"지식근로자" 검색결과 521-540 / 31,352건

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  부의 지식 사전 독후감

  부의 양극화가 심화되는 시대에 부의 희생자가 아닌 부의 승자가 되기 위해 필요한 부의 기본 지식을 알려주고 있다. 내가 주는 지식을 기본적으로 알아야 부자들에게 도전할 수 있다. ... 그의 블로그 '은퇴연구소'는 일일 방문자가 2만명, 누적 방문자가 3천만명에 달하며, 2023년 네이버 경제·비즈니스 분야 '이달의 블로그'로도 선정됐다. ... 마지막 5장에서는 근로소득 외에 추가로 돈을 벌 수 있는 소득관로를 구축하는 방법에 대해 자세히 설명한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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  [인력개발과활용] 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적 자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

  근로자의 평생고용 가능성을 높이기 위해 근로자의 훈련과 성과관리 및 경력관리가 통합 운영되도록 지원하는 역할을 한다.(2) 내용첫 번째는 국가주도형 평생학습으로 싱가포르의 평생학습사업은 ... 근로자들이 각자 지역사회나 가정에서 일하는 게 가능한 새로운 인프라를 구축하기 위해 평생학습학교 설립을 권고 있다고 한다. ... 그러나 싱가포르 정부는 적절한 곳에 집중하고 작은 인구로도 높은 성과를 내기 위해서 인적자원을 매우 중시하면서, 인적자원에 대한 지속적인 투자 결과 싱가포르 근로자는 세계유수의 경쟁력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.09.23

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  한국의 민간 사회복지사의 지위를 향상시킬 수 있는 방법에 대해서 예를 들어 서술하시오.

  민간 사회복지사의 법적 지위① 민간기관에 종사하는 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와는 달리 사회복지 관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자임. ... .③ 근로자로서의 사회복지사는 사회복지노동시장에서 노동의 공급자로서 노동의 수요자인 법인이나 기관과 노사관계를 형성한다.6. ... 근로자로서의 법적 지위를 가진다.② 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여한다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.03

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  비정규직 고용지표

  파견을 무제한으로 허용하면 파견근로자를 보호하기 어렵고, 고용불안을 야기할 우려가 있기 때문에 파견법은 파견사업의 허용대상을 제한함→ 즉, 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식 ... 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정한 경우가 해당3) 비전형근로자→ 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자 등을 ... 비정규직 근로자1) 한시적 근로자→ 근로계약기간을 정한 근로자(기간제근로자) 또는 정하지는 않았으나 계약을 반복 갱신해서 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.13

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  현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오

  또한 근로자들 스스로도 자신의 인권을 보호하고 존중받을 수 있도록 교육과 법적 지식을 습득해야 한다. 적으로, 사회복지사들의 인권은 고용 부문에서도 중요하게 다뤄져야 한다. ... 사회복지사들이 서비스 이용자나 고용주로부터의 인권침해, 성희롱 등을 경험하는 경우가 있어 근로자의 인권이 보장되지 않고 있다. 이러한 상황에서 적절한 대응책을 모색해야 한다. ... 그들이 안전하고 건강하게 일할 수 있는 환경과 공정한 대우를 받을 수 있도록 정부, 단체, 근로자들이 함께 노력해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  청소년지도사 면접 완벽 정리 기출,예상 문제 (1일 만에 합격)

  면접 시 주의사항1) 합격기준 - 면접시험위원 전원(3인)의 평정점수 합계를 평균하여 10점 이상을 얻은 자를 합격자로 결정함. ... 청소년을 둘러싼 다양한 사건･사고의 발생을 계기로 청소년 근로권익에 대한 관심과 점검 필요 ... (2) 질의응답 평가- 면접자의 답변내용에서① 면접자의 전문지식과 응용능력② 면접자의 청소년지도사에 대한 가치관(직업관)③ 청소년관련 정보에 대한 민첩성과 순발력 (3) 연출해야 할

  시험자료 | 89페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.10.31

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  조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로

  근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는 자와 함께, 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 사실상 지휘·감독권이 있는 자”로 규정해야한다고 제언하였다. ... “성희롱 당사자를 ‘사업주·상급자·근로자’로 한정하지 않고 ‘사업주, 근로자, 고객 등 업무와 관련된 자’로 하고 업무와 관련된 자는 ‘사업 내지는 사업장에서 상시적으로 노무를 제공하는 ... 이 제언은 “ 남녀고용평등법」에 따른 직장 내 성희롱의 객체는 근로자이기 때문에 돌봄 노동 종사자, 보험설계사”는 이 법의 근로자에 포함되지 않아 성희롱 객체에 포함되지 않는다.”며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 벌이는 ... 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 ... 단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  [독서감상문][독후감] 평균의 종말

  과연 근로자와 관리자를 구분하는 기준은 무엇인가? ... 그는 학교에 테일러주의를 적용하는 일에 대해 엄청난 지지를 보였다.그는 학교가 평균적인 근로자를 길러내는 데에 그치지 않고, 학생의 재능에 따라 관리자로, 근로자로, 혹은 그냥 아무 ... 사회는 이 질문에 대답하기 위해 교육에도 평균주의를 적용하기 시작했다.테일러 주의자들은 아이들을 ‘평균적인 능력을 갖춘 근로자’로 길러내고자 했다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.07.21

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  일반근로자를 폭넓게 규합하는 조합-작업의 분업화/단순화/표준화 과정의 발달과 더불어 등장한 미숙련근로자들을 위해 생성단점: 구성원의 이질성으로 단결력이 약하고, 양적으로만 팽창해 ... 지위를 가짐/자본의 집중화에 대응해 교섭력의 통일화유지단점: 직종 간 이해차이로 응집력 약화 가능성3) 기업별 노동조합: 동일 기업의 근로자로 조직되는 조합장점: 같은 기업체 근로자로 ... 산업에 고용되는 것과 관계없이 직종/직업이 같은 근로자로 조직-주로 숙련공들의 기술이 필수적으로 요구될 때 노동시장을 독점해 교섭력을 높이는 것을 주목적으로 했음장점: 동종근로자집단이라

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  체계적 현장훈련의 개념· 근로자의 직무수행 영역에서 그가 직무수행을 하는 데 필요한 지식과 기능을 습득하게 하는 일련의 체계적 과정· S-OJT : 숙련근로자가 미숙련근로자에게 작업현장 ... 향상시키고·구성원간의 협력관계 증진을 통해·해당 조직을 포함한 전사적인 성과를 이루어 낸다.팀기반OJT월터·업무에 대해 주인의식을 갖고 적극적인 태도의 개발·구성원 간 협력, 관계형성·근로자로 ... 기업의 성과지원을 위한 인적자원개발①기업의 경영방침을 기반으로 교육훈련목표와 미션에 대한 명확한 비전을 제시②인적자원개발의 고객은 경영진, 관리자와 감독자, 그리고 모든 구성원이라고

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  기업 내에서의 임금 결정

  업무 성과오늘날의 지식기반 경제로 들어 감으로써 노동시장의 유연화를 가져왔지만 현상이 극대화되고 있다. ... 일하는 근로자들은 근로자가 적은 기업에 일하는 근로자보다 같은 교육을 받고 경험을 가진 근로자들이 많은 임금을 받고 있다고 한다. ... 미국에서의 모든 민간 부분 근로자들의 약 20%가 20명 미만의 근로자들을 고용하고 있는 기업에서 일하지만 약 45% 500명의 이상의 근로자들이 일하는 기업에서 일하고 있는데 여기에서

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

  예상치 못한 결과 (성공과 실패)- 계속되는 불일치 발견 (패턴)- 가장 중요한 프로세스의 문제점 인식 (비혀율적 업무 절차)- 산업구조 및 시장의 변화- 인구 특성의 변화- 새로운 지식의 ... 월급에 퇴직금을 포함하여 매월 지급하기로 직원과 합의한 사례위법법정수당개념연장/야간/휴일근로 시의 해당수당을 말함연장근로 -> 연장근로수당야간근로 -> 야간근로수당휴일근로 -> 휴일근로수당적용기준 ... (시험)- 연장/휴일근로시간의 100% 지급- 야간근로수당은 미적용- 연장/휴일근로시간의 150% 지급 (실제근로 100% + 가산수당 50%)- 야간근로(22~06시)시간의 50%

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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  교양 독후감 - 피터드러커의 자기경영노트

  다양한 컨설팅을 통해 모든 executive가 해야 할 것은 성과 그리고 목표달성능력 그리고 그로 인한 지식근로자의 자아실현임을 강조하였다. ... 그러나 이 책의 주제는 지식 근로자의 자기 관리 방법이다. 사람이 다른 사람을 올바르게 관리할 수 있다는 명제는 증명된 적 없지만 누구나 자기 자신은 관리할 수 있다. ... 지식근로자로서 올바른 수행을 위한 방법 목표달성이며, 21세기를 살아가는 우리들에게 나아갈 방향을 제시하는데 충분한 내용인 것 같다.지금까지 대부분의 경영학 책들은 다른 사람들을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  대우건설 산업안전직 합격자소서

  앞으로 고령화는 더욱 심해질 것이며, 이에 따른 근로자들의 평균 연령대는 더욱 높아질 것이기 때문입니다.2.대우건설 내 희망 직무는 무엇이며, 직무수행에 필요한 지식, 기술 등 남들과 ... 또 합격만이 목표가 아닌 실무에 쓰일 수 있는 지식을 얻기 위해 노력 했습니다. ... 이를 해결하기 위해 전 공정을 돌아다니며 근로자들의 의견을 경청했습니다.근로자들에게 일일이 유해·위험요인을 물어보며 무엇이 가장 불만인지를 파악하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  다만, 사측과 노측과의 타협점이 어려울 수 있음으로 전문 지식을 가진 제3자의 참여 또한 고려한다.셋째, 제도의 수립 후 근거규정을 집단적 의견방식을 통해 동의화 한다. ... 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고, 다른 근로자에 비해 현저히 낮으며, 사용자의 거듭되는 지시에도 불구하고 개선되지 않는 것 ... 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치나 단체협약의 체결, 근로계약서 상에 명시하여 근로자 모두가 공유하여 합리성을 확보한다.넷째, 저성과자 선발 시 일방평가가 아닌 다면평가에 의해 선정될

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  [산업장 실습] - 사무직 근로자를 위한 건강증진 프로그램 개발

  사무직 근로자를 위한근골격계예방 프로그램산업장 실습목 차Ⅰ. ... 산업간호 관련 문헌고찰제목사무직 근로자를 위한 사회생태학적 모델 기반 당뇨예방프로그램 효과저자정지연연도2018. 02연구목적사회생태학적 모델을 적용하여 사무직 근로자를 대상으로 당뇨병 ... 건강수준사무직 근로자는 비사무직 근로자에 비하여 물리화학적 요인에 의한 스트레스는 적지만, 정신적인 업무 스트레스가 많고 장시간 노동이 일반화되어 있는 것으로 보고되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  능력 있는 지식 근로자는 쉽게 구하기도 어렵고 이들 지식 근로자들이 얼마나 지식을 상호간에 잘 공유하는가에 따라 조직의 경쟁력이 결정되기 때문이다.종업원 임파워먼트는 제품개발이나 고객서비스 ... 따라서 기업들은 지식 근로자들을 과거의 종업원 대하듯이 평범하게 관리해서는 안된다. ... 지식 근로자는 제품과 서비스 생산을 위해 회사가 필요로 하는 지식을 소유하고 있으며, 자신의 지식을 다른 사람들과 공유하고 협력하게 됨으롬써 조직의 성공을 이룰 수 있기 때문에 조직

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  공중보건학_강의 시간 내에 설명되지 않은 다양한 직업병의 종류를 찾아서 쓰고, 다양한 작업환경에 노출되어 있기에 나타나는 직업병을 예방하기 위해서는 어떠한 대책들이 있는지 쓰시오.

  근로환경 규제에는 보호장비의 제공과 사용에 관한 규정도 포함될 수 있으며 산업체는 근로자에게 적절한 보호장비를 제공해야 하고, 근로자는 이를 착용하여 안전한 작업환경을 유지해야 한다 ... 개인적인 노력으로는 보호구 착용의 중요성을 인지해야 하며 소음성 난청과 오인성 이명에 대한 지식을 가지고 직업병으로부터 스스로 보호해야 한다.(2) 근골격계 직업병1) 고강도 작업으로 ... 개인적 예방 대책 뿐만아니라 정부, 산업체, 근로자의 협력이 필요한 부분으로서 제도적 방안으로는 정부나 근로복지기관은 근로환경을 관리하고, 작업환경에서의 위험을 최소화하기 위한 규제를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  기존 입장에서 근로자에게 돌아가는 인건비는 모두 고용 비용으로 처리했다. ... 주는 시사점인적 자본의 접근은 인적 자원과 노동자의 지식·기술·능력을 경제적 가치로 환산해 평가·이해하는 방식이다. ... 그러나 최근 몇 년 동안, 그들에 대한 지출 비용은 기업이 성공하는 데 결정적인 영향을 미치며 경쟁력의 원천으로 여겨진다.이것의 주된 원인은 지식 노동자와 선진적인 최근 노동자들의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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