"위기관리의 리더십" 검색결과 321-340 / 10,900건

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  사회복지행정론_자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  하며 조직의 문화를 새롭게 만드는 것과 같이 조직에서 발생하는 변화를 주도, 관리하는 등 오늘날과 같이 급격하게 변화하는 환경과 실정에 있어서 적절한 리더십의 유형이라고 할 수 있다 ... 특히나 조직이 위기의 상황이나 혹은 오늘날과 같이 급격하게 변화하고 불확실한 환경에 처하게 되었을 때 조직의 구성원들의 자발적 협력과 공헌 등이 더욱 필요하다.2. ... 본론1) 변혁적 리더십(1) 개념거래적 리더십이 현재의 부하 상태에서 협상과 교환 등을 통해서 부하의 동기를 부여하는 것이 중점이라고 한다면 변혁적 리더십의 경우에는 부하의 변화를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  직장 내 스트레스

  역량에 따라 발생하는 스트레스 관리에 초점을 맞춘다.상사의 역할 발휘에 따라 부하직원들의 정신적 스트레스와 불안감이 좌우되는 경향이 크기 때문에 수직적 관계에 있어서 상사의 리더십은 ... , 진동, 공기오염 정도, 사무실 설계 등의 작업조건과 국민/세계 경제 상황, 경기 변동 등이 여기에 해당하며 주변의 지나친 소음, 어두운 조명이나 탁한 공기, 혹은 글로벌 경제 위기로 ... 수직적 관계에서 발생하는 상하간의 갈등을 예방, 해결하기 위해서는 통제나 지시를 통한 강압적인 리더십보다는 배려, 관심을 통한 부드러운 리더십이 필요하다.대처 방안 : 조직원의 리더십을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  창의적 리더십 의사소통

  혼란이 가중되고 일상적인 방법으로 해결할 수 없는 위기상황이 오면 잠재된 리더십이 모습을 드러내게 됩니다.카리스마적 리더십 ? ... 카리스마적인 리더십은 자기확신이 넘치고, 인상 관리에 철저하며, 비전 제시와 솔선수범을 통하여 팀을 이끄는 형입니다. ... 또한 리더십은 관리와 고무적인 변화를 위해 반드시 필요한 요소이고, 창의성은 인간만이 가진 고유한 특성으로, 변화는 창의적인 사고에서 시작합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  과제-미용서비스 산업에 적합한 리더십 유형과 마케팅 전략에 대해서 기술하시오.

  구성원들의 직무에 대한 불만족과 잦은 이직은 조직의 위기이며 조직목표의 달성을 저해하고 안정성을 위협한다. ... 따라서 구성원들의 직무몰입을 높이고 이직률을 낮출 수 있는 효과적인 인적자원관리가 미용 서비스업에서도 중요하며 이때 리더의 역할과 리더십은 큰 영향을 미친다. ... 모든 조직의 기본 요소는 사람이며 조직의 목표 달성을 위해서는 인적자원관리가 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  되는 요인을 인식함설득통제 및 권위로 업무를개인이 존중을 받고 있다는 느낌이 들게 함.개념화지난 사건 및 사례들을 기반으로 미래에 발생할 수 있는 문제들을 정리하고, 미래에 다가올 위기들을 ... 행동 이론과 관련된 이론으로는 미시간 연구, 오하이오 연구, 관리 격자 이론 등이 있다.' ... 그린리프(1970년)는 "서번트 리더는 첫 번째 하인"이라며 전통적인 리더십은 조직 관리와 통제 중심이었고, 지시와 명령이 가장 큰 역할을 했지만 부하를 우선시했다고 주장했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  조직관리에 있어서 바람직한 21C형 Self 리더십과 향후 자신의 10년간 성공인생을 위한 목표설정(Goal Setting)

  본론1) 셀프리더십 개념모든 사람은 자신을 이끌 수 있는 능력을 갖추고 있다. 즉 자체리더십은 참여와 권한 부여를 넘어 스스로 관리를 포함하는 개념이다. ... 가치관이 혼란스럽고 위기 상황이 만연한 현대사회에서 진정한 지도자는 겸손과 배려를 바탕으로 열린 마음으로 세상을 바라보고 권위보다는 책임을 짊어지고, 자기보다 공동체를 우선시하며, ... 과목명학과소방학과과제조직관리에 있어서 바람직한 21C형 Self 리더십과 향후 자신의 10년간 성공인생을 위한 목표설정(Goal Setting)제출자제출 일자목차1. 서론2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  감성 리더십에 대해서 서술 하세요

  최고경영자는 중간관리자를, 중간관리자는 일선의 실무자에게 조직이 나가고자 하는 방향 및 목표를 명확히 설명해 줄 수 있어야 한다.3) 팔로우십지원자 역할로서의 감성 리더는 구성원이 ... 능력 및 기술을 인정하고 존중한다는 의미로 서번트 리더에게 모든 사람은 소중한 존재로써 직무와 책임의 차이, 책임의 달성 여부에 의한 시장의 보상 방식의 차이만 존재한다.사람은 위기일 ... 과목명 : 리더십주제 : 감성 리더십에 대해서 서술 하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감성리더십에 대하여2. 감성리더십의 특징3. 감성리더십의 역할4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  리더십 분석 보고서 (간호 관리자의 리더십 유형 분석, 나의 이상적인 리더십 유형)

  구성원을 참여-명령보다는 조원을 통한 인간관계와 팀워크 중시-모든 사람은 내적 요소에 의해 동기화 되어 스스로도 일을 잘한다고 믿음- 구성원의 지도를 절제(방관형)장점-응급 상황이나 위기 ... 팀의 일체감 형성 어려움-구성원이 의사결정에 참여하지 못하므로 책임의식이나 만족감 적음-구성원의 수동적인 근무태도로 의존성이 높고 창의력 개발이 적음-의사결정 시 많은 시간이 요구-위기상황에 ... REPORT제목: 간호관리학 개별과제 보고서-리더십 분석-과목명: 간호관리학실습담당교수:학번:이름:제출일자: 2020년 10월Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.

  이는 환경 변화에 유연하게 대처할 수 있도록 준비가 되어 있으며, 위기 시에 적절하게 대응할 수 있기 때문이다. ... 따라서 현대사회의 맞는 리더의 역할로 리더 선발 및 교육훈련, 리더의 조직된 관리내용 및 효과적 업무처리, 사회복지조직의 리더로서 전문적 지식과 복지서비스의 질적 향상을 위한 노력이 ... 이같은 사회복지조직은 운영 주체에 따라서 공공조직 혹은 민간조직으로 구분되어지는데 공공조직의 경우에는 사회복지 서비스의 기획 및 통제, 관리의 역할을 담당하고 민간조직의 경우 실질적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  그리고 외부의 대변인 역할로 외부환경에서 조직의 이익을 끌어내고 대변하기도 하며 조직의 재정 문제와 위기를 관리하는 역할을 하는 등 다양한 역할을 수행한다. ... [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.[목차]Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 리더란1) 리더의 정의2) 리더의 역할2. 관리자의 정의1) 관리자의 정의2) 관리자의 역할3. ... 하지만 관리자와 리더의 유사한 특징으로 인해 관리자와 리더를 명확히 구분하지 못 하는 경우가 존재하는데 이는 관리자도 리더십의 속성을 가지고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.23

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  사회복지서비스의 조직이나 프로그램 관리에서 가장 빈번하게 다루어지는 부분이 리더쉽이다

  과목 : 사회복지행정론주제 : 사회복지서비스의 조직이나 프로그램 관리에서 가장 빈번하게 다루어지는 부분이 리더쉽이다. ... 조직이나 프로그램에 영향을 끼치는 다양한 요인들 가운데서도 리더쉽은 특히 조직이 스스로 통제 가능한 조직 요인에 속한다는 점에서 조직관리에 필수적인 기술로 인식되고 있다. ... 어느 조직에서나 마찬가지겠지만 조직의 목표 결정에서부터 실행, 유지, 관리에 따르는 제반 업무들에 이르기 까지 조직의 전반적인 운영은 조직리더들이 취하는 리더쉽에 의해 크게 영향을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  동기부여 커뮤니케이션 리더십 과제

  자신들의 최선을 다 할 수 있는 조직 분 위기를 형성한다.이렇듯, 리더는 멘토링을 통해 진정성 있는 리더의 모습을 보여주며 구성원의 동기를 부여하 고 조직을 성공적으로 이끌 수 있다 ... 그렇기 때문에 더욱 외부의 전문가가 필요시 된다.상위관리자는 조직의 리더로 조직의 구성원들에게 리더십 있는 모습을 보여주어야 한다. ... 이루어지 기 보다 상위관리자의 일정에 맞추어 이루어지며 하위 조직원의 업무에 하중이 가해진다 던지 하는 문제점이 발생할 수 있다.그렇기 때문에 상위관리자를 위한 멘토는 내부에서보다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.16

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  리더십 이론의 비교 분석(장단점비교)

  , 감독함장점- 위기상황에서 유용- 긴박하게 의사결정을 내려야 하는 경우 (군대의 경우 유용)단점- 창의력, 자기-동기화, 자율성이 떨어짐.② 민주형 리더십: 다수결의 원칙사용구성원에 ... 상황이론: 리더가 처한 상황과의 적합성을 중시- 변환이론:변환능력에 초점을 두고 변화추진자적 측면을 중시각 연구의 관점은 리더십과 리더십발전에 대한 관리자의 이해와 통찰에 기여하였다 ... 개인적 기술에 의해 발휘된다.구체적인 관리 역할이 주어지지 않은 간호사에 의해 발휘된다.- 행동이론: 리더 개인의 특성과 행위에 초점을 두는 특성이론에서 리더의 행동양식에 초점-

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2023.01.28

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  리더십 분석 보고서

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml리더십 분석 보고서1. 간호관리자 선정소화기 내과 병동에서 간호관리학 실습을 하였다. ... 따라서 전제형 리더십은 위기상황에서 유용하고 군대와 같은 큰 관료집단에서 흔히 볼 수 있다.2) 민주형 지도자의 특성집단에 대한 통제를 최소화한다.경제적 보상과 자아보상으로 동기부여한다.제안과 ... 여러 연구 결과 민주형 리더쉽은 전제형 리더십보다 양적으로는 덜 효율적임을 보여준다.3) 자유방임형 지도자의 특성허용적이고 통제가 전혀 없다.구성원의 요청이 있을 때 지지함으로써 동기부여한다.거의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  [리더십] 리더십 전문가 '존 코터'에 관한 PPT

  위기의식 고조 상황이 긴급하다는 사실을 절실히 느끼게 함으로써 실천적 행동 유도 . ... 존 코터의 리더십 존 코터가 말하는 리더십 3 장 ‘ 변화의 리더십＇ 코터의 스토리텔링 4 장 변화관리 8 단계 프로세스 코터의 변화관리 8 단계 경영이론에 대하여1 변화관리 분야의 ... 존 코터의 ‘ 변화의 리더십 ‘ 리더십 분야에서 가장 권위 있는 전문가 ‘ 존 코터 ’ 의 리더십에 대하여목차 1 장 변화관리 분야의 대가 ‘ 존 코터 ＇ 존 코터는 누구인가 2 장

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.07

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  간호관리학 행동이론 주제발표보고서

  -위급/위기 상황 시 효과적이다.-구성원의 지식과 경험이 미숙하거나 미비할 경우 유용하다.단점-창의성, 자기동기화, 자율성이 감소된다. ... 행동이론의 대표 이론-2원론적 관점-3원론적 관점-오하이오 주립대학 리더십 연구-관리격자이론 (The Managerial Grid)Ⅲ.결론행동이론의 기여 및 한계점Ⅳ. ... 리더십 행동이론(Behavioral Theory)관리학에서 인간관계론이 대두되는 시기 (1940년대 후반)에 많은 행동과학과 사회과학자들이 리더십의 행동 또는 유형에 대한 연구를 시도하면서

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.25

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  간호리더십 다양한 리더십 설명 및 코칭리더십 사례

  혼란이 가중되고 일상적인 방법으로 해결할 수 없는 위기상황이 오면 잠재된 리더십이 모습을 드러내게 된다.(2) 카리스마적 리더십카리스마적인 리더십은 자기확신이 넘치고, 인상 관리에 ... 하지만 코칭리더십을 통해 간호 조직원들이 스스로 성장해 있는 상태라면 비슷한 유형의 작업이나 위기에 스스로들 대처할 수 있게 된다. ... 평소에 열심히 일하던 리더가 없어지면 그 조직은 위기에 빠진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12

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  간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

  간호관리학 리더십 사례 보고서리더십Ⅰ. ... 수간호사는 그 부서의 관리자로서 어떻게 이 문제를 해결할 것인가? ... 신규간호사의 모습신규간호사는 이런 임종위기에 사망한 환자에 대한 자신의 감정이 약함을 임상에서 경험하게 되어 이렇게 지속되면 안될 것이라는 자각을 하게되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  이들에게 더없이 필요한 리더십이 바로 배려형, 그리고 사람에 대한 관심 성향의 리더십으로 전통적 구조가 위기에 빠진 사회나 조직에 새로운 가치관과 구조를 주기에 충분한 리더십이 될 ... 일 잘하는 구성원을 태업하게 만드는 것보다 사람과의 관계를 관리자가 관리하는 것이 나은 상황이 있듯이 말이다. ... 이러한 관점에서 과장인 내가 중간관리자로서 아래 부하직원들과 합심해 토론을 제의해 상사A의 결정을 설득하고 기다리는 것이 최선이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  실용글쓰기 ) 책임감 관련되는 자신의 경험을 한 편의 글로 작성할 것

  이 경험은 나에게 팀을 이끌고 위기 상황을 관리하는 데 있어서 책임감을 다하는 것의 중요성을 강하게 일깨워 주었다. ... 이 위기 상황을 관리하는 동안, 나는 팀원들에게 명확한 지시를 하면서도 충분한 지원을 보장했다. 이는 물리적인 리소스뿐만 아니라 도움말, 지침, 그리고 감정적 지지를 포함했다. ... 또한, 어려운 상황 속에서도 팀원들을 동기부여하고 집중시킬 수 있는 리더십의 중요성을 다시 한 번 확인할 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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