"위기관리의 리더십" 검색결과 381-400 / 10,900건

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  자신에 경험했던 모든 리더,코치,교사,매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술하고 본인이 어떠한 리더십 스타일에서 가장 생산적이었나를 기술하는 과제입니다.

  권위적 리더십이 필요한 상황은 국가라는 조직이 전쟁이나 경제 공황과 같은 일대 위기에 직면하게 된 상황이나 아직 권위적 생활양식이 지배하고 있는 전통사회에 있어서는 효율적이다. ... 비록 아르바이트생이었지만 단순히 아르바이트 생으로 대하지 않고 유능한 직원으로 인정을 해 주며 중간 관리자와의 관계에서 아르바이트 생들의 입장에서 대변해 주고 능력을 인정해 주셨으며 ... 권위적 리더십,민주적 리더십,방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오. 오늘을 살면서 각박하고 변화무쌍한 날들이 주변을 돌아볼 겨를도 없이 빠르게 흘러간다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2024.08.05

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  제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

  이 가운데 서번트 리더십은 최근 공공 의료 분야에서 주목받기 시작한 리더십의 일종으로 기존 리더십이 변화하는 조직환경에 제대로 대응할 수 없다는 위기감에서 권위와 책임보다는 인간존중의 ... 그 경험에서 우러나온 전략인 초격차 전략도 지금의 삼성의 근본이 되었다고 본다.서번트 리더십의 개념과 특성개념서번트 리더쉽은 1970년 그린리프에 의해 창설되었다. ... 특히 전문 인력이 세분화되고 노동집약적 특성이 있는 병원 조직에서는 관리자의 효과적인 리더십을 통한 인력관리가 조직의 효율성을 결정하는 중요한 요소다.그런데, 1990년대 이건희 전

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  닮고 싶은 리더십

  즉 자신 외에 누구도 탓하지 않으며 이러한 위기를 통해 진정한 리더인지 아닌지에 대한 참모습이 드러나게 된다.2) 조건(1) 관심과 배려리더라고 해서 반드시 혼자서는 최고의 성과를 ... 고마움을 표현하고 인정함으로 칭찬하고 긍정적인 피드백을 줄 수 있는 리더가 바로 진정한 리더십을 지닌 리더라고 할 수 있다.(2) 팀관리 능력세상의 많은 리더들은 일반적인 특성으로 ... 따라서 나 스스로 수동적인 개념보다 적극적인 개념으로써 주어진 상황 아래 조직의 목표달성을 위해 하급자가 스스로 적극적인 자기 개발과 더불어 독립적으로 자기 관리 및 책임 아래 최선을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가

  요소의 하나이며 관리자에게 있어서는 조직 목표를 달성하는 활동에서 핵심이라고 할 수 있다.리더십과 관련해서는 다양한 연구가 이루어졌다. ... 베버의 이론에서 카리스마는 권위와 이념형 중 하나로 보았는데 카리스마적 권위는 어떠한 리더가 특출한 속성을 부여받았다는 신념으로 인해 복종이 이루어지는 권위이며 카리스마적 리더는 위기 ... 카리스마적 리더십 이론2. 카리스마 리더십의 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  이연복셰프 리더십 분석

  합리적 관리3기 : 팀, 수평적 리더십? ... 교차기능팀조직1기 : 위인 리더십4기 : 학습 리더십? 위인이론? 특성이론? 관계이론? Level5리더십배경? 초창기 관료제 조직? 관리원칙 강조배경? 고성과 문화? ... 새로운 4기의 학습리더십은 변화관리를 강조하고 높은 성과와 지속적인 환경 대응을 위한 비전과 기치를 발굴하는 데 초점을 둔다.표 1 리더십 패러다임의 발전환경안정불안정범위개인2기 :

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.02

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  경영자리더십사례, 위메이드, 넷마블

  최고 경영자 리더십 사례 - 위메이드와 넷마블목차 1. 기업소개 2. 리더소개 3. 리더십 사례 - 위기대처능력 4 . 리더십 사례 - 변화대응능력 5 . ... 리더십 사례 - 내부고객관리 6 . 결론1 기업소개 주식회사 넷마블 게임즈 재미있는 게임으로 전세계 사람들에게 즐거움을 선사하며 글로벌 게임문화를 이끌어 나가자 . ... 세대 국내 온라인게임 개발자의 지나친 과신 ’ 위메이드 - 박관호 의장 2012 년 ’ 윈드러너 ’ 이후 계속된 영업손실 과거의 영광에 몰두 비즈니스보다 ‘ 직접개발 ’ 에 중점 위기

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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  메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  라들(S.C.Latone)은 민주적 리더십이 가장 생산적이라고 하였고, 로젠바움(L.L.Rosenbaum)은 위기적 상황에서는 전제적 리더십이 생산성을 더 높인다고 하였다. ... 수퍼 지도성은 지도성에 대한 전통적인 관점과는 달리 추종자의 자기 관리를 위한 장기적 잠재력 개발에 초점을 두고 있다. ... 특성냉담하고 공격적냉담함, 초조함응집력이 크고 안정적지도자 부재시좌절감을 느낌변화 없음계속 작업유지성 과높다 (위기시)최저의 상태높다 (평상시)여기서 민주적 리더십이 가장 이상적인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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  최우수레포트 A+보장] 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오

  권오현 회장님이 삼성전자라는 비교적 큰 조직을 관리하면서 통찰력은 뛰어나지만 행동에 굼뜨고 추진력이 약한 사람을 의외로 많이 봤다고 한다. ... 요소로서 많이 관찰되어 왔지만 가장 적게 밝혀진 현상 중의 하나이다, 이러한 리더쉽에 대한 본질적 이해가 미흡하고 정의도 다양하며 의문점들도 많은 것이 사실이다. ... 것으로, 비전을 명확히 하고, 가치를 구체화하며, 어떤 일들이 성취되도록 환경을 만드는 것으로 본다.리더쉽은 공동의 목표를 추구해 나가는데 있어서 구성원들의 행동을 조성하는 필연적

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  누구나 인생에서 힘든 상황에서 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다. 1) 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느 정도나 될까 회복탄력성의 2가지 구성

  리더십을 발휘하는 사람들은 다양한 도전과 위기에 직면하게 되는데, 이 때 중요한 역량 중 하나가 바로 회복탄력성이다. ... 자기조절능력 자신의 정서, 행동, 인지를 적절하게 조절하고 관리하는 능력이다. ... 본론 회복탄력성의 2가지 구성요소 회복탄력성이란 스트레스, 위기, 재난 등의 부정적 상황에서 적응하고 회복하는 능력을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더십의 유형1) 과거의 리더십 이론(1) 상황이론허쉬와 블랜차드가 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축하게 되었는데 이는 리더의 행동에 대해 ... 미시간 대학과 오하이오 주립대학 및 블레이크와 모튼의 관리격자도 연구와 이론이 이에 해당된다.2) 현대의 리더십 유형(1) 슈퍼리더십슈퍼 리더십은 리더의 입장에서 구성원들에게 일방적인 ... 카리스마 개념은 원래 신이 부여한 은총의 선물이라는 신학적 용어로 카리스마적 리더에 대해 베버는 위기의 상황에서 사람을 구할 수 있는 해결책을 갖고 나타나는 신비스럽고 동시에 자아도취적이며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  보건의료법규 리더십 에세이 A+

  사례4학년 1학기 고신대학교복음병원에서 간호 관리학 실습을 하던 중 병동 수간호사의 리더십을 관찰할 수 있었다. ... 한국 전쟁이라는 위기 상황에서도 간호를 하며 남다른 박애정신을 보여주었기에 귀감이 되었다고 생각한다. ... 꼭 간호관리자가 아니더라도 주인의식을 가지고 환자는 물론 동료, 선후배 간호사에게 귀감이 될 수 있도록 바람직한 간호사가 되고 싶다.나의 리더십 발휘 경험학기 중 임상 간호 연구 과목을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  간호 관리자의 리더십

  ‘위기수습자’ 역할은 조직 내ㆍ외적으로 발생되는 예상하지 못한 위기상황을 효과적으로 수습한다. ... 관리와 리더십은 혼용하여 사용하는 경우가 많으나, 관리와 리더십의 정의는 다음과 같다.리더십이란, 사전적 의미로는 ‘무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력.’으로 정리하면 ... 리더십을 ‘무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력’ 이라 한다면 그 선생님은 이미 충분한 리더십을 지녔고 관리자의 역할을 수행하기위한 탄탄한 기술을 가지고 있다고 생각하며,

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.01 | 수정일 2021.04.03

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  조직행동론 21세기 바람직한 리더십 A+리포트

  이 와중에 리더들이 명확한 방향을 설정하지 못해 우왕좌왕 한다면 조직은 위기에 빠지게 된다. ... 또한 자신의 감정과 충동을 관리함으로써 신뢰와 안정 그리고 어디에도 치우치지 않는 분위기를 이끌어 낼 수 있을 것이다.위와 같이 현대의 바람직한 리더십에 대한 핵심 요소에 대해 나의 ... 조직행동론의 13주차 리더쉽의 개념에서 설명한 바처럼, 그 핵심은 “조직 공통의 목표를 달성하기 위하여, 다른 사람들을 행동하게끔 유도하는 과정” 에 있다.최근 국제화 및 치열한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  자유 재량권을 많이 주는 행동③ 배려-구조주도 리더십④ 관리격자이론(3) 상황이론- 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점.① 상황적합성이론 ... 업무중심적, 권위중심적- 조직 구성원을 참여시기는 유형- 명령보다는 조언- 인간관계와 팀워크 중시- 내적 요소에 의해 동기화 되어 스스로도 일을 잘 한다고 믿음.장점- 응급 상황이나 위기 ... XY 이론ⓓ 2요인이론(Two Factor Theroy, 동기- 위생 이론)위생 요인(직무환경)동기 요인(직무내용)- 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능- 조직의 정책, 관리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점

  안일주의를 막아야 될 필요성이 크다.요약컨대 병원 행정직은 적당한 강도에 적당한 전문성을 필요로 하고 더불어 병원이라는 특수성 때문에 시시때때로 발생하는 이벤트에 대처할 수 있는 센스와 위기관리능력까지 ... 전통적 구조가 위기에 빠진 사회나 조직에 새로운 가치관과 구조를 주기에 충분한 리더십이 변혁적 리더십이기 때문이다. ... 교환적 리더십은 최고관리층에 사용되기에는 어려운 측면이 컸기 때문이다.변혁적 리더십은 리더가 구성원의 사기를 고양시키고 미래의 비전 및 공동체적 사명감을 강조하기 위해 사용된 리더십으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  100점 과제물 / 최근 소프트웨어 프로젝트가 실패하는 사례를 살펴보고, 원인과 대책에 대해서 조사하시오. 그리고 프로젝트가 성공하려면 어떤 요인이 필요한지도 함께 작성하시오.

  당장 작은 프로젝트를 진행하더라도 문제점이 많이 도출되는데 사례들처럼 대규모 프로젝트를 진행할 경우 더욱 프로젝트의 관리가 철저히 준비되어야 하며 위기 대응을 적극적으로 잘 해결해야 ... 운영 시스템을 구축하는 등 충분한 테스트 기간과 전문 인력의 적극적 수행으로 시스템의 빠른 안정화 및 성공적인 시스템 구축으로 이어지게 되었습니다.그리고 SKT NGM 프로젝트는 리더십 ... 마케팅본부의 주도하에 2003년 착수, 2005년 9월 가동을 목표로 진행된 프로젝트는 2005년 3월에 중단되고 모든 개발인력이 철수되었는데 이는 마케팅 본부 책임자의 리더십 부족으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  [간호관리학] 리더십 이론 보고서

  나타남③ 대체로 배려와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 효과적인 것으로 알려져 있음(4) 블레이크와 머튼의 관리격자 이론① 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 ... 일반적으로 생산성이 높고 특히 위기 상황에서 긴박하게 의사결정을 해야 하는 경우, 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적? ... 리더십 보고서과목명제출일교수명학 번이 름1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

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  LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

  특히 평화롭고 안정된 사회와 조직에서는 리더의 중요성이 크게 부각되는 일이 별로 없지만, 절체절명의 큰 위기상황이 온다면 리더의 선택이나 지도력은 빛을 발하게 될 것이며, 리더의 중요성과 ... 관리망은 각 격자망을 직선으로 이어서 이론상 81개의 리더십 유형을 만들어 낼 수 있으나, 기본적 유형에서는 관리망의 네 끝과 중간에만 한정하여 리더십의 유형을 제시한 것이다. ... S Mouton가 말한 리더십의 관리격자 이론을 근거로 말하면, 컨트리클럽형과 중도형의 리더십에 가깝다고 말할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하시오

  정리가치경쟁저리더십이론의 경우 기존의 이분법적 사고가 아니라 보다 체계적으로 운영되는 리더십 모형이라고 할 수 있는데, 사회복지 조직 관리자의 특수하며 다양한 역할 등을 평가할 수 ... 더불어 통합적인 리더십 이론의 필요성에 부응하는 것으로 QUINN이 제시한 이론이다.이 이론은 크게 상황이론의 하나로 AGIL의 모델을 기반으로 하여 최고관리자의 역할에 대해서 외부환경의 ... 다음 지휘기술 영역은 합리성을 중시하는 영역이며 마지막으로 경계잇기기술의 영역은 개방체계의 모형으로 환경과 변화 등에 대한 적응력 그리고 위기대응력을 통해서 조직의 성장을 이끌며 자원

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  리더십과 커뮤니케이션_1) 자신의 유형이 가진 장점은 무엇이며 단점은 무엇인지 진술. 2) 자신의 유형 장점을 극대화하고 단점은 극복할 수 있는 방법은 무엇인지 자신의 경험이나 사례를 바탕으로 서술

  또한 타인과 대화할 때에 표정이 차갑게 보일 수 있어 표정 관리에 신경을 많이 쏟았고, 계획을 세우고 원하는 결과를 얻기 위해 노력하는 인내심을 길렀다. ... 위기를 관찰할 때 프로세스를 고려하는 것은 유사한 위기가 다시 발생하지 않도록 조직을 재구성하는 데 도움이 될 수 있다. 계속해서 업계의 동향과 패턴을 살펴봐야 하며 현15. ... 대응 능력 : 실용적인 창의성과 그들의 자발성은 위기 상황에서 자연스럽게 대응하는 방법을 알고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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