"지식근로자" 검색결과 141-160 / 31,095건

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  직무지식을 습득하는데 사용 상사의 업무를 교육받아 관리자의 공석을 대비하는 훈련-강의식 방법-회의식 방법-사례연구-시청각 훈련-청년중역 회의법-행동모델링법: 가장 이상적 행동을 제시하고 ... : 신입자(신입사원 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자 교육훈련,관리자 교육훈련, 경영자 훈련)*교육 훈련 방법-역할연기법(롤모델법)-직무순환법-브레인스토밍: 회의식 ... 장래성을 예측해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 진출에 방해?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  (학점4.35, 실습 올A++) 지역사회간호학 과제-지역사회보건간호사의 역할 레포트

  건강에 관한 정보와 지식을 제공해 그들의 인식을 변화시키고 증가시켜 올바른 지식을 쌓게 도와주고 건강한 태도와 행동을 하도록 돕는 교육자의 역할도 수행한다. ... 근로자들을 대상으로 건강 상담을 해주고 직업병 예방 관리를 하는 등 근로자의 건강을 관리해주는 상담자의 역할도 할 수 있다. ... 따라서 나는 지금부터 산업간호사의 역할에 대해 더 깊게 알아보고자 한다.산업간호사는 간호사 면허소지자로서 임상과는 달리, 산업장의 근로자를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적, 사회적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.09

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  2021년 인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  여기에는 근로자의 지식과 교육훈련의 수준 그리고 건강이나 영양 관리 등 근로자의 생산능력을 증진하기 위한 노동력도 역시 포함한다. ... 지식근로자라고 하는 것이 정보통신산업에만 제한되는 것이 아니라 모든 과정에 대해서 근로자 스스로가 가지고 있는 지식과 정보 그리고 노하우와 생산 기술 혁신 등과 같이 조직의 효율성을 ... 기존 유형자산을 중심으로 하는 것에서 무형자산인 지식과 근로자의 능력 등 인적자본, 사회적 자본이 중요해지고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [지역사회간호학] 학교보건법과 산업안전법에 관한 레포트

  것이다.근로자 건강관리는 근로자의 건강을 보호하고 증진하기 위하여 채용 시부터 주기적으로 근로자의 퇴직 시까지 계속되도록 되어 있다. ... 상시근로자 인 이상의 모든 업주가 소속근로자에 대해 일반건강진단, 특수건강진단, 배치 전 건강진단, 수시건강진단과 노동부장관이 근로자의 건강을 보호하기 위하 ... 사업주가 작업장 환경관리를 통하여 근로자의 유해인자 노출을 근본적으로 차단하고 근로자 건강진단을 통해 유소견자를 조기에 찾아내어 질병으로 진행되지 않도록 적절한 사후관리를 실시하는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04

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  근로자 건강증진활동 지침서

  개인적 요인이복합적으로 작용하여 발생하는 질환을 말한다.3.4 “건강증진활동추진자”란 근로자 건강증진활동에 필요한 지식과 기술을 보유하고 건강증진활동을 추진하는 사람을 말한다.3.5 ... 적용범위본 지침은 근로자 건강증진활동을 실시하는 근로자에게 적용한다.3. ... 근로자 건강증진활동개정번호페 이 지21. 목적본 지침은 근로자 건강증진활동을 효율적으로 추진하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로한다.2.

  서식 | 4페이지 | 2,300원 | 등록일 2022.03.07

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. ... 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초 ... 역할급조직 내에서 개인이 맡고 있는 의 크기에 따라 기본급을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한 기업직무급- 근로자가

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  노동자들이 민주적 가치체계를 갖추도록 노력하며, 노동자의 사회의식을 발달시키고, 노동조합이 요구하는 지식과 기술의 다양한 형태를 제공하는 노동교육이 핵심이며 개인의 직무능력향상을 위한 ... 연장근로는 당사자간의 합의가 있어야한다 사용자와 근로자 개인간의 합의를 의미함법내 초과근로란? ... 단시간근로자-1주 12시간초과금지출산후1년미만 근로자와 18세미만연소근로자는 1인연장근로제한(각각2,1시간)있으나 18세이상 근로자는 1일 연장근로 제한이없다. 1주 12시간을 초과하지

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  이러한 가운데 지식근로자의 고성과 작업이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다.4. ... 지식근로자는 1990년대 말부터 지식의 중요성이 강조되며 학계와 재계와 같이 각계각층에서 중요한 관심사로 떠오르고 2010년부터 2020년 사이 도래될 지식사회를 이끌 전문가로 여겨짐에 ... 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.예컨대 지식근로자의 지속적인 근로를 위해서는 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오

  국제결혼을 통한 결혼 이민자 혹은 외국인 근로자들이 증가함에 따라 다문화가정 자녀들 또한 늘어나고 있다. 다문화가정 자녀들은 한국 역사, 문화 등에 대한 배경지식이 부족하다. ... 우리가 흔히 말하는 외국인 근로자는 전문직에 종사하는 근로자들이 아닌 단순기능직에 종사하는 외국인을 지칭한다. ... 그 중에서도 가장 큰 비중을 차지하는 것은 외국인 근로자라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.10

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  사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.

  이로 인해 산업복지에서는 심리학, 교육학, 사회복지학, 경영학 등 다양한 분야의 이론과 실천기술이 포함되어 있고, 산업복지 현장에서 활동하는 인원은 이러한 지식 체계를 명확하게 숙지하고 ... 최근 들어 정신건강 문제도 산업재해의 범주에 포함되어 많은 근로자가 정신건강 문제를 사유로 산업재해 인정신청을 근로복지공단에 청구하는 추세인데, 이는 정신건강이 근로자에게 지대한 영향을 ... 생산성 저하는 물론 근로자 개인의 삶에도 부정적인 영향을 파급하므로 나는 ‘정신건강이 근로자에게 지대한 영향이 미친다.’고 생각하는 바이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

  직무의 성격은 어떤지, 직무에 요구되는 지식과 기술은 무엇인지, 직무의 전체적인 방향은 어떠한지 등을 기록하는 것이다. ... 제2항은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 사용자의 부당노동행위로 규정하고 ... 주식을 특정한 가격으로 구입할 수 있는 권한을 종업원들에게 부여하는 ( ㉠ )과(와) 기업이 특별한 조건으로 주식의 일부를 종업원에게 분배하는 종업원지주제 등이 있다.스톡옵션실직근로자에게

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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  사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여

  그래서 교육의 누락이 빈번하게 일어나는 것이다.실제로 대기업에서는 근로자의 안전보건교육을 체계적으로 진행하며 근로자의 의식과 지식수준 등이 높게 형성됨으로 인해서 대기업의 재해감소 ... 서론산업혁명 이후로 급격하게 발전하는 산업사회에서 종사하는 근로자를 보면 생산조직이 다양해지고 있으며 기계의 복잡화와 설비의 대규모화 등에 의해서 생산과정에서 근로자의 재해발생이 불가피한 ... 이에 따라서 산재노동자들 심사에 있어서 불리한 여건으로 작용하고 있는데, 산재심사는 근로자가 제출한 서류를 참고 해서 근로복지공단에서 감정의가 내리는 결정에 따라서 결론을 내리는 형식적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  과학적 관리론은 단순 근로자들의 일을 과학적으로 분석하여 이에 대한 지식을 적극적으로 활용한다면 작업의 능률성을 극대화시킬 수 있다고 보았다.그래서 개개인의 업무수행에 관한 과업의 ... 과학적 관리론은 일반기업경영의 생산성 향상에는 많은 기여를 하였지만 근로자의 능률과 생산성을 지나치게 강조하고 근로자의 인간적 측면을 무시함으로써 인간을 기계로 전락시킨다는 비판을 ... 셋째, 직원의 선발과 일자리 배치, 작업조건은 과학적으로 이루어져야 한다.넷째, 근로자의 기술을 향상시키기 위한 훈련도 과학적이어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  노인 빈곤의 근본적인 원인과 해결방안에 대해서 자신의 의견을 서술하시오

  비정규직 근로자 비율을 낮추지 않는다면, 빈곤노인 문제도 해결될 수 없다 할 것이다.라. 4차 산업혁명으로 인한 사회 변화 때문이다.작금의 시대는 4차 산업혁명의 시대이자 지식기반 ... 비정규직으로 인한 불평등우리나라 임금근로자 중 약 38%는 비정규직 근로자다. ... 비정규직 근로자의 임금 수준은 정규직 근로자 대비 약 51%선인데, 비정규직 근로자로 일을 하다 노년기로 접어든 분들이 결국 빈곤노인이 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.23

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  부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

  보조적인 작업이 많아 아르바이트도 일종의 비상근으로 들어가며 변호사, 회계사 등 전문지식을 가진 직종에서도 비상근의 형태를 많이 요구하기도 한다. ... 이 범주에는 기간제 근로자, 단시간 근로자 등 영업활동을 위해 고용된 자는 모두 포함이 된다. ... 일반적으로 비정규직 근로자는 자신이 일하는 직장에서 정년을 보장 받는 정규직 근로자와 비교하여 정년을 보장 받지 못한 채, 일정 기간 동안만 일시적으로 일하는 근로자를 가리킨다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  Y이론은 근로자가 일하기 좋아하고, 책임감이 높고, 혁신적인 근로 의욕이 있으며, 문제해결을 노력이 크기 때문에 Y이론의 관점에서 경영자는 외부의 압력에 의한 통제를 지양하고, 근로자의 ... X이론은 근로자는 게으르고, 야망이 부족하며, 수동적이고, 책임감이 부족하기 때문에 경영자는 근로자에게 적당한 과업을 부과하며, 성과를 달성할 수 있도록 통제해야 한다는 것이다. ... 근로자가 할 수 있는 작업량을 계산하여 일일 표준 과업량으로 산출하였다. 일일 표준 과업량을 기준으로 달성한 근로자에게는 초과 임금을 제공하여 차별 성과급제를 도입하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2023.03.30

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우, 만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우, 전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우, 초단시간 ... 근로자의 적립금 운영성과에 따라 퇴직 후의 연금 수령액의 증감이 발생할 수 있으며, 적립금 운용과 관련한 위험을 근로자가 부담한다. ... 근로자의 경우 등은 정규직 전환의 예외 사유가 될 수 있다.3-2.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  기초 법 - 위임과 고용에 대하여 기술하시오

  이는 의사가 자신의 전문 지식과 경험을 특정 업무에 집중할 수 있도록 도와줍니다.2. ... 이러한 형태의 위임은 주로 특정 프로젝트나 임무를 위임하거나, 대리인이 특정 지식 또는 기술을 가지고 있을 때 활용됩니다. ... 근로자는 일을 수행하고 대가로 급여를 받는 측면에서, 고용주는 근로자를 고용하고 급여를 제공하는 측면에서 계약이 이루어집니다. 근로자의 권리와 의무를 명확히 정의합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 ... 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 ... 글로벌 역량과 전문지식도 삼성맨이 되기 위해서는 반드시 갖춰야 할 자질이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  자신의 분야에서 평생교육 이슈를 언론보도 등을 검색해서 소개하고 그에 대한 자신의 견해를 적으시오

  퇴직준비 평생교육은 고령근로자 만이 아니라 젊은 근로자들에게도 필요하다. 이직이 일반화된 고용관행에서 근로자들은 자신들의 이직과 전직을 위해 항상 준비하는 기회가 요구되었다. ... 종신고용이라는 개념은 사라지고 근로자는 평생에 몇 번씩 직장을 옮겨 다니게 되었다. 고용문화의 변화는 고령근로자들에게 심리적 반발감을 가져왔다. ... 퇴직준비 평생교육은 고령근로자들의 이런 심리적 문제를 완화시키는 기제로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.15

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