"기업 모티베이션" 검색결과 441-460 / 1,183건

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  비경제적동기부여의 종류와 ING자산 운용의 예

  왜냐하면 기업조직의 목표달성이란 과제는 그 과정에 참여하는 종업원의 모티베이션 없이는 불가능하기 때문이다. ... 직무설계의 목적과 결과는 다음과 같다.① 종업원 모티베이션의 향상：직무설계는 종업원 모티베이션의 향상을 그 목적으로 한다. ... 실제로 기업문화가 좋을수록 경영성과가 향상 되며, 시장에서 경쟁이 치열할수록 기업문화가 성과에 미치는 영향은 더욱 커진다.최근 들어 한국 기업들이 기업문화의 중요성을 인식하기 시작한

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.27

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  시스템경영학

  어우러져 이루어지는 것이라는 사실을 인식하게 됨으로 인해 모티베이션의 연구는 인간의 행동을 설명하고 예측하기 위해 커다란 공헌을 하고 있다.2. ... 모티베이션의 접근방법모테베이션의 연구는 20세기 초에 시작되었으나 과학적인 연구가 시작된 것은 50년대 이후 행동과학이 등장하면서 부터 시작되었다. ... 증진되어감에 따라 능력의 차이뿐만 아니라 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적인 의욕 즉 동기유발이 성과를 결정하는 중요한 요소라는 것을 깨닫게 되었다.즉 성과라는 것은 능력과 모티베이션이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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  리더쉽은 효과가 있는가

  비공식적인 관계를 포함하여 기업문화와 철학의 공유, 자유롭게 소통할 수 있는 분위기 등 기업의 실질적인 효과를 관여하는 부분들은 리더십 이외에도 많이 존재하기 때문일 것이다. ... 아니라 궁극적으로 인간존중경영에 있어서도 필수적인 것이다.리더십은 개인의 역량을 결집시키고 시너지효과를 촉진하고 그 집단의 성과는 물론 나아가 조직전체의 성과를 좌우하는가하면, 모티베이션을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.22

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  코칭의 개념과 방법론

  코칭은 모티베이션 시키기 위한 방법론이다. ... 방법론한마디로 코칭을 정의하면 코칭은 클라이언트의 니즈(needs)를 파악해서 미래의 목표를 설정하여 대화를 통해 모티베이션(motivation) 시키는 것을 말한다. ... 기업의 목표, 조직의 목표에 포커스를 맞추어 이루어진다. 세부 내용은 목표관리, 경력관리, 리더십, 커뮤니케이션, 인간관계 등이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.26

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  개인인센티브(성과급)제도에 대한 검토

  기업의 입장에서 구성원의 성과증진 노력을 유인할 수 있는 수단이 되어 최근에 많이 확산되고 있는 보상체계이다. ... 효과적이나, 제품의 질에 대한 기준 설정이 어려워 제품 품질저하 우려가 있는 점이 단점이라고 할 수 있다.2) 복률성과급복률 성과급 제도는 두 개이상의 임률을 적용하여 개개인에게 모티베이션 ... 종업원 배려하여, 3단계 임률을 정하여, 초보자도 비교적 쉽게 목표달성토록 자극하여 노동력 활성화를 꾀하는 방식③일급보장 성과급제(멘체스터 플랜)저능률자 생활보장에 초점을 맞추어, 기업의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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  잭 웰치 승자의 조건

  그는 20%의 직원에게 성과를 보상하고 70% 직원은 모티베이션 시키지만 하위 10%는 해고를 하는 것을 철칙으로 삼고 있다. ... GE를 세계 최고의 기업으로 만들어 낸 전력이 있으니 말이다.잭의 Q&A 테마는 기업경영과 조직을 넘어서 개인의 인생까지 간다. ... 사람이든 기업이든 지점이든 라이벌이 있어야 개선될 수 있다. 선의의 라이벌은 어디서나 필요하다. 경쟁을 통한 자기 개체의 발전.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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  리더쉽트랜드

  순이익 80억 달러의 흑자, 주가는 취임 때에 비해 10배에 이르는 기업으로 탈바꿈 “직원들이 스스로에 대한 믿음을 갖게 만들어야 한다. ... 갖도록 시너지 효과 촉진 -리더가 얼마나 효과적으로 리더십을 발휘하는가는 집단의 성과는 물론 조직전체의 성과를 좌우 -효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 기여하도록 모티베이션

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.26

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  [창업경영론]성공한 창업인 조사, 성공한 아이디어 사례 조사 GAP

  때 트랜드한 일본 사람들에게는 베이직한 느낌의 GAP이 통하지 않을 거라는 전망이 있었지만, 사이즈의 풍부함, 무기한 무조건 반품 체제로 일본 고객들의 호감을 사고, 일본 특유의 모티베이션 ... GAP의 기업가 정신의 실현과 가치창조기업가 정신은 새로운 제품, 서비스를 시장에 발표하는 것으로 아이디어로 시작하여 실현해 내는 것입니다. ... 성공한 기업 또는 아이디어 조사라는 주제에서 요즘 크게 부각되고 있는 SPA 브랜드 중 미국의 GAP이 성공할 수 있었던 요인을 조사하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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  기업의 신입사원 조기정착화 방안

  직무관리직무에 적합한 인재를 채용하여, 신입사원의 초기 역할모호성을 해소시켜 주고, 적극적인 직무재설계를 통해 신입사원이 직무 및 기업에 근무하면서 느낄 수 있는 각종 모티베이션을 ... 기업의 신입사원 조기정착화 방안Ⅰ. ... 이른 바 인재전쟁 시대에서 우수인재확보, 활용에 기업성패가 결정된다고 하여도 과언이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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  소비자 행동분석 소비자 행동모델

  따라서 모델에서의 모티베이션은 긍정적 모티베이션과 부정적 모티베이션을 모두 포함하는 과정이라고 할 수 있다.(3) 영역(Field)-3 : 구매행위영역-3에서는 특정 상표에 대한 소비자의 ... 이런 모티베이션은 더 나아가 의도적 행위를 낳게 된다. ... 이 단계로부터의 산출은 해당 기업의 상표를 구입하려는 동기가 활성화되는 것이다. 물론 평가결과에 따라서는 해당 기업의 상표를 거부할 수도 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.14

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  허즈버그의 위생이론

  위생요인은 의학상의 예방적 또는 환경적 의미의 용어로서 기업의 정책과 관리, 작업조건, 보수, 감독자의 재능, 대인관계 등 일의 조건과 관련된 것을 말한다.위생요인이 개선되면 불만을 ... 능력향상을 위한 동기유발에는 도움이 되지 못하며, 동기유발요인이 만족되었을 때 개인은 성숙된 방식으로 성장하고 발전하여 능력을 향상시킬 수 있게 된다.2) 가설과 확립허즈버그는 인간의 모티베이션에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.27

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  조직과 인간행동 의사결정과 의사소통

  비정형적인 의사결정과 직관적 의사결정에 속함제한된 합리성 제한된 시간, 정보 제한된 자원 문제의 복잡성, 다양제한된 합리성구성원의 수용성, 동의여부 구성원의 협력과 지원여부 조직문화 기업윤리사회적 ... 생산성향상과소부하과다부하소외 모티베이션 결핍 적대감높은 스트 레스 혼란 실수부하 요인조직 변수 (조절효과)개인 변수 (조절효과)의사소통의 부하결 과효과적 의사소통 관리 Ⅴ효과적인 ... 의사소통에 문제가 발생하게 된다.의사 소통의 양 의사 소통의 복잡성타인과의 조정 타인과의 물리적 거리 업무의 일상성 시간의 제한 의사결정의 회수와 질의사소통 능력 의사소통의 의욕적절부하모티베이션

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.22

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  [기술전략을 위한 CTO역할] CTO의 자질과 역할

  커뮤니케이션을 통해 마케팅 및 영업에 있어서 차별화될 수 있는 포인트를 세밀하게 알려주는 것도 필요하다.R&D 성과 및 성과지표를 가지고 일관되게 연구소의 연구 및 개발 성과가 극대화되도록 모티베이션을 ... 또는 기술담당 임원이 기업의 기술 리더 역할을하고 있으며 약 16%의 기업만이 CTO를 두고 있다. ... 기술 리더의 직위에 대해서도 전체 조사 기업의 약 80%가 연구소장 또는 기술 담당 임원이 맡고 있으며 CTO가 존재하는 기업은 9% 정도에 불과하다.대기업의 경우 약 76%가 연구소장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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  [직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시

  이러한 문제에 대한대응책으로 노동의 인간화, 근로생활의 질(QWL) 향상 등이 제기되고 있고, 기업도 인간의 경제적 ? ... 합리적 측면만을 보는 입장에서 벗어나 적극적으로 노동의 인간화, 근로생활의 질 향상에 관심을 기울이고 있다.기업에서 이를 구체적으로 실천하기 위해 직무설계와 직무재설계가 필요하다. ... 관련 업무를 동시에 수행하도록 하여 일련의 성취감을 갖도록 하고 직무에 대한 몰입과 만족을 기하도록 하는 데 목적이 있다.그러나 직무확대로 인하여 직무가 너무 쉬워지면 작업자의 모티베이션이

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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  조직구조의 기본유형, 직능부제(기능조직), 사업부제, 프로젝트, 매트릭스

  사업부제조직의 특성- 전략적 결정의 기업 내 침투- 의사결정의 합리성 확보- 혁신적 결정에 대한 모티베이션- 시장경제 메카니즘의 기업내 도입Ⅴ. ... 사업부제조직의 목표(1) 기술혁신에 의한 제품의 다양화(2) 생산판매관리의 직결(3) 이익채산성의 중시(4) 관리의 분권화(5) 관리자의 육성(6) 모티베이션 개선Ⅳ. ... 정태적이고 단순한 환경, 일상적인 기술 소규모 조직에서는 조직의 효율성을 달성할 수 있다는 장점이 있다.(2) 단점조직의 경직성, 부문간의 고립화, 최고경영자에 대한 업무 집중, 기업가적

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08

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  유한킴벌리 동기부여

  공유를 통해 기업이라는 형태로 발전해 나감에 있어 모티베이션은 그 발전의 가장 중요한 요소 중에 하나로써 작용하였다. ... 따라서 현대의 기업들은 지금까지 이루어져온 모티베이션에 대한 다양한 연구들을 이어나가 훨씬 더 효과적이고 체계적이며 실질적인 방법들을 고안해 내는데 이르렀다.2. ... 그것이 모티베이션을 통해 성과- 앞서 언급한 생산물의 증가 -를 향상 시킬 수 있는 전제가 되며 동시에 수단이 된다.집단 혹은 조직이라는 형태의 구조가 생겨나고 이것이 어떠한 목표의

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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  본인이 생각하는 사회복지행정에 적합한 리더십의 유형을 구체적인 예를 들어 설명하시오

  정치권을 떨게 만들었던 '총선 낙선운동', 아름다운 재단을 통해 실현한 '대기업으로부터의 기부를 받아 빈민을 돕는 활동' 등이 대표적 사례다. ... 또한 리더십에 관한 새로운 접근방법으로 모티베이션과 리더십을 통합하려는 움직임도 있는데, 이러한 측면에서 본다면 ‘리더십은 집단을 하나의 총체로 종합하고 집단의 구성원으로 하여금 조직목표를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.11

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  인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오.

  내부조달장점으로는 승진기회확대로 인한 종업원 모티베이션 향상, 비용 저렴, 소요되는 시간 단축, 내부인력의 조직 및 직무지식 활용가능, 외부인력 채용에 따르는 리스크 제거, 기존의 ... 따라서 자신의 기업보다 기술이 좋은 기업의 인재를 스카우트 하는 형태가 일반적이다. ... 서 론과거 우리나라의 기업풍토에서 사람을 구하는 작업, 즉 확보는 주로 내부노동시장을 통한 기업의 내부조달에 의존하는바가 컸다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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  구조조정과 아웃플레이스먼트

  아웃플레이스먼트의 효과① 효과적인 제도 시행시에는 구조조정에 대한 종업원 스트레스 경감, 새로운 삶 영위할 수 있는 자신감을 줄 수 있게 된다.② 잔류종업원 불안감 감소, 사기, 모티베이션 ... 아웃플레이스먼트의 목적아웃플레이스먼트 실시는 궁극적으로 현재 기업에서는 구조조정 등으로 떠나게 되지만 다른 새로운 기업 등지에서 역량을 발휘하여 뉴플레이스 먼트 될 수 있도록 적극적으로 ... 사회적 책임강조최근 기업의 사회적 책임이 그 어느때보다도 강조되는 상황하에서 퇴직자의 퇴직 후 생활보장 대책에 도움을 줌으로써, 나가는 순간까지 또는 남아있는 종업원들까지 애사심이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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  성과주의 보상체계 전반의 개요

  도입효과1) 종업원 측면성과주의 인사관리가 효율적으로 도입되면, 기업 내 평가의 공정성, 수용성이 확보되어, 명확한 목표 공유를 통해 구성원들의 성과 향상에 대한 모티베이션을 적극적으로 ... 성과주의/능력주의 인사관리로의 전환 필요성현대 경영환경은 기업경쟁 우위원천으로 인적자원 중요성이 나날이 증가하는 추세이다. ... 자극할 수 있다.2) 기업측면성과주의는 기존의 연공주의에 비하여 우수인재확보, 성공적 사업기회 포착, 일 중심 조직문화 창출등에 유리한 기법이다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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