"고과" 검색결과 41-60 / 7,102건

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인적자원관리주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사고과란2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 오류III. 결론IV. 출처I. ... 인사고과란인사고과는 직원의 근무실적이나 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일이다. 이러한 인사고과가 당초 목적대로 잘 이루어지기 위해서는 몇 가지 원칙을 준수하는 것이 필요하다. ... 그러한 부분에서 인사고과가 무엇인지에 대해서 먼저 조사해보고, 이러한 인사고과의 의의와 오류에 대해서도 각각 조사해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1.인사고과의 의의2.인사고과 오류 문제III. 결론I. ... 또한, 인사고과를 통해 직원은 자신의 성과와 역량을 인식하고, 개선할 점을 찾아 성장할 수 있는 기회를 얻을 수 있다. 그러나, 인사고과에서는 오류가 발생할 수 있다. ... 인사고과 오류란, 평가자나 평가 기준, 절차 등에서 발생하는 오류로 인사결정에 영향을 줄 수 있다. 주요한 인사고과 오류로는 편향, 평가 기준의 모호성, 피드백 부족 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  하지만 인사고과가 언제나 투명하고 공정하지는 않으며 긍정적인 영향을 준다고는 볼 수 없으며 본론에서는 이러한 인사고와의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명해 보도록 하겠습니다.본론인사고과는 ... 정기적이고 공정한 프로세스로 진행되어야 합니다.인사고과의 오류인사고과는 조직 내에서 중요한 활동이지만, 다양한 이유로 발생할 수 있는 오류들이 존재합니다. ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인 및 팀의 업무 성과를 평가하고 측정하는 과정으로, 직원의 능력과 기여도를 정량적, 정성적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. ... 먼저 인적자원관리 관점에서의 인사고과이며, 다음으로는 전략적 HRD 관점에서의 인사고과이다. ... 이러한 인사고과는 다양한 목적을 가지고 실시되는데, 첫째, 경영자는 종업원에게 동기를 부여함으로써 생산성을 향상시키고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. ... 인사고과의 목적1) 조직의 목적대개의 조직에서 인사고과는 정보수집과 통제를 위한 수단으로 활용된다. ... 따라서 본론에서는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

  인사고과의 목적에 따라 고과기준이 적정한가에 따라 인사고과의 타당성을 평가할 수 있다.인사고과의 결과가 공정하게 이루어졌는지, 고과 결과를 온전히 신뢰할 수 있는가의 문제는 인사고과의 ... 제대로 평가되었는가의 문제, 즉 인사고과를 통해서 큰 성과를 낸 조직원이 높은 고과점수를 부여받고 저조한 성과를 낸 조직원이 낮은 고과점수를 부여 받았는가의 정도가 고과의 타당성이 ... 인사고과의 타당성과신뢰성의 중요도수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인사고과의 정의(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성(3) 타당성과 신뢰성의 중요성3.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과는 상대적이고 부분적인 비교로 진행되며, 인사고과는 객관성을 높이기 위해 특정 목적에 맞게 주로 조정된다. ... 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖는 주요 의의에 대해서 정리해보며, 인사고과 평가 과정에서 ... MEE는 인사고과를 '조직 내 직원의 능력, 업무성과, 자격, 습관, 태도 등의 상대적 가치를 질서 있고 체계적으로 객관적으로 평가하는 절차'라고 했다.인사고과의 과거는 성과평가를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  제 목 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. ... 본론1) 인사고과의 목적ㄱ. ... 인사고과 실시원칙에 있어서는직무기준, 납득성, 공정성, 독립성 등의 원칙을 세우게 되고인사고과자의 추측을 배제하고 고과불소급의 원칙을 통해이루어져야 한다고 나와 있으며, 고과오차

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과의 중요성을 상기했으니 인사고과의 의의와 오류를 알아보도록 하자.II. 본론1. ... 예를 들면 임금 산정을 위해 실적을 중심으로 평가하는 업적 고과, 승진 및 교육훈련을 위한 능력평가 중심의 자질 고과가 이에 해당한다.(2) 인사고과의 목적① 적정배치 및 이동: 종업원의 ... 인사고과 오류인사고과의 오류를 크게 세 가지로 분류해보자면 고과자에 의한 오류, 피고과자에 의한 오류, 고과 제도 및 사회 문화적 특성에 의한 오류가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  근무고과평정표

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인적자원관리주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 인사고과(2) 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사고과를 진행하는 것에 있어서 인사고과를 받는 사람이 가진 특정한 면을 기준으로 다른 인사고과 요소까지 평가할 수 있을 것이다. ... 그렇기에 이번 리포트에서는 인사고과의 의의와 더불어 인사고과가 가지고 있는 오류에 관한 내용을 서술해보려 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  인사고과 방법1) 자기고과2) 상급자에 의한 고과3) 동료에 의한 고과4) 하급자에 대한 고과5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과4. ... 인사고과의 개념2. 인사고과의 목적1) 적정배치2) 능력개발3) 공정처우3. ... 인사고과 방법1) 자기고과요즘은 많은 회사에서 자신이 행한 업무를 스스로 평가하는 자기고과를 시행하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  고과를 실시하다보면 문제가 발생하게 되는데 고과의 기준이 불명확하다보니 고과 결과에 대한 신뢰성이 낮게 형성되며 승진이나 급여인상 등 여러 가지 고과의 기회가 있지만 언제나 똑같은 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오과목명 :작성자명 :Ⅰ서론일상을 살아가다보면 들어가는 비용이 많은 만큼 일을 하며 살아가는 오늘날 우리들의 모습에서 기업에서는 인사고과에 ... 고과를 하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  실제 인사고과의 정의 및 용어는 통일되어 있지 않은 상태로, 업적 고과, 인사고과, 업적 평가, 공적평가 등 다양하게 불리고 있다.공적평가라는 용어는 주로 시간 급 근무자인 블루칼라에 ... 현대적 인사고과의 전개 및 방향에 대해 언급하고자 한다.본문인사고과인간이 가진 능력과 업무 성과 및 결과에 대해 평가하는 것이 인사고과다. ... 조직의 일원으로 그들은 현재적 능력, 잠재적 가치 및 사용 가능성에 대해 체계적으로 평가 및 관리 받게 되며 이를 통칭하는 것이 인사고과다.인사고과는 전통적 의미에서 볼 때 과거에

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  현대적 인사고과의 전개방향

  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 그러나 실제로 적용되는 인사고과의 정의나 용어는 통일되어 있지 않고 업적고과(Performance Appraisal), 인사고과(Personnel Appraisal), 업적평가(Performance ... 이러한 것을 측정하기 위한 기술로서 직무평가와 인사고과가 등장하게 되었으며, 직무에 대해서는 평가가치가, 노동에 대해서는 인사고과가 각각 그 역할을 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  그러나 불공정한 인사 고과와 관련된 법적인 기준은 사실상 명확하게 제정되어 있지 않으며, 결국 사법부 또한 인사 고과 영역에 있어 인사 고과자가 가지고 있는 재량성을 인정하고 있다는 ... 본론 인사고과는 인사 고과자가 개별 노동자들에 대한 정보를 수집, 분석함으로써 해당 노동자에 대해 평가하는 일련의 과정을 의미한다. ... 인적 자원을 관리하는 데 있어서 인사고과가 중요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 인사고과 과정을 통해 기업은 해당 노동자를 적재적소에 배치할 수 있게 된다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  더 이상 인사고과가 단순한 서열화가 아닌 승진과 교육, 적정배치를 목적으로 하는 고과 제도로서 고과자의 일방적인 평가가 아닌 고과자와 피고과자의 대화와 면접을 통한 인사고과 형태도 ... 하지만 고과 요소는 고과 결과를 통해 적용하고자 하는 목적과 고과 대상의 특성, 업종, 일의 성격에 따라 다르게 선정하는 것이 좋다. ... 본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건2) 인사고과의 문제점과 변화3) 피고과자로서 나의 경험3. 결론1.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  짝수로 함, 중앙 부분의 고과 척도를 세분화함, 부하의 일상적인 접촉 빈도수를 늘림, 고과 요소의 정의와 고과 방법을 충분히 익힘.4.나의 생각업무를 지시하고 명령하든지 간에 “지시받은 ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적 ... 이에 대하여 학자들이 정의하는 인사고과도 다양하다.미(Mee.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오목차인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I. 인사고과1. 중요사실기록법2. 자기신고법3. 면접법4. ... 인사고과1. ... 인사고과 오류 방지방법1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  방송통신대중간과제물인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1. 서론2. ... 본론1) 인사고과의 목적 및 방식기업을 경영하기 위한 요소에는 물적자원과 인적자원이 있다. ... 본론1) 인사고과의 목적 및 방식2) 고과자로서의 문제점3) 피고과자로서의 문제점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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