"지식근로자" 검색결과 421-440 / 31,351건

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  한편 경제개발협력기구(OECD)의 통계에 따르면 선진국에서 매일 창출되는 새로운 일자리들 가운데 80%는 지식근로자들을 채용하기 위한 것이라고 한다. ... 다시 말해서 기업의 성과를 달성하기 위해서는 관련분야에서 창의적 지식으로 무장한 전문화된 근로자를 육성하며, 실제 기업의 생산현장에서 생산성 향상과 비용절감으로 나타날 수 있도록 ... 특히, 인적자원개발에 대한투자는 경제환경의 불확실성이 증가하고 있는 상황에서 근로자들의 고용 만족도를 높여 고용안정성을 제고하는 데에도 매우 중요하다 점이 강조되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  간호사 출신 보건관리자 합격 자기소개서

  이러한 경험을 통해 근로자의 업무 효율 향상과 기업 성장을 지원하는 보건관리자의 역할이 중요함을 배우게 되었습니다.졸업 이후에는 전문적인 지식과 실무를 익히고자 대학병원과 종합병원의 ... 지원동기 (784자)[○○기업의 성장과 함께하는 인재]전문 지식과 경험을 바탕으로, ○○기업의 발전에 보탬이 되는 보건관리자로 성장하고자 지원하게 되었습니다.전공으로 간호학을 선택하면서 ... 근로자 건강에 영향을 끼칠만한 작업장 유해 요인을 꼼꼼하게 파악하고, 작업조건으로 인한 질병을 예방할 수 있도록 신중하게 근로자들의 건강을 살피겠습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

  (5점)①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.②채용서류 접수사실을 구직자에게 알려야 하며, 채용과정 변경 등에 대해서도 안내해야 한다③채용 합격여부와 상관없이 ... (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제 근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리적 차별이 금지되고 있다 ... (5점)①퇴직급여는 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다.②퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 발생한다.③4주간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금이

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  사회복지와 관련된 우리사회의 사회문제 중 하나를 선정하고, 이를 해결하기 위한 방안을 학습자의 관점에서 설명(서론, 본론, 결론)하시오.

  이는 근로자들의 노동력을 증가시켜 사회 전체의 경제 성장에도 도움을 줄 수 있습니다. 또한, 근로자의 생산성을 높여 기업의 경쟁력도 향상시킬 수 있습니다. ... 첫째로, 최저 임금 인상을 통해 근로자들의 생활을 개선하고 빈곤 문제를 완화할 수 있습니다. ... 경제 활동이 가능한 일자리를 창출하여 근로자들이 적극적으로 경제 활동을 할 수 있도록 도와주어 빈곤 문제를 완화할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  지식기반사회 PPT 발표자료

  형태가 힘에서 지력 으로 변화 (from brawn to brain) 기술의 발달로 단순노동 , 반복적 노동이 점차 사라짐 물건을 생산 운반하는 근로자들은 1990 년대에 이미 전체 ... 수직적 , 기능적 수평적 네트워크 직무설계 편협 , 경직 , 한가지 직무 수행 유연한 조직 , 광범위함 , 다양한 직무수행 , 다양한 책임 근로자 전문적 다기능 , 상호협조적 노동력관리 ... 대두과정 지식기반 사회의 도래 생산성 향상 산업 자본주의의 성숙 지식 , 혁신능력의 축적 , 확산 기업 간 국가 간 거래 증대 지식 근로계층 형성 정보통신기술 혁명 과학기술 혁명

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

  경영자 및 근로자 입장에서의 SCM 도입1) 경영자2) 근로자Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그래서 자료 저장과 정보 생성의 기능을 통해 회사 내 필요한 지식 생성과 축적으로 이를 활용하게끔 하는 통합적 컴퓨터 시스템으로 지식의 원천을 형성해주는 기업의 정보를 제공하는 역할을 ... 과목명 : 경영정보시스템주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

  사무정보시스템(OIS: Office Information Systems, 또는 Office Automation Systems)은 적절한 기술을 지원하여 사무실에서 일하는 지식 근로자들의 ... 경영자 관점에서의 변화3. 근로자 관점에서의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 근로자 관점에서의 변화근로자가 업무를 진행하는데 있어서 가장 많이 활용하게 되는 정보시스템은 사무정보시스템과 거래처리시스템, 정보보고시스템 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  근로복지공단병원 자소서

  . - 근로복지공단 병원 자소서에 맞게 간호사 직무이해, 고객 마인드, 자기계발, 협업 능력 등을 띄어쓰기 포함하여 3,701자로 세심하게 작성되었습니다. - 근로복지공단 병원 지원분야 ... 직무에 대한 깊은 이해를 통해 지원자의 간호사로서의 자격과 역량을 전문적으로 표현하였습니다. - 근로복지공단 병원에서 근무를 희망하는 신규 간호사 지원 시 이 자료를 활용하면 입사 ... 근로복지공단 병원에서 제가 갖춘 전문 지식과 열정을 활용하여 환자의 삶의 질 향상에 기여하고자 합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 (25%↓) 3000원 | 등록일 2024.06.20

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  여성건강 정책 보고서

  근로기준법?은 여성과 소년은 모성보호라는 측면에서만 여성근로자의 안전과 건강을 다루고 있다.?근로기준법? ... 남성중심의 산업안전보건지식과 통념을 따를 가능성이 높기 때문에 여성의 안전과 건강에 미치는 위험관리와 예방교육이 비미하며, 중대재해 등의 안전관리가 부족하다. ... 남녀근로자 모두의 의견이 동등하게 반영되도록 권고하고 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인적자원개발의 구성요소와 특징

  첫째는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것, 그리고 넷째는 조직의 ... 즉, 업무수행능력이나 기술 또는 근로자의 동기 등에 있어서 불충분한 현재의 상태와 개선되어야 할 상태와의 간격을 없애는 것이 인적자원개발의 목적이라고 할 수 있다. ... 둘째, 경력개발은 조직 구성원들의 전문성을 증진시키거나 혹은 미래에 수행할 직무에 필요한 지식과 기술을 개발하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  산업간호사 자기소개서, 면접자료

  최신의 의학적 지식과 기술 동향을 파악하고 이를 업무에 적용하여 근로자들에게 최상의 서비스를 제공하고자 합니다. ... 이 프로그램은 근로자들의 건강 상태를 개별적으로 파악하고, 필요한 조치를 취함으로써 근로자들의 건강과 안전을 보호하였습니다. ... 첫 번째로, 저는 한 회사에서 산업간호사로 근무하면서 근로자들의 건강관리에 주력하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  기회비용을 발생시키며 교육에 임하기 때문에 현장성이 떨어지는 부분은 수강자의 흥미도 및 참여도 저하에 원인이 될 수 있다.한 연구에 따르면 중소기업 근로자를 대상으로 직무능력향상 ... 근로자의 개인적 특성에서는 학습에 대한 동기와 스스로 자신의 역량을 개발하려는 마음가짐과 신념이 강할수록 학습에 참여하려는 경향이 높았다고 나타났다. ... 또한 중소기업의 경우 근로자들의 일터학습참여는 개인특성보다 환경적 요인에 의해 영향을 받는 것으로 나타났다(박윤희·최우재. 2011).2) 자신에게 도움이 되었던 방법회사에서 업무를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  [ 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안 ]

  자원봉사의 동기가 있었던 1명과 잠재적 자원봉사자를 위해 자원봉사자의 참여 동기를 강화해야 하며 2가지 방안을 제시하고자 한다.(1) 자원봉사 교육 강화자원봉사자가 갖춰야 할 지식이나 ... 자영업자는 근로자와 비교하면 근로 시간이 긴 편이지만, 자영업자의 수도 2013년 5,703천 명에서 2022년 5,632천 명으로, 근로 시간과 마찬가지로 중간에 약간 증가하기도 ... 물론 근로 시간 말고도 가사나 여가 시간 등 다른 시간이 증가했을 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23

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  A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

  변화를 위한 전략 ① 노동시장의 각종 남녀 차별의 근원적으로 근절될 수 있는 정책을 수립, 시행 ② 지식기반경제에 신축적으로 대응하는 여성 인적자원 개발 체제 구축 ③ 국가전략분야의 ... 모성간호학 여성근로자의 건강01 ｜생식작용과 근로 02 ｜고용과 차별 03 ｜일반적인 직업상의 위험 목 차 04 ｜근로여성에 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자의 건강 ... 여성 근로자 - 1일 2시간 근로시간 단축 출 산 전후 휴가 / 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

  좁은 의미의 근무시간과 근무장소의 다양화부터 넓은 의미의 근무복장, 근무방식 등 근로문화의 유연화까지 포함하는 개념으로 지식정보화 사회의 흐름에 맞춰 직무수행에 대한 시공간적 제약을 ... 맞벌이 부부, 고령 근로자 등 다양한 근로자의 특성이 변화하고 있으며, 이에 따라 근로시간과 근로 형태에 대한 수요도 변화하고 있다. ... 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균형을 맞추는 데 도움을 주는 근무 방식으로, 근로자들이 자신의 업무 시간을 일정 범위 내에서 자유롭게 조정할 수 있도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  <노인복지론 A+과제>빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  노동자들의 새로운 기술과 지식을 습득하도록 돕는다.고용안정: 근로자의 일자리를 보장하고, 일자리의 불안정성을 최소화하는 것을 목표로 한다. ... , 근로자의 안전과 건강을 보장하고 근로환경 개선을 위한 시스템을 포함한다.직업능력개발: 근로자들의 전문 기술과 역량을 향상시키는 교육 및 훈련을 지원하는 제도로, 변화하는 경제 환경에서 ... 권리와 조건 향상, 일자리 창출, 교육 및 기술 개발, 노동시장의 균형 조절 등이 포함된다.고용보험: 근로자들이 일시적인 소득 손실에 대비하기 위한 제도로, 실업자에게 일정 기간

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  노동자의 가치와 역할을 고민하는 문제가 대두된 것처럼, 21세기 지식기반사회의 특징과 더불어 코로나19로 변곡점을 맞이하게 된 세계는 다시 한 번 우리 사회에서 근로자의 지위와 역할 ... 서론21세기 지식기반사회는 정보와 기술을 바탕으로 변화하고 급변하는 것을 그 특징으로 한다. 18세기 영국에서 산업혁명이 시작된 이후 공장제 기계공업을 통해 대량생산이 가능해진 사회에서 ... 사용자에게 고용되어 있는 취업자만이 근로자에 해당한다는 의미이며, 실업자나 해고자 등 미취업근로자는 근로자에 해당되지 않는다.셋째, 임금을 목적으로 근로를 제공하는자가 근로기준법상

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  건설안전기사 & 건설안전산업기사 15개년 필기 총정리

  =연간재해자수/연평균근로자수×10³-사고사망만인율=사고사망자수/상시근로자수×10⁴-안전활동률=안전활동건수/(근로시간수×평균근로자수)×10? ... OJT (총 3회 출제)-관리감독자 등 직속상사가 부하직원에 대해서 일상업무를 통하여 지식, 기능, 문제해결 능력 및 태도 등을 교육 훈련하는 방법이며, 개별교육 및 추가지도에 적합한 ... 그 작업에 종사하는 근로자에게 주지시킬 것-비계재료의 연결 · 해체작업을 하는경우에는 폭 20cm 이상의 발판을 설치하고 근로자로 하여금 안전대를 사용하도록 하는 등 추락을 방지하기

  시험자료 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략]

  고령자, 저소득층, 비정규 근로자, 실업자 등에 대한 지속적인 재교육. ... 일자리를 찾는 근로자의 입장에서도 많은 교육을 받으면 그만큼 보상이 뒤따르기 때문에 교육비를 지급하려고 한다. ... 사람을 찾는 기업의 입장에선 교육 수준이 높은 근로자의 한계생산이 크기 때문에 더 높은 임금을 지급하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

  근로자의 직무관련 지식과 기능을 향상시키기 위한 일반훈련 및 특수훈련으로 이루어진 다.③ 이주지방에 따라 노동시장 상황이 크게 달라서 어떤 지방에서는 직업을 구하지 못한 근로자 가 ... 근로자직업능력개발법상 훈련방법에 따른 구분이 아닌 것은? ... 여기에서는 근로자와 그 가족의 이주에 따르는 비용이 인적자본투자비용이 된다.④ 건강건강을 유지하기 위한 근로자의 활동(예 : 규칙적인 운동, 균형 잡힌 영양섭취)도 인적 자본 투자의

  시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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