"기업채용방식추세" 검색결과 41-60 / 4,151건

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기존의 공채 비율을 줄이고 수시채용과 경력직 채용 비율을 확대하는 추세이다. 이는 다시말해 기업이 채용 즉시 업무에 투입할 수 있는 인력을 선호한다는 얘기다. ... 현재 채용방식세계적으로 유행되고 있는 코로나19 바이러스로 인해 기업들의 채용양상이 변화하고 있다.연합뉴스 2021년 6월 16일 기사에 따르면 국내 주요 대기업의 채용 인원 가운데 ... 현재 채용방식6. 필자가 생각하는 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  (인적자원관리) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차I. ... 인구 고령화는 전 세계적인 추세이다. 특히 선진국일수록 인구고령화 속도가 빠르다. 그런데 인간의 정년은 예나 지금이나 크게 바뀌지 않았다. ... 기업의 입장에서는 유능하고 기업이 될 만한 인재를 채용하고 싶기 때문에 인턴십 제도를 운영하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  배달의민족 마케팅과 경영전략과 SWOT분석

  ‘자유가 아닌 자율을, 관리보다는 관심으로’라는 배달의 민족의 이념은 권위주의적인 방향으로 흐르던 기업 문화에 핸들을 돌리는 역할을 하였고, 이에 따라 탑다운 방식의 고착화된 기업 ... 발전할 수밖에 없다는 이론을 채용시스템에 접목시켜 실행했다. ... 배달의 민족 마케팅 및 경영전략 사례(1) 내부마케팅배달의 민족은 직원 채용에서부터 회사를 좋아하는 사람을 채용하면서 진심으로 회사를 좋아하고 아끼는 사람과 일을 하게 되면 회사는

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.04.20

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  기본적인 채용 공고는 근무조건, 학력, 급여 수준, 근무 환경, 해당 업체, 첨부 사항, 조건, 이력서 등을 작성할 수 있게 기업 사이트, 채용사이트에 지원자들이 지원할 수 있게 공고를 ... 기업에서는 조직문화 개선, 평판 관리와 같은 채용 마케팅으로 고용 브랜드를 강화하여서 인재를 모집하는 것에 효과를 발생시키기도 한다. ... 리더십조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해목 차1.서론2.본론1) 조직의 개념2) 조직의 특성3) 조직환경의 변화4) 효율성과 효과성3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

  이러한 접근방법은 한국, 일본과 같이 본국중심주의적인 성향이 강한 기업이 흔히 채택하고 있는 방식이다. ... 후 직면하게 되는 여러 새로운 문제가 발생하게 된다.특히 최근 기업의 국제화 추세에 비하여 국제경 영활동을 수행할 수 있는 유능한 국제경영인력이 절대적으로 부족하기 때문에 능력 있는 ... 근무하고 있는 자회사중심의 편협한 사고방식을 갖기 쉽다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

  과거 고 스펙을 요구하는 것에서 점차 탈피하고 추세이다.다음으로 경력직 채용의 경우 얼마만큼 해당 분야에서 일하였으며, 재직하는 동안 어느 정도의 퍼포먼스를 보여주었는지가 채용의 승패를 ... 그리고 경력직 채용방식 또한 단순하다. 온라인 채용공고를 통한 서류 접수나 아니면 동종 업계 지인들을 통한 채용이 주를 이루고 있다. ... 보통 자기소개서 등을 참고로 하는 방식에서 벗어나 얼마나 자신을 잘 표현하는지를 영상으로서 평가하는 방식이라고 할 수 있다.면접 또한 구구절절한 질문에서 벗어나 자신을 보여줘라 하는

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  SWOT분석

  지녔음 ∙일관되게 추구해온 뚜렷한 진로목표로 인해 공직에 대한 이해도가 높음 ∙ 언택트 문화의 확산을 통한 새로운 트렌드의 형성 ∙스펙보다는 직무능력을 중요시하는 채용추세 ∙공직가치 ... 홈코노미 , 비대면 채용 등 ) ∙스펙보다 직무능력을 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램 ... 대한 인식 전환을 위해 노력함 자격증 가산점 제도가 사실상 폐지되면서 경쟁력을 갖기 어려워졌지만 오로지 공부에만 집중할 수 있기에 나만의 끈기와 강한 책임감으로 목표를 향해 정진함 기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

  이에 따라 현재 대기업에서도 하나둘씩 채용 방식을 바꾸어가는 추세이다. ... 하지만 블라인드 채용을 할 경우 기업 입장에서 인재를 뽑을 기준이 없어지기 때문에 새로운 기준을 모색해야 한다.2) 시간과 비용의 증가블라인드 채용은 기업 입장에서는 지원자를 선발하는 ... 면접으로 부족하다면 인재들을 뽑을 그 기업만의 채용시스템을 구축해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  과거 스펙 중심의 채용 방식에서는 실제 직무 수행의 성과와 직접적인 관련이 없을 수 있는 과거 경험이나 현재의 시점에서 보유하고 있는 기술, 지식을 기준으로 직원을 선발하였다. ... 서론요즘 기업에서 인재를 채용할 때 학력, 학점보다는 인재상, 필요 역량에 기반해 인재를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다. ... 또한 스킬, 지식 등 표면적인 역량은 입사 후에도 충분하게 개발할 수 있기에 내면적인 학습능력을 중요하게 검토하는 추세라고 볼 수 있다.3) 핵심역량(1) 긍정성자신과 환경에 대하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  하나는 외부 전문기관에 위탁해서 진행하는 훈련이고, 다른 하나는 기업 내 자체적인 개발 및 운영 방식이다. 그런데 최근 들어 후자의 비중이 점차 높아지고 있는 추세이다. ... 이러한 상황에서 기존의 직무 중심 채용 방식으로는 급변하는 경영 환경에 대응할 수 없다는 인식이 확산되고 있다. ... 둘째, 기존의 선발기준과는 달리 면접과정에서 지원자의 실제 모습을 파악할 수 있고, 이를 통해 채용 이후 발생할 수 있는 문제점을 사전에 예방할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  대인관계의 필요성에 구체적 근거를 들어 기술하고 현대사회에서의 한계점과 그 대안방법에 대하여 기술하십시오.

  이러한 추세에 기업은 직원을 채용할 시에도 대인관계 역량을 평가항목으로 넣고 채용기준의 중요한 요소로서 파악하고 있다. ... 대인관계의 필요성대인관계가 어려운 현대인들은 신기하게도 점점 늘어가는 추세이다. ... 일하게끔 만들어주는 좋은 동기부여요소가 되기도 하기에 기업입장에서도 결코 무시할 수 없는 부분이 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 서술하시오

  따라서 정부는 기업들에게 직무능력 중심 채용을 권고하고 있으나 실제로는 스펙 위주의 채용 관행이 여전히 남아있다. ... 두뇌 능력의 10배에 달하는 컴퓨터가 등장하고 30년 뒤면 인류 전체 지능을 합친 것보다 더 뛰어난 슈퍼컴퓨터가 개발될 것”이라며 “기계와의 경쟁에서 살아남으려면 지금과는 다른 방식으로 ... 고령화 추세 때문에 노동력 부족 사태가 예상되고 있으나 실제로는 인구구조 변화에도 불구하고 인력과잉 상태가 지속되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

  확보할 가능성이 커진다는 사실을 시사하고 있다.채용 방식의 진화는 AI채용이 확산되는 방향으로 나아갈 것이다. ... 지원자들이 참가하기도 편할 뿐만 아니라 실시간 Q&A를 진행하기도 용이하기 때문에 온라인을 통한 디지털 채용설명회는 증가 추세에 있다. ... 코오롱은 볼링, 양궁, 치킨, 맥주 등 전형적인 모집 방식과 상관없어 보이는 소재로 채용설명회를 열었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  가장 적절한 직원 선발 기법

  상황에 따라 화상면접 등으로 전환하여 실시하는 기업도 증가 추세에 있다. ... 특히, 코로나 팬데믹이 장기화된다면 변화된 선발 방식에 적응하고 그 상황 속에서 경쟁 기업에 비해 우수 인력을 확보하는 기업의 장래가 밝을 수밖에 없다.2. ... 능력만을 평가하여 인재를 채용하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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  2004년제1회직업상담사2급실기기출

  직장밖에는 더 낮은 임금을 받고도 취업을 하고자 하는 사람이 넘쳐나는데, 정작 고용을 하는 기업주들은 높은 임금에 소규모의 인원만을 채용해야 하는 것이다.기업들이 사회초년생인 대졸자보다는 ... 단합해서 저항을 하면 생산차질이 생기기 때문에 기업주가 함부로 임금을 낮추거나 취업을 원하는 실업자를 고용할 수가 없다.기존 취업자와의 균형을 맞추다보니 신규채용자의 임금도 충분히 ... 둔화, 애로조건의 출현, 통화량 증가추세의 둔화 등의 현상으로 생산증가율이 현격하게 감소하고 있음에도 불구하고 물가와 임금은 이미 발생한 격심한 인플레이션의 후유증 때문에 상승추세가

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  [최신자료] 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

  고용한 장애인에게 지불하는 최저임금이 부담금보다 높으면, 기업의 입장에서는 장애인을 고용하기보다는 부담금을 지불하는 방식을 선호한다.둘째, 장애인의 고용에 대해 잘못된 선입견을 가지고 ... 장애인 의무고용제도에 대한 입장(1) 고용자 입장2018년 기업체 장애인고용 실태조사에서 향후 채용할 계획이 있는지 물어본 결과, “채용 계획이 있다“(57.9%) 응답한 기업체가 ... 선진 서구 복지사회에서는 장애인이 능력이 부족한 사람이 아닌 ‘다른 재능을 가지고 있는 사람’의 의미로 받아들이는 추세이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.23

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  경영혁신, 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오. - 경영혁신에 대한 다양한 정의를 일목요연하게 정리 - 경영혁신에 대한 학습자 나름대로의 정의를 명확하게 제시 - 경영혁신의 예를 1가지 이상 제시

  지원자들을 개별적으로 인터뷰했고, 직원들은 그들을 고용할 사람을 몇시간 동안이야기하곤 했다.이러한 채용 방식은 기업의 다양한 측면에 초점을 맞춘 인재를 선발 할 수 있게 했다.Ⅲ. ... 서론최근 세계적으로 경영혁신 추세가 강세를 보이고 있다. ... 조직문화를 만들어냈다.인재 채 용에서는 공석 전원의 채용을 검토하기 위해 채용위원회를 구성 하였고, 한명의 직원이 아닌 여러 차례 논의를 통해 인력을 충원하였다 .처음에는 모든 직원들이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인적자원관리 시험 요약본

  인력운용방식 변화 등으로 증가. ... 인적자원 수요예측1.계량적 방법-추세분석 : HR과 밀접한 관계를 가진 변수를 설정해서 그 변수와 HR 관계의 어떤 추세로 전개되었는가를 살펴봄으 로써 미래의 인적자원수요를 예측하는 ... 사원추천 모집제도-지인들을 채용에 응하도록 권유함으로ㅆ 모집원천의 신뢰성을 높인다.장점-모집비용과 시간이 절감-자질이 우수한 사원을 채용하는데 도움이 됨-기존 직원과 친밀한 관계이기

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  과거와 달리 고용 계약의 형태가 증가되는 추세이다. 4차 산업혁명은 기업의 외부 유연화와 내부 유연화가 가속되는 특징이 있는데 외부 유연화란 기업이 부담 해야 할 위험을 외부로 전가 ... 본론- HR의 뉴패러다임- 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향- 노동시장의 변화(1) 노동형태/방식(2) 직업/직무(3) 노사관계- HR 테크와 기업 예시Ⅲ. 결론? ... 영국의 데이터 분석 전문기업 로슬린 데이터 테크놀로지스가 전문가 300여 명을 대상으로 수행한 2017년 조사에 따르면 HR 애널리틱스가 적용되는 주된 영역은 인재 채용 및 유지 82%

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  해외 주재원들이 생활하는 해외는 경영 환경이 다를 뿐 아니라 현지에서 채용한 직원들은 한국 근로자들과는 다른 생활양식과 가치관, 사고 방식을 가진 경우가 대부분이다. ... 본론1_글로벌 리더 선발 과정 사례기업들의 시장은 전 세계로 확대되는 추세이지만, 많은 기업들이, 심지어 글로벌 대기업들 역시 글로벌 리더의 수가 절대적으로 부족한 것으로 나타난다. ... 이것은 기업 외부의 인적 자원을 활용하는 방식이다. 삼성전자가 활용하고 있는 해외주재원 선발 방식을 ‘현장전문가 제도’라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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