"지식근로자" 검색결과 61-80 / 31,095건

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  A+[지식경영]작업조정과 지식근로자

  작업조정과 지식근로자작업조정과 지식근로자작업 조정과 지식근로자작업 조정과 지식근로자- 유능한 관리자는 지식근로자들의 작업 욕구와 그들 직무 요구사이에 올바른 일치를 보장하려고 노력 ... 수익의 시기적절성 측정리더십과 지식사슬리더십과 지식사슬(2)변화리더와 지식 관리자 관리지식근로자의 관리(1) 관리적 단계 직무의 정의,직무의 평가,가치시스템지원태도,조직문화 지식근로자의 ... ) 혹은 개인 및 그들의 작업환경 사이에 일치(match)라는 개념에 기반을 둠작업 조정과 지식근로자지식 근로자를 위한 작업 조정 모델(1)일 치능 력직무요구사항작업욕구강화요인개인직무일

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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  지식 근로자의 시대가 도래한다! - Next Society

  이전의 다섯 가지 기본적 명제들은 다음과 같이 변화 되었다.첫째, 생산수단은 지식이고, 그것은 지식근로자들이 소유하고 있다. ... 따라서 지식근로자는 자신이 퇴직한 이후의 생활과 함께 제2의 인생도 미리 계획해야 할 것이다. ... 다시 말해 미래의 사회와 경제를 전망하고 지식근로자에게 경영지침을 제시하려는 것이다.Ⅱ. Next Society1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11 | 수정일 2020.03.19

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  [SK에버텍][SKC][지식근로자육성]SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성, SK에버텍(SKC)의 조직변화, SK에버텍(SKC)의 성과보상, 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안

  SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성1. 교육훈련제도2. 지식 경영(KM Study; Knowledge Management Study)Ⅲ. SK에버텍(SKC)의 조직변화Ⅳ. ... SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성, SK에버텍(SKC)의 조직변화, SK에버텍(SKC)의 성과보상, 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성1. 교육훈련제도SK에버텍(주)에서는 교육 부문에 많은 투자를 함에 따라 체계적인 교육훈련제도를 보유하고 있는 것이 특징이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  미래학 관련 레포트입니다.(의사소통능력, 표현력,지식근로자,지식경영자,최고지식경영자)

  지식근로자가 되느냐의 여부는 단지 취업의 문제가 아니라 생존의 문제로까지 연결될 가능성이 높다. 그렇다면 지식근로자중 지식경영자가 되기 위해 무엇을 해야 할까? ... 탐 구 활 동‘지식근로자의 유형 중 - 지식경영자가 되기 위해 해야 하는 일’지식근로자란 정보를 나름대로 해석하고, 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 가리킨다. ... 지식근로자가 되지 못하면 어떻게 될까? 한마디로 실업자가 되기 쉬워진다. 뿐만 아니라 실업자가 된 이후에는 다시 취업하지 못하고 장기실업자가 될 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.10

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  지식산업사회와 지식근로자

  지식산업사회와 지식근로자□ 지식근로자의 개념□ 지식근로자의 특징□ 지식산업사회에서 지식근로자의 과제Ⅴ. 맺음말Ⅰ. ... 또한 지식사회에서 지식근로자의 역할은 무엇인가에 대해 고민할 필요가 있다. ... 그리고 부하가 아닌 자유계약자(free contractor또는 e­lancer)로서의 지식근로자로 구성된 조직이 등장하고, 수직조직 대신에 ?수평조직?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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  [경영]피터드러커의 지식근로자발표

  ..PAGE:1제2의 인생을 준비하라...PAGE:2목차인생의 후반부란?왜 인생의 후반부를 준비해야 하는가?인생의 후반부를 준비하는 3가지 방법제2의 다른경력병행경력사회사업가성공하는 사람들의 7가지 습관심리테스트성공적인 취업 전략..PAGE:3인생의 후반부란?..PAG..

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.02

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  [경영] 지식 산업 사회와 지식 근로자

  지식 근로자가 없으면 지식 경영도 없는 것이다. 지식 근로자는 인지적 지식, 진보적 지식, 시스템적 이해, 자발적 창의력등을 가지고 있어야 한다. ... 이러한 조건들을 가진 근로자가 지식 근로자가 되는 것이고 이를 확보하는 기업이 지식 사회에서 살아남을 수 있는 기업이 되는 것이다. ... 지식 근로자의 과제(1) 창의력을 중시한 업무 수행지식 근로자는 전문성에 기초하여 고도의 문제해결능력을 보유하고 시대를 꿰뚫는 탁월한 통찰력과 높은 수준의 전문지식이 갖추며 집단 내

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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  최근의 경영환경변화(인터넷 비즈니스, 지식근로자, 아웃소싱 등)와 관련되어 기업경영에 있어서 전략, 마케팅, 인사조직, 생산기술, 자금 중 가장 중요하게 대두되는 것은 무엇이라 생각

  ReporTree주제: 최근의 경영환경변화(인터넷 비즈니스, 지식근로자, 아웃소싱 등)와 관련되어 기업경영에 있어서 전략, 마케팅, 인사조직, 생산기술, 자금 중 가장 중요하게 대두되는 ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.최근의 경영환경변화(인터넷 비즈니스, 지식근로자, 아웃소싱 등)와 관련되어 기업경영에 있어서 전략, 마케팅, ... 기업문화-KT 기업문화 혁신사례1) 기업문화 프로젝트KT는 33조원에 달하는 자산 규모를 가진 재계 6위의 대기업이며, 세계 최대 초고속 인터넷 가입자를 둔 통신업체 이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.26

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  지식근로자에 대하여

  지식이란 무엇인가?1) 지식의 정의2) 지식과 정보2. 지식근로자의 시대1) 지식사회의 도래2) 지식근로자의 특성3. ... 보통근로자와 지식근로자의 차이는 또한 고용과 직업이란 측면으로도 설명할 수 있다. 보통근로자는 평생직장을 생각하는 반면 지식근로자는 평생고용을 생각한다. ... 항상 자신의 부가가치를 높여왔고 높일 능력을 갖춘 지식 근로자이다.둘째, 지식근로자는 창의력을 중시한 두뇌활용을 지향한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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  [우수평가자료]지식근로자 독후감상문, 저자가 말하는 핵심내용분석과 느낀 점을 중심으로.

  본론- 지식근로자, 그 핵심내용분석과 주요의미를 찾아서.- 우리 일상생활에서 보는 지식의 힘.- 개인적인 시각에서 보는 지식근로자.결론- 지식근로자, 교훈과 시사점을 중심으로.지식근로자 ... 지식근로자 독후감상문, 저자가 말하는 핵심내용분석과 느낀 점을 중심으로.목차.서론- 지식근로자, 무엇을 말하고자 하는가?. ... 인간 모델인 지식근로자가 목표를 달성하는 방법과 윤리를 체계적으로 설명하고 있다.이 책은 지식이 그런 환경 변화를 배경으로, 주요 생산요소로서 작동하는 지식사회의 인간 모델인 지식근로자가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.06

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  [산업기술][산업][기술]산업기술과 공정혁신, 산업기술과 지식인프라, 산업기술과 벤처기업, 산업기술과 가사노동, 산업기술과 고령노동자(고령근로자), 산업기술과 디지털방송 분석

  산업기술과 공정혁신, 산업기술과 지식인프라, 산업기술과 벤처기업, 산업기술과 가사노동, 산업기술과 고령노동자(고령근로자), 산업기술과 디지털방송 분석Ⅰ. 산업기술과 공정혁신Ⅱ. ... 산업기술과 고령노동자(고령근로자)Ⅵ. 산업기술과 디지털방송참고문헌Ⅰ. ... 먼저 25-44세 사이 남성근로자들의 장기실업자비율은 각 산업의 노동수요의 계절성과 기타 일반적다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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  [경영원론] 21세기 경영과제로서 지식근로자의 생산성 향상 전략

  향후 연구과제key words: 지식, 지식사회, 지식작업, 지식근로자, 지식근로자 생산성Ⅰ. ... 그것은 또한 우리는 품질 그 자체가 무엇인지 규정해야 한다는 것을 의미한다.4) 지식근로자 생산성의 정의와 측정따라서 지식근로자의 생산성은 "지식근로자의 투다. ... 지식작업에 대한 연구Ⅳ. 지식근로자의 생산성 향상 전략1. 지식근로자의 생산성은 과업의 결정부터 출발한다2. 리엔지니어링 개념을 응용해야 한다3.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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  지식 경영에 관하여

  지식근로자의 생산성을 높이는 데 필요한 태도의 변화는 개별 지식근로자뿐만 아니라 조직 전체에서도 일어나야만 한다.그렇다면 지식근로자와 지식근로자 생산성의 등장이 기업의 지배구조에서 ... 지식근로자의 자기관리지식근로자들에게 제시하는 가장 중요한 결론은 자신의 강점에 집중하라는 것이다. ... 기업을 비롯한 조직의 생존능력은 점점 더 지식근로자를 생산성에 의존하게 될 것이기 때문이다. 최고의 지식근로자를 보유하는 능력은 기업의 최우선 평가 덕목이 될 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  현대 산업사회는 지식경영시대

  한다.비록 지식근로자는 스스로의 노력에 의하여 변신을 하여야 하지만, 조직 또한 조직구성원이 지식근로자가 되도록 동기부여를 할 필요가 있다. ... 및 더 나아가서지식으로의 전환을 위해서는 컴퓨터와 매우 친숙한 근로자가 요구된다.둘째, 기업가정신을 갖는 근로자이다.◎ 일반적으로 근로자들은 자신이 소속된 조직 내에서 노사관계에 ... 국한된 근로자라는인식만을 가지고 있는데, 지식근로자는 기업의 대표로서 주인정신을 갖고 새로운것을 창조한다는 봉사적 리더십이 필요하다.셋째, 일반적으로 근로자는 자기에게 주어진 일을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.27

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  현대 산업사회는 지식경영시대

  한다.비록 지식근로자는 스스로의 노력에 의하여 변신을 하여야 하지만, 조직 또한 조직구성원이 지식근로자가 되도록 동기부여를 할 필요가 있다. ... 및 더 나아가서지식으로의 전환을 위해서는 컴퓨터와 매우 친숙한 근로자가 요구된다.둘째, 기업가정신을 갖는 근로자이다.◎ 일반적으로 근로자들은 자신이 소속된 조직 내에서 노사관계에 ... 국한된 근로자라는인식만을 가지고 있는데, 지식근로자는 기업의 대표로서 주인정신을 갖고 새로운것을 창조한다는 봉사적 리더십이 필요하다.셋째, 일반적으로 근로자는 자기에게 주어진 일을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.27

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  프로페셔널의 조건

  그리고 지식 근로자의 생산성은 경영자의 손에 달려 있지 않고, 거의 대부분 지식 근로자 그 자신의 손에 달려 있다. ... 프로페셔널의 조건단 하나의 의미 있는 경쟁 우위는 지식 근로자의 생산성이다. ... 비록 그것이 지식 근로자들에게 만족을 준다 하더라도 말이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  프로페서널의 조건

  1생산성을 어떻게 향상시킬 것인가지식근로자의 종류는 과학자,외과,의사,디자이너,점포정리자,보험청구서 처리하는 사람지식 근로자의 생산성 역시 크게 향상되지 않고 있다.어떤분야에서는 저하되고 ... 현실1.지식근로자는 다른사람을 위해 시간을 할애해야 하는 경우가 많다예)조직내의 모든사람이 시간을 빼앗을수 있다2.지식근로자는 자신이 살고 있고 또 일하고 있는 현실을 바꾸기 위해 ... [프로페셔널의 조건]피터드러커 지음/이재규 옮김지식근로자정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 가리킨다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  자기 경영 노트 핵심 요약 정리입니다. (이랜드 필독서 과제)

  최고의 지식근로자가 되고 싶다면 , 목표달성능력을 키워야 합니다 . Q . 지식근로자는 육체노동자와 어떻게 다른가요 ? ... ( 생산량 / 시간 ) 육체노동 자 지식근로자 과거 산업 사회 선진 경제 사회■ WHY. 목표달성능력은 곧 지식근로자의 생산성 ( 일을 올바로 하는 능력 ) 입니다 . Q . ... 왜 최고의 지식근로자가 되기 위해 목표달성 능력이 중요한가요 ? A.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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  프로페셔널의 조건

  해야 하는 지식 근로자를 경영자라고 부른다. ... 지식 근로자는 자신이 창출한 아이디어, 정보를 다른 사람에게 제공하는 일을 해야한다.경영자로서의 지식근로자 - 나의 직위를 이용하여 조직 전체의 성과와 결과에 영향을 미치는 의사결정을 ... 지식 노동과 지식 근로자의 생산성? 지식노동자가 어떻게 생산성을 향상시킬까지식노동에 있어 자본과 기술은 생산 요소가 아니라 생산 도구일 뿐이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  프로페셔널의조건

  다른 지식근로자가 자 신의 일에 투입하여 새로운 생산물을 창출해 내는데 이용되었을 때 그 가치를 인정받는다.- 목표달성을 어렵게 만드는 지식근로자의 4가지 현실1) 다른 사람을 위해 ... “어떻게 성과를 올릴 것인가”- 지식 근로자의 과업은 최대한 높은 성과를 올리는 것, 목적을 달성하는 것- 더 이상 목표달성 능력을 당연한 것으로 간주할 수 없게 되었다.- 지식근로자가 ... 앞으로 고용기관의 성공은 지식 근로자 개개인에게 더 많이 의존하게 될 것이다.1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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