"위기관리의 리더십" 검색결과 461-480 / 10,901건

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  발현④ 환경의 변화와 위기상황 대응사회복지조직은 조직이 처한 환경과 위기 속에서 분리해서 생각할 수 없으며 환경적 압력이 증가하고 있는 가운데 이에 능동적으로 대처하기 위해 조직을 ... 달성하기 위한 구성원들에게 업무를 할당하고 성과를 평가- 배려행동 : 구성원에 대한 관심과 신뢰, 지지, 우호 등 구성원의 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동유형을 의미2) 관리격자이론리더의 ... 사회복지행정론관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 | 등록일 2020.05.21

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  곤도의 결심 독후감

  마지막 위기로 일본 레이저는 일본 전자의 자회사였기 때문에 인사 관리, 사업 측면에서 제약이 있었다. ... 조직이 최적의 효과성을 도출하기 위해서는 리더십과 관리 활동 둘 다 필요하다. 여기서 나는 곤도의 리더 측면을 살필 수 있었다. ... ‘직원이 회사로부터 존중받는 경영’이 되어야 회사가 어떤 위기에 직면해도 직원들의 의욕, 동기, 책임의식이 줄어들지 않는다고 말한다.결과적으로 그는 리더십 행동이론에 따르면 과업 지향적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  동국대학교 간호학과_국제전문직론_기말고사_요약정리

  제공자: 지식, 기술 기초로 간호서비스 제공- 교육자: 교육, 보수교육, 실무교육 프로그램개발- 연구자: 연구결과 적용하여 간호업무, 간호문제 제시, 연구수행참여- 지도자: 임상적 리더십을 ... 응급사항 위기 대처, 환자 가족의 스트레스 조절- 호스피스: 말기환자 검사, 약물요법, 비약물적 중재, 사후처치- 아동: 신생아~청소년 성장발달평가, 중재 프로그램 ... 연구- 정신: 증상 및 약물관리, 스트레스 완화, 증진위한 치료적 활동- 종양: 암환자 교육과 상담, 예방 및 관리 교육- 중환자: 중환자, 위중한 상태, 간호계획 수립, 특수 간호술

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23

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  경영학개론_영산대학교_학점은행제_경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  이는 글로벌 금융위기 때의 경제 손실의 약 5배 규모에 달하는 수치이다. ... 즉, 제품 생산, 재고 관리, 제품 판매에 이르기까지의 전체 과정에서 발생하는 손실을 최소화 하는 낭비제거경영을 접목하기로 한 것이다. ... 특히 기업들은 위기들 속에서 기회를 만들고 발빠르게 새로운 비즈니스 모델과 상품을 개발하여 이윤을 얻기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

  간호관리학? 조정과 협력/리더십 이론적 배경? 간호 실무에서 리더십 발휘를 통해 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 협력 관계가 이루어진 예? ... teacher)창조적 문제해결자 (creative problem solver)촉진자 (facilitator)비판적 사고자 (critical thinker)변화주도자 (change agent)위기 ... , 안전관리, 물품관리, 의약품 관리, 의료장비 관리, 병동 라운딩 등 간호사들이 많은 업무로 인해 소홀해질 수 있는 부분을 수간호사 선생님께서 직접 발로 뛰며 먼저 점검하고 다시

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십 간의 관계를 다음과 같이 제시해볼 수 있는데, 첫째는 변혁적 리더십은 상황적 보상 보다 더욱 효율적이고 상황적 보상은 예외적 관리보다는 효율적이며 예외적 관리는 무간섭 ... 변혁적 리더십이 효과를 발휘할 수 있는 상황 특성에 대해서 위기상황이나 사회적 변화가 일어나고 있는 시기에 효과를 발휘할 가능성이 높으며 또한, 기계적 구조보다는 유기적 구조를 지닌 ... 이러한 보상은 대부분의 경우에는 보다 높은 수준의 성과를 달성하도록 직원들에게 동기 부여하는 데 효과적이라고 발견되고 있는데요, 두 번째는 예외에 의한 관리로 적극적 예외관리는 직원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.20

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  난중일기를 읽고(독서감상문)

  원칙과 소신의 리더 이순신, 이순신의 리더십은 임진왜란이라는 절체절명의 위기 상황에서 화려하게 빛을 발했다. ... 그는 신상필벌 의 원칙으로 위기 시의 조직을 관리하고 공을 세운 사람은 반드시 상을 받게 해 사기진작에 힘썼다.그는 원칙의 리더였다. ... 이 때문인지 어려운 때마다 신드롬을 일으키면서 이순신 리더십이 부각된다. 위기상황은 언제든 훌륭한 리더, 영웅을 갈구하는 사람들의 요구를 형성시키기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.28

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

  때문에 권위적 리더십이 자리에서 물러나고, 민주적 리더십 및 서번트 리더십이 그 위상을 더하고 있다고 생각한다. ... 이는 서번트 리더십을 발휘함으로써, 소진되는 직원을 격려하고, 목표 지향적으로 개개인의 성과를 달성할 수 있도록 도움을 제공하는 인적자원관리방법론이 필요하다는 것을 의미한다.그러므로 ... 즉, 대공황이라는 사건이 미치는 경제적인 위기 및 생존에 대한 위협이 단순히 생산성 및 보상을 받는 것 이외 인간다운 대접, 보상, 비공식적 조직 간의 교류를 유도하는 요인이 되었을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  리더쉽 유형 분석 보고서 (간호관리학 실습 A++)

  상황적 리더십 이론행동 이론? 1940년대 말? 리더의 행동 유형? 권위적-민주적-자유 방임적 리더십? 구조주도와 배려적 리더십? 관리격자현대적 이론? 1970년대 후반? ... 1【간호관리학실습】- 리더쉽 유형 분석 보고서 -실습 과목실습일교수님반 및 학번이름상황 이론? 1960년대 후반? 상황에 적합한 리더의 유형? 상황적합 이론? 경로-목표 이론? ... 응급 상황이나 위기 상황시에 효과적? 구성원이 지식과 경험이 미숙할 때 유용? 의사결정과 부하직원의 동기부여가 영향이 거의 없을 때 효과적?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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  [간호관리학] 간호리더십 보고서

  전제형 리더십은 팀의 일체감 형성이 어렵고 구성원의 창의력 개발에 장애가 된다는 한계점이 있지만, 응급상황이나 위기상황에서는 가장 유용한 리더십 유형이다.② 민주형민주형 리더십이란 ... 간호관리학Ⅱ간호 리더십 보고서목차Ⅰ. 서론 -------------------------------------------------------- 3Ⅱ. 본론1. ... 리더십의 개념(1) 리더십의 정의 ----------------------------------------------------- 3(2) 관리자와 리더의 개념 -----------

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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  최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은 위원장 등)의 리더십유형을 6주차에 제시된 리더십 관련 이론들을 적용하여 분석해 보고, 더불어 북한의 비핵화를 비롯한 바람직한 남북미 관계에 대한 본인의 의견을 제시해 봅시다.

  고과에 반영하는 등의 방법을 수행한다.김정은 위원장의 경우 북한 내에서 거래적 리더십의 예외적인 관리를 통해 독재 정치를 하고 있는 것은 물론 비핵화와 관련해서도 비핵화에 대한 전제 ... 있다.그리고 이러한 대북정책을 바탕으로 비핵화 문제에 있어서 문재인대통령은 북미 협상에서 어려움이 발생할 때마다 극복을 위한 회담을 하였고 특히 미국과 북한의 협상 진행에서 이견으로 인해 위기가 ... 조건을 내세우며 상황적인 보상, 예외적인 관리의 특성을 보이고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  평생교육경영론 ) 1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하

  예를 들자면 1990년대 말 IMF 외환위기 당시 평생 교육 관련 예산 및 제정이 위축되었던 것을 들 수 있다. ... 이 관리 격자 이론은 인간에 대한 관심과 생산에 관한 관심에 기초하여 리더쉽을 무관심형, 컨트리클럽형, 중도형, 과업형, 그리고 팀형 이라는 다섯 가지 리더쉽으로 정리한다. ... 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  리더십 ) 리더십이 조직에 미치는 영향 및 활성화 방안

  리더십이 조직에 미치는 영향 및 활성화 방안목차 배경 및 목적 - 리더십이란 ? - 유능한 리더의 원칙이란 ? - 리더와 관리자의 차이 - 리더십의 유형이란 ? ... : 명확한 역할을 가져 위기 상황에 유용 - 단점 : 창의성 억제 : 정서적 필요 지원 없음 : 장기적 성공 불가 리더십의 11 가지 유형 2. ... 2) 상급자에게 변혁적 리더쉽의 모습이 있는가 ? 3) 상급자에게 거래적 리더쉽의 모습이 있는가 ? 4) 자기효능감이 있는가 ? 5) 자기개발을 하고 있는가 ?2. 문제분석2.

  리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12 | 수정일 2023.12.28

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그런데 이렇게 거래적인 리더십이 적용될 수 있는 리더는 하급 관리자에 불과하다. 최고관리층은 거래적 리더십만으로는 조직 전체를 통솔할 수 없다. ... 즉, 변혁적 리더십은 조직이 위기상황에 처했거나 커다란 변화에 직면했을 때, 신생 조직일 때에 특히 요구된다.(3) 변혁적 리더십의 구성 요소그렇다면 변혁적인 리더십이 가능하기 위해서는 ... 그렇기 때문에 거래적 리더십 이론만으로는 최고관리층이 가져야 하는 리더로서의 덕목에 대해 설명하기 어렵다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  리더십의 개념과 이론 및 유형

  위기 시에 기여할 수 있다.단점: 사람들은 통제받기를 싫어하기 때문에 사기를 저하시키고 조직원의 적대감과 소외감, 그리고 경직성을 초래할 수 있다. ... 이 계층의 리더십은 수평적ㆍ수직적 연결 고리로서의 기술과 개개 구성원들의 욕구와 기대를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계 기술이 요구된다.3) 하위관리층의 리더십하위관리층이란 일선 ... ‘직위’로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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  최근들어 리더십은 전통적 리더십 유형에서 발전되어 거래저 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십이 대두되고 있다

  이러한 위기 상황에서 기업을 이끄는 리더십은 두 가지 양상으로 발현된다. ... 기업의 오너는 중간관리자에게, 중간관리자는 다시 일선 실무자들에게 조직의 미래 목표와 비전을 제시하는 역할을 수행한다.둘째, 서번트 리더는 조직원들의 파트너 역할을 수행한다. ... 휴대폰 산업계의 공룡이었던 노키아의 몰락을 보면 기업들이 처한 위기가 얼마나 급박하며 심각한 것인지 이해할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더십은 조직의 성공과 개인의 성장에 핵심적으로 영향을 미치며, 좋은 리더십은 목표 달성, 문제해결, 의사소통 개선, 팀 협업 강화, 변화 관리, 윤리적 행동 촉진 등 다양한 측면에서 ... 검증되지는 못한 상태이다6) 서번트 리더십 이론서번트 리더십의 정의 최고 관리자가 조직에서 군림하지 않고 구성원들을 섬기며, 그들이 일을 잘 수행할 수 있도록 적극적으로 동기부여를 ... 카리스마적인 존재는 특히나 격변기에 존재감이 부각되며, 위기로 흔들리는 구성원들의 정서적 위안을 제공하고 혼란한 상황에서 방향타의 역할을 하여 조직을 높은 수준으로 끌어올린다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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  NCS 대인관계능력 교과목 강의계획서

  팀 내의 위기극복을 위한 변화가 필요한 경우 갈등관리 능력 ? 갈등의 의미를 설명할 수 있다. ? 갈등의 유형을 구분할 수 있다. ? ... 리더십능력 ?갈등관리능력 ?협상능력 ? ... 리더십의 의미 및 유형 - 리더십의 정의 - 리더십의 발휘 구도 - 리더와 관리자의 차이 - 리더십 유형: 독재자, 민주주의, 파트너십, 변혁적 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.30

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  조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.

  이와 같이 조직이나 리더, 구성원에 대한 강한 신뢰는 위기 상황 속에서 더 빛을 발하며 훌륭한 리더십은 조직의 지속적 발전이 이러한 신뢰 관계에 기반 해 있다는 것을 인지하고 조직 ... 나 또한 직장에서나 일반적인 대인관계 안에서 리더의 역할을 하는 경우가 있는데 생각해보면 변함없이 일관된 태도나 구성원들에 대한 배려, 적절한 통제와 관리 등이 이러한 역할을 수행하는 ... 사례신뢰가 기반 되어 있어 조직의 위기상황에서도 훌륭하게 이를 극복해 낸 사례가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  맥킨토시, 개리. 『극복해야 할 리더쉽의 그림자』.두란노(2015) 독후감, 독서록

  이 책을 읽으면 내 궁금증도 해결되고, 그동안의 발자취도 되돌아 볼 수 있다는 생각을 했다.내용요약‘극복해야 할 리더쉽의 그림자’는 리더들의 속사정과 위기관리법을 주로 다루고 있다. ... 파트2에서는 모세, 솔로몬, 사울, 삼손, 요나를 예로 들어 리더십 유형을 나눈다. 파트3에서는 리더십 위기에 대한 실제적인 5단계의 해결책을 제시한다. ... 『극복해야 할 리더쉽의 그림자』.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.29

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