠다는 목적이 된다.우리들이 알고 있는 과거 이론들은 욕구이론이나 기대이론 모두다 개인을 폐쇄시스템으로 보고 동기를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.01

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  동기부여이론 소개및 각 이론별 사례적용

  동기부여란“어떤 기업이 성공하느냐 실패하느냐의 실제 차이는 그 기업에 소속되어 있는 사람들의 재능과 열정을 얼마나 잘 끌어내느냐에 달려 있다고 믿는다.*2. ... Service, Equipment Master 일정한 검증과정을 거쳐 각각에 대티베이션 3요소: 유의성(valence) 수단(instrumentality) 기대(expectancy) 모티베이션의 ... 늘어난 생산성으로 인해, 왠만한 대기업 수준을 상회하는 임금 지급 가능. d. 노사 간의 경이적인 신뢰, 노사불화(파업) 등으로 인한 손실 제로!*7.

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.16

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  지속적인 제안활동

  제안제도를 통하여 개선안을 수집·채택·상호교환 함 으로써 인간관계를 향상시킬 수 있다. - 종업원의 창의력을 개발한다.단 점- 서면을 통한 의사소통이므로 대면적 상호작용의 경우와 같은 모티베이션의 ... 처음 이 제도를 채택하였으나 제안활동이 기업에 대한 기여도가 크다는 것을 인식한 정부에서도 물자납품계약을 맺기 위한 기업심사에 제안제도의 도입 여부를 반영하는 등 적극적인 제도 장려에 ... 제안제도의 장단점2001년 한국능률협회컨설팅400대 기업 제안제도 운영현황400대기업 총 제안건수4,928,917건1인당 제안 수14.1 건전체 참가율47.4%제안 채택율53.1%제안

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.20

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  주방의 인적자원관리

  노동력 내지는 인력을 관리의 대상으로 기업경영에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 관리활동 ①조달기능 : 모집, 면접, 시험, 선발 등 ②개발기능 : 교육 ... 인재확보1) 인적자원계획의 의의 * 인력의 양과 질적 수준을 예측 / 결정 * 기업 내부의 공급 인력 예측 / 계획2) 인적자원계획의 중요성 * 기업의 즉각적인 대처에 용이 * 미래 ... 주요 목적 - 새로운 조직에 대한 불안을 제거, 본인의 선택이 옳았다는 확신을 주며, 비전 제시, 호텔기업의 기업철학, 경영방침 제공 - 새로운 구성원에게 사기를 북돋워서 이직률을

  리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04

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  관심기업체 조사

  【기업체명기재】기업체 조사◈ 학과 : (학년)◈ 학번 :◈ 이름 :Ⅰ. ... 책임 연구원으로 통일 책임 연구원과 연구원(사원, 대리급)의 두가지로 단순해짐해당분야의 직업전망직원과 그 가족의 안정적 생활 및 편의를 위하여 각종 지원 프로그램이 운영되고 있고, 모티베이션을 ... 기업문화대표이사경영철학고객을 위한 혁신을 바탕으로 명실상부한 글로벌 플레이어로의 변모기업이 원하는인재상글로벌 인재상- 도전, 창의, 글로벌마인드, 열정, 협력기업문화(특징, 색깔,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.23

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  임금체계 유형 중 연봉제

  장점연봉제가 성공적으로 정착할 경우 기업 내 능력주의 인사풍토가 조성되고, 임금체계 단순화 등으로 보상관리 효율성이 증대되며, 우수인재 확보에 유리하며, 임직원의 모티베이션 향상에도 ... 들어가며최근 기업들에 실시 범위가 크게 확산되고 있는 연봉제는 실시 방법에 따라 그 방법 또한 다양하나 기본적으로는 개개인별로 전년도 능력, 실적, 공헌도를 평가하여 그에 따라 연간 ... 관련한 환경에 대한 명확한 인식 및 변화위한 공감대 형성이 이루어져야 한다.3) 내부요인 점검단계연봉제 도입을 위한 기업풍토, 인사관리제도 점검이 선행되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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  Y이론 -샘코

  따라서 단기간에 많은 성과를 이룬 포스코의 PI프로젝트안에 임직원들에 대한 모티베이션 교육도 이루어져야 했다. ... 어떤 기업들은 그렇게 생각하지 않는다. ... 또한 ‘가정의 날’도 대구은행만의 독특한 기업문화다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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  능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안

  목표를 통한 구성원들이 모티베이션을 높이고, 임금형태의 단순화를 통한 인사부서 역할 전환 등 침체된 조직에 활력을 불어넣으려 하고 있다. ... 결국 기업의 핵심역량이 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있기 때문에, 특히 핵심인력에 대한 보상시스템을 신중히 선택해야 할 것이며 보다 과감한 투자가 필요할 것이다.4. ... 성과주의/능력주의 인사관리의 의의IMF이후의 침체되고 악화된 경영을 극복하기 위해서 기업의 경쟁우위 요소로서 인적자원이 더욱 중요하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 과제 > 현재 우리 나라의 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형

  상급자는 하급자에게 모티베이션을 제공함으로써 작업의욕을 향상시키는데, 하급자의 참여를 촉진시키고 상급자와 하급자의 협동관계를 유지할 때 조직의 성과는 증대된다.목표관리는 매우 유용한 ... MBO는 미국의 경우 1950년대 처음 도입을 시작으로 1960년대부터 급속히 확산되었고, 1970년대 중반부터 약 80%의 기업들이 도입하기에 이르렀고, 현재는 거의 모든 기업이 ... MBO를 실시하고 있다. 1960년대 이 제도를 도입한 일본의 경우 1970년대 석유파동 이후 70%이상의 기업들이 도입하여 실천하고 있다.목표관리는 많은 관리활동을 체계적인 방법으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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  조직행위론의 전개과정에 대한 연구

  이후 과학적 관리이론은 인간관계론과 더불어 복합적인 인간관을 확립할 수 있는 초석을 마련해 주었고, 보수를 통한 모티베이션 설계는 여전히 많은 기업에서 활용되고 있다.2. ... 인간은 경제인과 사회인이 복합된 복합인으로서 성과급 또한 중요한 모티베이션이 될 수 있음을 인간관계론은 간과한 것이다. ... 원칙을 통해 기업은 물론 모든 조직을 관리할 수 있다고 한다. 5가지 관리원칙이란 ⅰ)전문화의 원칙, ⅱ)명령통일의 원칙, ⅲ)권한과 책임의 명확화원칙, ⅳ)감독 폭의 원칙, ⅴ)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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  [롯데 캐논]최종 합격 자소서 + 예상 면접 질문 + 실제 면접 질문, 자기소개서, 취업 자소서(첨삭완료)

  즉, 한 명의 숙련된 직원을 생산하기 위해서는 많은 비용과 오랜 시간이 필요하고 효과적인 모티베이션을 위한 방법이 필요합니다. ... 혁신적이고 진취적인 태도로 기업에 큰 보탬이 되기위해 최선을 다하고 최고가 되겠습니다.예상면접질문*지원동기: 어떤 일을 하고 싶은지?*어떤 업무를 하고 싶은가?

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.19

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  성공한리더 실패한리더 보고서

  한국어로는 동기부여, 동기유발, 동기화 또는 모티베이션 등의 어휘로 표현된다. ... 쇼클리는 기업 경영에 대해 무지했고, 의사결정과정에 있어서는 독단적인 모습을 보였다. ... 전후에는 기업이나 다른 조직에 대해서도 바람직한 특성을 찾는 리더십 연구가 활발해지기 시작하였다.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.08 | 수정일 2015.02.23

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  직무관리

  PAGE:21근무시간 설계 목표의 체계화근무시간설계의 목표개인목표경영목표사회목표경제적 목표조직관련 목표개인의 바이오리듬에 맞춤출퇴근시간 단축보다 나은 가정생활 설계자유시간 증가로인한 모티베이션 ... 乙丙丁甲乙丙丁丙乙丁甲t1 :t2 :t3 :..PAGE:15작업집단 설계의 예직무B직무A직무C직무E직무D직무F직무K직무G직무J직무I직무H..PAGE:16해크만/올드햄의 직무특성모델내적 작업 모티베이션의 ... 조사와 분석비효율적 업무제거, 부서간 분리된 업무의 결합, 재구조화 및 단순화신프로세스 기본모형 설계 정보시스템 지원가능 여부신프로세스의 비용 효과 분석 신프로세스 확정프로세스 재설계기업

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.07

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  마케팅키워드AtoZ

  모티베이션 강사인 브랜던 파워는 이렇게 역설한다.”품질의 표준은 고객이 결정한다. 우리가 할 일은 그런 표준을 따르는 것이다.” ... 이들 기업은 제품과 서비스 수준, 기업의 자선사업 등으로 높은 평가를 받았다. 이런 명성과 신뢰는 이들 기업이 수익성을 끌어올리는데 큰 도움이 되었다. ... 그러나 기업의 가장 귀중한 자산임 에도 고객의 가치는 기업의 장부 속에서조차 찾아볼 수 없는 실정이다.

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.20

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  조직행태론 리더십

  일반적으로 조직성원의 개개인 업적은 능력, 모티베이션 및 역할지각의 상승효과에 의해서 결정된다고 할 수 있다. ... 실제로 기업의 업종, 구조, 자본력, 기타 경영 여건이 유사함에도 불구하고 리더십을 가진 경영자나 관리자가 있느냐, 없느냐에 따라서 성과가 달라지기 때문이다.따라서 리더십이 조직의 ... 따라서 관리자는 부하의 능력, 모티베이션 및 역할지각에 영향력(리더십)을 행사함으로써 부하의 업적을 높일 수 있다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.22

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  임금형태 관리 전반의 검토

  지급하는 이익분배제도이다, 이익분배에는 현금분배제도, 이연분배제도, 복합분배제도 등이 있다.(3) 장단점① 장점 : 성과 평가의 용이, 협동심 제고, 노사갈등 줄어듦.② 단점 : 개인 모티베이션 ... 평가의 기준(1) 기업 측면해당 기업이 도입한 임금제도가 노동시장에서 유능한 인력을 확보하는데 어느 정도 경쟁력을 갖추었는지 그리고 기업내 종업원의 생산성 향상을 위해 얼마나 동기부여 ... 있다.③ 이윤순응 임률제이윤지수의 변동에 따라 임률을 조정하는 방법으로서 이윤지수는 기업의 이윤지수가 아니라 그 기업이 속하고 있는 산업의 이윤지수이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  동기부여이론의 의의와 동기부여의 주요 이론

  따라서 현대 산업사회로 갈수록 종업원의 모티베이션 관리가 중요해지는 것이다.5) 허였다. ... Y 이론맥그리거는 그의 저서 U기업의 인간적 측면J (The Human side of Enterprose, 1960)에서 X - Y이론을 제창하였는데 전통적인간관을 X라 가정하고, ... 도시하면 아래의 그림과 같다.모티베이션 사이클동기부여의 내용이론으로는 (a) 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계이론, (b) 알더퍼(C. P.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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