"비정규직 전환" 검색결과 541-560 / 7,953건

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  건강보험심사평가원 자소서

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  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.24

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  현대비앤지스틸 관리직 합격자소서 28세 인서울하위권 무스펙

  전문학사 채용)의 연봉직 전환 과정 절차 개정- 노조 방어전략 제시 : 비정규직의 정규직화에 대해 판례와 법조문 분석하여 ‘업무유사성’을 최소화 하는 분업화 전략 제시, 계약직의 무기전환 ... 요구에 따라 평가제도를 신설하여 평가기준 미 충족 시 전환 거절 및 입증자료 준비.꾸준히 HR을 준비해 왔습니다. ... 지원), 조직활성화 방안 제시[노무: 노무 전략 제시]- 대노조 업무 지원 : 협상 과정에 필요한 법적 자료 정리(판례, 중노위/환노위 판정문)- 취업규칙 개정 과정 지원 : 전문직(

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 한국경제의이해(공통)

  정부에서는 비정규직 근로자를 보호하기 위해 비정규직보호법을 제정하였으나, 여전히 정규직과 비정규직의 차별 문제는 노동시장의 심각한 문제로 남아 있다.Ⅲ. ... 단순히 비정규직을 정규직화하는 방식으로는 문제의 본질적 해법을 마련할 수 없다. 따라서 ... 따라서 해당 문제를 해결하기 위해서는 노사 간의 타협을 전제로 한 노동시장의 유연성을 높이기 위한 정책이 추진되어야 한다고 생각한다.이외에도 정규직과 비정규직으로 구조화된 노동시장의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.13

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  이는 개인의 성과 부문을 더 노페 쳐주거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안이 필요할 일이다.즉, 비정규직 근로자들이 늘어 더욱 크게 얻게 된 기업의 이윤은 결국 핵심역량근로자들에게 ... 요인은 코로나19와 함께 강요된 비대면 사회가 100도씨를 넘겼음을 시사한다.이 변화로 직장에서는 원격근무, 재택근무, 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무제가 보편적으로 활용되고, 정규직 ... 따라서 인적자원 보유 및 활용, 전환배치, 적재적소 배치 등에 대한 끊임없는 연구가 필요하다.참고자료고환상(2020). 뉴노멀로 다가온 포스트 코로나 세상. 서울: 지식플랫폼.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인구고령화로 인한 사회문제 중의 하나가 노년기의 빈곤이다. 이에 효율적인 노후보장을 위하여 현재 우리나라에서 시행되고 있는 노인 소득보장정책의 현황 특히 국민연금제도의 문제점 및 개선방안에 대하여 서술하시오. 그리고 이들 소득정책에 비추어 기초연금제도의 개선점에 대해서 쓰시오.

  사각지대 해소청년실업, 여성의 비정규직 고용 및 경력단절 문제, 영세사업자, 특수고용 노동자, 비정규직노동자 등에 대한 국가 지원을 확대해야 한다. ... 다만, 이러한 재정방식의 전환으로 보험료가 급증하는 것을 막기 위해 1957년부터 10년에 걸쳐 점진적 전환을 택했다. ... 이는 노인 일자리의 상당수가 임시직, 일용직 같은 ‘질 낮은 일자리’여서 일을 해도 빈곤에서 탈출하기 어려운 상황이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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  사회적 위험 발생원인과 사회복지사로서의 해결방안

  현대 사회는 계층 간 소득격차 확대, 중산층의 약화, 빈곤층의 증가, 대기업과 중소기업 간의 양극화, 비정규직 및 청년실업의 증가, 가족해체, 기후 변화에 따른 재해 등으로 다양한 ... 조세행정의 효율성과 투명성을 개선하는 것은 물론 조세부담률 조정에 앞선 과제로 재정준칙의 도입이 필요하다. (2023년 12월 법현재까지 미통과) ② 복지 정책을 통한 고용확대 지원 - 비정규직에 ... 대한 복리후생 수준을 정규직에 가깝게 향상시키 는 노력을 통해 노동시장 유연화로 인한 고용창출과 노동자의 후생증진을 동시에 도모하는 정책 대안을 고려할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.08.31

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  A+노인소득보장에서 기초연금에 대한 변화과정을 정리하고 문제점과 대책을 기술하시오.

  또 가입기간이 상대적으로 짧은 비정규직과 저소득 여성은 상대적으로 적은 기본연금을 받을 수 있어 재정적으로 부유한 노인은 기본연금을 장기적으로 유지하기 어렵다는 지적도 있습니다. ... 따라서 기본연금제도에서의 근로소득공제 수준과 인정소득의 소득전환 방법을 검토할 필요가 있습니다. 또한 현금흐름 자산을 정확하게 파악하고 현실적인 소득전환율을 적용해야 합니다. ... 노인복지 걸음이 고령화 걸음을 따라가지 못하면 사회 전반의 발전이 방해받고 노인뿐만 아니라 비 고령자도 삶의 질을 유지하기 어려워집니다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  영화기획제작_단편영화 기획서와 시놉시스 제출

  많은 젊은이들은 다른 사람들이 철저한 정신 관리와 시간 관리와 계획을 세우면서 휴식 시간에 열심히 일하면 일금 나만큼 정규직으로 전환하고 있는 비정규직이 아닌가라고 물어본다. ... 따라서 비정규직의 정규직 전환은 청년들에게 매우 시급한 요구이다.결국, 우리 젊은이들이 일자리를 얻을 수 없는 것은 우리의 능력 부족 때문이거나 사회가 우리의 노동력을 필요로 하지 ... 앞에서도 보다시피 비정규직으로 인한 고통은 특히 젊은이들에게 심각하다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  정당 더불어민주당, 미래통합당, 정의당. 비교정책 경제, 사회, 외교･안보. 3개 정당에 대한 정책을 비교

  관련 내용으로 상시·지속적 업무 정규직 고용원칙 확립, 국민의 생명·안전과 직접 관련되는 업무 정규직 고용원칙 확립, 비정규직 및 소규모기업 종사 노동자 ‘차별 ZERO 화’ 실현, ... 비정규직 “스스로 권리 찾기” 지원, 영업양도 등 사업 이전 시 고용 승계 등이 있다.그 외 고용 정책으로 특수고용·플랫폼 노동자 노동기본권 보장 및 사회보험 적용을 확대, 체불임금과 ... , 사모펀드 규제를 강화, 지역 금융 성화 등의 공약을 내걸었다.(2) 사회정책① 더불어민주당의 사회정책더불어민주당의 경우 고용 관련되어 정규직 고용원칙 확립과 차별 없는 일터를 만들겠다는

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03

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  채용비리처럼 사회에 부당한 것들이 무엇이 있는가? 대한민국의 갑질 문화

  한편 청소부, 운전기사, 진행요원 등 비정규직은 철저하게 사회에서 ‘을’의 입장에 서는 사람들이다. ... 한편 이러한 갑질 문화는 비정규직 문제, 열정페이와 같은 또 다른 사회적 문제들을 양산하며 사회와 직장 내에서 사람들의 몸과 마음을 병들게 한다. ... 민주주의로의 전환 속에서도 이러한 나이와 성별에 의한 상하 관계는 지속되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.17

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  코레일테크-자기소개서(신입 6급)

  코레일테크는 국가 기간산업인 철도산업 분야에서 철도시설물 관리, 역과 차량 환경 관리 등의 업무를 수행하는 기관임과 동시에 공공부문 비정규직 근로자의 정규직 전환정책에 따라 경비, ... 이러한 지식을 바탕으로 해군에서 7년간 근무하며 다양한 행정 실무경험을 쌓았고 그중에서 추진했던 주요업무로 2017년 목포군항 관리자로 근무할 당시 부두 확장공사(공사비 100억 원

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  또한 이 법은 동일노동 동일임금 조항의 한계를 극복하기 위해 동일가치노동 동일임금 조항으로 개정했으나, 여성과 남성이 기업 내 핵심/주변부, 정규직/비정규직 등으로 성별 분리돼 채용-배치되는 ... 또한 단시간 및 초단시간 근로, 특수고용직 등 비정규직 중에서도 열악한 고용형태일수록 여성의 비율이 높게 나타난다(김유선, 2019:62-63). ... 고용의 질에서의 성별 격차도 좁혀지지 않고 있는데, 남성 임금근로자 중 비정규직이 33.2%이고 여성의 경우 50.7%의 비율을 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  청년실업 실태 및 해결방안 제언

  경기가 나빠지면 기업은 기존 인력 해고 또는 신입 사원 채용 중단을 고려함□ 비정규직 문제? 기업의 비정규직 채용 선호? 직원 복지 수준 저하? 청년의 직업 불안정성 증가? ... 근로일 간 휴식시간 도입, 휴일 근무시간 이후 카톡금지청년 구직활동 지원금청년 추가고용 장려금청년 내일채움공제내용청년의 구직시기에 정부 차원에서 경제적으로 도움을 줌청년을 정규직으로 ... 목돈 마련 위해 2~3년간 정부, 기업, 청년이 공제금을 모으는 정책지원범위졸업 이후 2년 이내의 미취업자 중 중위소득 120%이하 10만명,월 50만원씩 최대 6개월간 지원청년을 정규직으로

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2023.07.04

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  산업복지에 대한 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점에서 산업현장에서 발생하는 사고에 대한 사회적 논쟁 정리

  하지만 태안 사고의 경우, 법 개정 후에도 비정규직이 위험에 노출되어 있다. ... 하청의 비정규직, 택배기사와 같이 기업이 책임을 면하기 위해 소속 근로자가 아닌 개인사업자 형태로 계약을 하는 노동자들. ... 있다.4) 기업과 정부의 대응2016년 구의역 스크린 도어 사고에 대한 기업(서울메트로)의 대응은 사고 후 피해자에 대한 보상과 현장 작업안전 대책, 스크린도어 정비업체 작업자 정규직전환

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  또한, 비정규직 등이 경험하는 차별과 불평등 해소를 위해서는 정부의 적극적인 규제와 시정조치가 요구된다. ... 여성, 장애인, 비정규직 등 취약계층에 대한 차별은 엄격히 금지되어야 하며 이를 위한 법제화가 필요하다. ... 특히 비정규직과 여성, 청년 등이 처한 노동환경은 더욱 열악해질 수 있다. 나아가 기업과 산업 전반의 경쟁력도 약화될 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  보상을 결정하여, 구성원들의 동기부여에 영향을 미치게 되고 더 나아가서는 조직 구성원의 보직 배치 및 변경, 권고사직, 업무 저성과자에 대한 해고, 수습사원에 대한 평가를 통해서 정규직 ... 타당성과 신뢰성이 중요한 이유는 앞서 언급했듯이 인사고과는 구성원들의 동기부여와 직결되는 임금과 인센티브를 의미하는 보상과도 직결되고, 구성원의 보직 배치 및 변경, 해고, 수습사원의 정규직 ... 평가를 받는 경우도 있지만 사회를 형성하여 지속해서 타인과 상호작용을 하는 사회적 동물인 사람의 세계에서는 몇몇 사람들끼리 삼삼오오(三三五五) 타인에 대해서 각자의 주관에 따른 비공식적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  기업의 분석 및 연구 SWOT 분석(인천공항시설관리)

  연구내용1) 연구대상 기업의 선정- 인천공항시설관리- 정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환정책에 1호 기업으로 언론이 주목하고 있는기업으로 흥미가 생겼다.- 연구대상기업의 개요주요 ... 중 접근 가능한 것에 대한 사진을2) 기업의 사명과 비전- 연구대상 기업의 사명과 비전을 조사해서 정리한다.비전: 공항시설관리 Global Standarad인천공항시설관리는 기술직이므로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.23

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  서론직무란 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 ... 경우 상대적으로 굶주림과 같은 매슬로우 1단계의 생리적 욕구가 높은 것으로 조사되었다.이는 핵심역량으로서의 인재가 조직에 소속이 됨에 따라서 안정적 삶이 유지되는 반면 소속이 없는 비정규직 ... 기업 차원에 있어서의 전략적 운영과 변신은 조직 내 부서와 개인에게 투영돼 새로운 조직문화를 형성하고 이를 통해 조직의 변신이 이뤄질 수 있다.따라서 핵심역량에 따른 조직의 비전전환과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  [만점 레포트] 사회복지 도서 감상문, <나, 브랜드 사회복지사> 감상 및 분석

  따라서 정규직으로 입사한 신입 복지사가 부장까지는 승진할 수 있지만, 승진을 통해 최고 관리자가 되기는 힘들다는 것이 현재의 실정이다. ... 운 좋게 가능하다 하더라도, 기관장은 1~5년 내외의 위탁 기간 내 근로계약을 체결하기 때문에 실질적으로는 계약직으로 전환된다는 것이다. ... 비영리 조직의 경우에는 승진/표창 또한 연차에 의해 자연스럽게 이루어진다고 한다. 그렇다면 굳이 열심히 일할 필요가 있을까?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.16

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  부자가 되어 부를 물려줄 수 있는 방안

  비정규직의 임금 차이는 2.2배에 달한다. ... 대기업 정규직, 전문직, 공무원이 되면 이직이나 전직을 하더라도 비슷한 수준의 안정적인 직장을 가지게 되지만 중소기업, 일용직, 비정규직에 종사하게 된다면 계속해서 ‘좋지 못한’ 일자리를 ... 그래서 노동 시장에 진입하는 20대 청년들은 대기업, 공기업 정규직이나 공무원 같은 ‘번듯한 일자리’를 찾게 다양한 미디어 매체로 상업적인 성공을 거두었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.19

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