"경쟁적가치리더십" 검색결과 501-520 / 21,423건

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  [메가 리더십A+] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  생각을 행동으로 옮길 수 있는 실행력은 조직의 경쟁력을 좌우한다. ... 결국 리더십은 구성원이 개인적인 이익에서 벗어나 조직 전체의 가치를 추구하고 조직 목표를 달성시키는데 큰 역할을 한다. ... 평가할 수 있다.이러한 리더십의 효과로는 첫째, 구성원들의 가치관 및 태도를 변화시켜 더 높은 수준의 목표를 향한 동기를 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.07

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  리더십 사례 보고서

  리더십은 조직의 비전과 목표를 향하여 이상의 세가지 요소가 조화를 이루도록 이끌어 가는 활동을 말한다.(4) 변혁적 리더십변혁적 리더십이론은 급변하는 환경 속에서 조직의 생존과 경쟁력 ... 조직에서 가장 가치 있는 자원은 사람이라고 인식한다. ... 할 수 있다.- 리더와 부하 간의 상호작용이 원활하게 일어난다.- 변혁젹 리더십은 부하들의 욕구, 가치관, 도덕성을 강조한다.- 변혁적 시각은 리더가 어떻게 선두에서 변화를 주장하고

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

  동맹체제의 중요성을 인정하고 이전 행정부가 취했던 ‘아시아 중시(pivot to Asia)’ 정책을 오히려 더욱 강화하는 행보를 보인 것이 특징이다.대중국에 대한 태도는 이전까지 전략적 경쟁관계에 ... 역외균형을 추구할 것이라는 전망은 미국이 가치가 배제된 실용주의 외교노선을 견지함으로 가급적 역내 문제 개입에 대한 자제를 주장하는 것이고 또 하나는 경제적 보호주의 기반으로 경제우선 ... 차원이 높은 도덕적 가치 및 이성에 호소함으로써 추종자의 의식을 변화시켜 추종자에게 비전을 주거나 혹은 긍지를 심어주고 존경과 신뢰와 같은 정신적 카리스마를 리더에게 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  환경변화에 따라 조직의 경쟁력을 확보하고 이를 위해서 구성원의 잠재력을 극대화해야 한다. ... 따라서 리더십은 조직이 원하는 목표를 이루어내기 위해 높은 가치를 창출하고, 그 조직구성원들과 함께 성장하면서 조직원 리더는 부하의 능력 및 경력개발을 위해 지도자로서 해야 할 역할에 ... 리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.18

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  리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  즉, 리더십은 조직구성원들의 잠재적 가능성, 내생적 가치 및 그 능력에 대한 믿음을 가지고 그 조직에서 가장 가치 있는 자원은 사람이라고 인식하는 것이다. ... 따라서, 리더십의 태어나는가 아니면 만들어지는가에 대한 논란은 현재까지 지속되며, 리더십은 자기가 존경하는 사람의 가치와 그 행동으로부터 배우고 스스로 성공 및 실패를 학습하면서 이러한 ... 또한, 서번트 리더가 형성한 공동체에서 그 구성원들은 개인 간 지나친 경쟁보다는 그 협력을 통해 조직의 목표를 달성하는데 보다 큰 비중을 두어 이로 인한 그 시너지 효과가 높게 나타난다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

  따라서 현대적 리더십은 신뢰를 바탕으로 조직 구성원이 자율적으로 업무를 수행할 수 있도록 구성원에게 힘을 실어 주어 경쟁력의 원천으로 삼아야 한다. ... 따라서 모든 문화나 가치관, 생각, 이념 등에 열린 마음을 가진 유연한 사람이 리더에 적합하다. ... 현대 사회는 다원화와 다양화를 지향하기 때문에 다양한 가치와 욕구, 이념, 문화 등이 융합되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  한 조직에서 이 세 가지 요소가 어떻게 구현되고 있는지를 살펴보면, 조직심리학의 이론과 실제가 어떻게 연결되는지를 이해할 수 있다.먼저, 조직문화는 조직의 핵심 가치, 신념, 태도 ... 이러한 접근 방식은 네이버가 빠르게 변화하는 IT 산업에서 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지할 수 있도록 돕는 중요한 요소이다.직원 선택 과정에서 네이버는 후보자의 기술적 능력 뿐만 ... 이는 직원 개인의 성장을 촉진하고, 팀 내 의사소통과 협력을 강화하는 데 기여한다.네이버에서의 이러한 인사심리학의 적용은 조직이 지속적으로 혁신하고, 직원 만족도를 높이며, 경쟁력

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향

  인간의 가능성을 모독한다.⑦사람의 가능성에 기대하지 않으며 오직 종속시킨다.⑧공격적 경쟁을 강조한다. ... 변혁적 리더십은 교환관계에 기초하는 거래적 리더십과 달리, 리더의 개인적 가치와 신념에 기초한다. ... 변혁적 리더십은 구성원들의 정서, 윤리규범, 가치체계 등을 변화시켜 개인, 집단, 조직을 바람직한 방향으로 변혁시키는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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  [A+레포트] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차) 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차) 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오. (6-2주차)

  이러한 리더십 이론은 조직이 빠르게 변화하는 환경에 성공적으로 대응하고 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하는 데 기여할 수 있다.2. ... ‘상황적 리더십 이론’은 리더십이 상황에 따라 달라질 수 있다고 보았으며, ‘변혁적 리더십 이론’은 리더와 구성원 사이의 동기부여와 가치 공유를 중시한다.3) 리더십이론대표적인 리더십 ... 변혁적 리더십은 리더가 구성원의 가치와 동기를 높이는 방식으로 조직을 변화시키는 것을 강조한다. 거래적 리더십은 목표 달성을 위한 보상과 처벌을 통해 구성원을 관리한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  대진대 국제경영전략 인강 중간고사

  기업문화 리더십? 가중평가? 예산 할당 조정? 주식옵션 부여39. 다음 중 마이클 포터가 제시한 핵심전략 가치 기술에 있어 기업의 주활동 영역이 아닌 것은 무엇인가? ... 최고 경영자의 가치관과 비젼? 기업의 가치 사슬? 기업의 경영자원과 핵심역량? 기업의 기술적 가치9. ... 1) 기능별 조직 체계2) 제품별 조직 체계3) 판매별 조직 체계4) 지역별 조직 체계답 : 1번 (5장 조직구조 성과 리더쉽에 나와 있음.)15.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  기술적인 전문성, 창의성, 리더십 등 우수한 인재들은 조직의 혁신과 성장을 이끌 수 있다. 따라서 우수 인적자원을 확보함으로써 경쟁력을 강화할 수 있다. ... 이는 기업의 가치, 목표, 경쟁우위 등을 강조하고, 효과적인 마케팅 전략을 통해 인재들에게 매력적인 이미지를 전달해야 한다. ... 멘토링 및 코칭 프로그램 구축: 고차원적인 리더십 개발을 위해 멘토링과 코칭 프로그램을 구축해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [레포트] 리더십의 개념

  행동으로 정의(Rost, 1991)- 리더십이란 리더와 성원들이 공유한 목적을 실현하기 위해 경쟁과 갈등의 상황 속에서 사람들이 자주적이고 협력적으로 어떤 동인과 가치, 경제적·정치적 ... ) : 리더와 리더십의 진정성 강조- 영적(정신적) 리더십(Spiritual leadership) : 성원들(followers)을 동기유발하기 위해 소중한 가치(values), 소명감 ... 위한 문제해결보다는 다른 사람에 의한 문제해결을 고무한다.- 정보를 독점하기보다는 정보를 공유한다.- 순종이 아니라 창의력 발휘를 고무한다.- 파괴적인 경쟁이 아니라 팀웍과 협력적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

  현대사회에 들어서 경쟁이 격화되는 과정에서, 구성원 내부의 자각에서 비롯한 경쟁력 제고와 스스로 리더십 발현을 할 수 있다는 점에서 현 시대에 가장 요구되는 리더십 유형이라고 생각하게 ... 성공패턴으로는 인적자원 가치의 차별화, 인재양성 및 셀프 리더의 의도적 육성, 파트너십 개념의 추구가 있다. ... 각각의 장단점이 있겠지만, 종전의 다양한 리더십을 뒤로 하고, 리더십의 새로운 패러다임을 제시하는 다양한 리더십 유형이 나타나고 있다. 그 중 하나가 바로 ‘슈퍼 리더십’이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.

  오늘날 조직은 급변하는 비즈니스 환경과 경쟁 속에서 카리스마적 리더십을 통해 구성원들을 하나로 묶고 혁신을 이끌 필요가 있습니다. ... 이 이론의 핵심은 리더가 자신을 앞세우기보다는 구성원들의 복지와 성장에 더 큰 가치를 두어야 한다는 것입니다. ... 이처럼 서번트 리더십은 조직과 구성원 모두의 장기적인 성장을 지원하는 리더십 이론입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.20

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  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  지적자극은 부하직원들로 하여금 업무수행에 있어 옛 방식에 의문을 제기토록 하고, 새롭고 더 나은 방식을 사용토록 함으로서, 부하의 가치관과 신념 그리고 조직의 가치관과 신념에 대해서도 ... 본인이 생각하는 이성적인 리더십나는 개인적으로 변혁적 리더십은 조직변화와 리더의 카리스마를 강조하는 변혁적 리더십이 사회복지조직에게 있어 가장 이상적인 리더십이라는 생각이 든다.리더가 ... 조직은 혁신을 통해 조직경쟁력을 강화할 수 있음은 물론 조직의 생존을 보장받을 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.06.06

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  섬김의 리더십(서번트 리더십)

  헬스케어 – 의료 서비스를 제공하는 규범이 일반적 월스트리트의 기업들 – 경쟁하는 기업 규범이 일반적 문화적 관점도 서번트 리더십에 영향을 미침 예 ) 권력중심성이 적고 공평한 사회 ... 자원하여 지역사회에 봉사하도록 유도 지역사회를 위한 가치창조는 조직의 목표를 보다 폭넓은 지역 사회의 목표와 연결시키는 방법18 섬김의 리더십 모형 세계인권선언 제 1 조 선행조건 ... Creating Value for the Community ( 지역사회를 위한 가치창조 ) 의식적 , 의도적으로 기득권을 사회에 환원함으로서 지역 사회를 위한 가치 창조 성원들로 하여금

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2021.12.11

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  사회복지행정의 이해

  사회복지개론 - 사회복지행정의 이해 발표자 이름목차 사회복지행정의 기초 개념 사회복지행정조직과 서비스 전달체계 사회복지조직의 기획과 리더쉽 사회복지조직의 인적 및 재정관리 사회복지 ... 도시화 , 산업화에 따른 국민 복지욕구 증대 여러 가지 사회복지조직이 수행하는 사회복지서비스는 사회복지조직에서 행정이 이루어지는 방식에 결정적인 영향을 받음사회복지행정의 기초 개념 가치 ... 중요 부분 대표 목표와 세부목표를 지님 활동이나 산출을 가능하게 하는 지정된 자원이 필요한 구조이면서 조직목표 수단 사회복지조직 환경 내부환경 , 외부환경 전략 권위주의 전략 , 경쟁적

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  서번트 리더는 구성원들의 성장과 발전을 위해 필요한 지원과 자원을 제공하며, 구성원들의 본인의 가치를 인정하고 존중한다.3) 트렌스포메이셔널 리더십트렌스포메이셔널 리더십은 리더가 구성원들에게 ... 조직은 이러한 환경에서 경쟁력을 유지하고 성공하기 위해 유연성과 혁신력을 갖춰야 한다. 이를 위해서는 조직 내의 효과적인 커뮤니케이션과 리더십이 필수적이다. ... 리더는 새로운 아이디어와 창의적인 접근법을 도입하여 조직의 혁신을 이끌어내고, 경쟁력을 강화할 수 있다.따라서, 리더십은 조직의 성공과 발전을 위해 필수적인 요소로 인정되며, 효과적인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  따라서, CEO의 리더십은 기업의 경쟁력 창출에 중요한 요소라고 할 수 있다. ... 테슬라 성장의 가장 중요한 요소 중 하나는 테슬라의 비전과 가치를 창조하고 독특한 경영 방법을 고안한 일론 머스크의 뛰어난 리더십이다. ... 사실 인적자원관리의 정의부터 리더십과 맞닿아 있는 것 같다. 기업의 목표를 달성하기 위해 조직구성원들을 효율적으로 관리하는 것은 CEO의 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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  관리와 리더십의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.

  리더는 새로운 아이디어를 제시하고, 개선과 혁신을 주도하여 조직의 경쟁력을 향상시킵니다. ... 리더는 구성원들에게 업무에 대한 의미와 가치를 제시하고, 개인의 성장과 성과 인정을 장려하여 동기를 부여합니다. ... 관리와 리더십의 공통점관리와 리더십은 몇 가지 공통점을 가지고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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