"기업인적자원관리" 검색결과 561-580 / 70,812건

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  [IBM 국제기업 다국적기업][IBM 인사관리][외국기업 채용프로세스][IBM 채용전략 인적자원관리][IBM HRD HRM][IBM 로지스틱프로세스].ppt

  ..PAGE:1[경영학 인사관리] 외국기업, 글로벌기업 채용 프로세스 분석채용전략, 채용시스템, 인적자원관리 HRD HRM, 로지스틱프로세스 분석GLOBAL IT INNOVATION ... 경영, Clean Water 전략CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석(1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점CHAPTER ... 경영전략 / 인적자원관리 분석CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량, 지속가능경영 분석[ 경영혁신 및 지속가능 경영전략 분석 ](1) 지식경영, 인재경영, 윤리경영(2) 6시그마

  리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.09

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  인적자원 확보활동,삼성과 LG의 채용 정책,삼성 기업분석,삼성 인적자원관리,삼성 제일기획,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  인적자원 확보활동: 삼성과 LG의 채용 정책을 중심으로목차Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 기업소개(1) 삼성(2) LG2. 전통적인 인적자원 확보 활동3. ... 인적자원을 확보함에 있어 어려움이 없을 듯 보인다. ... 구직자는 채용설명회에서 정보를 찾고, 기업은 구직자에게 정보를 제공하면서 괜찮은 지원자를 골라날 수도 있었다.이러한 채용설명회는 분명 기업의 인적자원 확보 활동과 구직자의 구직활동에

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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  중소기업경영론2D 중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오00.

  이들의 순응을 강조하는 경향이 컸다고 할 수 있다.(2) 현대적 인적자원관리현대 기업의 인적자원관리는 종업원 개개인의 욕구 및 개성을 중시하면서 사람을 기업의 자산으로서의 인적자원으로 ... 중소기업경영론2D)중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오00.경영학과 중소기업경영론2D형Ⅰ. ... 주축이 되어 획일적으로 또는 권위적으로 집행되는 인적자원관리 업무가 현장부문과 현장관리자의 의견과 권한이 존중되는 분권적, 탄력적 인적자원관리로 바뀌어야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.09.11

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  [인적자원관리]기업인사관리 사례분석-현대건설

  조사범위인적자원관리의 4가지 분야복리후생인사고과선발관리교육훈련Ⅱ. 기업소개Ⅱ. ... - 그들의 생산성 개선 강조 기업 인적자원관리의 문제점과 해결 방안 등에 대해 조사 = 수업에서 배운 이론이 실전에서 어떻게 활용되는지 조사1. ... 전체개관기업 대부분의 활동은 인간의 행동을 통해서 이루어짐 인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능 현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하는 방법 - 유능한 종업원 확보

  리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21

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  인적자원관리에 있어 중견기업의 과제

  인적자원관리에 있어 중견기업의 과제1. 어떠한 현상이 일어나고 있는가? ... 결국 이러한 과제를 풀기 위해서는 중견기업의 장점을 충분히 살리는 인적자원관리가 무엇보다 중요하다고 하겠다.이하에서는 인사노무관리에 있어 중요 고려사항으로 먼저 기존 세대와 달라진 ... 그만큼 인적자원관리의 중요성을 인식하고 동기부여와 비젼을 제시할 필요가 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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  [ 인적자원관리 HRD, HRM 구축사례 ] 국제기업 다국적기업 MICHELIN 구축사례분석

  HRD, HRM 인적자원관리 사례분석 다국적 기업 - MICHELIN 구축사례분석 세계 1 위 의 타이어 제조기업 인적자원관리 경영 HRD, HRM 분석CONTENS 1. ... 미쉘린의 인재경영 , 인적자원관리 - HRD, HRM 구축사례 분석 o 미쉘린의 인재상 분석 o 미쉘린의 HRM, HRD 구축시스템 분석 o 미쉘린의 인적 , 인재 교육시스템 및 보상제도 ... 테마 : 교양 , 경제 , 건강관리 등 미쉘린 경영노하우 설명회 , 인재개발 채용 인사교육등 ABOUT 인적시스템정예 주의 인적 , 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해

  리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.04

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  [기업윤리]윤리적 인적 자원 관리

  윤리적 인적자원관리의 의의인적자원관리 기업경영에 필요한 인적자원을 조달·확보하고, 유지·개발하며, 유효한 노동력의 활용과 노동의욕의 만족을 도모하기 위한 계획적이고 측면적인 관리활동의 ... 기업환경의 변화 최근 지식사회로의 변화와 유연성이 높은 신축적 조직으로의 변화, 개인근로자의 태도 변화 등과 같은 새로운 기업환경이 조성됨에 따라 인적자원관리의 새로운 패러다임이 요구되고 ... 윤리적 인적자원관리윤리적 인적자원관리의 의의 윤리적 인적자원관리의 중요성 종업원의 권리 종업원의 의무 공익신고제 (내부자고발) 윤리적 인적자원관리의 본질 윤리적 인적자원관리의 결과1

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.28

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  SK기업분석[SK텔레콤, 기업분석, 인적자원관리]

  인적자원관리인재상 - 자사고객을 위한 가치창조.인재상기업관과 뜻을 같이하고 패기, 경영 지식, 경영에 부수된 지식, 사교자세, 가정 및 건강 관리 수준이 높고 이를 계속 발전시켜 나갈 ... 인적자원관리 – 결론 및 시사점교육훈련에서의 시사점교육훈련별 성과판단 부재 → 효과적 교육훈련을 위한 TEST 방안 강구 CEO Academy 운영은 직원들에게 성취동기를 부여하지만 ... (SK Management System) SK의 경영원리 이자 SK관계사들의 공통된 경영관리 체계기업관SK Management System의 실행원리SUPEX목표/ 실행전략SUPEX

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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  [기업조사]대한항공의 인적자원관리(HRM)기업조사

  이렇듯 사람이 가장 중시되는 회사 중 하나인 대한항공을 기업조사대상으로 선정하여, 얼마나 효과적으로 인적자원을 관리하고있는지에 대하여 살펴보고자 했다. ... 기업조사 (대한항공의 인적자원관리)태왕오신기 조 경영학과 200612447 주세미 경영학과 200612227 강성은 경영학과 200414080 한우규 경영학과 200612457 최신애 ... 1969년 민영기업 (주)대한항공으로출범 현재 세계 31개1)직접보상-임금 2)간접보상-복리후생 ▶ 대부분의 기업에서 인적 자원은 노력의 대가로 임금 이외의 추가 상을 받음 ▶ 복리후생은

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.18

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  대한항공의 내부기업소개와 인적자원관리 제도

  지금과 같이 급변하는 시대에 필요한 인재는 고정관념을 깨뜨리고 미래를 관리할 수 있는 진취적인 사람입니다. ... 항공사에 있어 주인정신과 프로정신은 바로 서비스 정신으로 나타납니다.■ 국제적인 감각의 소유자자기 중심사고를 탈피하여 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 세계인으로서의 안목과 자질을 ... 있는 대화를 나눌 수 있는 능력, 이것이 대한항공이 원하는 것입니다.■ 성실한 조직인 작은 일이라도 책임감을 가지고 완수하며 원만한 대인관계를 유지해 나가는 성실한 조직 인을

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.24 | 수정일 2021.09.30

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  청년층 취업,사회 구조적 문제,청년취업 사회문제,산업구조 변화,고학력자의 양산,대기업+공기업+공공기관,채용관리란,인적자원관리

  지원하도록 모집하고 일정한 기준에 의해서 선별하는 활동2채용관리의 중요성인력조절의 유연성을 높임인적자원의 역량을 축적경쟁우위 원천 창출채용관리에 실패하면? ... 1인당 6088만4000원 (순수교육비용, 임금총액, 4대보험 기업부담분 등 간접노동비용을 포함하는 총비용)무조건 대기업!! ... 유연성을 높임채용관리개념 및 중요성기업이 원하는 인재는?채용관리로 살펴본 기업의 인재 채용1채용관리란?

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.11

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  직장내 성희롱 문제와 기업의 인적자원관리

  직장내 성희롱과 기업의 인적자원관리직장내 성희롱은 피해 근로자의 정신적 육제적 건강과 업무능력에 손상을 입히는 고용상 불평등한 행위의 하나로, 사업주에게는 근로자의 근무의욕 상실로 ... 인한 생산성 감소와 인력관리비용의 증대, 기업의 이미지 저하 등으로 경제적 손실을 초래한다.따라서 외국의 기업의 경우는 직장내 성희롱 문제를 여성의 동등한 고용기회의 확보 및 근로 ... 그러나 이런 우려는 직장 성희롱 문제를 여성 고용차별의 문제，즉 여성들이 안전하고 자유로운 일터에서의 일할 권리를 침해하는 행위로서가 아니라 개개인의 성품이나 성적 문제로 바라보기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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  <인적자원관리> 우수기업의 성공사례 (GE사례)

  최근 들어 그는 인터넷을 사용하여 업무의 효율성을 강화하는데 절대적인 기여를 했으며여러 업종에 진출하여 있다. ... 이멜트는 "하나의 GE"라는 슬로건을 내걸고 여러 사업부문에 걸친 기술과 노하우를 결집하려는 종합능력 발휘를 중시하고 있다.수질관리와 담수화 사업의 경우를 보면, 1단계는 세계각지의 ... 이사업 중 중점을 두는 부분은, 물부족으로 고심하는 지역의 오수나 해수에서 담수를 만드는 설비를 구축하는 사업인 수질관리와 담수화 사업이다. 2025년까지 세계 인구의 약 48%가물부족에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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  한국 기업에서의 유연적 인적자원관리의 신경향

  한국 기업에서의 유연적 인적자원관리의 신경향Ⅰ. 서론1. ... 의의인적자원의 유연화 전략은 인사관리의 유연적 노동시장 정책으로 연계된다따라서 인사관리의 유연적 노동시장 정책의 전략적 선택과제로 내부 노동시장의 유연화와 외부 노동시장의 유연화를 ... 있다 이러한 환경 패러다임의 변화에 따라 기업경쟁력을 제고시키기 위해서는 그 핵심인 인적자원의 유연성 제고가 절대적으로 요청되고 있다2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ 서론인건비가 상승되더라도 만약 고용한 종업원이 받는 ... 국내 최초의 인공지능 기반 학습 관리 시스템인 `랩스(LABS)`휴넷은 `2019 대한민국 인적자원개발(HRD) 대상`에서 교육기관 부문 대상을 수상했다고 26일 밝혔다.인적자원개발 ... 할 생각을 해야 한다.Ⅱ 본론 : 인적자원 관리 및 개발의 실례를 통해 살펴본 대응 방안1) 신화전자?

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.06.26

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  최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오

  이에 따른 기업의 대응으로는 유연한 인적관리 툴로 활용하는 등의 인적자원 관리방안이 필요하다. ... 여성인력의 양적증가는 기업의 인적자원관리에 새로운 과제를 주고 있다.성차별 해소 및 고용평등 노력의 강화가 요구되고 있고, 여성근로자의 모성보호 및 일과가정의 양립에 대한 자원이 인적자원관리의 ... 이러한 상황에서 기업은 임금피크제활용 및 멘토로 활용하는 등의 고령화에 대한 인적자원관리에 힘써야 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.04

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  [인적자원관리] 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리•후생제도 비교분석

  인적자원관리 기말과제1. 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리·후생제도 비교분석2. ... 뿐만 아니라 제조업같이 유형자산을 통한 수익창출이 아닌 타사의 상품, 제품 그리고 자원개발을 통한 수익이 대부분이기 때문에 직원들의 글로벌 마인드는 매우 중요하다. ... 단체안심상해 보험의료지원-사내 건강관리실-의료비 보조제도생활안전지원-의료비-종합건강검진-자녀학자금-경조사지원경조금 지급자녀학자금레크리에이션동호회지원휴양소체력단련실여가활동/ 기념일-사내

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.21

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  신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오

  이 때문에 현대사회 기업은 인적자원관리를 중요시 여기고 있다 할 것이다. ... 지식정보화시대의 속성상 기업은 자신의 성장과 생존을 위하여 인적자원의 창의성과 역량에 의존하는 비중이 점차 증가하고 있다 할 것이며, 이는 기업으로 하여금 인적자원관리에 더욱 매진토록 ... 인적자원관리의 중요성과 내가 생각하는 가장 효과적인 인재교육방법2. 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.10

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  [경영학][인적자원관리]기업사례를 통한 교육과 개발 경력관리

  Greenhaus 지음 | 탁진국 옮김 ] 포스코 인력개발원 홈페이지 포스코 홈페이지 기업은행 홈페이지 무한 경쟁 시대의 인적자원 개발 l 황안숙 지음 ㅣ참고문헌{nameOfApplication ... 교육과 개발 경력관리목 차(1) 문제 제기 및 서론 (2) 이론적 논의 (3) 연구 문제 및 사례 선정 (4) 경력 관리의 사례 - 기업은행 - 한화 - 삼성 - 포스코 (5) 결론 ... 목표(2) 이론적 정의 - ③(3) 연구문제 및 사례선정(3) 연구문제 및 사례선정① 기 업 은 행HR비젼 :“인재를 중시하는 기업은행”IBK 비전과 중장기전략기업은행의 경력 개발

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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  [인적자원관리]기업 경쟁력 확보를 위한 인적자원관리

  것이다.2.3 인적자원관리의 목표그리고 인적자원관리의 목표는 상위목표인 기업 조직의 목표에 도출 되어야 하며 기업 조직의 목표 달성에 기여해야 한다.인적자원 관리는 단지 그 자체에 ... 기업의 경쟁력 확보를 위한인적자원관리의 중요성 인식1. ... 또한 인사정보시스템과 우수인재의 중요성, 효율적인 관계형 인사 관리의 구축과 활용이 필수적이라고 말하고 있다.4.인적자원관리 사례기업은 구성원 개개인인 인적자원을 기업 가치 창출의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.25

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