"지식근로자" 검색결과 361-380 / 31,207건

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  지역 실습 보건사업계획 (건강증진사업계획)

  건강관리해당 중점과제근로자중점과제소개대과제근로제도 및 환경개선을 통해 근로자 건강보호세부과제내용? ... 국민건강증진종합계획( Health Plan 2030, 2021~2030 )건강증진사업계획안에 따른 보건교육 계획안보건교육 목적 : 생애주기별·생활터별 주요 건강문제를 확인하고, 이에 대한 올바른 지식을 ... 전달함으로써 자가 건강을 관리할 수 있는 능력을 함양시킨다.보건교육 계획안교과목지역사회간호학실습교육자간호담당자대상자oo사업장 근로자일시2022.10.06장소·시간보건교육실, 2pm학습주제청력

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

  그러나 고령 근로자들은 이런 휴식보다는 근로시간 조정을 통해 점차 은퇴하기를 바라고 있다. ... 금융감독원은 금융교육이란 "실질적인 금융지식이나 금융행위가 이루어지도록 소비자에게 정보를 제공하고, 이에 따라 소비자가 올바른 금융결정을 할 수 있는 방향을 제공하는 것"으로 정의하고 ... 또한 고령 근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  욕구에 부응하려는 기업의 능력·기업 자산은 크게 세가지 유형: 1)재무자산(현금과 증권) 2)실물자산(토지,공장,설비)3)무형자산(인적자본, 고객자본, 사회적자본, 지적자본)·지식근로자 ... 프리랜서, 대기근로자, 임시근로자, 계약기업 종업원 활용·긱경제: 정규직을 고용하기보다 필요에 따라 임시직이나 계약직을 고용하는 경제·점점 더 많은 사람들ㅇ느 한 기업에 애착을 갖지 ... (X)자신이 선택한 시간과 장소에서 일할 수 있는 유연성을 원함·유연근무제: 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도·기업의 이해관계자: 주주,고객,종업원

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  덕분에 상시근로자는 근로시간에 여유가 상대적으로 생겨 그 시간에 평생교육을 진행을 할 수 있다는 것이다. ... 특히 최근 우리나라 노동시장은 탄력근무제를 시행하고 있는데, 이러한 근무시간 조율로 근로자는 본인의 무엇이 부족한지 필요한 교육을 받을 수가 있고, 기업은 더 발전한 근로자를 채용하는데 ... 이를 위해서는 인적자원을 개발하는데 돈을 아끼지 말고 새로운 기술을 가진 근로자들을 채용해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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  평생교육이 등장하게 된 시대적 배경은 무엇인지 설명하시오

  경쟁력을 갖춘 근로자가 되기 위해서이다.2. ... 예를 들어서 비대면 서비스가 확대되면 근로자들은 업무를 수행하기 위해서 비대면 서비스에 활용되는 기술이나 지식을 습득해야 하는데, 이 과정에서 평생교육이 필요하다. ... 오늘날 공무원과 같은 특수한 직종의 종사자들을 제외하고는 법적으로 인정되는 정년까지 근무를 할 수 있는 근로자들이 그리 많지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인적자원관리 과제

  고용 산업연수생제도→ 고용허가제 외국인 근로자의 근로자 지위를 인정하지 않았던 산업연수생 제도에서 , 내국인과 같은 노동조건을 보장함으로써 차별과 관련된 논란을 차단하는 제도인 고용허가제로 ... 또는 관리자의 역할 경영자 또는 관리자가 조직목표 달성에 기여하기 위해서는 인적자원관리에 대한 전문적인 지식 과 감각 을 지녀야만 한다 . ... 따라서 , 인적자원관리 = 관리자에게 지식과 감각을 제공하고자 하는 관리의 지식체계인적자원관리의 개념 제 1 절 ▪ 관리의 구성 (5 가지 ) 계획 , 조직 , 지휘 , 조정 , 통제

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  유지 목표는 과업과는 별도로 조직 자체에서 유지하고 있거나 인간적인 측면과 관계된 목표를 의미한다.(2) 삶의 질 향상다음으로는 근로자들의 생활의 질을 충족시키는 것을 추구한다. ... 새로운 지식 및 기술을 학습하는 것은 기본적이고 더 나아가 조직 구성원들의 자기인식에 대한 수준을 제고하는 것이 바람직하다고 생각한다.2) 변화 관리자한 연구 결과에 따르면 환경 변화에 ... 직무만족 수준 향상과 근로환경의 개선을 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복운동을 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  강화비정규직 근로자들은 정규직 근로자들보다 권리 보호가 상대적으로 취약한다. ... 이를 보완하기 위해서는 비정규직 근로자들도 근로법상의 기본적인 권리를 보장받을 수 있도록 하는 것이 필요하다. ... 대표적인 비정규직으로는 계약직, 파견직, 아르바이트, 일용직 등이 있으며, 이들은 주로 시간제로 근로자들의 복지 수준을 향상시키고 사회적 안정을 증진할 수 있다.근로자의 권리 보호

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  4차 산업혁명 시대의 성인학습은 어떤 의미가 있다고 보는가

  성인학습은 모든 근로자들에게 일을 하면서 신기술을 배울 수 있는 기회를 준다는 의미를 가지게 될 것이며, 나아가 성인학습은 모든 근로자에게 교육기회의 균등을 가져다줌으로서 사회적 불평등을 ... 이에 따른 교육혁명의 필요성이 강하게 대두되고 있다. 4차 산업혁명으로 인한 근로환경의 급변으로 기성학교에서 배운 지식은 구시대적 지식으로 치부될 것이며 새로운 지식에 대한 사회적 ... 해소하는 의미도 가지게 될 것이다.-4차 산업혁명으로 재택근무가 활성화됨은 물론 근로자가 향유할 수 있는 여가시간도 획기적으로 늘어날 것으로 예상된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.02

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  넥스트소사이어티

  ●지식근로자는 다음 사회의 지배적 세력이 될 가능성이 높다. 집합적으로 볼 때 지식근로자들은 새로운 자본가들이다. 지식은 핵심 자원이 되었으며, 유일한 희소 자원이 되었다. ... ●다음사회는 지식사회가 될 것이다. 지식이 지식사회의 핵심자원일 것이고, 지식근로자가 노동력 가운데 지배적 집단이 될 것이다. 지식 사회의 세가지 주요 특성은 다음과 같다.? ... 이것은 지식근로자들이 집합적으로 생산수단을 소유한다는 의미이다. 그러나 집단으로서 그들은 또한 전통적인 의미의 자본가들이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

  : 컴퓨터활용능력, 정보처리능력8) 기술능력 : 기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력9) 수리능력 : 기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력10) 직업윤리 : 근로윤리 ... NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 방식을 말한다.이러한 능력중심 채용을 통해 기관은 해당 기관에서 채용하고자 하는 적합한 인재를 선발하는 데 오류를 방지할 수 있고, 입사지원자는 ... 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력인 지식·기술·소양을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화 한 것을 NCS(국가직무능력표준, National Competency Standards

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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  보건간호학개요(보건교육,보건행정, 산업보건, 환경보건)

  근로자의 건강진단1. 근로자에게 건강진단을 실시하는 이유(목적)? 집단의 ( ) 파악 및 사후배치? 작업 적기까지 긴 시간적 차이가 있다.2. ? ... 흡연에 대해 교육 대상자가 가지고 있는 지식? 교육 대상자의 성? 교육 대상자의 과거 금연 성공 경험? 보건행정의 이해보건간호학개요(보건행정)1. 보건행정의 특성? ... 타이피스트나 건반악기 연주자, 교통기관의 승무원, 착암기 사용근로자대책: 추위에 노출 시 손을 보온하고 장갑 착용5.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2022.03.29

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  다른 근로자의 직무와 관련성이 없다면 지식 전파는 일어나지 않지만, G2G에서 시행되고 있는 가장 인기 있는 교육은 협상 및 리더십과 관련한 영업 교육, 코딩과 같은 대체적으로 일반적인 ... 채용한 근로자가 출근하기 전부터 근로자를 교육할 관리자에게 교육 훈련 방법을 행동 지침으로 알려주는 것입니다. ... 일관된 직무 설명과 체크리스트 사용은 회사와 지원자 간의 신호를 원활하게 합니다.신호는 선별에 의해 작동하는데 기업은 무능한 근로자보다는 유능한 근로자가 많이 지원하도록 유도하기 위해

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  [지역사회간호실습]근로자건강센터 산업장 Case study(케이스스터디)-소음성 난청

  대한 근로자의 지식수준을 파악한다.1. ... 절반을 차지하는 외국인 근로자가 의사소통이 능숙하지 못할 경우, 산업안전보건에 대해 지식 부족 현상을 개, 귀마개 30쌍시설 : XX근로자건강센터산출목표1. ... 근로자특성상시근로자수24명성별 분포남 95.8% (23명)여 4.2% (1명)외국인 근로자12명(남12명)50%장년근로자(50세 이상)10명(남10명)41.6%평균연령약 45세3.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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  지역사회간호학 산업장 보건교육안

  교육자는 검사 장비에 대한 충분한 지식을 가지고 있어야 하고, 근로자들이 쉽게 이해할 수 있도록 설명해야 한다.? ... 중간중간에 근로자들이 올바른 자세를 취하는지 체크하고 필요 시 자세 교정을 돕는다.? 커플 스트레칭 방법 설명 및 시범 보이기1. 두 명씩 짝을 이룬다.2. ... 나쁜 자세가 몸에 미치는 영향), 전신 Balance 측정2차시: 자세교정 및 커플 스트레칭 3차시: 올바른 작업 자세4차시: 근력강화 운동[보건교육안]일시:대상: 금속 가공업 근로자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

  (5점)①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.②채용서류 접수사실을 구직자에게 알려야 하며, 채용과정 변경 등에 대해서도 안내해야 한다③채용 합격여부와 상관없이 ... (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제 근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리적 차별이 금지되고 있다 ... 근로자명부 및 근로계약에 관한 중요한 서류는 몇년간 보관할 의무가 있나? (5점)①1년②2년③3년④4년5. 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  교육 기능의 핵심은 근로자의 기술과 지식의 향상이며 슈퍼바이저는 기관의 기본가치, 목적, 임무에 대한 교육과 더불어 다양한 서비스 실천이론과 모델에 관한 교육을 통하여 근로자의 문제해결과 ... 적합한 근로자에게 특정 클라이언트의 사례를 위임하는 것부터 근로자의 사례관리와 서비스 제공을 감독 및 평가하는 역할을 수행하며 기관의 관리자들과 근로자의 의사소통을 촉진하는 역할과 ... 지지적 기능으로는 근로자의 개별적 욕구에 관심을 가지며 근로자의 직무만족에 영향력을 크게 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  그리고 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 사업장에게 귀속하도록 강요하여서는 안 된다.구직자에 대한 서류반환 (6점): 채용대상자가 확정된 이후 구직자(확정된 ... (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점): 구인자는 채용을 빌미로 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하는 목적 등으로 거짓 채용광고를 내서는 안 된다. ... 다만 헌법상의 근로자의 직업선택의 자유와 자유로운 경쟁질서를 침해해서는 안 된다는 전제하에 사용자와 근로자 간의 이익을 고려하여, 이를 지나치게 제한하는 예외적인 경우에 한해 무효라고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  사회보장수급권의 문제점에 대해 사례를 들어 설명하고 개선방안에 대해 자신의 견해 위주로 설명하시오..

  근로자는 근로소득의 일정 비율을 납부하고, 사업주는 근로자의 납부금에 부담금을 추가로 납부합니다. ... 현재 대한민국에서 근로자의 약 90%가 국민연금에 가입되어 있습니다. 보험료는 근로자의 월급에 따라 계산되며, 회사와 근로자가 반씩 납부합니다. ... 또한, 이를 위한 교육 프로그램을 마련하여 저소득층 등 사회적 약자들이 사회보장수급권에 대한 지식을 습득할 수 있도록 지원하는 것도 필요합니다.둘째, 사회보장수급권 신청 절차의 간소화와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

  . * 적정한 근로자 사기에 기여한다. * 기업의 이미지를 개선시켜준다. * 이윤 창출의 주요 역할. ... 과음하거나 자기의 지식을 장황하게 늘어놓지 않는다.P A R T3-3상황별 직장매너동행,방향,계단이동,엘리베이터,문,승용차,방문,술자리 예절여기서 잠깐!!! ... 동행자가 직접 운전할 때에는 운전자의 오른쪽 좌석에 나란히 앉아주는 것이 바람직한 매너이다.

  ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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