"고과" 검색결과 61-80 / 7,102건

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오목차인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I. 인사고과의 의의II. 인사고과상의 오류1. 항상오차2. 현혹효과3. ... 심리적 경향은 인사고과의 신뢰도를 약화시키기 쉬우므로 특히 주의해야 한다.(2) 현혹효과현혹효과(halo effect)는 '후광효과'라고도 말하며, 이는 어느 한 고과요소에서의 고과결과가 ... 다른 요소에 대한 평가에 영향을 주거나 피고과자의 인상이 인사고과에 영향을 주는 고과자의 오류를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. ... 하지만 역시 인사고과를 진행할 때면 일정한 오류가 있다. 본론에서는 이와 같은 인사고과의 정확한 의의와 이에 따른 오류에 관해 서술해 보겠다.2. ... , 종사가자 응당 지킬 행동 혹은 모습, 근태와 관한 점을 구체적인 서술형으로 작성하는 대조표법, 고과의 결과를 자유로운 방식과 양식을 통해 기록함으로써 결과를 나타내는 서술식 고과법

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오목차인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I. 인사고과의 의의와 목적II. 인사고과의 오류1. 후광효과2. ... 상동적 태도* 참고문헌인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I. ... 등 여러 기지로 불려지고 있는데 여기에서는 인사고과(人事考課)라는 용어를 사용하기로 한다.미이(F.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오목차인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I. 인사고과의 의의II. 인사고과의 목적III. 인사고과의 방법1. ... 인사고과의 방법(1) 인사고과자에 의한 분류1/ 자기고과2/ 상사에 의한 고과3/ 동료에 의한 고과4/ 부하에 의한 고과5/ 외부인에 의한 고과6/ 복수고과(2) 인사고과기법에 의한 ... 인사고과기법에 의한 분류1/ 평정척도법2/ 인물비교법가) 서열법 또는 순위비교법나) 일조비교법 또는 쌍대비교법다) 강제할당법3/ 대조법IV. 인사고과평정의 오류1. 현혹효과2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오.목차인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오.I. 인사고과의 의의II. 인사고과 오류1. ... 인사고과 오류인사고과는 어디까지나 인간이 하는 것이어서 주관적 판단이 개입되기 쉬우므로 인사고과 상 오류가 발생할 수가 있다.인사고과의 과정에서 오류를 가져 오는 심리적 경향은 다음과 ... 논리적 오류(logical errors)논리적 오류는 "각 고과요소 간에 논리적으로 관계가 있는 경우 상대적으로 높은 고과요소가 있으면 다른 고과요소도 높게 평가하는 것"이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 경우 우수한 고과자 이후 평가되는 보통 수준의 고과자를 실제보다 낮게 평가하거나 낮은 수준의 고과자 이후 평가되는 보통 수준의 고과자를 실제보다 높게 평가하는 경우를 말한다.⑤ 근접 ... 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  과목 : 인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오[목 차]I. 인사고과의 의의II. 인사고과 오류1. 항상오류1) 관대화 경향2) 중심화 경향2. ... 논리적 오류 : 논리적 오류는 여러 고과요소들 중 논리적인 관계가 있는 고과요소가 상대적으로 높으면 다른 고과요소 또한 높게 평가하는 것을 말한다. ... 대비오류는 유사한 고과요소를 되도록 한 간격을 두고 배열하여, 고과요소들 마다 하나씩 배열하는 것을 통해 줄일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  이는 훈련, 멘토링, 코칭, 자기 학습 등의 다양한 방법을 포함할 수 있다.인사고과 오류인사고과 오류는 인사고과 프로세스에서 발생하는 시스템적 또는 개인적 실수를 의미한다. ... 셋째, 인사고과는 조직의 비즈니스 전략과 연계하여 인적 자원을 관리하고 최적화하는 데 중추적인 도구로 사용된다.인사고과의 주요 프로세스 및 절차목표 설정이 단계에서는 개개인의 역할과 ... 또한, 인사고과는 개인의 성과 향상을 위한 피드백 제공과 개발 기회를 제공하며, 개인의 성과와 조직의 목표를 일치시키는 데 중요한 역할을 한다.인사고과의 중요성은 다양한 측면에서 부각된다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론1. ... 인사고과의 오류사람을 제대로 알기 위한 방법중 하나가 바로 인사고과이다 인재가 누구인지를 가려내고 일을 맡기는 중요한 자료가 되기 때문이다. ... 인사고과에 의한 자료가 바로 종업원들의 승진이나 임금 결정에 매우 중요한 결정요소가 되기 때문이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 경우 우수한 고과자 이후 평가되는 보통 수준의 고과자를 실제보다 낮게 평가하거나 낮은 수준의 고과자 이후 평가되는 보통 수준의 고과자를 실제보다 높게 평가하는 경우를 말한다.⑤ 근접 ... 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

  인사고과에서 주의해야 할 점은 인사고과의 조정 문제이다. ... 인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K무역학과 인적자원관리2공통인사고과의 ... ) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 현혹효과와 유사효과의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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  인사고과규정(2)

  서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  인사고과평정규정

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1. ... 본 레포트에서는 이러한 인사고과의 위치와 역할을 설명하고, 실제 경험한 인사고과 사례를 통해 문제점과 개선 방안을 논하고자 한다. ... 둘째, 인사고과는 보상과 승진의 근거가 된다. 조직은 인사고과 결과를 바탕으로 우수한 성과를 낸 직원에게 적절한 보상을 제공할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  인사고과에서 타당성이란 고과 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하는가로 정의된다. ... 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다면, 신뢰성은 인사고과 결과의 정확도를 가리킨다. ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

  인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오.목차인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오I. 서열법II. ... 행동기준고과법* 참고문헌인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오I. ... 그러나 고과의 실용적 측면에서는 비교적 비용이 많이 들고 고과시간도 많이 소요되는 단점이 있다.XI.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.21

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  인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

  인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오목차인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오I. ... 고과요소를 간단히 기술하고 척도의 각 단계도 설명함으로써 고과요소와 척도단계에 대한 고과자의 공통된 이해를 높임으로써 고과결과의 정확도와 신뢰도를 높일 수 있다.2) 직무보고법직무보고법 ... 현대적 고과 방법1) 중요사실서술법2) 면접법3) 목표경영법* 참고문헌인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직무설계와 인사고과의 개념(직무확대, 직무충실, 인사고과)

  인사고과* 참고문헌직무설계와 인사고과의 개념I. ... 직무설계와 인사고과의 개념(직무확대, 직무충실, 인사고과)목차직무설계와 인사고과의 개념I. 직무설계1. 본래의 직무설계2. 직무확대3. 직무충실II. ... 능력과 업적을 평가하여 조직 구성원의 조직에 대한 유용성을 조직적으로 파악하는 것을 말한다.전통적인 인사고과는 종업원의 과거 실적에 대한 차별적인 보상기준에 대한 자료로서 보너스의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  -인사고과 정의: 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부 하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 직원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도로 ... 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  만능형→ 목적별 고과로 ∵객관성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로?임금관리 → 능력개발 고과로?평가자중심 → 본임참가(=자기고과)4. 방법? ... 인사고과1. 인사고과의 의의: 현재적 + 잠재적 유용성을 조직적으로 파악2. 특징∴ 조직내의 인간을 측정대상으로 상대적 평가cf) 만능형× ? ... 경영통제 목적 → 상대고과법 ex) 서열법, 강제할당법(1) 전통적 고과방법① 서열법 ⇒ 직무평가에서도 有② 강제할당법③ 대조법④ 평정측도법 : 가장 많이 사용ex) 지도력, 책임감

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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