"지식근로자" 검색결과 161-180 / 31,095건

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  지역사회복지의 주체인 주민과 지역사회복지실천가(사회복지사) 중 누가 더 큰 역할을 해야하는지 자신의 입장과 그 이유를 쓰시오

  내가 살고 있는 지역사회는 외국인 근로자가 많다는 특징이 있는데, 이 때문에 지역사회복지관을 중심으로 외국인 근로자를 대상으로 다채로운 사회사업(도시락 제공 사업, 노사갈등 중재사업 ... 그러나 외국인 근로자를 대상으로 한 사업에 있어 지역주민의 관심 자체가 아예 없었고, 외국인 근로자를 폄훼하면서 그들과의 소통 자체를 거부하는 지역주민도 적지 않았는데, 이는 결국 ... 외국인 근로자를 대상으로 하는 사회사업이 사회복지사 중심으로 이루어질 수 밖에 없었던 이유가 된 것이다.둘.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.04

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

  환경은 지식노동자들과 리더 및 관리자, 의사결정자들 간의 비공식적 관계의 질적 요소에 따라 근로 만족도가 크게 달라질 수 있다. ... 또한, 기존 사회처럼 단순 반복 업무들을 인간이 처리하는 것이 아니라 로봇 및 자동화가 이루어지는 시대 가운데, 플랫폼이나 프로그래밍 개발 등 지식노동자들이 기하급수적으로 늘어가는 ... 이 연구에 대해 향후 연구자들은 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY 이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 허츠버그의 2요인 이론 등 다양한 이론들로 파생되어 근로자들이 느끼는 근로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

  이를 통해 근로자들이 자신의 역량과 흥미에 맞는 직장을 찾을 수 있도록 돕는다.4) 근로자의 기술 향상: 일본 기업들은 근로자들의 기술 향상을 촉진하기 위해 꾸준한 교육 및 훈련을 ... 기업들은 근로자 재교육 프로그램을 제공한다. ... 기존 직장에서의 역량을 갱신하고 새로운 직업 분야로 전환할 수 있도록 지원한다.4) 현장 실습과 산업 협력: 많은 대학과 대학원에서는 학생들에게 현장 실습 기회를 제공하여 이론적 지식을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  효율적으로 활용한 대가를 근로자에게 제송하는 모든 형태의 반대급부 즉 대가이다. ... 근로자들은 장기적으로 이러한 심리적 보상에 더욱 민감하다.1.4 인적자원유지유지관리는 구성원이 조직에 노동을 제공하는 동안의 근로시간, 안전, 위생, 배치전환 등을 관리하여 구성원이 ... 그로자에게는 경제적, 사회적, 심리적 만족을 줘야하며 근로자에게 적정한 심리적 만족을 줘야한다는적정성, 형태를 결정하기 위해 합리적인 방법으로 설계야 해야 한다는 합리성사회적으로 공허하게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  성과를 내기 위해서는 학습을 통해 새로운 정보와 지식을 받아들여야 하는 것이다. ... 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. ... 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [A+] 창업과 법률 요약 및 정리 1강~7강

  노동법 : 근로자의 생활질서를 규율 = 경제적 사회적 지위향상 → 생존권 확보 목적 ex) 최저임금법, 근로기준법? ... 창업을 하는 사람은 누구나 기본적인 법적 상황을 이해할 수 있는 법적 능력을 갖추어야 함 → 계약서 작성능력, 지식재산권 관리능력, 영업비밀보호능력, 근로관계에 관한 법적지식, 세법에 ... 특정개인이나 소수집단의 이해관계를 위한 것이 아니라 국민전체의 공익과 복리를 우선으로 한다. ex) 최저임금법, 근로기준법 등을 통하여 경제적 약자인 노동자의 이익을 보호/ 각종 법규를

  시험자료 | 54페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.07.07

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... 또한 구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 채용 서류를 반환받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 ... 하지만 이런 연차휴가 대체를 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, '근로자대표와의 서면합의'가 있어야 하는데, 여기에서 근로자 대표랑 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  (성적인증)휴넷토론-인력개발과활용

  속도로 변화하고 있습니다.지식기반경제 시대에는 생산패러다임이 대량체제에서 유연적 전문화 패러다임으로 변화하게 되므로 근로자들이 한 직무에서 다른 직무로 신속하게 이동할 수 있도록 ... 폭넓은 전문적 숙련을 갖추어야 합니다.따라서 이러한 핵심역량을 지닌 지식근로자를 필요로 하는 기업 입장에서는 상당히 유연하여 적응성이 강하면서도 동시에 즉각 현장업무를 잘 수행할 수 ... 디지털 지식정보화 시대는 전통적 생산요소와 달리 많이 사용하고 전달할수록 새로운 지식의 창출이 더욱 용이해지는 특성을 가지고 있으며 전 세계 많은 나라에서 갖추어야 할 핵심역량은 급속한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자의 지식재산권(채용서류나 그와 관련한 저작권등)을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다는 내용이다.2) 구직자에 대한 서류반환 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 ... 여기서 근로자대표란 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.2)

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  [2022 산업안전기사 필기] 1과목 빈출 개념정리 A TO Z

  1000명당 1년에 발생하는 재해발생자수 비율연천인율=도수율x2.4도수율(빈도율) 재해근로자 100만명이 1시간 작업 시 발생하는 재해건수또는 근로자 1명이 100만 시간 작업 시 ... T장점1)다수의 근로자에게 조직적 훈련 가능2)훈련에만 전념3)전문상 ... 관리감독자직무 지식, 작업을 지도하는 방법, 작업개선방법 등을 교육내용으로 하는 기업 내 교육방법1) Job Method Training(작업 개선방법 훈련)2) Job Instruction

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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  인적자원관리 시험 요약본

  노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 기업과 협상을 벌이는 단체. ... 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업. ... -인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌, 개발, 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

  직무개선을 위하여 근로자에게 적절한 보수교육이 중요하며 이를 체계적으로 진행하기 위해서는 CEO나 관리자의 의지 없이 근로자 개인이 실천하기는 어렵기 때문이다. ... 또한, 학습이 이루어진 이후 배운 적을 적용할 수 있도록 시설이나 장비 등을 갖추어 학습이 효과적으로 적요오딜 수 있도록 근로환경을 조성하는 세심한 배려가 필요하다. ... 이러한 교육훈련 프로그램 구성에 있어 HRD부서가 결정적 역할을 담당하게 된다.현장직무에서 요구하는 내용을 중점적으로 반영해야 하며, 교육훈런 참가자들에게 교육 내용을 미리 알려주어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  학점은행제 토론 주제 8가지

  지식근로자가 업무를 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 개발하는 데 도움이 됩니다. ... 효율적인 리더십과 관리를 통해 조직 내에서 지식근로자들을 지원합니다. ... 효과적인 팀 소통과 협업은 지식근로자들이 서로의 아이디어를 공유하고 문제를 해결하는 데에 중요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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  [a+취득자료] 사회복지사의 자격기준과 법적지위 및 사회복지현장에서 역할 및 권한에 대해 자세하게 서술하시오.

  사회복지사: 민간기관에서 근무하는 사회복지사는 보수를 받지 않고 봉사하는 자원봉사자와는 다르게 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 받으며 근로를 제공하는 근로자라고 할 수 있다. ... 사회복지사의 자격사회복지사는 보건복지부 장관으로부터 사회복지에 대한 전문 기술과 지식을 인정받아 자격증을 교부받은 자여야 한다. ... 또한 근로자로서의 사회복지사는 사회복지 실천 현장에서 노동의 공급자로서 수요자인 기관이나 법인과 노사관계를 형성한다.- 전문가로서의 사회복지사: 민간사회복지기관에서 근무하는 사회복지사는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 ... 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 ... 글로벌 역량과 전문지식도 삼성맨이 되기 위해서는 반드시 갖춰야 할 자질이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  [산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  직무 중심 접근방식에서 과업이 범죄자를 체포하는 것이라면, 사람 중심 접근방식에서 KSAO로는 체포 절차와 관련한 지식을 알고 있지를 확인한다.4) 직무 중심과 사람 중심 접근방식의 ... 산업의 형태가 다양해지면서 사람들은 근로자의 권리에 집중하기 시작했다. ... 해당 근로자가 과업을 수행하는 모습을 직접 관찰하여 기록하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)

  , 근로자는 ‘지식근로자’의 인식을 갖는 것이 피터 드러커의 현대경영이라는 생각이 든다. ... 는 기업의 목표는 ‘고객창출’, 능력있는 ‘지식 근로자’ 라는 개념으로 21세기의 현대 경영 개념을 제시하여 많은 경영자와 경영학자에 영향을 끼친 피터 드러커와의 인터뷰, 조사, 연구를 ... 과거의 기업은 소수의 경영자가 중요한 의사결정을 했지만 현대는 다수의 ‘지식근로자’의 출현했고 조직의 운명을 바꾸고 미래의 기회를 창출할 수 있는 사람이 많아졌다.기업의 핵심가치를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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  NCS 과정평가형 평가지 노동법

  근로자직업능력개발법령상 직업에 필요 한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술 발전에 맞추어 지식·기능을 보충하게 하기 위 하여 실시하는 ... 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정 되어야 한다.? ... 「제대군인지원에 관한 법률에 따른 전역예정자? 제조업의 연구직에 종사하는 근로자? 일시적 사업에 고용된 근로자답3문제 14.다음 ( )에 알맞은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  이 체계는 구성원들이 지식근로자로 거듭나기 위한 교육을 통해 기업의 경쟁력을 확보하는 것을 목표로 하고 있습니다. ... 이제는 유한킴벌리의 근로자들은 연간 200~300시간의 학습시간을 보장받으며, 이를 통해 자신의 능력과 지식을 계속해서 발전시킬 수 있습니다. ... 이 철학은 교과목 선정에서도 구현되며, 근로자들에게는 지속적인 학습과 개인의 전반적인 발전을 돕는 환경을 제공합니다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  [시험자료] 인력개발과활용 퀴즈

  , 지식 정보화 사회, 21C 근로자에게 요구되는 능력이 있다. ... ① 잘 훈련되고 기술이 있는 지식근로자는 생산성 면에서 조직에 더 많은 가치를 창출함② 조직의 효과성 제고에 인적자원의 지식, 능력, 태도가 필수적임③ 개인의 지식, 기술, 능력을 ... 증진해 개인의 만족도와 경력개발④ 조직의 환경과 동기부여체제 재구성해설: 개인의 지식, 기술, 능력을 증진해 조직의 성과향상을 목적으로 한다.Q2.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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